現実を直視しましょう。 あなたは1日の半分をLinkedInで候補者探しに費やしているのではないでしょうか。
そこで、リクルーター、人事担当者、採用専門家専用のグループに参加してみてはいかがでしょうか。
業界のインサイダーが最新のヒントやトレンド、求人情報を交換するバーチャルなラウンドテーブルとして機能します。
候補者ソーシング
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時間を節約するために、採用担当者が参加すべきリンクトイン・グループトップ11のリストと、これらのコミュニティ内で目立つためのヒントをまとめました。
採用担当者がLinkedInグループを効果的に活用する4つの方法
1.賢明な適応と貢献
時間をかけてディスカッションに目を通し、LinkedInのグループで提供される洞察を吸収してください。.
投稿する際には、あなたの回答が付加価値を持つようにしましょう。 グループに投稿したりコメントしたりするのは、そのためだけでなく、注目されることも期待してはいけません。
他の人の影にならないように、常に自分の専門知識を提供するように心がけましょう。 ギブ・アンド・テイクの微妙なバランスです。
そうすることで、オピニオンリーダーとして、知識を求めるだけでなく、その知識でグループを豊かにする人物として位置づけられます。
2.プロフェッショナリズムの維持
LinkedInグループはプロフェッショナルなプラットフォームであり、あなたの投稿はそれを反映したものであるべきです。
あからさまな自己アピールは控えましょう。
その代わりに、他の人が応用できるような成功談や学んだ教訓を共有しましょう。
この微妙なアプローチは、どんな広告や自己宣伝よりも効果的です。 行動と経験を通じてあなたの価値を示すことで、仲間により深く響きます。
3.関連性を保ち、話題を提供
各グループにはテーマがあり、あなたの投稿はそれに沿ったものでなければなりません。
そのグループが
採用技術
例えば、採用技術に特化したグループであれば、その領域内で貢献しましょう。
これは、グループの目的を尊重していることを示すだけでなく、あなたのコンテンツが、あなたと同じ関心を持つメンバーに受け入れられるようにするためでもあります。
同時に、LinkedInのグループには自分の専門性に関連するものだけに参加するようにしましょう。 もしあなたが
リテインドサーチ
リテインドサーチ
コンティンジェンシー・リクルーティング
後者のグループに参加するのがベストです。
4.魅力的なディスカッションの開始
最後に、純粋な関心を呼び起こし、交流を誘うような話題で、争いに飛び込みましょう。
最近直面した課題や、人材派遣業界の切実な問題について、あなたの考えを話してみてください。
他の人たちにも、自分の経験を共有するよう勧めてください。 このアプローチは会話に火をつけるだけでなく、共同体感覚を育みます。
単に情報を提供するだけでなく、興味を持ってもらうことが目的であることを忘れないでください。 ただ情報を提供したり、エンゲージメントのないコンテンツを投稿するだけでは、エコーチェンバー（反響の部屋）を作ってしまうことになります。
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290万グループ
290万グループ
LinkedInには2,900万ものグループがあるため、群衆の中にいるとすぐに道を見失う可能性があります。
そこで、あなたのようなリクルーター専用のLinkedInグループをお探しなら、業界のプロに信頼されているトップコミュニティをご紹介します。
1. リクルーター・ドットコム・ネットワーク
所有者
マイルズ・ジェニングス
このLinkedInグループは、有名なグループとして確固たる地位を築いています。 業界の専門家がグループを管理しているため、すべてのメンバーにとって洞察に満ちた有益なディスカッションが行われます。
120万人を超える驚異的な会員数を誇り、北米、ヨーロッパ、アジアなどさまざまな地域からプロフェッショナルが集まる、このリスト最大のグループです。
LinkedInは、リクルート仲間とのネットワーキング、最新のリクルートニュース、業界の巨匠によるベストプラクティスの吸収に理想的なプラットフォームです。
このグループには専門的なコンテンツがたくさんありますが、あなたのニーズに応じて、適切な意図を持ってこのグループをナビゲートすることを忘れないでください。
その膨大な会員基盤から、多くの求人広告が見つかります。
求人広告
求職者獲得戦略の一助となるかもしれません。
2. 人事（HR）プロフェッショナル
もしあなたが
HRdive.com
をご存知なら、このLinkedInグループは必見です！
報酬と福利厚生から
DEIまで
そして
雇用者ブランディング
このグループでは、人事および人材派遣に関する幅広いトピックが議論されています。
しかし、根底にあるテーマは一貫しています：
卓越した採用活動へのコミットメント
採用活動
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このLinkedInグループに参加したいとお考えの方は、以下の点にご留意ください：
- プライバシーの問題このグループは非公開グループです。
- 視認性:非公開でありながら、グループが表示されるため、検索結果で発見したり、メンバーのプロフィールを見ることができます。
- 量より質：すべての投稿は、その内容がグループの理念に沿ったものであることを確認する審査プロセスを経ています。
- 業界フォーカス:当グループは、主に人材派遣、人材紹介、人材サービス分野を対象としています。
- 卓越した遺産 2008年2月に設立された当グループは、人事に関する議論を育んできた豊かな歴史を持っています。
- 活発な参加1日平均5件の投稿があり、過去1週間で6,497人の新規会員が急増し、グループは活気に満ちています。
3. 人材派遣（HR.com）
スタッフィング（HR.com）は、世界中の10,000人以上の同業者と出会い、共有し、ネットワークを構築する場です。
このグループは、人事プロフェッショナルの成長と学習を促進する包括的なエコシステムです。
採用戦略を強化したい方、人材獲得の詳細を理解したい方、単に同業者との交流を深めたい方など、このグループは豊富なリソースを提供しています。
このLinkedInグループを気に入っていただける理由をいくつかご紹介します：
- 無料アクセス 多くのプロフェッショナルネットワークとは異なり、Staffing (HR.com)は貴重なリソースを無料で提供しています。
- ピアラーニング： 成長すること、学ぶことは、このグループのメンバーにとって大きなことです！ このLinkedInグループの一員になることで、相互学習の機会は事実上無限に広がります。
- ビジネスの成長 適切な知識とリソースがあれば、ビジネスの人材面を効果的に管理することができ、全体的な成長と成功につながります。
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4. オープンレック
リクルーター、人材派遣の専門家、人事担当者、人材獲得のリーダーと価値あるつながりを築きたいなら、OpenreqはあなたのためのLinkedInグループです。
このグループは、募集ポジションを共有するだけでなく、知識やネットワーク作りの機会を共有することで、人材派遣業界をより豊かなものにしています。
グループに参加したら、ただ壁のハエにならないように。
投稿で自己紹介し、仲間のコンテンツに参加し、グループの成功に積極的に参加しましょう。
5. リクルートメント・ネットワーク
IBMのスバシシュ・ポールが運営するリクルートメント・ネットワークの会員数は60万人を超え、その規模は相当なものです。
このグループは、オープンなネットワーキングを重視するリクルーターの聖地です。 イノベーション、誠実さ、透明性は単なる流行語ではありません。
最新の求人情報やグループメンバー限定のキャンペーン情報をご希望の方は、グループニュースレターにご登録ください、
グループニュースレターにご登録ください。
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6. リンク人事
質の高い対話と有意義なディスカッションを重視するコミュニティをお探しなら、Linked：HRはそのための場所です。
Linked.HRはMetzanoが運営するプライベートグループです：HRは、メンバーのみが投稿を閲覧・投稿できる排他的な雰囲気を提供しています。
ルールは明確で、投稿はディスカッションのきっかけとなるような質問でなければならず、すべてのプロモーション・コンテンツは運営側の事前承認が必要です。
Linked：HRは求人広告のマーケットプレイスではありません。
このように意図的に焦点を絞ることで、このグループは、空席の職務を埋めるための場ではなく、専門能力の開発や業界固有の問題を中心に据えています。
入団を熱望しているのであれば、辛抱してください。 管理者は、通常3日以内に新メンバーのリクエストを真摯に検討します。
7. リクルーター
ニューヨークのリクルートのプロなら、ペースが速く、賭けが高いことはご存知でしょう。
このLInkedInグループは、大都会のリクルート担当者だけを対象としており、意見交換や見識の共有、リクルートに関するあらゆることについての議論に熱心なコミュニティを見つけることができます！
質問が歓迎される場所であり、継続的な
eラーニング
を奨励し、経験や目標を共有することで仲間意識を育む場所です。
毎日投稿され、毎週新メンバーが続々と加入するこのグループは、活気と交流の巣窟です。
しかし、量だけでなく、このLinkedInグループを際立たせているのは談話の質です。
グループのガイドラインでは、エチケットと有意義な貢献の重要性を強調しています。
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8. 企業の採用担当者
これは、企業の採用担当者向けのLinkedInグループNo.1です。 これがこのグループのすべてです：
- 最高のネットワーク あなたと同じように優秀な人材の発掘に情熱を燃やすリクルーター仲間とつながりましょう。
- LinkedInリクルーティングをマスターLinkedInの膨大な可能性を最大限に活用するためのヒントを共有し、学びます。
- 共同での問題解決： トリッキーな採用課題をお持ちですか？ そして、地域社会が一丸となって解決策を見出すのを見守りましょう。
- 革新的な採用戦略 従業員紹介プログラムから
従業員紹介プログラム
このグループでは、業界を再構築するアイデアを交換しています。
9. HRテクノロジー・ネットワーク
もしあなたが人事とテクノロジーの交差点にいるなら、LinkedInのHRテクノロジー・ネットワークはチェックする価値があります。
どの
応募者追跡システム
はこの業界で最高ですか？ また、データはどのようにあなたを教えてくれますか？
社員の定着率
アンケート調査よりも？
このグループではこのような会話が交わされます。
最新の
採用技術スタック
そして、何が効果的か（そして何が効果的でないか）についてのリアルな話です。
そして一番の見どころは？ 口だけではありません。 このグループもまた、実用的な洞察が目的です。
HRテクノロジー・ネットワークは、技術に精通している方にも、技術に精通したいと考えている採用のプロの方にも、ご満足いただけるサービスを提供しています。
10. 英国リクルーター
このグループは、英国を拠点とするリクルーターにとって、間違いなく最も重要なネットワーキング・チャネルのひとつです。
このコミュニティで見つけられるもののスナップショットです：
- 多様な専門知識： メンバーには、人材紹介会社から企業内の人材獲得スペシャリストまで、豊富な知識を持つ人材が揃っています。
- リアルタイムの洞察 最新の採用ニュース、求人市場の変動、英国のリクルーターに有効な最先端戦略などの最新情報をお届けします。
- コミュニティ支援:タフな役割を担っていますか？ それともキャリアの相談ですか？ このグループはあなたのサポート・ネットワークであり、手を貸したり、知恵を提供したりする準備ができています。
定期的な投稿と活発なディスカッションで、退屈することはありません。 メンバーは常に熱心で、議論を交わし、サポートしてくれます。
洞察に満ちた記事から詳細なウェビナーまで、ここで共有される質の高いコンテンツに誇りを持っています。
英国リクルートメント界で最も優秀な頭脳の持ち主たちと交流し、貢献する準備ができているのなら、ここは最適な場所です！
11. 人事担当者
50万人以上の会員を擁するこのグループは、HRの専門知識を共有し、プロフェッショナルな絆を形成する、活気に満ちた成長コミュニティです。
人材派遣の専門家仲間とつながることで、専門家としての輪を広げ、隠れたキャリアのチャンスを発見することができます。
また、最新の人事トレンド、課題、イノベーションに関する有意義な対話もご覧いただけます。
このグループには厳格なコミュニティガイドラインがあります：
- 投稿は、わかりやすさを保つため、すべて英語で行ってください。
- 全会員にとって価値あるものとなるよう、トピックに沿った運営を心がけましょう。
- プロフェッショナリズムが彼らの信条です。
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リクルートブログ10選
そうです！ リクルーターにとって必要不可欠なLInkedInグループがすべて指先で操作できます。
あなたのリクルートキャリアをレベルアップさせるために、参加し、関わり、人脈を築きましょう。
よくある質問
1.LinkedInグループを人材獲得戦略に活用するには？
LinkedInグループは、リクルーターがソーシングのテクニックや人材獲得方法を強化するための貴重なリソースです。
ディスカッションに参加し、経験を共有し、業界のリーダーから知識を吸収することで、リクルーターは優秀な人材を惹きつける革新的なアプローチを発見することができます。
このようなグループは多くの場合、手数料の分配や紹介のためのプラットフォームを提供し、採用プロセスをさらに最適化します。
2.LinkedInグループで守るべき基本的なマナーとは？
生産的な環境を維持するためには、以下のグループエチケットを守ることが重要です：
- 有意義な貢献をし、トピックから外れた投稿を避け、他の会員とプロフェッショナルに関わりましょう。
- 売り込みは避け、業界の専門家としての地位を確立するために、専門知識の共有に重点を置きましょう。
3.LinkedInのグループに参加することで、リクルートのキャリアに変化をもたらすことができますか？
もちろんです！ リクルーターとして、The Recruiter.com NetworkやLinked.HRのようなLinkedInグループは、キャリアを形成する上で極めて重要です：HRは、あなたのキャリアを形成する上で極めて重要です。
積極的に関与することで、知識豊富で信頼できるリクルーターとしての評判を築き、より多くの人脈、より良い仕事の紹介、業界内でのより強い個人ブランドへとつなげることができます。
このようなグループに参加すればするほど、より多くのものを得ることができます！
