あなたの代理店の知名度を高める、トップコンバージョンのリクルートマーケティング戦略をご覧ください。
リクルートマーケティングとは？
リクルート・マーケティングとは何か、ご存知の方も多いと思いますが、簡単に説明しましょう。
リクルートメント・マーケティングとは、人材派遣会社が
人材派遣会社
求職者が求人に応募する前に、求職者を惹きつけ、惹きつけるための戦略的プロセスです。
従来のマーケティング手法（ブランディング、コミュニケーション、プロモーションなど）と同様の手法を用い、潜在的な求職者との関係を構築し、雇用者ブランドを向上させます。
雇用者ブランド
そして持続可能な人材パイプラインを構築します。
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候補者を惹きつける6つの採用マーケティング戦略
1.ウェブサイトの認知度向上
ユーザーフレンドリーなウェブサイトが
ウェブサイトのデザイン
トラフィックをリードや応募者に変換できないのであれば、あまり意味がありません。
候補者の発掘と同様に、ウェブサイトの知名度向上にも取り組む必要があります。
候補者ソーシング
. いくつかアイデアをご紹介しましょう：
a.
関連するコンテンツを
ウェブサイトのブログで
b. モバイルフレンドリーで高速なウェブサイト
c. タイトルとメタディスクリプションの最適化
d. ウェブサイトのSEO監査の実施
e. ブログに関連するロングテールキーワードとショートテールキーワードをターゲットにします。
f. SaaS向けデジタル広告の導入を検討し、ウェブサイトのリーチと効果を高めましょう。
2.雇用者ブランドの向上
あなたの雇用者ブランドは、潜在的な従業員があなたの会社をどのように認識するかということです。
それを強化するために、会社の業績、職場環境、福利厚生、独自の文化を紹介するコンテンツを定期的に公開しましょう。
オフィスのビデオツアーを作成し、従業員の声を紹介し、会社で働くことの真の洞察を提供するために日常生活の物語を共有することを検討してください。
3.ソーシャルメディア・リクルーティングに注力
ソーシャルメディア は、潜在的な候補者と直接対話するための強力なツールです。 求人情報、企業ニュース、ブランドバリューに沿った魅力的なコンテンツをミックスしたコンテンツカレンダーを作成しましょう。
適切なソーシャルメディア・プラットフォームを選ぶことも必要です。 例えば、人材獲得に関するリクルーターの見解は、TumblrよりもLinkedInの方が良い結果をもたらすでしょう。
また、優れたビデオ作成ソフトウェアやオンラインビデオエディタを利用することもできます。
オンラインビデオエディター
を利用して、YouTube用の高品質なビデオコンテンツを制作したり、クールなポッドキャスト番組を制作することもできます！
例えば
リクルートCRM
は独自のポッドキャストを制作しています、
リクルート・アントレプレナーズ
を制作し、24以上のポッドキャストサイトで配信しています！
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ソーシャルリクルーティング101
4.優れた候補者体験の提供
合計で
34％の求職者が
が悪い経験をオンラインで共有する可能性があることをご存知ですか？
候補者の体験が企業の評価に大きく影響することは明らかです。 それは、的確で魅力的な求人情報を提供することから始まります。
仕事内容
採用プロセスにおける候補者とのやり取りまで。
これらは、次のような方法です。
ポジティブな候補者体験
を提供する方法です：
- チャットボットを活用し、タイムリーなフィードバックを提供しましょう。
- 少なくとも
候補者の45
モバイルデバイスで仕事を探す そのため、求人アプリケーションをモバイルフレンドリーにすることは必要以上です。 また、あなたのウェブサイトは、モバイルデバイス上で高速に読み込む必要があります。 - 意味もなく求人票を長くするのはやめましょう。
- 求職者の応募状況を知らせます。
- 履歴書や面接についてのフィードバック
- 役に立つコンテンツを共有しましょう。
このような方法は、優秀な人材を容易に惹きつけ、確保するのに役立ちます。
5.Eメールアウトリーチキャンペーンの開始
候補者のパイプラインができたら
Eメールアウトリーチキャンペーン
を開始し、クライアント企業で現在募集中の求人についてお知らせしましょう。
時間が経てば、ダイバーシティ採用について
ダイバーシティ採用
面接を成功させるコツを伝授したり、応募プロセスに関する最新情報を送ったり。 例えば、次のようなメールテンプレートがあります。
やあ、[First_name] 、お元気ですか。
[client’s_company] では、[job_position] を募集しています。 あなたの履歴書を拝見し、このポジションに適していると感じました。
この募集職種の詳細については、当社ウェブサイト[insert_link] をご覧ください。
[insert_link] から直接ご応募ください。
また何か質問がありましたら、ご連絡いただけますか？ 喜んでお手伝いしますよ。
よろしくお願いします、
[Your_name]
[Designation]
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6.街で最もクールなリクルートイベントの開催
ユニークな採用イベントを開催することは、人材プールを拡大する最も迅速で簡単な方法です。
履歴書だけでは不可能だった、候補者を判断し、慎重に特性を評価できる可能性があります。 以下は、あなたが心に留めておかなければならないいくつかのポイントです：
-
リクルートイベントの主な目的を決めましょう。
顧客、候補者、またはその両方など、誰をターゲットにするかを理解しましょう。 小規模な人材紹介会社であれば、オープンハウスを開催し、1日はクライアントを、もう1日は求職者を招き、チームメンバーと話をすることができます。
-
ウェブサイトのイベントページの最適化
目標は、温かく楽しい雰囲気を作ることです。 そのため、企業のイベント企画を行う際には、イベントページを定期的に更新し、顧客や候補者に今後の採用イベントに関する情報を常に提供できるようにしましょう。
-
採用イベントの宣伝
イベント当日まで、あらゆるソーシャルメディアプラットフォームで積極的にリクルートイベントを宣伝する必要があります。 また、重要なイベント・ディレクトリにイベントを追加し、広告を掲載し、さらにEメールを送信する必要があります。
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よくある質問
1.なぜリクルートマーケティングを始める必要があるのですか？
リクルートメント・マーケティングは、優秀な人材が複数の選択肢を持っていることが多い、競争の激しい今日の雇用市場では特に重要です。 それはあなたを可能にします：
a. 人材プールを広げましょう： 新しい機会を積極的に探しているわけではないが、正しくアプローチすれば興味を持つかもしれない受動的な応募者にアプローチします。
b. 採用のスピードアップ 候補者のパイプラインを構築し、採用までの時間を短縮します。
c. 雇用の質の向上： 潜在的な求職者のニーズや関心に直接訴求するターゲットマーケティング戦略により、より優秀な応募者を集めます。
2.採用マーケティング戦略の構築方法
まず、対象者の職種、業種、経験レベル、モチベーションを理解し、対象者を定義します。
次に、企業文化、価値観、福利厚生などの側面を強調し、あなたの会社が優れた職場である理由を明確に示すことによって、雇用者ブランドを開発しましょう。
ソーシャルメディア、求人情報サイト、自社ウェブサイトなど、読者が最も活発に活動している場所に基づいて適切なコミュニケーションチャネルを選択し、魅力的なコンテンツを作成しましょう。
最後に、次のようなテクノロジーを活用しましょう。
応募者追跡システム
CRMシステム、分析プラットフォームなどのテクノロジーを活用して、プロセスを合理化し、戦略の効果を測定します。
3.リクルートで信頼されるブランドを構築するメリットとは？
リクルートにおいて信頼できるブランドを構築することは、いくつかの大きなメリットをもたらします：
- 採用コストの削減： 有機的に候補者を集めることで、高額な求人広告や人材紹介会社の必要性を減らすことができます。
- 従業員の定着率を高めます：従業員は、評判が良く、自分の価値観に合っている会社に留まる可能性が高くなります。
- クライアントからの信頼 強力なブランドは、候補者を惹きつけるだけでなく、クライアントや関係者にビジネスの品質と安定性を安心させます。
