迅速な転換と厳しい予算 – すべての採用担当者の最も無謀な夢の組み合わせ。 しかし、これはフリーランスが活躍するときに現実になることがあります。
単発のプロジェクトに最適なソリューションで、専門的なスキルと生産性を職場に（懐を痛めることなく）もたらします。
このガイドは、フリーランスを雇う技術を習得するためのあなただけのチケットです。 続きを読んで、もっと学ぼう！
あなたがフリーランサーを雇う前に市場を理解
フリーランスの人気は近年着実に高まっており、この傾向は2023年以降も続くと予想されています。
「2023年フリーランサー報告書」は、米国のフリーランサーが印象的な7500万人に達し、前年よりなんと22%増加したと明らかにした。
そして、ここに重要な点があります。この上昇傾向は1つの国だけに限ったものではありません。フリーランスは世界的に勢いを増しています。
労働力がますますフレキシブルになり、デジタル技術が進歩し続けるにつれ、フリーランスが提供する自由と自律性を選ぶプロフェッショナルが増えていくでしょう。
このような傾向は、企業の遠隔勤務者の受け入れが増え、フリーランスが境界や時間帯に関係なく、世界のどこでも働きたいという欲求も作用している。
企業がフリーランサーを雇うべき3つの理由
1.グローバルな人材プールへのアクセス
フリーランスを雇うことで、世界中のさまざまなスキルと経験を持つさまざまなプロフェッショナルへのアクセスが解放されます。
これにより、さまざまなエクスポージャーが提供され、プロジェクトの場所に関係なく、プロジェクトに最適な場所を見つけることができます。
2.費用対効果の高いソリューション
フリーランサーを雇うことは、あなたの予算を管理するための戦略的なアプローチであり、手元にある正確な仕事のために支払います。
これにより、正確なリソース配分が可能になり、支出をプロジェクトの進捗に直接貢献させることができます。
3.柔軟性と拡張性
フリーランスという仕事の性質上、ビジネスのニーズに合わせた柔軟性と拡張性があります。
あなたが特定のプロジェクトのためのサポートを必要とするかどうか、一定期間、または必要に応じて、フリーランサーはシームレスにこれらの要件を満たすために適応することができます。
効果的にフリーランサーを雇うために、これらの8つの手順に従ってください
1. ニーズの特定
フリーランスを雇う前に、自分のニーズを特定することが重要です。 どのようなタスクを完了する必要がありますか？ どのようなスキルが必要ですか？
正確な要件をチョークアウトすると、仕事のための右のフリーランサーを見つけるのに役立ちます. フリーランサーを雇う場合、彼らが適切な保険に加入していることを確認することは非常に重要です。あなたの会社とフリーランサーの両方を保護するために、常にCOI証明書（保険証明書）を要求します。
2. 予算を設定する
フリーランスの仕事に支払う金額を決めましょう。 これは、時間給またはプロジェクト全体の固定価格かもしれません。
自分が支払った分のお金がもらえるので、予算を現実的に使いましょう。
3. 明確な職務内容を書く
明確で詳細な職務記述があれば、あなたのオファーに最適なフリーランサーを引き付けることができます。
作業範囲、成果物、納期、支払条件に関する情報を記載します。 エスイーオー(SEO)戦略を使用して、ジョブ掲示板であなたのジョブポストをより明確にします。
4.フリーランサーの検索
アップワーク、フィバー、リンクトインなどフリーランサーを探せるプラットフォームがいくつかある。リンクトイン。
ソーシャルメディアはまた、希望するフリーランスのプロファイルを誘致するための一般的な手段です。 そして、適切なフリーランサーを調達する上で、あなた自身のネットワークの重要性を忘れてはいけません。
5.提案書とポートフォリオの評価
提案を受け取ったら、フリーランサーのスキル、経験、ポートフォリオに基づいてそれらを評価します。
過去に同様のプロジェクトを行っており、あなたが恩恵を受けることができるパフォーマンスの傾向を持っているフリーランサーを探します。
6.インタビューの実施
フリーランサーのスキルをよりよく理解し、彼らがあなたのプロジェクトに適しているかどうかを確認するためにインタビューを実施します。
ビデオ会議ツールは、インタラクティブで熱心なセットアップで物事を進めるための素晴らしいオプションです。
7.マイルストーンの設定
あなたがフリーランサーを選択したら、あなたが彼らに応えるために必要な納期に関するプロジェクトのマイルストーンを設定します。
適切なタイムラインは、混乱やタイムラグの余地を排除し、両者の間のより良いコミュニケーションを促進するのに役立ちます。
また、透明性を確保することで、明確さと理解という適切なトーンが設定され、最終的にはより良いアウトプットにつながります。
8. フリーランスのオンボード
正社員と同じように、フリーランサーもドラムロールで入社させなければなりません。
プロジェクトを成功させるために必要なすべての情報をお客様に提供してください。
また、仕事の質を高めるために必要なあらゆるリソースに自由にアクセスできるようにしてください。
適切なフリーランサーを検索するには？
1.フリーランス・プラットフォームの活用
アップワークやフィバーのようなプラットフォームは、フリーランスの才能の宝庫です。 これらのウェブサイトは、それぞれ独自のスキルと料金を持つさまざまな専門家をホストしています。
ポートフォリオを閲覧したり、過去のクライアントからのレビューを読んだり、事前のインタビューを行うこともできます。
これにより、お客様のプロジェクトへの適合性を評価し、適切なフリーランスを確実に採用することができます。
2.ソーシャルメディアの活用
ソーシャルメディアプラットフォーム、特にリンクトインは、フリーランスの人材にとってますますホットスポットとなっている。
詳細の投稿求人広告 あなたの会社のリンクトインページまたは関連するグループで、幅広いフリーランスを引き付けることができます。
また、あなたの業界で、または特定のスキルを持つフリーランサーを見つけるために、プラットフォームの高度な検索機能を使用することができます。
3. ジョブボードの検索
ジョブボード、特にフリーランスの仕事に特化した掲示板は、あなたの検索において貴重なリソースとなる可能性があります。
インディード 、グラスドア、さらにはクレイグズリストのようなウェブサイトは、仕事を探しているフリーランスからの多くの求人をホストすることができます。
詳しい職務内容を掲載することで、自分のプロジェクトに特に興味を持ち、必要なスキルを持っているフリーランサーを引き付けることができます。
4. 紹介を依頼する
デジタル時代であっても、口コミは強力なツールです。 フリーランサーを雇ったことのある他の経営者や管理者を知っている場合は、彼らに推薦を依頼してください。
彼らはあなたの信頼性と高いパフォーマンスのフリーランサーを識別するのに役立ちます、彼らの経験の直接のアカウントを提供することができます。
ニーズをより適切に調整するために、ニッチな人々からの推奨事項を好むことを忘れないでください。
5. 専門的なスキルを求める
プロジェクトに特定のスキルが必要な場合は、その分野を専門とするフリーランサーを探してください。
魅力的なコンテンツを作成するコピーライター、人目を引くビジュアルを作成するグラフィックデザイナー、ユーザーフレンドリーなウェブサイトを構築するウェブ開発者など、フリーランサーは時間をかけてこれらのスキルを磨いてきました。
採用したフリーランスをどのように管理し、指導するか？
1.明確な期待の設定
- 成果物の定義:あなたがフリーランサーにいつ何を提供することを期待するかを明確に概説. これは、プロジェクトのための明確なパスを設定し、誤解を避けるのに役立ちます.
- ビジョンを伝える:フリーランサーとプロジェクトのビジョンを共有します。 それは、彼らが全体像を理解し、それに応じて自分の仕事を調整するのに役立ちます。
- 建設的なフィードバックの提供:定期的なフィードバックは、フリーランサーが自分の仕事を改善し、あなたの期待を満たすのに役立ちます. あなたのフィードバックで建設的かつ敬意であることを忘れないでください.
2.コミュニケーションチャネルの確立
- 主なコミュニケーションツールの選択:それが 電子メール プロジェクト管理ツールでも、メッセージングアプリでも、主要なコミュニケーションツールを選び、それにこだわりましょう。 そうすることで、すべてのコミュニケーションが一か所に集まり、追跡しやすくなります。
- 定期的なチェックインのスケジュール:定期的なチェックインでは、フリーランサーの進捗状況を常に更新し、速やかに問題に対処するのに役立ちます.
- 応答性が高い:速やかにフリーランサーのクエリや懸念に応答. この単純なジェスチャーは、あなたが彼らの時間と入力を大切にする方法を示しています.
3. 支払い条件を明確にする
- 支払い条件について事前に合意する:フリーランサーが仕事を開始する前に、支払い条件に同意. これは、総コスト、支払いスケジュール、支払い方法が含まれています.
- 期日どおりの支払い: フリーランサーに時間通りにお金を払うということは、彼らが自営業者であり、彼ら自身の税金に責任があるので、彼らの仕事を尊重し、良い仕事関係を築くのに役立つことを示しています。
- エクストラについて明確にする: プロジェクトの範囲が変更された場合は、追加の作業を行う前に、フリーランサーと追加のコストについて協議してください。
フリーランサーを雇うためにトップ5ウェブサイト
1. アップワーク
アップワークは、世界中の熟練した個人労働者とクライアントをつなぐ有名なプラットフォームです。
会計の専門家、開発者、ウェブデザイナー、ライター、カスタマーサービスのいずれをお探しの場合でも、アップワークにはお客様のニーズを満たすさまざまなプロフェッショナルプールがあります。
クライアントは仕事を投稿し、フリーランサーの応募を待つか、プロジェクトカタログを使用して、特定のタスクに特化した労働者を雇うことができます。
一方、フリーランサーは、自分のスキル、個性、経験を紹介するプロフィールを作成することができます。
2. フィーバー
フィーバーは、潜在的なクライアントとデジタルフリーランサーを接続するプロセスを簡素化します。
このプラットフォームでは、コンテンツ制作や映像制作からアプリのデザインまで、幅広いプロジェクトが掲載されています。
売り手と呼ばれるフリーランサーは、入札を送信したり、見込み客にピッチすることなく、自分のサービスを一覧表示する無料のプロフィールを作成します。
購入者は、自分のニーズに最も適したサービスを購入することができます。
3. トップタール
トップタールは、特にソフトウェア開発、プロジェクト管理、ビジネスコンサルティングに特化した優秀なフリーランサーに対応するプラットフォームです。
トップタールは、フリーランサーの上位3％のみがプラットフォームに受け入れられていることを保証する厳格な5段階の選択プロセスのために際立っています。
このような独占性は手ごわいものに思えるかもしれませんが、お客様は、最高の品質を提供できる有望なトップレベルのプロフェッショナルに確実にアクセスできます。
4. フリーランサー
フリーランサーは、最大のフリーランスとクラウドソーシングのプラットフォームの一つです。
それは雇用者が彼らのオファーを投稿し、それらに入札するフリーランサーを招待することができます。 また、良い試合を見つけるために自分でフリーランサーのプロフィールを閲覧することを選択することができます.
フリーランス.コム は幅広いカテゴリーとユーザーフレンドリーなインターフェイスを提供し、フリーランスの求人や採用を容易にしています。
5. リンクトイン タレントソリューション
リンクトイン タレントソリューションは、求人広告やフリーランスの仕事のプラットフォームとしても機能するプロフェッショナルなネットワーキングサイトです。
プロとしての強い経歴を持ち、仲間から支持されているフリーランスを見つけるのに最適な場所です。
リンクトインの堅牢な検索機能により、場所や業界などによってフィルタリングすることができ、プロジェクトに最適なフリーランサーを簡単に見つけることができます。
ギグワーカーを採用する際に考慮すべき法的・倫理的事項
1. フリーランスと正社員の法的な違いを理解する
- 税金について:フリーランサーは自営業者であり、税金（リモートワークの税金も含む）については自己責任となります。
- 雇用法: 最低賃金法、時間外手当など正社員に適用される雇用法はフリーランサーには適用されない。 法的な問題を避けるために、これらの違いに注意してください。
2. 書面による契約をする
- 両方の当事者を保護する:書面による契約は、あなたとフリーランサーの両方を保護します。 それは仕事の範囲、支払い条件、そして当事者のいずれかが契約を終了したい場合に何が起こるかを概説しています。
- 守秘義務と秘密保持契約:フリーランサーが機密情報を扱う場合は、契約書に機密保持契約または秘密保持契約を含めることを検討してください。
フリーランサーを雇うプロセスは少し複雑に感じるかもしれませんが、それはあなたのビジネスに素晴らしい効果をもたらす可能性があることは明らかです。
フリーランス採用の世界に飛び込む際には、このガイドを羅針盤として、採用を成功に導いてください！
プロのアドバイス: エーティーエス+シーアールエムシステムの両方である採用ソフトウェアに投資します。 市場で一番良いのはである Recruit CRM 彼らと一緒にデモを予約して、彼らのプラットフォームが動作しているのを見てください！
よくある質問
1.あなたがそれらを雇う前にフリーランサーに何を求めるべきか？
フリーランサーを雇う前に、彼らの経験、スキル、ポートフォリオについて尋ねることが重要です。
参考文献や過去の仕事のサンプルを求めましょう。 プロジェクトに対する理解、仕事への取り組み方、締め切りやフィードバックの扱い方について話し合いましょう。
また、料金、支払い条件、利用可能性についても話し合うことが重要です。
2.フリーランサーの時給はどのように決めるのですか？
フリーランサーの時給は、彼らの専門知識、経験、仕事の市場レートによって異なります。
業界標準を調査し、プロジェクトの複雑さと範囲を考慮することが重要です。
公正なレートを交渉することで、質の高い仕事を確保し、フリーランサーとの良好な関係を維持します。
3.フリーランサーを雇うデメリットとは？
フリーランサーの雇用は、有益である一方で、ある種の課題を提示することもできます。
これには、タイムゾーンやワークスケジュールの違いによる潜在的なコミュニケーションギャップ、正社員と比較した場合のビジネスに対する深い理解の欠如、フリーランサーは複数のプロジェクトを同時に進めることが多いため、稼働率が安定しないリスクなどが含まれます。
