採用活動の初期段階において、求人広告の認知度を高めることは、しばしば最大の課題となります。最大の課題です。
実際、グーグルによると
求人検索の10件中7件が
が検索エンジンから始まっています。
ですから、もしあなたが求人広告を最適化していないのであれば
求人広告
膨大な人材プールを逃していることは明らかです。
ここでは、求人広告のSEO対策について、またそれ以外のSEO対策についてご説明します。
続きを読む
求人広告のエスイーオーとは？
いいえ、SEOはマーケティング担当者のためだけではありません。
何百万もの求人広告と競合する以上、あらゆるアドバンテージが必要です。
求人広告のエスイーオーは、検索エンジンの検索結果ページ（SERP）で上位に表示されるように求人広告を最適化する戦略的アプローチです。
単にキーワードを挿入するだけでなく、魅力的なメタディスクリプションの作成、ローカルSEO戦略の活用、コンテンツ構造の最適化など、さまざまな戦術を駆使して認知度を高め、優秀な候補者を惹きつけます。
SEOの活用は、優秀な人材が関連キーワードで検索した際に、貴社のリスティング広告を目に留まるようにするための、まさに決定的な要因となり得ます。
なぜなら、競合他社があなたの求人広告を見つける前に、あなたの求人広告を見つけてほしいからです。
求人広告にSEOを導入するには？ 今すぐ取り入れるべき戦略トップ7
1.タイトルの最適化
求人広告のタイトルは、求職者や検索エンジンが最初に目にするものです。
そのため、最適化されたタイトルは、SEOランキングの上昇を大きく左右します。
検索エンジンに最適に表示されるよう、タイトルの冒頭に主要キーワードを使用し、60文字以内に収めるようにしましょう。
2.キーワード
採用広告を書く前に、どのようなキーワードをターゲットにするかを知っておく必要があります。 潜在的な候補者が検索エンジンに入力する用語です。
ハックは、理想的なキーワードを取り入れることです。
自然に
に組み込むことです。
仕事内容
タイトル、メタディスクリプション
採用ページ
.
求人広告が検索エンジンの検索結果で上位に表示されやすくなります。
例えば、ソフトウェア開発者を採用する場合、「Java開発者」、「フロントエンド開発者」、「フルスタックエンジニア」などの用語が関連する可能性があります。
さらに、ロングテールキーワード、つまり、訪問者が意思決定に近づいたときに使いやすい、より長く、より具体的なキーワードフレーズを使うべきです。
そのため、このようなオンデマンドの単語クラスタのコンバージョン率は間違いなく高くなり、ニッチな役割の競争で優位に立つことができます。
「ソフトウェア・エンジニア」でいいじゃないですか。 「ニューヨークでPythonの経験を持つソフトウェアエンジニア」の方が良いでしょう。
ロングテールキーワードは、競合を絞り込むのに役立ちます。
プロのアドバイスGoogleキーワードプランナーのようなSEOツールを使用して、Googleや以下のようなプラットフォームで、求人広告に使用するボリュームが多く競合の少ないキーワードを特定します。
LinkedIn
.
3.メタディスクリプション
メタディスクリプションは求人広告のエレベーターピッチの役割を果たします。
ターゲットキーワードを含む魅力的なメタディスクリプションは、潜在的な候補者を魅了し、クリックスルー率とパフォーマンスを大幅に向上させることができます。
正しく表示されるよう、150～160文字程度を目安にしてください。
4.URL構造
URLは単なる住所ではなく、最適化のチャンスです。
キーワードが豊富で、きれいで説明的なURLは、あなたの投稿の検索可視性を高めることができます。
短い文章にし、職種と勤務地を含めると、ワンランク上の内容になります。 例えば、https://yourcompany.com/jobs/software-developer-san-francisco。
5.コンテンツの構成とフォーマット
構造化された求人広告は読みやすく、求職者にとっても検索エンジンにとっても魅力的です。
そして、それを分解することも忘れないでください。 箇条書き、ヘッダー、短い段落を使いましょう。
単調なテキストの壁は厳禁です。 重要なのは、初歩的な教科書のように読みやすく、百科事典のように有益にすることです。
そして覚えておいてほしいのは、毛羽立ちは一切ないということ。
プロのアドバイスヘッダー（H1、H2、H3）を使って、コンテンツをきれいに整理しましょう。
6.オンページSEOテクニックヘッダー、Altテキスト、その他
オンページSEOとは、よりユーザーフレンドリーにするために管理できる求人広告ページのすべての要素を指します。
ヘッダタグを使って、コンテンツを消化しやすいセクションに分けましょう。
求人広告に画像が含まれている場合は、altテキストを使って画像を説明してください。
また、ヘッダーはテキストをきれいに見せるためだけのものではありません。
Googleがコンテンツを理解し、それに応じてクロールし、ターゲットオーディエンスに同じコンテンツを表示できるようにします。
7.オフページSEO：バックリンクとオーソリティの構築
バックリンク、つまり他の信頼できるウェブサイトからのインバウンドリンクは、求人広告のSEOを大幅に高めることができます。
あなたの投稿がより高品質で信頼できるバックリンクを持っていればいるほど、検索エンジンに対してより権威があるように見えます。
学校でクールな子供たちから親指を立ててもらうようなものです。
業界フォーラム、ソーシャルメディア、ドメインオーソリティの高い求人サイトで求人広告をシェアすることで、バックリンクを獲得することができます。 定期的にバックリンクプロファイル分析を行い、取り組みの効果を確認することが重要です。
検索エンジンの結果ページ（SERP）でのウェブサイトの順位を予測するランキングスコア。
求人広告のSEO対策に最適なプラットフォームを選ぶには？
適切なプラットフォームを選択することは、SEOの取り組みを左右します。 しかし、どの求人掲示板やソーシャルメディアプラットフォームが自分に適しているか、どのように判断すればよいのでしょうか？
1.従来のプラットフォームと最新のプラットフォーム
MonsterやCareerBuilderのような伝統的な求人サイトは以前からありますが、最新のプラットフォームのようなSEOの利点はないかもしれません。
LinkedInのような最新のプラットフォームは、SEOを考慮して構築されており、企業ページのような追加機能を提供しています。
2.アクセス数の多い求人サイトのSEO効果（最新のプラットフォーム3選）
-
LinkedIn
高いドメインオーソリティとプロフェッショナルなユーザーベースが
LinkedIn
多くのリクルーターに選ばれています。 また、このプラットフォームでは、ターゲットキーワードに最適化された詳細な求人情報を提供することができます。
#注ドメインオーソリティ（DA）は、検索エンジンの結果ページ（SERP）でのウェブサイトの順位を予測する検索エンジンのランキングスコアです。
-
確かに
Indeedは基本的に求人情報の検索エンジンです。 ドメインオーソリティが高く、タグ付けやカテゴリー分けなどの優れたSEO機能を備えているため、求人広告の掲載順位を上げることができます。
-
グラスドア
求人情報だけでなく、グラスドアでは次のようなサービスも提供しています。
カスタマーレビュー
を提供しています。
プロのアドバイス Mozのドメインオーソリティチェッカーを使って、様々なプラットフォームのDAを評価しましょう。 DAが高いということは、多くの場合、知名度が高いということです。
3.企業のウェブサイトがSEOの金鉱になる方法
最高のプラットフォームを探している間に、あなた自身の
採用ウェブサイト
は、便利なSEOの金鉱となる計り知れない可能性を秘めています。
求人情報の表示方法、URL構造、メタディスクリプションを完全にコントロールすることができます。
これらの要素を最適化することで、それほど苦労することなく、求人広告をSERPで上位に表示させることができます。
より多くのトラフィックを集めるために、ブログ記事や動画など、求人情報の周辺にコンテンツを作成することも有効です。
求人広告のSEOで成功するために必要な8つのリソース
SEOツール
適切なキーワードを特定し、バックリンクを分析し、ランキングを追跡するのに役立つSEOツールに投資しましょう。
これらのプラットフォームは、求人広告を継続的に向上させるために必要な洞察を与えてくれます。
1. SEMrush
SEMrushは、キーワードリサーチ、サイト監査、競合分析など、豊富な機能を提供する総合的なSEOツールです。
リクルーターにとって、キーワードリサーチ機能は非常に貴重です。
潜在的な求職者が求人情報を検索する際に使用するキーワードを特定し、求人広告を最適化するために必要なインサイトを得ることができます。
競合分析機能も有益で、検索エンジン最適化の観点から、貴社の求人広告が競合他社とどのような位置づけにあるかを確認することができます。
2. Ahrefs
Ahrefsも強力なSEOツールですが、特にバックリンク分析とキーワードトラッキングに優れています。
バックリンク分析機能は、オフページSEOにとって重要な、誰があなたの求人広告にリンクしているかを特定するのに役立ちます。
キーワードトラッキング機能により、求人広告が特定のキーワードでどのようにランク付けされているかを長期的にモニタリングすることができます。
データ
データを提供します。
3. グーグルアナリティクス
Googleアナリティクスは、SEOに真剣に取り組む人にとって欠かせないものです。
ユーザーがどのように貴社の求人広告に接触しているか、特に求職者がどのように貴社の求人広告を見つけたか（オーガニック検索、ソーシャルメディア、または直接のトラフィックのいずれかを通してか）に関する詳細なデータを見ることができます。
この実用的な情報は、どのSEO対策が功を奏しているのか、また必要な調整を行う必要があるのかを把握するのに役立ちます。
最新情報を提供する無料リソース
4. モズブログ
Mozブログは、SEOに関する知識のハブであり、見逃すことはできません。
幅広いSEOトピックに関する詳細な記事、チュートリアル、ケーススタディを提供しています。
これらのリソースは、最新のトレンドやベストプラクティスを常に把握しようとするリクルーターにとって非常に有用です。
ブログは定期的に更新されますので、いつでも新鮮で適切なコンテンツをご覧いただけます。
5. サーチエンジンジャーナル
Search Engine Journalもまた、SEOの世界の最新ニュース、トレンド、アップデートを提供する「無料なのに素晴らしい」アセットです。
時代の最先端を行くことがあなたの究極のコンセプトなら、このリソースを採用のベストフレンドにしましょう。
このサイトでは、アルゴリズムのアップデートからベストプラクティスまで、幅広いトピックを取り上げています。
6. GoogleのSEOガイドライン
SEOに関しては、Google独自のガイドラインに勝る情報源はありません。
このガイドラインは、Googleが考えるSEOのベストプラクティスの包括的な概要を提供しています。
Googleの検索アルゴリズムの仕組みを理解し、求人広告を最適化するための決定的なガイドとなるでしょう。
その他の有効な手段
7.ソーシャルメディアプラットフォーム
ソーシャルメディアプラットフォーム
は、求人広告のリーチを拡大する強力なチャネルとして機能します。
潜在的な候補者がよく利用するプラットフォームで求人情報を共有することは、知名度を高めるだけでなく、ソーシャルシェアを促進します。
その結果、サイトへのエンゲージメントとトラフィックが増加し、SEOランキングにプラスの影響を与えます。
プロのアドバイス 従業員にも個人のチャンネルで求人情報を再投稿するよう促しましょう。 賢明なアプローチは、同じようなインセンティブ構造を導入することです。
8.ユーザー作成コンテンツ
レビューや従業員の声など、ユーザーが作成したコンテンツを奨励することで、企業や求人情報に対するポジティブな話題を作り出すことができます。
これにより、潜在的な求職者との信頼関係が構築されるだけでなく、新鮮でオーガニックなコンテンツが作成され、求人広告のSEOランキングが向上します。
ローカルエスイーオーとは？ 3つの重要な理由
ローカルSEOは、主に次の2つで構成されています。 ジオターゲティングと ローカルキーワード.
ジオターゲティング 求人広告を特定の地域の求職者に絞り込むことができます。 これは、肉体的な存在感を必要とする職務には極めて重要です。
ジオターゲティングは求人広告の関連性を高め、エンゲージメントとコンバージョン率の向上につながります。
ローカルキーワード一方、ローカルキーワードは、候補者が検索で使用する可能性のある場所固有の用語を含みます。
これらを求人広告に取り入れることで、ローカル検索結果で上位に表示され、より関連性の高い候補者を集めることができます。
例えば、ニューヨークで募集する場合は、求人広告のタイトルと説明文に「New York」または「NYC」を含めます。
では、ローカルSEOを利用する「理由」をざっと整理してみましょう。
1.より高い関連性
ローカルSEOは、資格を持っているだけでなく、便利な場所にいる候補者をターゲットにするのに役立ちます。
これにより、採用プロセスの時間とリソースを節約することができます。
2.競争の少なさ
ローカルキーワードは一般的なキーワードよりも競合が少ないことが多く、求人広告がSERPで上位に表示されやすくなります。
3.より良いコンバージョン
特定の場所で仕事を探している求職者は、より献身的であることが多く、高いコンバージョン率につながります。
求人広告のエスイーオーで見逃せない2つの今後のトレンド
1.音声検索
音声検索はますます普及しており、人々の検索方法を変えつつあります。
これは、求人広告のSEOを含む検索エンジン最適化にも影響します。
自然言語や質問ベースのキーワードを使用することで、音声検索に最適化することができます。
2.AIと機械学習
人工知能
と機械学習が検索エンジンをより賢くします。
これは、コンテンツとユーザーの意図を理解する能力が向上していることを意味します。
SEOは、設定したらそれで終わりというものではなく、継続的な努力が必要な長期的なゲームなのです。
この記事は、SEO戦略を実施し、維持するための専門知識があることを確認するためのものです。
すぐに結果は出ないかもしれませんが、継続的な努力によって、あなたの求人広告がプロのようにランキングを上昇させることができることを覚えておいてください。
よくある質問
1.SEOの成果が出るまでどのくらいかかりますか？
SEOは長期的な投資です。 すぐに成果が出る場合もありますが、ほとんどの戦略は成果が出るまでに時間がかかります。 忍耐強く、コースを維持してください。
2.スキーママークアップは、どのように求人情報の可視性を高めることができますか？
スキーママークアップを実装することで、検索エンジンがユーザーにより有益な結果を提供できるように、ウェブサイトにコードを記述します。
リッチスニペットを作成することで、勤務地、給与、掲載日などの重要な情報を検索結果に直接表示することができ、クリック率を高め、より多くの優秀な求職者を獲得できる可能性があります。
3.求人広告のA/Bテストは、より効果的なSEO対策にどのように貢献しますか？
タイトル、説明文、レイアウトなど、求人広告のさまざまな要素についてA/Bテストを実施することで、候補者の心に最も響くものを特定することができます。
これらのテストの結果に基づいて掲載内容を最適化することで、より効果的なSEO戦略を立てることができ、知名度を高め、より多くの優秀な候補者を惹きつけることができます。
