Redditで採用：オンラインコミュニティ・エンゲージメントによる勝ち組チームの構築
採用の世界では、「求職者がどこにいても対応する」という言葉がよく使われます。
そのひとつがレディットです。 と デイリーアクティブユーザー5200万人以上(opens in a new tab)最も人気のあるオンライン・コミュニティのひとつであり、その最大の基盤は米国にあります。
さて、レディットのスレッドを熟読したことがある方なら、他のソーシャルメディアプラットフォームとの違いにお気づきかもしれません。そして当然のことながら、レディットでの採用活動も少し異なります。
なぜですか？ 結束の固いコミュニティなので、ルール違反者には手加減しません！
しかし、それがこのチャンネルをスキップする言い訳になってはいけません。その代わりに、適切な レディチケット(opens in a new tab)を読んでおけば、求職者を募集している間や求職者と関わっている間、どんな理由であれ禁止されることはありません。
InstagramやFacebookとは異なり、Redditはフォロワーや「いいね！」、コメントを得ることが目的ではなく、ディスカッションやアイデアの共有が目的であることを忘れないでください。
ですから、もしあなたが求人情報を宣伝したいだけなら、このプラットフォームは向いていません。積極的なエンゲージメントとカルマスコアを高める時間がある場合のみ、アカウントを作成してください。
それでは早速、レディットでリクルーティングを成功させるために守るべき9つのベストプラクティスをご紹介しましょう！
プラットフォームに慣れる
Redditのユニークな構造、エチケット、機能は、他のソーシャルメディアプラットフォームとは一線を画しています。 そしてもちろん、Reddit を最大限に活用するには、自信を持ってナビゲートする方法を知っている必要があります。まず始めに、このサイトは"サブディット(opens in a new tab)と呼ばれる何千ものミニコミュニティーに分かれており、それぞれの職業や興味などに基づいたニッチなフォーラムに個人が集まっています。このような人たちは、空いた役割を埋められる可能性があるかもしれませんが、彼らを口説き落とす前に、あなた自身を証明しなければなりません。(先ほども言ったように、すべては積極的な関与にかかっているのです）
第二に、各サブレディットには「レディチケット」として知られる独自のルール、規範、期待事項があり、すべてのレディットユーザーがそれに従うことが期待されています。
そのため、誤操作を避け、ポジティブなエンゲージメント体験を保証するために、ガイドラインを熟知する必要があります。
投稿や交流を始める前に、必ずサブレディットのルールやFAQ、付箋のついた投稿に目を通し、コミュニティの文化や期待されることを理解しましょう。
Subreddits 以外にも、知っておくべき機能がいくつかあります：
- アップボーテ/ダウンボーテ
Redditは、投稿やコメントの知名度や人気を決定するために、アップボーティングとダウンボーティングのシステムを利用しています。
ユーザーは面白いと思った投稿や価値のある投稿にアップヴォートすることで、その投稿をサブレディットやサイト全体のランキングで上位に押し上げることができます。ダウンヴォートは逆効果です。
このシステムを理解することで、潜在的な候補者を探す際に、投稿の質と関連性を測ることができます。
- カルマ
カルマとは、Reddit上でのユーザーの評判や信頼度を表します。カルマとは、そのユーザーの投稿やコメントに対するアップボートの合計です。
カルマは採用に直接影響するものではありませんが、プラットフォーム上でのユーザーのエンゲージメントや活動レベルを示すことができます。
カルマのスコアが高いユーザーは、コミュニティ内でより確立された存在である可能性があります。
- 検索機能
Redditには、特定のキーワード、サブレディット、ユーザープロフィールを検索できる強力な検索機能があります。この検索バーはページ上部にあります。
クエリを入力するだけで、ターゲットとする業界や分野の関連するディスカッション、投稿、潜在的な候補者を見つけることができます。
- ソートオプション
Redditでは、投稿やコメントを閲覧する際に様々なソートオプションが用意されています。これらのオプションには、「Hot」（人気のある投稿）、「New」（最近投稿されたコンテンツ）、「Top」（アップボートが最も多いコンテンツ）などのソートがあります。
様々なソートオプションを試すことで、新鮮なコンテンツを発見し、潜在的な候補者を特定することができます。
- メッセージングとチャット
- マルチメディアコンテンツ
サイト閲覧を効率化し、作業効率を向上させるために、RESの導入をご検討ください。(あなた自身が生産性を感じてこそ、良い候補者を採用することができるのですから）。
- Redditモバイルアプリ
さて、私たちは、あなたが一見してこれらのオプションのすべてをナビゲートできると言っているわけではありません。間違いなく、実際にサイトを閲覧し、自分で使用するために時間を投資する必要があります。(一度だけでなく、何度も！）。
でも、それだけの価値はあるでしょう？
関連するサブレディットに参加
前述したように、サブレディットはディスカッションが行われ、質問がなされ、貴重な洞察が共有されるコミュニティです。これらのサブスクリプションに参加することで、業界や募集職種に関連するトピックに熱心な潜在的な候補者とつながることができます。
でも、自分に合ったフォーラムを見つけて参加するにはどうしたらいいのでしょう？以下の手順に従ってください：
- 調査と特定
あなたの採用目標に沿ったサブレディットを調査し、特定することから始めましょう。
業界、職種、または理想的な候補者が持っている特定の興味について考えてみましょう。
また、質の高い候補者を見つけられる可能性が高い、活発で参加者の多いコミュニティがあるサブレディットを常に探しましょう。
- 読書と観察
候補者が共通して話しているテーマや課題をメモしておきましょう。
- 自己紹介
いくつかのサブレディットには、自己紹介のための特定のスレッドや専用のスペースがあります。あなた自身の簡単な経歴と募集目的を紹介し、コミュニティ参加への熱意を表明してください。
- 積極的に参加
そうすることで、あなたの専門知識をアピールし、コミュニティ・メンバーの間で信頼性を築くことができます。
その代わり、人間関係を築き、ディスカッションに貢献することに集中しましょう。
- 思慮深い質問
業界のトレンド、キャリアに関するアドバイス、具体的な課題などに関する質問をすることで、候補者の経験や見解を共有することができます。
- 価値の提供
ゴールは価値を提供し、信頼される貢献者としての地位を確立することであることを忘れないでください。
とはいえ、あなたが参加しなければならないサブレディットはいくつかあります：
- r/recruiting(opens in a new tab)
- r/wehiring(opens in a new tab)
- r/jobs(opens in a new tab)
- r/RecruitmentAgencies(opens in a new tab)
- r/AskHR(opens in a new tab)
- r/recruitment(opens in a new tab)
- r/ForHire(opens in a new tab)
- r/履歴書(opens in a new tab)
- r/Jobbit(opens in a new tab)
- r/Jobopenings(opens in a new tab)
もう一度、各フォーラムのルールに注意してください。デスクトップ上では、右の欄にこのように表示されています：
ソーシングエクステンションの追加
Redditで見つけた候補者のプロフィールは、通常どのようにATSデータベースにインポートして保存しますか？手動ですか？それはやめましょう！代わりに、ATSプロバイダーに候補者データをプリフィルし、人材データベースに追加するエクステンションがあるかどうか尋ねてみましょう。
もしそうでないなら、新しい人材獲得ソフトウェアへの投資を検討してみてはいかがでしょうか。 人材獲得ソフトウェアリクルートCRMのような ソーシングChrome拡張機能(opens in a new tab)インターネット上のどこからでもデータをスクレイピングできます。
しかし、なぜこのようなことをする必要があるのでしょうか？次のようなメリットがあるからです：
- Chromeの拡張機能を使えば、手作業でデータを入力することなく、Redditから候補者のプロフィールを素早く取り込むことができます。数回クリックするだけで、ユーザー名、連絡先、職歴などの関連情報を抽出し、直接あなたの ATSまたは採用データベース.
- 候補者のプロフィールを手作業で検索し、保存するのは時間のかかる作業です。ソーシングエクステンションを使用することで、データ入力に費やす時間を大幅に削減することができます。
- ATSや採用ソフトウェアと統合するソーシングエクステンションは、Redditから貴社のデータベースへの候補者プロフィールのシームレスな転送を保証します。これにより、データのエクスポートやインポートを手作業で行う必要がなくなり、エラーやデータ損失の可能性を減らすことができます。
- 候補者情報をATS内の一箇所に集約できるため、候補者とのやり取りを追跡し、包括的な候補者パイプラインを維持し、採用プロセスを通じてチームと協力することがより身近になります。
Redditユーザーアナライザーを使用
ユーザーの投稿履歴、興味、全体的な評判をリアルタイムで詳しく知ることができるツールほど優れたものはないでしょう。何もありません！だから私たちは Redditユーザーアナライザー(opens in a new tab).このツールにより、採用担当者は候補者のプロフィールを360度見渡すことができ、攻撃的な言葉や差別的な言葉など、企業の価値観と相反する可能性のある問題行動を特定することができます。 注意事項:Redditユーザーアナライザーは、ユーザーの公開活動に基づいた洞察を提供するものであり、個人情報やプライベートな情報を提供するものではありません。ユーザーのプライバシーを尊重し、専門的な目的のために責任を持ってツールを使用してください。忠実なRedditコミュニティの構築
Redditは活発なコミュニティなしには成り立ちません。ですから、少なくとも1つは築き、育てるようにしてください。それも忠実なものを。
まず、コミュニティの目的と焦点を明確に定めましょう。コミュニティの中心となるトピック、テーマ、目標を明確にしましょう。
また、コミュニティメンバーにとって関連性があり、有益で、価値のある質の高いコンテンツを定期的に提供しましょう。
業界に関する洞察、示唆に富む記事、有意義な会話のきっかけとなるディスカッションなどを共有しましょう。
コンテンツがターゲットオーディエンスの興味やニーズに合致していることを確認しましょう。
つまり、潜在的な候補者を歓迎する雰囲気づくりに努めましょう。
コミュニティ・メンバーに自分のコンテンツを投稿するよう奨励することで、オーナーシップと参加意識を育みましょう。そうすることで、エンゲージメントを高め、多様な視点をもたらし、信頼され親しみやすい権威としての地位を確立することができます。
ヒント:
- 明確なコミュニティ・ガイドラインを設定し、ディスカッションを司会して、前向きで礼儀正しい環境を維持します。
- ルールを一貫して公正に実施し、不適切な行為やスパム行為に対処してください。
- 健全な討論と建設的な批評を奨励する一方、個人攻撃や無礼な言葉を禁じます。
常に効果的なアウトリーチを実現
候補者を見つけたものの、Reddit以外に連絡を取る手段がないとしたら？よくあることです。だからこそ、常に良い結果をもたらすアウトリーチ戦略を事前に準備することが重要なのです。
どうすればいいのでしょうか？候補者にアプローチする前に、時間をかけて投稿履歴、コメント、興味をリサーチしましょう。
相手のプロフィールで共有された特定のディスカッションや洞察に言及することで、あなたの働きかけをパーソナライズし、相手の経歴や貢献に対する真の関心を示すことができます。
また、連絡の目的を明確かつ簡潔に伝えましょう。なぜ連絡を取るのか、候補者のどこに注目したのか、なぜその人がその職務や機会にぴったりだと思うのかを明確に述べましょう。
長いメッセージやあいまいなメッセージは、混乱や無関心につながる可能性があるので避けましょう。
お忘れなく:RedditのコミュニティガイドラインとReddiquetteを遵守してください。一般的なテンプレートを使用するのではなく、敬意を払い、スパムを避け、メッセージをパーソナライズしましょう。
一貫した対話
候補者は、LinkedInやRedditであれ、リクルーターができるだけ早く問い合わせに答えてくれることを期待しています。でも、本当に24時間365日オンラインにいられますか？いいえ、そうです！私たちは、リクルーターが常に複数のタスクに追われていることを知っています。したがって、唯一の選択肢は、関連するsubredditsを閲覧し、メッセージに返信し、議論に参加するための専用の時間を一貫して割り当てることです。
要するに、毎日どんな時間でもやりくりして、地域社会へのコミットメントを示すことです。
また、明確な期待値を設定するようにしましょう。求職者には、いつ返事が来るかを知らせておきましょう。
Redditのプロフィールに一般的なレスポンスタイムを記載しておきましょう。そうすることで、候補者の期待を管理し、潜在的な不満を軽減することができます。
スポンサー広告の活用
オーガニックコミュニティのエンゲージメントと組み合わせることで、Reddit上のスポンサー広告は、リーチを拡大し、特定のオーディエンスをターゲットにし、優秀な候補者を惹きつける効果的な戦略となります。
これらの有料プロモーションは、特定のサブレディットを積極的に閲覧していない可能性のあるRedditユーザーに表示することで、求人やその他のコンテンツの可視性を最大化することができます。(何も新しいことではありません！他のソーシャルプラットフォームと同様です。）
スポンサー広告を効果的に活用するには、以下のステップを考慮する必要があります：
- キャンペーンの目的を明確にしましょう。何を達成したいですか？ブランド認知度の向上？求人広告へのトラフィックの増加？何でも構いません。
- Redditの広告プラットフォーム Redditの広告プラットフォーム(opens in a new tab) とその利用可能な機能。広告キャンペーンを設定して開始する前に、さまざまな広告フォーマット、ターゲティングオプション、予算モデルを理解しましょう。
- あなたの採用ニーズに合致するサブレディットやオーディエンスを特定しましょう。
- ターゲットオーディエンスの共感を呼ぶ、注目を集める広告コピーとクリエイティブを作成しましょう。
- 広告のさまざまなバリエーションでA/Bテストを実施し、最適なパフォーマンスを特定します。広告のパフォーマンスを継続的に監視し、エンゲージメント、クリック率、コンバージョンの指標に基づいて最適化します。
- キャンペーンの目標やリソースに合わせて予算を決めましょう。Redditの広告プラットフォームには、1日予算やライフタイム予算など、さまざまな予算設定オプションがあります。まずは控えめな予算から始め、成功するターゲティングやメッセージング戦略を見極めながら、徐々に予算を増やしていきましょう。
- 過度な宣伝やごまかしの言葉を使わないようにしましょう。Redditのユーザーは純粋な交流を大切にしているので、価値を提供すること、企業文化を紹介すること、提供する機会について透明性を保つことに重点を置いてください。
AMAセッションへの参加
"Ask Me Anything "の略。- AMAは基本的に、コミュニティメンバーがあなたの業界、専門知識、組織に関連することを何でも質問できるQ&Aセッションです。
なぜAMAに参加する必要があるのですか？
以下のようなメリットがあるからです：
- 知名度とブランド認知度:AMAは、あなたの専門知識、企業文化、仕事の機会を紹介するプラットフォームを提供し、ブランドの認知度を高め、優秀な人材を引きつけ、Redditコミュニティ内でオピニオンリーダーとしての地位を確立するのに役立ちます。
- 候補者と直接関わる機会:Q&Aセッションでは、候補者とリアルタイムで会話をすることができ、信頼関係を築くことができます。
- 御社の特色をアピール:AMAは、企業文化や職場環境、革新的なプロジェクトなど、御社のユニークなセールスポイントをアピールする機会を提供し、御社の価値観やミッションに合致する候補者を惹きつけることができます。
- 知識の共有と教育:AMAを通じて、洞察、業界動向、専門知識を共有し、コミュニティへの貢献意欲を示し、貴重なリソースとして位置づけることができます。
AMAに効果的に参加するには？
まず、AMAセッションを開催するのに最も適したサブレディットを特定します。どのフォーラムを選ぶにしても、あなたの業界、専門知識、またはターゲットオーディエンスに沿ったものでなければなりません。それから計画を立てましょう。セッションの日時と時間を決めます。サブレディットのモデレーターに報告し、その指示に従ってAMAのスケジュールを決めます。サブレディットや他の関連チャンネルでセッションを宣伝し、興味を持たせて参加者を集めましょう。
参加する際は、誠実で透明性のある回答をしてください。スレッドを積極的に監視し、すべての質問に迅速に回答してください。
それが済んだら、未回答の質問や問い合わせのフォローアップに時間をかけ、個人的にコンタクトしてくるコミュニティメンバーとの交流を続けましょう。
Redditを使いこなし、実益を得るには時間がかかるかもしれません。しかし、あきらめないでください。忍耐強く、一貫性を持って。努力は必ず報われます。よくある質問
Q1- Redditに求人情報を掲載することはできますか？もちろんです！求人情報やキャリアのチャンスに特化した様々なサブレディットがあり、あなたの求人情報を投稿することができます。ただし、投稿する前に各サブレディットのルールやガイドラインを確認し、その要件を満たしていることを確認することが不可欠です。
Q2- Redditに掲載する求人広告を最適化するにはどうすればよいですか？
求人情報を投稿するのに適切なサブレディットを選びましょう。グラフィックデザイナーを雇いたい場合、r/developerに投稿しても役に立ちません。また、投稿に関連するキーワードやタグを組み込むようにしましょう。
追伸：最大限の知名度を得るために、有料広告オプションを利用することができます。
Q3- 募集中にRedditユーザーから否定的または批判的なフィードバックを受けた場合、どのように対処すればよいですか？
まず、フィードバックに耳を傾け、正当な懸念や問題点があればそれに対処します。可能であれば、明確に説明したり、解決策を提示したりして、プロフェッショナルに対応しましょう。建設的な対話に参加することで、否定的なフィードバックの影響を軽減し、学び成長しようとする意欲をアピールすることができます。
Q4- Redditでの採用活動の効果を測定するにはどうすればよいですか？
まず、求人広告を通じて寄せられた回答や応募の数をモニターすることから始めましょう。次に、応募者の質と希望する資格との適合性を評価します。最後に、候補者と関わり、最初の接触から採用までのコンバージョン率を追跡します。トラッキングリンクやユニークコードを活用して、応募元を特定することもできます。
Q5- Redditで求人情報を宣伝することに制限や制約はありますか？
Redditでは求人情報の投稿を許可していますが、サブレディットによっては、フォーマットや特定の投稿日など、求人情報投稿に特定の条件を設けている場合があることに注意することが重要です。サブレディットのルールを遵守し、適切なレディチケットに従ってください。また、スパム行為や過度な自己宣伝は、あなたの評判に悪影響を与える可能性があるので避けましょう。
