ベテランの採用プロセスを強化するために、専門的な戦略とすぐに使えるEメールテンプレートが用意されています。
要点
- ベテランを採用することで、企業文化とリーダーシップを強化し、チーム全体のスキルを高め、比類ないチームワークを実現する方法をご紹介します。
- 退役軍人の採用に特化した最高の求人情報サイトをご覧ください。
- ベストプラクティスに従い、軍隊でのユニークな経験を強調するような質問をすることで、面接を重要なものにしましょう。
- Eメールのテンプレートは、その人のサービスやチームでの役割に直結するものばかりです。
- どのようにすれば民間人への移行を容易にできるか、支援プログラムを利用することで、彼らが自宅のようにくつろげるかを調べてみましょう。
ベテラン採用が組織にとって賢明な手段である4つの理由
今日の雇用市場では大量の人材が不足しており、組織に多大な価値をもたらし、コミットしてくれる人材を見つける必要があります。
実際、元軍人は兵役後に再就職する際、すでにいくつかの課題に直面しています。
従って、彼らを雇用する努力をすることは、彼らの軍務に感謝すると同時に、軍での経験に伴う知識やスキルの恩恵を受ける素晴らしい方法です。
特に変化の激しい分野の企業が、ベテランの人材採用から大きな利益を得ることができる理由を紐解いてみましょう。
1.他では得がたいスキルが見つかります。
ベテランは、最も厳しい環境のひとつで鍛えられたスキルを備えています。
ストレスの多い状況、プレッシャーの中での重要な意思決定、類まれなチームワーク能力などです。
彼らは単なる従業員ではなく、問題解決者であり、冷静なアプローチで困難を乗り切ることのできるリーダーなのです。
このような人材は、今日雇用主が強く求めている、以下のような多くの転用可能なスキルをもたらします：
- 説明責任
- 適応性
- 問題解決
- コラボレーションとチームビルディング
- クイックラーニング
- 目標志向
こちらもお読みください リモートの新入社員に求めるべきスキルトップ6
2.リーダーシップと企業文化の強化
指導するのはひとつのことですが、誠実さ、責任感、チーム全体の成功を念頭に置いて指導するのはまた別のことです。
からの研究 シラキュース大学退役軍人・軍属家族研究所 によると、企業が元軍人を好んで採用するのは、その卓越したリーダーシップ、チームワーク、信頼性、プロ意識にあります。
ベテランは、リーダーシップとは肩書きではなく、行動と説明責任であるという塹壕の中に（時には文字通り）身を置いてきました。
これは一般職にも見事に反映され、多くの場合、自ら率先して行動し、チームを鼓舞します。
多様なチームでの経験は、職場の包括性を重視し、貢献することを意味し、今日のグローバル市場で貴重な人材となります。
3.イノベーションをもたらす多様性
ベテランは豊富な現場経験と視点をもたらし、イノベーションと多様な文化を育むことができます。私たちは、単に文化の多様性について話しているのではありません。 多様性ユニークな問題解決スキルや視点をもたらすさまざまなバックグラウンドのことです。
ベテランの多くは、さまざまな立場の人々とともに働いてきました。
この経験はグローバルな視野を養い、文化的感受性を高めます。
彼らはよりオープンマインドで、異なる視点やビジネスのやり方に適応できるため、今日のグローバル化した経済において貴重な人材となります。
4.ビジネスにおけるROIの向上
退役軍人に投資することは、彼らの奉仕に敬意を表するだけでなく、企業にとっても賢明な財務上の行動なのです。
その理由がここにあります：ベテラン選手は 昇進の可能性が39％アップ 退役軍人の方が非退役軍人より早いが、8.3％長く雇用主にとどまることも示されています。
さらに、もしあなたがアメリカにいるのなら、 税制優遇措置 のように 就労機会税額控除（WOTC） ベテランの採用は戦略的に有利であり、大きな経済的利益をもたらします。
こちらもお勧めです： 若手人材の効果的な採用方法を徹底解説
退役軍人の雇用における法的考慮事項
退役軍人の雇用に関しては、すべてを円滑かつ公正に進めるために、法律上必ず知っておかなければならないことがあります。
アメリカ国内での合法的な活動については詳しく説明しますが、その他の国で活動する場合は、その国特有のルールを確認する必要があります。
制服サービス雇用再雇用権法（USERRA） 国のために尽くした人たちが民間雇用にスムーズに移行できるようにするためです。
その他の法律 ベトナム帰還兵再適応支援法(VEVRAA)元軍人を雇用過程における差別から守ること。
採用担当者にとって、これらの法律は、採用活動が退役軍人にふさわしい公正な機会を提供し、彼らの奉仕に真の機会を与えることを保証するものです。
ベテランを採用する方法と適切な人材を見つけるための5つの戦略
退役軍人の採用は、求人広告を掲載してベストを望むだけではありません。
思慮深いアプローチと、どこに目を向けるべきかを知ることが必要です。
それでは、ベテラン採用のための戦略や検索を開始する場所をいくつか紹介しましょう。
1.ベテランを惹きつける職務内容の改善
ベテランの人材を惹きつけるために重要なのは、職務内容をどのように提示するかということです。 つまり 職務内容は、リーダーシップ、戦略的思考、適応力、チームワークなど、退役軍人に備わっているスキルについて明確に言及する必要があります。 退役軍人の経験を一般職の役割につなげる言葉を使い、そのつながりを明確かつ説得力のあるものにしましょう。 軍人のスキルが民間の仕事にどのようにマッチするか判断に迷う場合は、次のようなスキル翻訳ツールの利用を検討してください。 ミリタリーコム.
これらのツールを使えば、民間人のスキルを入力し、どの軍事スキルが最も適しているかを調べることができます。
こうすることで、退役軍人の心に響くように、求めているスキルセットについて話すことができます。
最も重要なことは、ベテランの人材を雇用し、成長させるために御社が開発したイニシアチブの概要を説明することです。
2.退役軍人に特化した採用プラットフォームの活用
ベテランの人材プールを効果的に活用するには、次のようなオンライン求人サイトの活用をご検討ください。 オンライン求人サイトを活用することを検討してください。 以下のようなサイトで退役軍人の人材を確保するのが難しい場合は、以下のようなサイトを活用してください。 LinkedInやIndeedのようなプラットフォームではベテラン人材の確保が難しい場合は、代わりにこれらのプラットフォームを試してみてください：
- ヒーローを雇う:特に英国の退役軍人を対象とし、求人情報を掲載する独自のプラットフォームを提供し、退役軍人がその能力と野心に見合った一般的な職務に就くのを積極的に支援しています。
- 軍雇用： 退役軍人のための有意義なキャリアの機会に焦点を当てたパートナーシップを育成することによって際立っています。
同社の使命は、軍人と民間人の雇用の架け橋となることで、「軍人に奉仕する」ことです。 - Hire Heroes USA：個人に合わせた求職支援で知られるこのプラットフォームは、退役軍人と軍配偶者の就職を支援し、民間の雇用市場における軍務の価値を強調しています。
- ベットジョブ: 高度なスキルを持ち、規律正しい退役軍人の候補者を探している企業のための主要な情報源です。
VetJobsは様々な業界において幅広い求人情報を提供しています。 - リクルートミリタリー:退役軍人の履歴書の膨大なデータベースへのアクセスを提供します。 ジョブフェア積極的に求職活動をしている退役軍人と簡単につながることができます。
あなたの 求人情報 ベテランが信頼するプラットフォーム上であれば、チームが必要とする熟練した熱心な人材が集まる可能性が高くなります。
これはまた、民間労働力への移行を支援するという貴社のコミットメントを示すものでもあります。
続きを読む : Here are 20+ diversity hiring platforms that can come to your rescue
3.退役軍人の団体やオンラインコミュニティとの提携
ベテラン組織と関係を築くことで、採用戦略を大幅に強化することができます。
このような組織は、求職中の元軍人への直接アクセスを提供したり、元軍人を雇用しようとする雇用者にリソースを提供したりすることがよくあります。
などのグループと提携することで 在郷軍人会 または 外国戦争退役軍人企業は、退役軍人の労働力に関する洞察を得て、ニーズに合った採用活動を行うことができます。
また、アメリカでは 移行支援プログラム（TAP） 軍人の民間生活への移行（就職を含む）を支援するためのもの。
TAPに参加することで、雇用主は退役前の軍人にアクセスすることができ、すでに民間雇用のための指導を受けている潜在的な候補者のプールへの直接のパイプを提供することができます。
フェイスブックや LinkedInグループ ここでは、会員が求人情報やキャリア・アドバイスを共有しています。
このようなコミュニティに参加することで、貴社の知名度が向上するだけでなく 雇用者ブランド 潜在的なベテラン雇用者の間で、あなたの組織がどのように彼らを支援できるかについての洞察も得られます。
4.退役軍人に優しい職場文化の構築
退役軍人を称え、支援する文化の醸成は、退役軍人の定着に不可欠です。
これには、市民生活に移行する際の彼ら特有の課題を認識し、これらの問題を解決するための支援システムを導入することも含まれます。
兵役を祝い、社内に退役軍人のリソースグループを作ることで、このようなプロフェッショナル集団にとって魅力的な職場にすることができます。
5.ベテランが何を求めているかを理解
一般的な職場に移行する退役軍人は、単なる仕事ではなく、成長し続け、目的意識を感じられる職務を求めています。
明確なキャリアアップ、個人的・専門的な能力開発の機会、強いコミュニティ意識を提供する環境を重視しています。
メンターシップ・プログラムやキャリアアップの道、ベテラン候補者のスキルが具体的にどのような効果をもたらすかを強調することで、ベテラン候補者にとってより魅力的な機会を提供することができます。
そして、これらの価値観とイニシアチブをすべて強調することを忘れないでください。 求人広告 もしあなたが本当にベテランの聴衆に目立ちたいのであれば！
こちらもご覧ください： 多世代労働力の構築と管理（＋無料Eメールテンプレート）
リクルーターが退役軍人にアプローチするためのEメールテンプレート
ベテラン人材との接点をお探しですか？
以下はその3つです。 メールテンプレート そのため、元軍人の求職者に、なぜそのスキルが貴社にとって重要なのか、どのように貴社のチームに貢献できるのかを伝えます。
コピーボタンを押すだけで、テンプレートをカスタマイズすることができます。
メールテンプレート1：ベテラン候補者への最初の働きかけ
件名 Your service & skills are perfect match for[Company name] ！
[Company name] の[Your name] です。 私たちが求めているのは、規律、リーダーシップ、回復力を備えた人材です。あなたの経験は[Platform name] で私たちの目に留まりました。特に[Specific Skillset/role] でのスキルが高く評価されました。 私たちは、あなたの経歴が[Department/role] における私たちのニーズと完全に一致すると信じており、私たちと共に大きな影響を与える可能性に興奮しています。私たちは、あなたのような退役軍人の民間キャリアへの移行を支援することに尽力しており、あなたが私たちのチームにどのようにフィットするかについてもっと話す機会を楽しみにしています。
もしこの機会にご興味があれば、ぜひお話の時間を設けたいと思います。
このメッセージに返信していただくか、下記までご連絡ください：
- [Mention contact information]
あなたが私たちのチームに加わる可能性を楽しみにしています！
[Your_name]
[Signature]
メールテンプレート2：ベテラン候補者へのフォローアップ
件名 あなたの可能性についてまだ考えています[Company name]
前回のメールに引き続き、あなたの軍歴とスキルセットに合致する[Company name] での機会について、再度ご連絡したいと思います。 [Company name] は、軍隊から民間雇用への移行が重要であることを理解しています。 だからこそ私たちは、あなたのような退役軍人がもたらすかけがえのないスキルと規律を認識し、この移行をサポートすることに尽力しています。 [Department/role] で、あなたの軍隊での経験が私たちのチームにどのように貢献できるか、ご質問やご相談がありましたら、ぜひご連絡ください！[Your_name] [Signature]
Eメールテンプレート3：紹介で退役軍人に連絡を取る
件名 あなたのサービス＆スキルに感銘 -[Company name] でキャリアについて話しましょう！
[Company name] の[Your name] です。
最近[Platform/job board name] であなたのプロフィールを見つけ、[Referral’s name] から紹介されました。
あなたの兵役記録と軍隊で磨かれたスキルは、私たちに大きな感銘を与えました。[Company name] では、民間人の職務に移行する退役軍人を支援する環境の育成に取り組んでいます。 私たちは常に、退役軍人が私たちの労働力にもたらすリーダーシップと問題解決能力を求めています。あなたのスキルや経験が[Company name] のエキサイティングな機会にどのように合致するか、ぜひご相談ください。 ご興味のある方は、お電話または面談にて詳細をお聞かせください。この機会をご検討いただきありがとうございます！
[Your_name]
[Signature]
その他のEメールテンプレート 採用目標達成を後押しする、すぐに使える大学採用メールテンプレート13選
ベテラン候補者との面接で守るべきベストプラクティス
ベテランとの面接に臨む場合、通常の候補者との面接とは少し違ったものになるでしょう。ベテランはユニークなスキルや経験を持っており、一般的な企業の型にはまるとは限りません。 このことを理解することで、面接のアプローチを変えることができ、目の前にいる人材の奥深さを十分に理解することができます。 この違いを理解し、面接を実施するためのベストプラクティスをいくつかご紹介しましょう。 面接ベストプラクティスをご紹介します：
- 軍隊の言葉や経験を理解すること： 軍事用語や、退役軍人が兵役中に遭遇した可能性のある経験についてよく理解しましょう。
そうすることで、退役軍人の経歴やスキルをより深く理解することができます。 - 適切な質問をすること：ベテラン社員が自分のスキルや経験をアピールできるような質問をし、伝達可能な能力や組織内での適合性に焦点を当てます。
- デリケートな話題を避けること：戦闘経験や潜在的な障害など、デリケートな話題は避けましょう。 障害職務要件に関連する、または候補者が開示した場合を除きます。
- スキルの互換性の評価：候補者の軍歴がその職務に必要なスキルとどのように合致しているかを評価し、民間労働力における成長と適応の可能性を評価します。
- 思い込みは避けましょう： 固定観念に基づいて退役軍人の経験を決めつけないでください。
退役軍人の経験は一人ひとり異なります。 - 包括的な言葉を使いましょう： 面接では言葉遣いに気をつけましょう。
意味や関連性がはっきりしない限り、軍事専門用語は避けましょう。 - 共有の奨励： ベテランの候補者には、たとえそれが仕事に間接的に関係するようなものであっても、誇りに思っている業績や経験を話してもらいましょう。
そうすることで、その人の能力や性格について貴重な洞察を得ることができます。
ベテラン人材を活用するためのロードマップです。
これらの戦略と洞察により、この強力なプロフェッショナル集団を惹きつけ、有意義に関与させ、チームの成功に欠かせない存在にするための十分な準備が整います。
ベテラン社員があなたの組織にもたらす大きな価値と視点を発見してください！
よくある質問
1.ベテランを採用しない企業があるのはなぜですか？
企業によっては、軍人のスキルを民間人の職務に統合することについての誤解や、非軍事的な職場文化に適応することへの懸念から、退役軍人の雇用をためらうことがあります。
また、軍隊での経験を関連する仕事の資格に変換することについても、理解が不足しているかもしれません。
このような障壁を克服するには、雇用主が退役軍人がチームにもたらす価値を認識するための教育やリソースを改善する必要があります。
2.退役軍人が仕事に求めるものとは？
退役軍人は通常、軍隊での経験に似た目的意識と影響を与える機会を提供する仕事を求めています。
彼らは、明確なキャリアアップの道筋、独自のスキルや経験を活かせる職務、奉仕活動の背景を理解し評価してくれる支援的な職場環境を重視しています。
また、ベテラン社員は、自分の成長と昇進の可能性を認識し、継続的な学習と開発の機会を提供する企業を高く評価します。
3.企業は退役軍人のために何ができますか？
企業は退役軍人に優しい雇用慣行を作ることで、退役軍人を支援することができます。例えば、軍隊での経験を貴重な職務経験として認めたり、退役軍人のスキルが民間人の役割に移行するのを支援する研修プログラムを提供したりすることができます。
メンターシップ・プログラムの提供、支援コミュニティの育成、社内のベテラン・リソース・グループの設立なども、移行の助けになります。
また、ベテラン向けの就職フェアや専門の求人情報サイトにも積極的に参加するとよいでしょう。 オンラインコミュニティ を募集します。
予備役への柔軟な対応やPTSD患者へのリソースの提供など、退役軍人特有のニーズを認識し対応することは、退役軍人の統合の成功と幸福へのコミットメントを示すものです。
