De toekomst van aanwerving is hier en zit vol geheimen! Ontdek de top 10 van verborgen wervingsmethoden om een voorsprong te nemen.
Wat zijn de traditionele wervingsmethoden?
1. Jobadvertenties
Deze methode omvat het adverteren van openstaande vacatures via verschillende vacaturebanken.
Historisch gezien zijn deze personeelsadvertenties werden in kranten en tijdschriften geplaatst, maar in het digitale tijdperk zijn ze gemigreerd naar online carrièrewebsites zoals LinkedIn en Indeed. In deze methode, functiebeschrijvingen het enige communicatiekanaal tussen een recruiter en de beste kandidaten.
2. Banenbeurzen
Dit zijn evenementen waar recruiters en werkgevers informatie geven over hun bedrijven en beschikbare banen.
Werkzoekenden kunnen deze banenbeurzen om meer te weten te komen over bedrijven, CV’s in te dienen en soms zelfs ter plekke sollicitatiegesprekken te voeren.
Netwerken speelt een grote rol in deze meest gebruikte traditionele wervingsmethode.
3. Interne aanwerving en promoties
Interne werving wordt gedaan wanneer bedrijven van binnenuit promotie maken, waarbij huidige werknemers naar hogere posities worden bevorderd.
Ze kunnen ook vacatures op interne platforms plaatsen, zodat bestaande werknemers als eerste de kans krijgen om te solliciteren.
4. 4. Koud bellen
Bij deze traditionele wervingsmethode wordt direct contact opgenomen met nieuw talent via koude oproepenzelfs als ze geen interesse hebben getoond in nieuwe vacatures.
Lees ook: Voorbeeldscripts voor cold calling die recruiters kunnen gebruiken om effectief te communiceren
10 krachtige rekruteringsmethoden om uw rekruteringsinspanningen een boost te geven
Sociale media platforms zijn de moderne manier geworden waarop iedereen met elkaar communiceert en zijn interesses, passies en talenten laat zien.
Als u naast LinkedIn ook Facebook, Twitter en Instagram bekijkt, kunt u waardevolle inzichten krijgen in potentiële kandidaten.
Bijvoorbeeld, de consistente Twitter-discussies van een aspirant over specifieke trends in de sector kunnen een indicatie zijn van hun enthousiasme voor hun vakgebied, en een grafisch ontwerper die zijn werk deelt op Instagram kan dienen als een virtueel portfolio.
De kunst is om te observeren zonder inbreuk te maken op de privacy, professionele belangen in evenwicht te brengen en persoonlijke grenzen te respecteren.
Sociaal werven is een minder formele maar zeer informatieve manier om potentiële kandidaten voor uw organisatie te peilen.
2. De kracht van podcasts gebruiken
Een van de meest onderschatte wervingsmethoden – Podcasts zijn een dynamisch media-instrument om de zichtbaarheid onder gekwalificeerde kandidaten te vergroten.
Een boeiende podcast Als gast op een podcast die trends of problemen in de sector bespreekt, positioneert u uzelf en uw organisatie als thought leaders.
Door met het publiek in gesprek te gaan, op hun vragen in te gaan en deskundig advies te geven, bouwt u niet alleen geloofwaardigheid op, maar trekt u ook kandidaten van hoge kwaliteit aan die grote belangstelling voor hun beroep hebben en graag willen leren en groeien.
3. 3. Gebruikmaken van alumninetwerken
Stagiairs, tijdelijke werknemers, contractmedewerkers en boemerangwerknemers vormen een waardevol netwerk dat vaak over het hoofd wordt gezien.
Deze mensen hebben zich al vertrouwd gemaakt met de werking van uw organisatie, en als hun stage-ervaring positief was, is de kans groter dat ze terugkomen voor een fulltime functie.
Door een alumninetwerk op te zetten, regelmatig nieuwsbrieven te versturen of zelfs een jaarlijkse reünie te organiseren, kunt u in contact blijven met deze talentenpool.
4. Passieve kandidaten betrekken
Niet elke getalenteerde persoon is actief op zoek naar een baan.
Maar dat betekent niet dat ze niet openstaan voor boeiende kansen.
Het identificeren van zulke perfecte kandidaten, hun carrièreaspiraties begrijpen en hen bereiken met een gepersonaliseerde boodschap kan vruchtbare resultaten opleveren.
Vergeet niet dat het niet belangrijk is om de functie te verkopen, maar om te laten zien hoe deze aansluit bij hun carrièredoelen en de ervaring van de kandidaat verbetert. kandidaatervaring.
Misschien vindt u dit ook leuk: Wat is de kandidaatervaring? Een exclusieve gids voor recruiters
5. Gebruik maken van omgekeerde werving
Bij deze geheime methode gaat u op zoek naar nieuwe kandidaten en overtuigt u hen om bij uw organisatie te komen werken.
In plaats van te wachten tot kandidaten naar u toekomen voor een openstaande functie, kunt u trends in de sector analyseren, belangrijke spelers identificeren en hen benaderen met wat u te bieden hebt.
Gepersonaliseerde berichten waarin u aangeeft waarom zij opvallen en waarom u denkt dat zij perfect bij uw organisatie passen, kunnen hun interesse wekken en een gesprek op gang brengen.
6. AI en automatisering gebruiken
Technologische vooruitgang heeft gezorgd voor AI-tools die het wervingsproces kunnen stroomlijnen.
Een AI-wervingssoftware of sollicitantvolgsysteem kan automatisch cv’s scannen via vacaturebanken, sociale mediaplatforms en professionele netwerken om potentiële kandidaten te vinden op basis van vooraf gedefinieerde parameters.
Kunstmatige intelligentie is in staat om talloze gegevenspunten te analyseren die tijdrovend en vervelend zouden zijn voor recruiters.
Het kan ook helpen bij betrokkenheid van kandidaten.
Chatbots, for instance, can answer common questions, provide timely updates, and even schedule interviews.
They can interact with candidates outside office hours, providing real-time assistance and improving the candidate experience.
7. Het wervingsproces gamificeren
Het wervingsproces gamificeren kan een innovatieve manier zijn om het selectieproces van kandidaten boeiend en inzichtelijk te maken.
U kunt het probleemoplossend vermogen, de creativiteit en andere relevante vaardigheden van een kandidaat op een meer interactieve manier beoordelen door echte werkscenario’s te presenteren in de vorm van spelletjes of quizzen.
Wanneer u gamification in uw wervingsproces implementeert, is het belangrijk om het spel af te stemmen op de vaardigheden en capaciteiten die voor de functie vereist zijn.
Het spel moet zo worden ontworpen dat het deze vaardigheden nauwkeurig beoordeelt en waardevolle gegevens oplevert die uw aanwervingsbeslissing kunnen onderbouwen.
Hoewel gamification een leuk element aan het wervingsproces kan toevoegen, is het ook belangrijk om het professioneel en relevant voor de functie te houden.
Potentiële kandidaten moeten begrijpen hoe het spel verband houdt met de functie en welke vaardigheden het beoordeelt.
8. De belangenbehartiging van werknemers aanmoedigen
Employee advocacy is een krachtig maar vaak onderbenut instrument in de strategie van een recruiter.
Werknemers kunnen waardevolle ambassadeurs voor uw bedrijf zijn door hun positieve ervaringen en de waarden van het bedrijf te delen via hun persoonlijke netwerken.
Dit verhoogt niet alleen de zichtbaarheid van uw bedrijf, maar bouwt ook vertrouwen en geloofwaardigheid op bij potentiële kandidaten.
Een doorverwijzingsprogramma voor werknemers kan ook een effectief onderdeel zijn van een strategie voor werknemersbelangenbehartiging. U kunt uw teamleden die doorverwijzingskandidaten aanbrengen, belonen.
Incentives hoeven niet noodzakelijk geldelijk te zijn.
Ze kunnen extraatjes zijn zoals extra vakantiedagen, kaartjes voor evenementen of erkenning binnen het bedrijf.
Het belangrijkste is dat werknemers zich gewaardeerd voelen en erkend voor hun bijdrage en bouwen aan een een sterk werkgeversmerk.
9. Gig workers aantrekken
De gig-economie geeft u toegang tot een enorme maar onaangeboorde pool van geschoolde professionals.
Deze mensen, die soms “freelancers”, “aannemers” of “consultants” worden genoemd, werken meestal aan specifieke projecten of voor bepaalde perioden.
Dit kan uw organisatie voorzien van gespecialiseerde vaardigheden of extra ondersteuning wanneer dat nodig is, zonder de langetermijnverplichting van een vaste aanstelling.
Om hoogwaardige uitzendkrachten aan te trekken, is het van cruciaal belang om een sterke employer brand op te bouwen en uw bedrijf te presenteren als een geweldige plek om te werken.
Het bieden van een positieve ervaring voor uw uitzendkrachten kan ook leiden tot mond-tot-mondreclame, waardoor meer geschoolde professionals naar uw bedrijf komen.
10. De kracht van netwerken begrijpen
Netwerken, of het nu op evenementen in de gemeenschap, brancheconferenties of bijeenkomsten is, biedt de mogelijkheid om verschillende professionals te ontmoeten en met hen in contact te komen.
Deze omgeving moedigt vaak een open dialoog en diepere gesprekken aan, waardoor u de vaardigheden, ervaring en ambities van een persoon beter kunt begrijpen dan met een cv.
Effectief netwerken vereist een proactieve aanpak.
Het gaat niet alleen om het uitdelen van visitekaartjes, maar om het aangaan van zinvolle gesprekken.
Vraag naar hun huidige functies, carrièreambities en vooruitzichten voor de sector.
Toon oprechte interesse en onthoud belangrijke details – deze kunnen waardevol zijn wanneer u na het evenement een follow-up doet.
Lees ook: 10 e-mailsjablonen voor recruiters om kandidaten warm te houden
De wereld van rekrutering is even dynamisch als uitdagend.
Het vereist het identificeren van het juiste talent, hen aantrekken naar uw organisatie en hen deel laten uitmaken van uw team.
De traditionele wervingsmethoden hebben nog steeds hun plaats, maar het is duidelijk dat het geheim van succesvol aanwerven ligt in het verkennen en integreren van deze minder bekende strategieën.
Vergeet niet dat het geheime recept bij werving en selectie bestaat uit het vinden van de juiste mensen en het evolueren en aanpassen in een steeds veranderend landschap.
Veelgestelde vragen
1. Wat is een van de meest gebruikte wervingsmethoden?
Een van de meest gebruikte wervingsmethoden is het online plaatsen van vacatures.
Deze methode omvat het adverteren van vacatures op vacaturebanken zoals Indeed of LinkedIn en op de website van het bedrijf.
Met deze kosteneffectieve methode kunnen recruiters veel goede kandidaten bereiken, gedetailleerde informatie over de baan en het bedrijf geven en zelfs direct sollicitaties accepteren.
2. Wat is de meest effectieve wervingstechniek?
Het bepalen van de meest effectieve wervingstechniek hangt af van verschillende factoren, zoals de bedrijfstak, de specifieke rol, de grootte van het bedrijf, de cultuur en de middelen.
Hier zijn echter een paar wervingstechnieken die algemeen erkend zijn voor hun effectiviteit:
- Werknemer verwijzingen: Dit wordt vaak genoemd als een van de meest effectieve wervingsmethoden.
Huidige werknemers begrijpen duidelijk de bedrijfscultuur en de functievereisten, dus ze zullen waarschijnlijk kandidaten doorverwijzen die goed bij het bedrijf passen.
Doorverwezen kandidaten hebben doorgaans een hogere retentiegraad. - Online vacaturebanken en sociale media: Door vacatures op grote vacaturebanken te plaatsen, kunt u een breed publiek bereiken.
- Wervingsbureaus: Deze kunnen bijzonder effectief zijn voor moeilijk vervulbare functies of leidinggevende posities.
Deze bedrijven hebben uitgebreide netwerken en zijn gespecialiseerd in het vinden en plaatsen van kandidaten.
