短納期と厳しい予算、これはリクルーターが最も夢見る組み合わせです。 しかし、フリーランスが活躍するようになると、これが現実のものとなります。
単発のプロジェクトに最適なソリューションで、専門的なスキルと生産性を職場に（懐を痛めることなく）もたらします。
このガイドは、フリーランサーを雇う技術を習得するためのあなただけのチケットです。 詳しくはこちらをご覧ください！
あなたがフリーランサーを雇う前に市場を理解
フリーランスの人気は近年着実に高まっており、この傾向は2023年以降も続くと予想されています。
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2023年フリーランサーレポート
” によると、米国におけるフリーランサーの数は7,500万人に達し、前年比22%増という驚異的な数字を記録しています。
フリーランスは世界的に勢いを増しています。
労働力がますますフレキシブルになり、デジタル技術が進歩し続けるにつれ、フリーランスが提供する自由と自律性を選ぶプロフェッショナルが増えていくでしょう。
この傾向は、企業がリモートワーカーを受け入れるようになったことや、フリーランサーが国境や時間帯に関係なく、世界中のどこからでも働きたいと望むようになったことも後押ししています。
企業がフリーランサーを雇うべき3つの理由
1.グローバルな人材プールへのアクセス
フリーランサーを雇用することで、世界中の様々なスキルや経験を持ったプロフェッショナルにアクセスできるようになります。
そのため、幅広い露出が可能となり、所在地に関係なく、プロジェクトに最適な人材を見つけることができます。
2.費用対効果の高いソリューション
フリーランサーを雇うことは、あなたの予算を管理するための戦略的なアプローチであり、手元にある正確な仕事のために支払います。
これにより、正確なリソース配分が可能になり、支出をプロジェクトの進捗に直接貢献させることができます。
3.柔軟性と拡張性
フリーランスという仕事の性質上、ビジネスのニーズに合わせた柔軟性と拡張性があります。
あなたが特定のプロジェクトのためのサポートを必要とするかどうか、一定期間、または必要に応じて、フリーランサーはシームレスにこれらの要件を満たすために適応することができます。
効果的にフリーランサーを雇うために、これらの8つの手順に従ってください
1.ニーズの確認
あなたがフリーランサーを雇い始める前に、あなたのニーズを識別することが重要です。 どのようなタスクを完了する必要がありますか？ どのようなスキルが必要ですか？
正確な要件をチョークアウトすると、仕事のための右のフリーランサーを見つけるのに役立ちます.
2.予算の設定
フリーランスの仕事に支払ってもよい金額を決めましょう。 これはプロジェクト全体の時間給または固定価格となります。
予算は現実的に考えてください。
3.明確な職務記述書の作成
明確で詳細な
仕事の説明
あなたのオファーのための最高のフリーランサーを引き付けることができます.
業務範囲、納品物、納期、支払い条件に関する情報も含めてください。 SEO対策を行い、求人広告をより見やすくしましょう。
4.フリーランサーの検索
このようなUpwork、Fiverr、およびのようなフリーランサーを見つけることができるいくつかのプラットフォームがあります。
リンクトイン
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ソーシャルメディアは、希望するフリーランスのプロフィールを引き付けるための一般的な手段でもあります。 そして、適切なフリーランサーを調達する上で、あなた自身のネットワークの重要性を忘れてはいけません。
5.提案書とポートフォリオの評価
提案を受け取ったら、フリーランサーのスキル、経験、ポートフォリオに基づいてそれらを評価します。
過去に同様のプロジェクトを行っており、あなたが恩恵を受けることができるパフォーマンスの傾向を持っているフリーランサーを探します。
6.インタビューの実施
フリーランサーのスキルをよりよく理解し、彼らがあなたのプロジェクトに適しているかどうかを確認するためにインタビューを実施します。
ビデオ会議ツールは、インタラクティブで熱心なセットアップで物事を進めるための素晴らしいオプションです。
7.マイルストーンの設定
あなたがフリーランサーを選択したら、あなたが彼らに応えるために必要な納期に関するプロジェクトのマイルストーンを設定します。
適切なタイムラインは、混乱や時間経過の余地を取り除き、両者間のより良いコミュニケーションを促進します。
また、透明性を確保することで、明確さと理解という適切なトーンが設定され、最終的にはより良いアウトプットにつながります。
8.フリーランサーの乗船
正社員と同じように、フリーランサーもドラムロールで入社させなければなりません。
プロジェクトを成功させるために必要なすべての情報を提供するようにしてください。
また、仕事の質を高めるために必要なあらゆるリソースに自由にアクセスできるようにしてください。
適切なフリーランサーを検索するには？
1.フリーランス・プラットフォームの活用
UpworkやFiverrといったプラットフォームは、フリーランスの才能の宝庫です。 これらのウェブサイトは、それぞれがユニークなスキルと料金を持つ多様な専門家をホストしています。
ポートフォリオを閲覧したり、過去のクライアントからのレビューを読んだり、事前のインタビューを行うこともできます。
これは、あなたのプロジェクトのための彼らの適性を測定し、あなたが右のフリーランサーを雇うことを確認するのに役立ちます.
2.ソーシャルメディアの活用
ソーシャルメディアプラットフォーム、特にLinkedInは、フリーランスの人材にとってますますホットスポットになっています。
詳細な求人広告の掲載
求人広告
あなたの会社のLinkedInページ上または関連するグループにフリーランサーの広い配列を引き付けることができます。
また、あなたの業界で、または特定のスキルを持つフリーランサーを見つけるために、プラットフォームの高度な検索機能を使用することができます。
3.求人サイトの検索
求人情報サイト、特にフリーランス専門の求人情報サイトは、仕事探しの貴重な情報源となります。
Indeed、Glassdoor、そしてCraigslistのようなウェブサイトには、仕事を探しているフリーランサーからの求人情報が多数掲載されています。
詳細な仕事の説明を掲載することにより、具体的にあなたのプロジェクトに興味があり、あなたが必要とするスキルを持っているフリーランサーを引き付けることができます.
4.紹介の依頼
口コミは、デジタル時代であっても強力なツールです。 フリーランサーを雇ったことのある他の経営者や管理者を知っている場合は、彼らに推薦を依頼してください。
彼らはあなたの信頼性と高いパフォーマンスのフリーランサーを識別するのに役立ちます、彼らの経験の直接のアカウントを提供することができます。
あなたのニーズをよりよく満たすために、ニッチな分野の人からの推薦を好むことを忘れないでください。
5.専門技能の追求
あなたのプロジェクトが特定のスキルセットを必要とする場合は、その分野に特化したフリーランサーを探すことを確認してください。
魅力的なコンテンツを作成するコピーライター、人目を引くビジュアルを作成するグラフィックデザイナー、ユーザーフレンドリーなウェブサイトを構築するウェブ開発者など、フリーランサーは時間をかけてこれらのスキルを磨いてきました。
あなたの雇われたフリーランサーを管理し、導く方法？
1.明確な期待の設定
- 成果物の定義:あなたはフリーランサーがいつ提供することを期待するものを明確に概要を示します。 これにより、プロジェクトの道筋が明確になり、誤解を避けることができます。
- ビジョンを伝える:フリーランサーとプロジェクトのビジョンを共有します。 大局を理解し、それに従って仕事を調整するのに役立ちます。
- 建設的なフィードバックの提供:定期的なフィードバックは、フリーランサーが自分の仕事を改善し、あなたの期待を満たすのに役立ちます. 建設的かつ敬意を持ってフィードバックすることを忘れないでください。
2.コミュニケーションチャネルの確立
- 主なコミュニケーションツールの選択:それが
電子メール
プロジェクト管理ツールでも、メッセージングアプリでも、主要なコミュニケーションツールを選び、それにこだわりましょう。 これにより、すべてのコミュニケーションが一箇所に集約され、簡単に追跡できるようになります。 - 定期的なチェックインのスケジュール:定期的なチェックインでは、フリーランサーの進捗状況を常に更新し、速やかに問題に対処するのに役立ちます.
- 迅速な対応:フリーランサーの問い合わせや懸念に迅速に対応します。 このシンプルなジェスチャーは、あなたがいかに相手の時間と意見を大切にしているかを示すものです。
3.支払い条件の明確化
- 支払い条件の合意:フリーランサーが仕事を開始する前に、支払い条件に同意. これには、総費用、支払いスケジュール、支払い方法などが含まれます。
- 支払期日:時間通りにフリーランサーに支払うことは、あなたが彼らの仕事を尊重し、良好な協力関係を構築するのに役立つことを示しています.
- エクストラを明確に:プロジェクトのスコープが変更された場合、彼らは余分な作業を行う前に、フリーランサーとの追加費用について説明します。
フリーランサーを雇うためにトップ5ウェブサイト
1. アップワーク
アップワークは、世界中の熟練した個人労働者とクライアントをつなぐ有名なプラットフォームです。
会計の専門家、開発者、ウェブデザイナー、ライター、カスタマーサービスなど、Upworkにはあなたのニーズに応える多様なプロフェッショナルが揃っています。
クライアントは仕事を投稿し、フリーランサーの応募を待つか、プロジェクトカタログを使用して、特定のタスクに特化した労働者を雇うことができます。
一方、フリーランサーは、自分のスキル、個性、経験を紹介するプロフィールを作成することができます。
2. フィーバー
Fiverrは、潜在的なクライアントとデジタルフリーランサーを接続するプロセスを簡素化します。
このプラットフォームでは、コンテンツ制作や映像制作からアプリのデザインまで、幅広いプロジェクトが掲載されています。
売り手と呼ばれるフリーランサーは、入札を送信したり、見込み客にピッチすることなく、自分のサービスを一覧表示する無料のプロフィールを作成します。
購入者は、自分のニーズに最も適したサービスを購入することができます。
3. トップタール
Toptalは、特にソフトウェア開発、プロジェクト管理、ビジネスコンサルティングに特化した優秀なフリーランサーに対応するプラットフォームです。
Toptalは、フリーランサーの上位3％のみがプラットフォームに受け入れられていることを保証する厳格な5段階の選択プロセスのために際立っています。
このような独占的なサービスは大変なように思われるかもしれませんが、一流の品質を提供できる有望なトップクラスのプロフェッショナルを確保することができます。
4. フリーランサー
フリーランサーは、最大のフリーランスとクラウドソーシングのプラットフォームの一つです。
それは雇用者が彼らのオファーを投稿し、それらに入札するフリーランサーを招待することができます。 また、良い試合を見つけるために自分でフリーランサーのプロフィールを閲覧することを選択することができます。
Freelancer.comは、幅広いカテゴリとユーザーフレンドリーなインターフェイスを提供し、簡単にフリーランサーを見つけて雇うことができます。
5. LinkedIn タレントソリューション
LinkedIn Talent Solutionsは、求人広告やフリーランスのためのプラットフォームとしても機能するプロフェッショナルネットワーキングサイトです。
強力な専門的背景を持ち、仲間から支持されているフリーランサーを見つけるには絶好の場所です。
LinkedInの強力な検索機能では、場所、業界などでフィルタリングすることができ、あなたのプロジェクトに適したフリーランサーを簡単に見つけることができます。
ギグワーカーを採用する際に考慮すべき法的・倫理的事項
1.フリーランサーと正社員の法的な違いを理解しましょう。
- 税金について:フリーランサーは自営業者であり、税金（リモートワークの税金も含む）については自己責任となります。
- 雇用法:最低賃金や残業代など、正社員に適用される雇用法はフリーランスには適用されません。 法的な問題を避けるために、これらの違いに注意してください。
2.契約書の作成
- 双方の保護:書面による契約は、あなたとフリーランサーの両方を保護します。 この契約書には、仕事の範囲、支払い条件、契約の終了を希望する場合の対応などが記載されています。
- 守秘義務と秘密保持契約:フリーランサーが機密情報を扱う場合は、契約書に機密保持契約または秘密保持契約を含めることを検討してください。
フリーランサーを雇うプロセスは少し複雑に感じるかもしれませんが、それはあなたのビジネスに素晴らしい効果をもたらす可能性があることは明らかです。
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よくある質問
1.あなたがそれらを雇う前にフリーランサーに何を求めるべきか？
フリーランサーを雇う前に、彼らの経験、スキル、ポートフォリオについて尋ねることが重要です。
過去の仕事の紹介状やサンプルを求めてください。 プロジェクトに対する理解、仕事への取り組み方、締め切りやフィードバックの扱い方について話し合います。
また、料金、支払い条件、利用可能性についても話し合うことが重要です。
2.フリーランサーの時給はどのように決めるのですか？
フリーランサーの時給は、彼らの専門知識、経験、仕事の市場レートによって異なります。
業界標準を調査し、プロジェクトの複雑さと範囲を考慮することが重要です。
公正なレートを交渉することで、質の高い仕事を確保し、フリーランサーとの良好な関係を維持します。
3.フリーランサーを雇うデメリットとは？
フリーランサーの雇用は、有益である一方で、ある種の課題を提示することもできます。
これには、タイムゾーンやワークスケジュールの違いによる潜在的なコミュニケーションギャップ、正社員と比較した場合のビジネスに対する深い理解の欠如、フリーランサーは複数のプロジェクトを同時に進めることが多いため、稼働率が安定しないリスクなどが含まれます。
