候補者の不採用管理のすべて：Juraj Lovasによる専門的なヒント

候補者の不採用の仕方は、候補者の企業に対する印象に大きく影響します。 Juraj Lovas氏は、リクルートCRMとの最近のインタビューで、次のように述べています。 リクルートCRM(opens in a new tab)とのインタビューで、候補者の不採用について見落とされがちな点を強調しています。 彼はまた、次のように語っています：

• の重要性 内部移動
• ネットワークとグローバルなつながりの価値
• 革新と伝統のバランス

トークの全文はこちら：https://youtu.be/gLL5_5ORKG4?si=lon5xQDDN4o5Ob2v

ジュライ・ロヴァスとは？

ジュライ・ロヴァス(opens in a new tab)は、人材紹介・ヘッドハンティング業界におけるダイナミックなリーダーであり、13年以上にわたる素晴らしい実績を誇っています。 彼のキャリアの特徴は、テクノロジーを活用して従来の採用プロセスを変革し、グローバル規模でより効率的かつ効果的なものにすることに情熱を注いできたことです。 大規模な採用チームを構築・指揮し、戦略的イニシアティブに取り組んできたロヴァスは、豊富な知識とユニークな視点を人材紹介業界にもたらします。こちらもお読みください 求職者のレッドフラッグ

思慮深い候補者の不採用は重要ですか？

不採用の瞬間は極めて重要です。単なる「ノー」ではなく、候補者が尊敬され、評価されていると感じられるような建設的で前向きな対話にすべきです。

ジュライ・ロヴァスはそのための戦略をいくつか提案しています：

• パーソナライズされた お断りメール: コミュニケーションをカスタマイズしましょう。候補者の名前を呼び、応募書類の特定の要素に言及することで、彼らの努力に対する真の配慮を示しましょう。
• 建設的なフィードバックの提供:可能な限り フィードバック.This helps candidates understand the reasons behind the decision and portrays your company as transparent and helpful.
• 再申請するよう促してください： 候補者のスキルが素晴らしくても、現在の職務に完璧にマッチしない場合は、将来の職務への応募を促しましょう。そうすることで、彼らの能力に可能性を見出すことができます。

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不合格者をブランド大使に変えるには？

ジュライ・ロヴァスは、拒絶をポジティブな結果に変える鍵はアプローチにあると強調します：

• 敬意を持って、共感的に関わりましょう。たとえ特定の職務に適任でなかったとしても、候補者は自分の時間と努力が評価されたと感じるようにしましょう。
• 将来の可能性を強調します。ジョブアラートや会社のニュースレターに誘導し、今後の求人情報を知らせましょう。
• オンライングループ、ウェビナー、業界イベントなど、貴社のプロフェッショナル・コミュニティに招待しましょう。そうすることで、あなたのブランドとのつながりを維持し、興味を持ってもらうことができます。

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