We kennen allemaal het bekende gezegde: “Een foto zegt meer dan duizend woorden.
Dit geldt ook voor werving en selectie.
Net als in veel andere aspecten van het leven, is de kracht van een sterk imago essentieel bij het zoeken en behouden van het beste talent. beste talent in de sector.
Duik in onze blog en ontdek het fascinerende potentieel van Midden in de reis & DALL-E in het revolutioneren van de werving van talent proces door visueel verbluffende ervaringen te creëren die een blijvende indruk op kandidaten achterlaten.
Wat is Midjourney?
Midjourney is een geavanceerde AI-art generator die kan worden geïntegreerd in Discord om in slechts enkele minuten visuals van hoge kwaliteit te maken.
En hier is de deal, het is ongelooflijk makkelijk te gebruiken, mits u het voedt met de juiste instructies.
Met slechts een paar klikken en uitproberen kunt u prachtige AI-kunstwerken maken zoals u dat wilt.
Hun open kanalen helpen bij het inwerken van nieuwe gebruikers om de exacte aanwijzingen te begrijpen die nodig zijn om een bepaald type afbeelding te genereren, waardoor het een geweldige plek is om te leren en verschillende manieren uit te proberen om het gewenste resultaat te bereiken.
Wat is DALL-E?
DALL-E is een baanbrekend AI-model ontwikkeld door OpenAI dat afbeeldingen genereert of bestaande afbeeldingen aanpast (bijv. achtergrond verwijderen) op basis van tekstuele beschrijvingen.
Het is een creatieve variant van de ChatGPT architectuur ontworpen om afbeeldingen te genereren.
Deze innovatieve technologie kan boeiende visuals maken voor sociale mediavacatures, enz., waardoor deze aantrekkelijker en aantrekkelijker worden voor potentiële kandidaten.
Door de kracht van DALL-E te benutten, kunnen recruiters hun strategieën voor het werven van talent transformeren en hun employer branding als nooit tevoren.
Hoe gebruikt u Midjourney en DALL-E?
Reis halverwege
- Word lid van hun discord kanaal via deze link
- Zoek een kanaal voor “Nieuwelingen
- Gebruik de opdracht “/imagine” om te beginnen met het schrijven van uw afbeeldingsprompt
- Typ de prompt in en u krijgt vier variaties van een afbeelding te zien
- Gebruik de “U”-knoppen om te upscalen en de “V”-knoppen om meer variaties van een bepaalde afbeelding te vragen.
- Gebruik de knop Opnieuw om te improviseren en sla de afbeelding op waarmee u tevreden bent
DALL-E
- Ga naar de DALL-E interface via deze link
- Voer in het invoervak aan de linkerkant van het scherm de tekstinvoer in die u wilt gebruiken om een afbeelding te genereren.
- Afbeeldingsformaat en beeldverhouding kiezen
- Een afbeelding genereren
- De gewenste afbeelding bekijken en downloaden
AI integreren in talentacquisitie
Recruiters kunnen het beste uit Midjourney en DALL-E halen door zorgvuldig opgestelde aanwijzingen te gebruiken om boeiende inhoud te ontwerpen.
Recruiters kunnen tekstuele aanwijzingen geven aan Midjourney & DALL-E, waarbij ze aangeven welk type afbeelding ze nodig hebben voor hun sociale-mediaposts, zoals een afbeelding van een moderne kantooromgeving of een illustratie van de werkplek. diversiteit.
De AI-modellen genereren dan visuals op basis van de gegeven aanwijzingen.
Voorbeeldopdracht: “Creëer een realistisch beeld van een gelukkig, divers team dat samenwerkt aan een project in een modern, open kantoor.”
DALL-E
Reis halverwege
2. Advertentie voor vacatures maken
Midjourney & DALL-E kunnen in het oog springende afbeeldingen genereren die vacatures aanvullen, waardoor ze aantrekkelijker worden voor potentiële kandidaten.
Door de AI-modellen te voorzien van specifieke aanwijzingen voor vacatures of bedrijfsculturen, kunnen recruiters aangepaste afbeeldingen verkrijgen die hun personeelsadvertentie opvallen.
Voorbeeldopdracht: “Een afbeelding die een creatieve vacature weergeeft voor een functie als software engineer bij een modern, innovatief techbedrijf met een divers team.”
DALL-E
Reis halverwege
3. Werk employer branding vernieuwen
Recruiters kunnen hun werkgeversmerk met behulp van Midjourney & DALL-E om visueel aantrekkelijke inhoud te creëren die hun bedrijfscultuur, werkomgeving en waarden laat zien.
Dit maakt een organisatie aantrekkelijker voor potentiële kandidaten en helpt om bestaand talent te behouden.
Voorbeeldopdracht: “Een foto die een levendige, positieve en coöperatieve kantooromgeving illustreert, met de nadruk op de bedrijfswaarden van teamwerk, innovatie en inclusiviteit.”
DALL-E
Reis halverwege
4. De ervaring van kandidaten verbeteren
Kandidaten kunnen profiteren van het gebruik van visueel aantrekkelijke afbeeldingen en ontwerpelementen tijdens de werving.
Dit kan visuals voor uw carrièrewebsite, interviewplanningsplatform of e-mail communicatie, die een positieve indruk op kandidaten en hun interesse om bij uw organisatie te komen werken te vergroten.
Voorbeeldopdracht: “Creëer een afbeelding van een diverse groep werknemers op een bedrijfsevenement, waar kandidaten met hen in contact kunnen komen om meer te weten te komen over de bedrijfscultuur en werkomgeving.”
DALL-E
Reis halverwege
5. Ontwerp marketingmateriaal voor werving
Midjourney & DALL-E kunnen ook visuals maken voor marketingmateriaal voor werving, zoals brochures, presentaties en video’s.
Afbeeldingen van hoge kwaliteit kunnen helpen om uw organisatie als werkgever te promoten en toptalent aan te trekken.
Voorbeeldopdracht: “Een geanimeerde, opvallende coverafbeelding voor een wervingsbrochure die een divers team van professionals laat zien die samenwerken in een strakke, eigentijdse kantoorruimte.”
DALL-E
Reis halverwege
Beperkingen van DALL-E & Midjourney
1. Beperkt begrip van de context
DALL-E en Midjourney genereren afbeeldingen op basis van de tekstinvoer die ze krijgen.
Ze kunnen de context rond de tekst niet begrijpen.
Hierdoor zijn de gegenereerde afbeeldingen niet altijd coherent of relevant voor de gegeven context.
2. Vertekening in trainingsgegevens
Beide modellen worden getraind op grote datasets van afbeeldingen en tekst, die mogelijk vooroordelen of stereotypen bevatten die in de gegenereerde afbeeldingen kunnen worden bestendigd.
Als de trainingsgegevens bijvoorbeeld voornamelijk afbeeldingen van mannen bevatten, kan het model minder afbeeldingen van vrouwen genereren.
3. Beperkte creativiteit
Hoewel DALL-E en Midjourney een enorme reeks afbeeldingen kunnen genereren, worden ze nog steeds beperkt door de trainingsgegevens en de tekstinvoer.
Dit kan resulteren in beelden die niet altijd echt origineel of fantasierijk zijn.
4. Gebrek aan controle
Hoewel DALL-E en Midjourney indrukwekkende afbeeldingen kunnen genereren, geven ze gebruikers geen nauwkeurige controle over de gegenereerde afbeeldingen.
Gebruikers kunnen geen specifieke details van de afbeelding opgeven of de samenstelling van de gegenereerde afbeeldingen bepalen.
De integratie van Midjourney en DALL-E in het wervingsproces voor talent verandert het wervingslandschap.
Door deze AI-gestuurde tools te omarmen en ze effectief te leren trainen, kunnen recruiters hun volledige creatieve potentieel ontsluiten en een revolutie teweegbrengen in hun wervingsproces.
P.S. Als u op zoek bent naar een AI-aangedreven ATS + CRM oplossing, kijk dan eens naar Recruit CRM. Boek nu een demo om het in actie te zien!
Veelgestelde vragen
1. Is Midjourney beter dan DALL-E?
Een belangrijk verschil tussen de twee modellen is de toegankelijkheid.
Midjourney is toegankelijk via Discord, wat voor sommige gebruikers handiger kan zijn.
DALL-E 2 is daarentegen alleen beschikbaar via de website van OpenAI.
Een andere factor om te overwegen zijn de kosten.
OpenAI biedt elke maand gratis credits aan, waardoor gebruikers onbeperkt toegang hebben tot DALL-E 2.
Midjourney biedt slechts 25 gratis afbeeldingen voordat de service in rekening wordt gebracht.
Uiteindelijk zal de keuze tussen de twee modellen afhangen van uw persoonlijke voorkeur en budget.
Het kan de moeite waard zijn om met beide te experimenteren om te zien welke beter bij uw behoeften en voorkeuren past.
2. Hoe krijg ik betere resultaten met AI-kunst?
Om betere resultaten te krijgen van AI-kunst, kunt u proberen om specifieke en gedetailleerde aanwijzingen te geven aan het AI-model.
Gebruik bijvoorbeeld specifieke taal en geef voorbeelden van wat u wilt zien.
Experimenteer ook met verschillende modellen en parameters om te zien welke het beste werken voor uw behoeften.
3. Zal AI recruiters vervangen?
Het is onwaarschijnlijk dat AI recruiters volledig zal vervangen, maar het zal het wervingsproces wel aanzienlijk transformeren en ondersteunen.
Hoewel kunstmatige intelligentie repetitieve taken kan automatiseren, grote gegevenssets kan analyseren en de efficiëntie kan verbeteren, zullen menselijke recruiters een belangrijke rol blijven spelen bij het opbouwen van relaties, het begrijpen van de bedrijfscultuur en het nemen van genuanceerde aanwervingsbeslissingen.
AI zal menselijke expertise aanvullen en recruiters in staat stellen zich te richten op de meer strategische en persoonlijke aspecten van hun functie.
