De zon gaat bijna onder inwerving in 2022, en het jaar voelde inderdaad als een achtbaanrit met alle ups en downs.
Naast de waanzinnige uitdagingen die recruiters moesten aangaan, waren er ook een paar trends die in hun voordeel werkten.
Terwijl u zich voorbereidt om in 2023 op te staan en te schitteren, geven we u een kort overzicht van het jaar.
Adembenemende trends in de wervingsindustrie die 2022 domineren
1. Automatisering en kunstmatige intelligentie
Terwijl technologie voor wervingsautomatisering veel aandacht kreeg in 2021 en 2022, was het pas dit jaar dat veel recruiters daadwerkelijk #RecTech gingen gebruiken.Volgens een rapportwas bijna 84% van de bedrijven van plan om hun wervingsproces te automatiseren.Het gebruik van AI op de werkplek heeft de deuren geopend voor uitzendprofessionals om topkandidaten te vinden, hun wervingsproces te stroomlijnen en een positieve klant- en kandidaatervaring.
2. Rustig stoppen en rustig ontslaan
Deze twee ontwikkelingen hebben echt voor een buzz gezorgd in de HR-wereld.
Voor het geval u niet weet wat deze betekenen, rustig stoppen was een gewoonte van werknemers om zich van de werkplek terug te trekken en geen initiatief te nemen.
Aan de andere kant, rustig vuren was een terugslagfenomeen om stille opgevers over het hoofd te zien.
Beiden hadden een negatieve invloed op de sector, met als eindoordeel: ontslag in stilte is zeker niet het antwoord op ontslag in stilte.
3. Diversiteit, gelijkheid en inclusie
Het spreekt voor zich dat een onbevooroordeeld wervingsproces wonderen voor u kan doen.
Het aanmoedigen van D,E&I-initiatieven hielp recruiters, vooral diegenen die in een afgelegen omgeving werken, om talent van over de hele wereld aan te trekken, ongeacht hun culturele achtergrond, kaste, geslacht of ras.
Diversiteit, gelijkheid en inclusie inspanningen werden gemakkelijk gestimuleerd door het minimaliseren van onbewust vooroordeel en het invoeren van een genderneutraal wervingsproces.
4. De Grote Berusting
Eerlijk gezegd was deze trend de grootste nachtmerrie!Wervingsspecialisten hadden het moeilijk om werknemers te behouden te midden van de groot ontslag.De vraag naar kandidaten steeg tot ongekende hoogte, maar we waren getuige van een massale uittreding van werknemers.Uit een enquête bleek dat drie van de vier werknemers van plan waren om in 2022 ontslag te nemen vanwege salarisverhogingen, opties om op afstand te werken en secundaire arbeidsvoorwaarden.Met een solide strategie om de werkomgeving te verbeteren, hebben werkgevers deze uitdaging echter ook overwonnen.
5. Sociaal werven
Rekrutering via sociale media is al lange tijd wijdverspreid, maar vond meestal plaats op LinkedIn.In de afgelopen maanden hebben recruiters platforms als Facebook, Twitter, Instagramen zelfs TikTok om potentiële kandidaten en klanten te vinden.Op deze manier konden ze een bredere pool van kandidaten aanboren en relevant blijven op de banenmarkt.
6. Hoge volumes op afstand inhuren
Sinds de COVID-19 pandemie is het duidelijk dat de thuiswerkcultuur de komende jaren de overhand zal krijgen.
Sterker nog, 90% van de werknemers was het ermee eens dat het model voor werken op afstand hen hielp om productiever te blijven.
Deze ontwikkeling bracht rekruteerders ertoe om een massa rekrutering op afstand proces waardoor ze het beste talent van over de hele wereld konden aannemen.
7. Gig-economie rekrutering
In 2022 zagen we een recordstijging in werving en selectie gig economyomdat veel mensen er de voorkeur aan gaven om freelancer te worden vanwege de flexibiliteit die het werk biedt.
Dit maakte de weg vrij voor wervingsspecialisten om werknemers op contractuele of tijdelijke basis voor hun klanten te vinden.
Het is voor bedrijven beter geworden om gig workers aan te werven, omdat ze minder hoeven te investeren in het aannemen, opleiden en behouden van deze mensen.
8. Ontslagen
Dit modewoord begon de krantenkoppen te halen na voorbeelden van massaontslagen bij techbedrijven.Elon Musk ontsloeg bijvoorbeeld ongeveer 3500 Twitter-werknemers, Meta ontsloeg 13% van haar werknemers, en Peleton liet ongeveer 3000 mensen uit hun personeelsbestand.Maar nogmaals, door te focussen op kwaliteit in plaats van kwantiteit en door een solide werkplekbeleid te implementeren, konden HR-professionals ook dit blauwtje lopen.
9. De grote breuk
Dit was een ander pijnlijk fenomeen toen vrouwelijke managers begonnen hun baan op te zeggen vanwege een ongezonde werkomgeving.
In de Rapport Vrouwen op de Werkvloer 2022werd ontdekt dat vrouwelijke leiders meer van hun werk eisen en waarschijnlijk hun baan zullen opzeggen om aan hun behoeften te voldoen.
Al met al kunnen HR-leiders en recruiters dit fenomeen verslaan door Diversity, Equity en Inclusion te helpen en een veilige werkplek te creëren.
Recruit CRM’s 2022 verpakt
Onze belangrijkste prestaties
Onze geweldige contentsamenwerkingen & -uitbreidingen!
1. Inleiding tot de Experts’ Corner
We werkten samen met doorgewinterde rekruteringsbeïnvloeders Lou Adler, Brianna Rooney, Jan Tegze, Tony Restell en meer om inhoud samen te stellen en geavanceerde tips en adviezen te geven.
Rechts van rekruteringsmarketing naar talent aantrekken op LinkedInDeze experts hebben alles verteld om succesvol te worden in de branche.
2. De serie wervingsacties
In deze interviewreeks hebben we met senior recruiters gesproken om de nieuwste recruteringstrends, brandende kwesties en uitdagingen te onthullen waar recruiters dagelijks mee te maken hebben.
De geïnterviewden geven de beste trucs en hacks om een maestro te worden in de uitzendwereld.
3. Een persoonlijkheidsquiz voor rekruteerders samenstellen
Wij hebben een superleuke persoonlijkheidsquiz samengesteld om rekruteerders te helpen hun ware persoonlijkheid te vinden.
Deze eenvoudige quiz van 10 vragen geeft nauwkeurige resultaten op basis van uw persoonlijkheidskenmerken.
Vergeet niet de quiz te doen en deel de resultaten met uw vriendenkring.
4. Een ATS ROI-rekenmachine bedenken
De efficiëntie van een Systeem voor het volgen van sollicitanten is een belangrijke stap bij het selecteren.
Onze ATS ROI-calculator helpt u de winstgevendheid en het rendement op investering te berekenen van het gebruik van een robuuste wervingssoftware.
5. Exclusieve inhoud en bruikbare handleidingen bieden
Onze exclusieve secties geven u sterke inzichten en gegevensgestuurde informatie over de wereldwijde uitzendsector.
U kunt het bekijken voor de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van werving, statistieken en feiten om voorop te blijven lopen.
6. Talent Takeover Unfiltered Podcast door The Millionaire Recruiter
Bazin Brianna Rooney nodigde onze CEO Shoanak (Sean) Mallapurkar uit op haar podcast Talent Takeover Unfiltered om te praten over Recruit CRM.De Millionaire Recruiter heeft onze CRM-software ook op haar kanaal aanbevolen.
7. De Chad en Kaas Podcast
Onze CEO werd aan de tand gevoeld tijdens de pittige podcast van Chad Sowash en Joel Chessman, #FiringSquad.
In dit spannende interview werd onthuld hoe Recruit CRM een deuk in het harnas van Bullhorn sloeg.
8. UK Podcast voor aanwervers
Louise Triance, een top influencer op dit gebied, interviewde onze CEO om te praten over de reis van Recruit CRM tot nu toe, de groei en de plannen voor de toekomst.
Belangrijke updates van ons ATS + CRM-systeem!
- De mediaan van onze eerste reacties aan klanten is altijd minder dan 60 seconden geweest.
- We hebben de functie Executive Search Report gelanceerd om bureaus te helpen gedetailleerde rapporten voor klanten te maken.
- Onze Chrome Sourcing Extension werkt nu ook op Xing Talent Manager!
- We introduceerden een aangepaste hoofdfunctie voor de wervingspijplijn waarmee recruiters hun wervingsworkflow kunnen aanpassen en meerdere wervingsfasen kunnen toevoegen binnen de Recruit CRM app.
- We zullen binnenkort een Vendor Management System lanceren voor wervingsmanagers om beter in contact te kunnen komen met wervingsbureaus.
- U kunt onze app nu in vier andere talen gebruiken: Spaans, Duits, Frans en Nederlands.
