以上95%以上のリクルーターが今日求職者の検索にリンクトインを利用しています。
しかし、プラットフォームがこれほど人気を博すと、求人市場における質の高い候補者を集めるための競争は激化するばかりです。
多くの採用担当者は、一貫性のないリンクトインプロファイルを更新し、適切な最適化を行っていないという罪を犯して 、デジタルプレゼンスを確立し、候補ソーシング– における課題につながります 。
トップクラスのリンクトインプレゼンスからどこから始めればいいのかわからない場合は、基本的なものに分解して、トップ候補者の注目を集めることができるようにしましょう！
候補者獲得のためにリンクトインの最適化するために、採用担当者が取るべき9つのステップ
リンクトインプロファイルの最適化は、単にプロらしく、洗練されたヘッドショットをアップロードするだけではない、プロフィール写真、バナーの追加、採用機関または会社に関する基本情報。
これはあなたのプロフィールを検索可能にすることで、新しい仕事の機会を探している潜在的な候補者に簡単に見つけられるようにすることです。
候補者があなたのパーソナル・ブランドを知れば知るほど、あなたの仕事のオファーや信頼できる情報源として考慮する可能性が高まります。
次にリンクトインを開くときは、プロフィールを最適化するために必要な9つのステップに注目してください。
ステップ1：魅力的でプロフェッショナルな見出しを作る
あなたの見出しは、潜在的な候補者に対する第一印象となります。 リンクトインのプロフィールで最初に注目される項目のひとつですから、簡潔でありながらインパクトがあり、相手の注意を引き、興味を引くものでなければなりません。
採用の専門知識や業界に沿った関連キーワードやフレーズを取り入れましょう。
例えば、「XYZ社の採用担当者」のような一般的な見出しの代わりに、「技術採用戦略家 | デジタル時代の最高の人材を探す手助け」のような、より具体的で注目を集めるものを選択してください 。
このアプローチは、あなたのLinkedInプロフィールをよりSEOフレンドリーにして、検索エンジンに表示されやすくします。
手順 2: 会社の リンクトインプロファイルにジョブの説明を含める
仕事の説明を追加することは、リンクトイン検索でトップの地位を得るもう一つの方法です。
これにより、社内で特定の職種を探している潜在的な求職者が、あなたのプロフィールを見つけやすくなります。
求職者が簡単にあなたを見つけられるように、職務内容にはキーワードを使いましょう。
また、ウェブサイトにキャリアページへのリンクを掲載することで、興味を持った求職者が会社や職務についてより詳しく知ることができます。 重要なのは、候補者の就職活動をできるだけ簡単にし、彼らが夢の仕事を見つける手助けをしてくれるようにあなたに頼れるようにすることです。
3.魅力的な「私について」セクションの作成
この部分はプロフィールの中で最も重要な部分だと考えてください。
このセクションでは、有資格の候補者にあなたのプロフェッショナル・ストーリーを伝え、あなたのスキルと経験をより深く理解してもらう機会を提供します。
リンクトインの要約では、あなたのユニークなセールスポイントを強調する説得力のある簡潔な物語を作りましょう。 魅力的な冒頭発言から始めて注目を集め、重要なスキル、成果、および専門分野の概要を説明します。
可能な限り定量化できる実績を盛り込み、あなたの能力を具体的に証明しましょう。
あなたの価値をアピールし、候補者や組織の成功にどのように貢献できるかを示すことが目標であることを忘れないでください。
4. 推奨事項と支持を強調表示
リンクトインで最も強力な要素の1つは、推薦や支持という形の社会的証明です。 同僚、クライアント、採用担当者、候補者、さらには一緒に仕事をしたことのある潜在的な雇用主など、あなたの職業上のネットワークに働きかけ、あなたのリクルーターとしての強みを強調した推薦を依頼しましょう。
これらの証言は信頼性を高め、あなたのスキルとプロフェッショナリズムを独立した立場から証明するものとなります。
同様に、重要なスキルに対する推薦も奨励しましょう。推薦があれば、あなたの専門性が強化され、特定のスキルや属性を検索している候補者に発見される可能性が高まります。
5. スキルと専門知識の最適化するセクション
リンクトインには、あなたのスキルや仕事の専門知識を記載するための専用の経験セクションがあります。 リクルートの専門分野に沿った関連スキルを選択することで、この機能を活用できます。
業界やニッチな分野で需要の高いスキルや資格に焦点を当て、戦略的に選択しましょう。 候補者があなたの専門分野を理解しやすくなり、検索結果でのあなたのプロフィールの認知度も高まります。
少なくとも5つのスキルを持つプロフィールは プロフィール閲覧数が最大17倍. そのため、職歴を定期的に見直し、最新のものに更新し、転職市場の新しいトレンドを反映させるようにしましょう。
6.会社ビデオのアップロード
企業ビデオは、企業文化や提供する役割をアピールするのに最適な方法です。
潜在的な従業員は、会社のページではなく、採用担当者のリンクトインプロフィールでビデオを見るのが好きです。なぜなら、それは会社について個人的な洞察を与えるからです。
ビデオを使ってクライアントのチームを紹介し、素晴らしい職場である理由を強調することができます。
動画が人気で魅力的なメディアになりつつあるので、共有を検討してください、従業員オンボーディング・ビデオ. クライアント企業で働くことの条件、文化、利点を強調しましょう。
応募者が応募できるように、関連コンテンツを投稿し、ビデオの最後にコールツーアクションを含めるようにしてください。
7.ネットワークと積極的な関与
リンクトイングループは、潜在的な候補者とつながり、彼らに次のような利点を提供するのに最適な方法だ、最優秀候補経験そして、あなたの会社のために権威を築くこともできます。
自分の業界や職種に関連するグループに参加すると、そのトピックに興味のある人と自分の職務投稿やプロフィールを共有することができます。
これは、他の方法では貴社を見つけられないかもしれない潜在的な候補者に貴社を知ってもらう素晴らしい方法です。
また、グループやディスカッションに参加することで、自分自身や自社をその分野の専門家として位置づけることができます。
そうすることで、権威と専門知識を持つ会社を探している潜在的な候補者にとって、より魅力的な会社となるでしょう。
8. リーダーシップに関するコンテンツを共有する
業界のオピニオンリーダーとしてポジショニングすることは、質の高い候補者を惹きつける強力な方法です。 お客様の専門知識を実証し、採用に関する洞察を提供する貴重なコンテンツをリンクトインと共有できます。 記事を書き、最新情報を投稿し、関連する業界ニュースやトレンドを共有します。
これは、あなたの知識をアピールするだけでなく、求職者にあなたがキャリアアップにもたらす価値を理解してもらうことにもつながります。 他のプロフェッショナルの投稿にコメントしたり、関連するディスカッションに参加したりして、ネットワーク内の他のプロフェッショナルと交流しましょう。
常に価値あるコンテンツを共有し、有意義な会話に参加することで、その分野の権威としての地位を確立し、あなたの専門知識に惹かれる候補者を惹きつけることができます。
9. リンクトイン広告を使用して候補者をターゲットにする
リンクトイン広告は、御社や御社が提供する職種にすでに興味を持っている特定の候補者をターゲットにする素晴らしい方法です。
候補者のニュースフィードに表示される求人広告を作成したり、求職中の職種やスキルを指定したりすることもできます。
候補者を現在の会社、職種、勤務地などでフィルタリングできる強力なターゲティング機能を備えています。
言い換えれば、この有料広告機能は、あなたの求人広告を適切な人々に確実に届けることをより簡単にします。
リンクトインは、あなたの職務に最適な候補者を見つけるのに役立つツールです。 常に最高の候補者を見つける準備ができている他の多くの企業では、あなたの最善の足を踏み出すことが重要です。
会社プロフィールを最適化することで、より多くの候補者を惹きつけるだけでなく、よりプロフェッショナルにサーチエージェンシーをアピールすることができます。
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リンクトイン:アンドレ・オエントロ
