すべての採用担当者は、採用プロセスにおいて、求人に最適な候補者を採用したいと考えています。 しかし、この手間と時間のかかる採用プロセスは、説得力のある求人広告を作成することから始まります。
魅力的な求人広告を作成するのは簡単で単純な作業のように聞こえるかもしれませんが、正直なところ、そうではありません！
適切なタイミングで適切な人々の注目を集める必要がある、マーケティングの雑用だと考えてください。
応募資格のある候補者を惹きつけ、応募することでチャンスを掴ませる必要があります。
説得力のある求人広告は、採用プロセスを成功させる礎として機能します。
しかし、人材紹介会社の大半は、効果的な求人広告を作成できていません。 空室を知らせるためにいくつのプラットフォームを使っても、反応がないのです。
最悪のシナリオでは、募集枠を埋めるのに十分な資格のない人からの応募を受けることになります。
したがって、採用担当者としては、求人広告が適切な候補者の注意を引くのに十分な説得力があることを確認する必要があります。
ここでは、求人広告を作成する際に考慮すべき点をまとめました。
続きを読む
7つの簡単なステップで最高の職務経歴書を書きましょう！
求人広告の書き方 8つのアクションポイント
1.簡潔でキャッチーなジョブタイトルを追加します。
御社の求人広告を作成する際にまず第一に必要なことは、御社が応募を受け付けている職務について完璧なアイデアを提供できるようにすることです。
どうやるんですか？
簡単なことです！ 簡潔でキャッチーなタイトル、適格な候補者の注意を一気に引くのに十分な説得力のあるタイトルで求人広告を準備する必要があります。 職務を強調するためには、ユニークな広告デザインが重要です。
さらに、職種名がシンプルで、仕事内容が明確にわかるものであることも確認する必要があります。
求人広告のタイトルは、その会社について何も知らない候補者にとって、その会社の第一印象となります。
プロのヒント効果的なポスターメーカーを使いましょう
雇用主が求人広告をより魅力的なものにするための素晴らしいヒントは、オンラインのポスターメーカーを利用することです。 企業のソーシャルメディアハンドルで求人情報を宣伝したい場合は、ポスターメーカーが便利です。
2.会社概要
職種名を書き終えたら、次は会社について簡単に説明しましょう。
会社の簡単な説明は、その会社のビジネス、文化、目標について応募者に伝える必要があります。
会社のすべてを説明する必要はありません。 ただ、潜在的な従業員が知りたいと思うようなことに限ってください。 必要であれば、言い換えツールを使って文章を簡略化しましょう。
3.仕事に関する詳細な洞察
求人広告のこのセクションでは、潜在的な応募者が、その職務に抜擢された場合に何をすることが期待されているかを認識していることを確認する必要があります。
従業員候補に期待される職務をすべて列挙しておく必要があります。
例えば、在庫管理者として働いてくれる人を探しているのであれば、その人が在庫のすべての入出庫記録を管理することを明記する必要があります。 さらに、品質保証のために、在庫に加える前に製品を検査することもあります。
4.絶対条件
従業員候補の仕事と責任の概要を説明し終えたら、次は理想的な候補者に求める専門知識について述べましょう。
求人広告のこのセクションでは、学業、経験、スキルなど、必要な主な条件をすべて列挙します。
例えば、ネットワーク管理者を募集する場合、コンピュータ・システム・エンジニアリングの有名な教育機関を卒業した人材が望ましいでしょう。
また、ネットワーク分野の他の機関や組織から認定された資格を持っていることも望まれます。
経験豊富な人材を求める場合は、最低経験年数も記載する必要があります。
求人広告に必要条件を列挙する際にもう一つ留意すべきことは、必須条件とベター・トゥ・ヒーブを分けて書くことです。
これにより、潜在的な応募者は、自分がその仕事に最適かどうかを判断することができます。 これを怠ると、多くの候補者を失うことになりかねません。
5.関連キーワード
あなたの求人広告が、ターゲットとなる求職者の目に留まるようにしましょう。
これは、徹底的なキーワード調査を行い、求人広告の内容に最も関連性の高いキーワードを追加して初めて可能になります。 これを怠ると、どんなに多くのプラットフォームを使って貴社の求人情報を宣伝しても、ターゲットとなる読者には届きません。
6.トーンに注意
求人広告のトーンはとても重要です。 それはあなたの会社の文化について多くを伝えます。
求人広告でカジュアルなトーンを使っていると、求職者はあなたの会社の社風がかなりカジュアルだと思うかもしれません。 同様に、求人広告にプロフェッショナルな口調を使うことは、クライアント企業のフォーマルな文化を反映することになります。
7.特典の追加
会社の簡単な説明、仕事の詳細、必要条件を書けば、求人広告の本文が完成すると思うかもしれません。
いいえ、まだ終わっていません！
そのため、あなたは、その製品の良し悪しを左右するような、必要不可欠な成分を失っているのです。 クライアントの会社で働くことで、さらに特典があることを確認する必要があります。
交通費、年次休暇、スタッフとその家族の医療保障など、福利厚生のリストを作成することができます。
8.申請書の提出方法に関する明確な指示書
求人広告の全コンテンツの作成が完了したら、求人広告の応募に関する指示が明確に記載されていることを確認してください。
Eメールで応募を受け取りたい場合は、応募者に特定の件名でEメールを書いてもらうことができます。
さらに、履歴書と一緒にカバーレターが必要かどうかを伝えることもできます。 さらに、求人広告にクライアント企業の連絡先を記載しましょう。
