12月はクリスマスと新年のため、人材紹介業界は通常低迷します。 しかし、だからといって採用を一時中断する必要があるのでしょうか？ 必ずしもそうではありません。
今が絶好のチャンスだと考えてください！
なぜですか？ というのも、この時期は通常、候補者の多くが来年の計画を練ったり、仕事を探したり、より良い機会を求めて転職を考えたりする時期だからです。
また、競合が大幅に減速する月でもあります。
そこで今回は、年末年始の雇用をより良いものにするための実践的なヒントをご紹介します。
このホリデーシーズン
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12月に採用戦略を強化する5つの方法
1.手持ちの空き時間を活用し、就職希望者と面接
受動的な求職者の多くは、通常12月のゆとりのある勤務日を利用し、その結果、通常面接を受けることができます。
特に、大手企業や大企業が休みに入るこの時期は、自分の人生や仕事の選択について考える絶好の機会です。
この時間を利用して、候補者のプールを利用し
面接
を行います。
この期間中にゴールを決められるかもしれません！
2.従業員紹介プログラムの開始
採用した従業員は、おそらく次のような活動をしていることでしょう。 ソーシャルメディアを積極的に利用するでしょう。
あなたはこの絶好のチャンスをつかみ、彼らに最高品質の紹介者を見つけるよう動機付けなければなりません。 紹介を見つけ、あなたのところへ送り込んでください。
特別な就職希望者に時候の挨拶を送るよう奨励し、広範なコミュニケーション戦略を駆使して関係をさらに強化しましょう。
しかし、あなたが設定した紹介プログラムは、そもそも従業員にとって本当にやりがいのあるものであるべきだということを忘れないでください。
3.最小限のリクルート競合をうまく利用
この時期、採用担当者からのプレッシャーは明らかに少なく、競合他社も計画を制限しています。
ほとんどの 人材紹介会社クリスマスの飾り付けが棚から飛び出し、クリスマスの風が吹き始めると、ほとんどの人材紹介会社は活動を停止します。
しかし、この機会を利用して、1月に募集が開始される、または開始される可能性のある求人に対する人材パイプラインを強化することができます。
そのため、他の採用企業と競合したり、高いスキルを持つ候補者を引き抜かれたりすることはありません。
4.新人の候補者プールを構築
大学生の3分の1までが秋学期末に卒業します。 そして、このような新卒者を特にターゲットにしている人材紹介会社はほんの一握りです。
ホリデー休暇に入り、学生たちは自由な時間を持てるようになりました。
履歴書
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ですから、この時期を利用して、新卒の候補者プールを作りましょう。
5.ソーシャルメディア・プラットフォームの活用
クリスマスと年末年始のソーシャルメディアの利用率は過去最高！
インスタグラムへの写真投稿から
インスタグラム
をはじめ、友人や家族への電話、メールの増加など、このような状況をうまく利用して、有能な候補者にアプローチすることができます。
モバイルプラットフォームは、まさに大規模なリクルーティングツールです！ 12月の採用戦略は、ソーシャルメディアを活用し、以下のようなサイトを最大限に活用してください。 LinkedInFacebook、Instagramで、ブランド構築と候補者への働きかけを行います。
これらのヒントが、空いた時間を利用して採用プロセスを見直し、年末年始の採用キャンペーンを始めるのに役立つことを願っています！
