コンバージョン率の高い採用マーケティング戦略を検討して、代理店の認知度を高めます。

採用マーケティング戦略

リクルートマーケティングとは？

おそらく採用マーケティングが何であるかをご存知だと思いますが、簡単な言葉で説明しましょう。

採用マーケティングは、企業が使用する戦略的プロセスです。 人材派遣会社 求職者がポジションに応募する前に、求職者を惹きつけ、関心を持たせるために。

従来のマーケティングで採用されているものと同様のマーケティング手法 (ブランディング、コミュニケーション、プロモーションなど) を使用して、潜在的な候補者との関係を構築し、 雇用者ブランドはそして、持続可能な人材パイプラインを構築します。

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候補者を惹きつける6つの採用マーケティング戦略

1.ウェブサイトの認知度向上

ユーザーフレンドリーなウェブサイトが ウェブサイトのデザインがトラフィックをリードや応募者に変換しないのであれば、あまり意味がありません。次のことに取り組むのと同じように、ウェブサイトの可視性にも取り組む必要があります。 候補者ソーシング.
Here are some ideas for you: a. 関連コンテンツを ウェブサイトのブログで

b. モバイルフレンドリーで高速なウェブサイト

c. タイトルとメタディスクリプションを最適化する

d. ウェブサイトのSEO監査の実施

e. ブログに関連するロングテールおよびショートテールのキーワードをターゲットにする f. ウェブサイトのリーチと効果を高めるために、SaaS向けデジタル広告の導入を検討してください。

2.雇用者ブランドの向上

雇用主のブランドは、潜在的な従業員があなたの会社をどのように認識するかによって決まります。

それを強化するために、会社の業績、職場環境、福利厚生、独自の文化を紹介するコンテンツを定期的に公開しましょう。

オフィスのビデオツアーを作成し、従業員の声を紹介し、会社で働くことの真の洞察を提供するために日常生活の物語を共有することを検討してください。

3.ソーシャルメディア・リクルーティングに注力

ソーシャルメディア は、潜在的な求職者と直接交流するための強力なツールです。 求人情報、企業ニュース、ブランドバリューに沿った魅力的なコンテンツをミックスしたコンテンツカレンダーを作成しましょう。

適切なソーシャルメディアプラットフォームを選択することも必要です。たとえば、人材獲得に対する採用担当者の見解は、Tumblr よりも LinkedIn の方が優れています。

また、優れたビデオ作成ソフトを利用することもできます。 オンラインビデオエディタ ユーチューブ用の高品質なビデオコンテンツを制作したり、クールなポッドキャスト番組を制作したり！

例えば Recruit CRM は独自のポッドキャストを制作しています、 リクルート起業家現在、24以上のポッドキャスト・サイトで視聴可能！

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4.優れた候補者体験の提供

合計で 34％の求職者がが悪い経験をオンラインで共有する可能性があることをご存知ですか？

求職者の体験が企業の評価に大きく影響することは明らかです。 それは、的確で魅力的な求人情報を作成することから始まります。 仕事内容採用プロセスにおける候補者とのやり取りまで。これらの方法は ポジティブな候補者体験を提供する方法です：

  • チャットボットを活用し、タイムリーなフィードバックを提供しましょう。
  • 少なくとも 候補者の45 モバイルデバイス経由で仕事を探します。したがって、求人アプリケーションをモバイル対応にすることが必要以上に必要になります。また、ウェブサイトはモバイルデバイス上で高速に読み込まれる必要があります。
  • 意味もなく求人票を長くするのはやめましょう。
  • 求職者の応募状況を知らせます。
  • 履歴書と面接についてフィードバックを与えます。
  • 役に立つコンテンツを共有しましょう。

このような方法は、優秀な人材を容易に惹きつけ、確保するのに役立ちます。

5.Eメールアウトリーチキャンペーンの開始

候補者のパイプラインができたら Eメールアウトリーチキャンペーンを開始し、あなたのクライアント企業で現在募集中の求人について彼らに知らせましょう。時間が経てば ダイバーシティ採用面接を成功させるコツを伝えたり、応募プロセスに関する最新情報を送ったり。 例えば、以下のようなメールテンプレートがあります。

やあ、[First_name] 、お元気ですか。

[client’s_company] では、[job_position] を募集しています。 あなたの履歴書を読んだところ、あなたがそのポジションに適任かもしれないと感じました。

この募集職種の詳細については、当社ウェブサイト[insert_link] をご覧ください。[insert_link] をご覧ください。

他にご質問がございましたら、ご連絡いただけますか?喜んでお手伝いさせていただきます。

よろしくお願いします、

[Your_name]

[Designation]

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6.街で最もクールなリクルートイベントの開催

独自の採用イベントを主催することは、人材プールを拡大する最も早くて簡単な方法です。

履歴書だけでは判断しきれなかった候補者の特徴を、慎重に評価できる可能性があります。 ここでは、いくつかのポイントをご紹介します：

  • リクルートイベントの主な目的を決めましょう。

顧客、候補者、またはその両方など、誰をターゲットにしたいかを理解します。創業したばかりの小規模な人材紹介会社の場合、最も良いイベントは、ある日はクライアントを招待し、もう一方の日は候補者を招待してチームメンバーと話すことができるオープンハウスを主催することかもしれません。

  • ウェブサイトのイベントページの最適化

目標は、温かく楽しい雰囲気を作り出すことです。 そのため、企業のイベント企画を行う際には、イベントページを定期的に更新し、クライアントや候補者に今後の採用イベントに関する情報を常に提供できるようにしましょう。

  • 採用イベントの宣伝

イベント当日まで、あらゆるソーシャルメディアプラットフォームで採用イベントを積極的に宣伝する必要があります。また、重要なイベント ディレクトリにイベントを追加したり、広告を掲載したり、電子メールを送信したりする必要もあります。

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よくある質問

1.なぜリクルートマーケティングを始める必要があるのですか？

リクルートメント・マーケティングは、優秀な人材が複数の選択肢を持つことが多い、競争の激しい今日の雇用市場において特に重要です。 これにより、次のことが可能になります：

a. 人材プールを広げましょう： 新しい機会を積極的に探しているわけではないが、正しくアプローチすれば興味を持つ可能性がある消極的な応募者にアプローチします。

b. 採用のスピードアップ 候補者のパイプラインを構築し、採用までの時間を短縮します。

c. 雇用の質の向上： 潜在的な候補者のニーズと興味に直接訴える、ターゲットを絞ったマーケティング戦略を通じて、より適格な応募者を引き付けます。

2.採用マーケティング戦略の構築方法

まず、対象者の職種、業種、経験レベル、モチベーションを理解し、対象者を定義します。

次に、文化、価値観、福利厚生などの側面を強調し、あなたの会社が優れた職場である理由を明確に示し、雇用主のブランドを構築します。

ソーシャルメディア、求人情報サイト、自社ウェブサイトなど、読者が最も活発に活動している場所に基づいて適切なコミュニケーションチャネルを選択し、魅力的なコンテンツを作成しましょう。

最後に、次のような技術を活用しましょう。 応募者追跡システムCRMシステム、アナリティクス・プラットフォームでプロセスを合理化し、戦略の効果を測定します。

3.リクルートで信頼されるブランドを構築するメリットとは？

リクルートにおいて信頼できるブランドを構築することは、いくつかの大きなメリットをもたらします：

  • 採用コストの削減： 有機的に候補者を集めることで、高額な求人広告や人材紹介会社の必要性を減らすことができます。
  • 従業員の定着率を高めます：従業員は、評判が良く、自分の価値観に合っている会社に留まる可能性が高くなります。
  • クライアントからの信頼 強力なブランドは、候補者を惹きつけるだけでなく、クライアントや関係者にビジネスの品質と安定性を安心させます。