Wij begrijpen het. Naast het werven en aannemen van kwaliteitskandidaten hebt u nog veel meer werk te doen. Om het u gemakkelijk te maken, hebben wij al eerder een blog geschreven over productieve wervingstools waarmee u tijd en geld kunt besparen. Dus ook als u net begint met uw wervingstraject en op zoek bent naar een gids die u helpt bij het kiezen van de juiste tools, bent u hier op de juiste plek.
Niemand houdt ervan om elke dag vervelende en saaie taken uit te voeren, en wij weten dat als de beste. Wij hebben het werk voor u gedaan. Hier is een lijst met 10+ rekruteringstools die uw dag minder gek en gezonder zullen maken!
10+ wervingstools voor uitzendbureaus
Er zijn duizenden bedrijven die verschillende soorten wervingstools voor uitzendbureaus maken, maar voor welke moet u nu echt kiezen zonder geld te verspillen?
1. Recruit CRM: Uw go-to software voor wervingsbureaus
Van het sourcen van kandidaten en het geven van de beste klant- en kandidaatervaring tot het aanpassen van uw verkooppijplijn en meer, Recruit CRM automatiseert repetitieve handmatige taken met behulp van hun Applicant Tracking System (ATS) en Recruitment CRM-software.
Met hun Chrome-extensie kunt u gemakkelijk kandidaatprofielen aan uw wervingsdatabase toevoegen, uw favoriete kandidaten op een hotlist zetten, notities toevoegen en nog veel meer doen. Hun functies zijn eindeloos, en het beste aan deze rekruteringstool? De mensen van Recruit CRM staan er wereldwijd om bekend dat ze hun gebruikers de beste klantenservice bieden.
2. Ongig: Voor al uw functiebeschrijvingen
Na talloze onderzoeken die wereldwijd zijn uitgevoerd, heeft onderzoek aangetoond hoe de manier waarop u uw vacaturetekst schrijft verschillende genderspectrums kan aantrekken. De Universiteit van Waterloo en Duke University hebben zelfs aangetoond hoe genderspecifieke formuleringen in personeelsadvertenties bestaan en genderongelijkheid vaststellen. Om dergelijke sterke vooroordelen te elimineren, moeten functiebeschrijvingen goed geoptimaliseerd worden.
Ongig is zo’n bedrijf dat zich bezighoudt met verbeterd schrijven. De tekstanalysator van Ongig verwijdert elke vorm van bevooroordeelde formulering in uw vacatures, waardoor u passieve en actieve kandidaten gemakkelijk kunt benaderen.
Er is geen betere plek dan LinkedIn voor recruiters en aanwervende managers. LinkedIn is een van de meest vertrouwde sociale medianetwerken in de Verenigde Staten en heeft ongeveer 722 miljoen gebruikers met een publiek dat het waard is om opgemerkt te worden.
Omdat LinkedIn een professioneel netwerk is, is 59,9% van de LinkedIn-gebruikers tussen 25 en 34 jaar oud met een groot beslissingsvermogen, waardoor het een van de beste rekruteringstools voor sociale media is en een geweldig platform voor recruiters van bureaus om hun niet aflatende zoektocht naar kwaliteitskandidaten voort te zetten.
Van het plaatsen van vacatures tot het onder de knie krijgen van Booleaans zoeken en het sourcen van kandidaten, het creëren van uw LinkedIn bedrijfspagina, het beheren van uw merk werkgever en de interactie met potentiële kandidaten, LinkedIn komt voor bijna elke recruiter van pas.
4. Intercom: Uw agentschap boodschapper
Het gebruik van een normale conversatiebot die geïntegreerd is met de website van uw wervings- en selectiebureau gaat over het aantrekken, opleiden en behouden van zowel klanten als kandidaten.
Naast het helpen van bedrijven met verkoop en klantenservice, Intercom uw merk verbeteren met proactieve ondersteuning en onmiddellijke reacties. Als uw agentschap liever niet jongleert met extra plugins en een alles-in-één platform zoekt, kan een intercomalternatief uw activiteiten nog verder helpen.
Bovendien helpt het de operationele kosten te drukken en werkt het 24/7 om aan uw wervingsbehoeften te voldoen.
5. Click Boarding: Bouw een gepersonaliseerde onboarding-ervaring
Als u denkt dat u een kandidaat hebt aangenomen en dat uw taak er nu op zit, dan hebt u het bij lange na niet bij het rechte eind.
We weten het, uw werk lijkt eindeloos…! Maar de echte uitdaging begint nu. Onboarding en betrokkenheid worden in een mum van tijd uw nieuwe verantwoordelijkheden. Vaak zien wervingsbureaus het belang van het inwerken van werknemers en het bieden van een hoogwaardige werknemerservaring over het hoofd, maar wij zijn er om u eraan te herinneren dat er geen kortere weg naar werving is.
En eerlijk gezegd begrijpen wij in het huidige tijdperk van digitale en AI-revolutie niet waarom u geen onboardingproces zou kunnen hebben dat indrukwekkend en geautomatiseerd is en gericht is op het behouden van werknemers.
Click Boarding is een geweldig hulpmiddel waarmee u een gepersonaliseerd onboardingproces voor werknemers kunt uitvoeren. Met functies zoals begeleide intuïtieve ervaringen, naadloze workfloworkestratie, naadloze mobile-first toegang en meer is dit een van de beste rekruteringstools die recruiters kunnen gebruiken.
6. Vervoe: Test de vaardigheden van uw kandidaat
Er zijn twee dingen die u in gedachten moet houden – ten eerste mag het cv van een kandidaat niet het enige stukje informatie zijn dat u vertrouwt of beoordeelt, en ten tweede moet u controleren wat een kandidaat daadwerkelijk kan met betrekking tot wat hij/zij beweert. En hoe kunt u dat bereiken? Met behulp van een kandidaatbeoordelingstool.
Vervoe is zo’n rekruteringstool waarmee u uw tests kunt aanpassen of zelfs eerdere tests kunt gebruiken die andere bedrijven hebben geïmplementeerd. Het geeft u een volledig 360-graden beeld van hoe uw kandidaat in de organisatie van uw klant zal passen.
Eerlijk gezegd, als u nog steeds twijfelt over het creëren van een aanwezigheid op sociale media voor uw rekruteringsmerk, dan mist u een enorme hoeveelheid verkeer dat nuttig zou kunnen zijn voor uw uitzendbureau. Elk merk heeft tegenwoordig minstens één sociale media-profiel waarmee ze in contact komen met hun publiek.
Momenteel zijn er wereldwijd ongeveer 3,78 miljard gebruikers van sociale media, wat neerkomt op bijna 48% van de bevolking. Het is dus niet alleen essentieel, maar ook verplicht om op sociale mediaplatforms zoals LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube en Instagram evenveel engagement te tonen.
Een social media tool zoals Buffer kan nuttig zijn voor recruiters om tijd te besparen en LinkedIn en andere social mdia posts linkedin in te plannen, om uw social media statistieken te tonen (uw best en slechtst presterende posts), om u te helpen het juiste moment te vinden om te posten, enz. Voor het geval u er niet mee door wilt gaan, zijn hier ook enkele Buffer-alternatieven.
8. Eventbrite: Beheer uw wervingsevenementen
Nu de Covid-19 protocollen in verschillende delen van de wereld versoepeld zijn en evenementen weer van start gaan, kunt u met het oog op de veiligheid uw wervingsevenementen gemakkelijk beginnen te plannen (als u ze al niet meteen uitvoert) met behulp van een platform zoals Eventbrite.
Wervingsevenementen laten niet alleen uw coole werknemers zien, maar ook uw merk en bedrijfscultuur. Bovendien is het een geweldige manier om in contact te komen met iedereen in de wervings- en personeelsindustrie door u een kijkje te geven in de nieuwste wervingstrends.
9. Asana: Uw hulpmiddel voor productiviteit
Asana is zonder twijfel een van de beste tools voor werving. Het is een geweldige productiviteitstool die u helpt tijd te besparen, belangrijke documenten te organiseren, uw workflow te beheren en u helpt bij marketing, verkoop, operaties, agile management, enzovoort. Recruiters kunnen Asana ook gebruiken om nieuwe sollicitanten in te werken.
Deze tool kan uw beste maatje zijn wanneer u te midden van rekruteringsblues zit van cruciaal projectbeheer, inhoudsplanning, het automatiseren van routinewerk, enz.
10. Pipplet: Beoordeel taalvaardigheden die CV’s u niet vertellen
Als het om het beoordelen van taalvaardigheid gaat, kan het vaak tot onnauwkeurige beoordelingen leiden als men alleen op het oordeel van recruiters vertrouwt. Dat is waar Pipplet om de hoek komt kijken met een revolutionaire taaltoets die speciaal voor bedrijven is ontworpen.
Zeg vaarwel tegen onnauwkeurige evaluaties! Pipplet neemt het voortouw met zijn unieke aanpak voor het beoordelen van taalvaardigheden in meer dan 40 talen. Het gaat diep in op de mondelinge, schriftelijke en spreekvaardigheid van kandidaten en geeft een volledig beeld van hun taalvaardigheid.
Pipplet gaat ook een stap verder door industriespecifieke tests aan te bieden voor sectoren als klantenservice, detailhandel en horeca. Recruiters kunnen nu taalvaardigheden ontdekken die verder gaan dan wat er op een CV staat, zodat de perfecte match voor hun bedrijf gegarandeerd is.
Wij hopen dat dit volledige onbevooroordeelde onderzoek naar de beste rekruteringstools u zal helpen om de juiste te kiezen. Recruiters en wervingsmanagers moeten demo’s opzetten voordat ze erin investeren. Bekijk de volgende ROI voordat u een keuze maakt:
- Uw tijd om te vullen
- Tijd besteed aan het inwerken van kandidaten
- Kosten per verhuur
- Behoudspercentage
11. VidCruiter: Software voor video-interviews
Videorecruiting tools zoals VidCruiter winnen steeds meer aan belang vanwege de werkcultuur die door de pandemie steeds meer op afstand plaatsvindt. Als gevolg hiervan voeren recruiters virtuele interviews uit om kandidaten te selecteren in plaats van persoonlijke interviews.
Amazon, bijvoorbeeld, heeft de meeste persoonlijke interviews afgezegd en in plaats daarvan virtuele interviews opgezet voor kandidaten om in contact te komen met hun werkgevers via Amazon Chime, hun eigen software voor videoconferenties.
Recruiters maken wereldwijd veel gebruik van VidCruiter, dat helpt met zowel vooraf opgenomen als live video’s, gestructureerde interviews, video proctoring, audio-interviews, interviewplanning en nog veel meer.
12. Arc: AI-gestuurde marktplaats voor banen op afstand voor softwareontwikkelaar
De opkomst van werken op afstand heeft geleid tot een toename van de vraag van werkzoekenden over de hele wereld. Recruiters moeten nu echter een groter aantal sollicitaties doornemen, wat zeer tijdrovend kan zijn. HireAI van Arc vereenvoudigt de manier waarop aanwervende managers de juiste ontwikkelaars vinden, waardoor het efficiënter en kosteneffectiever wordt.
Sla het handmatig zoeken, benaderen en screenen van cv’s over. Arc’s HireAI geeft u onmiddellijke matches met kandidaten zonder te zoeken en identificeert de beste sollicitanten zonder handmatige screening. Krijg toegang tot Arc’s netwerk van 250.000 ontwikkelaars wereldwijd en huur bliksemsnel topontwikkelaars op afstand in.
