Als je vastzit in een cyclus van hoge kosten en trage groei, is het tijd om je strategie te heroverwegen. Doe mee en ontdek hoe offshore recruitment kosten kan verlagen, marges kan verhogen en je kan helpen sneller dan ooit te groeien.
De marges van recruitmentbureaus staan al jaren onder druk.
Een belangrijke reden: stijgende lokale wervingskosten.
Veel bureaus proberen offshore recruitment om dit op te lossen. Maar de meesten stoppen na vroege mislukkingen.
Waarom slagen sommige bureaus wel en andere niet?
In deze workshop legt Greg Fischer het globale bureaumodel uit dat door succesvolle organisaties wordt gebruikt om internationale recruiters aan te nemen, kosten te verlagen en de winstgevendheid te verbeteren.
Je leert wat de meeste bureaus verkeerd doen, wat echt werkt en hoe je een offshore team opbouwt dat je bedrijf daadwerkelijk laat groeien.

Greg Fischer is de oprichter en CEO van Well Oiled Machine, waar hij recruitmentbureaus helpt opschalen door hoogwaardige internationale recruitmentteams op te bouwen. Voordat hij WOM oprichtte, liet hij AMI Network groeien van een startup naar $4,2 miljoen bruto winst met uitzonderlijke marges. Een belangrijk onderdeel van dat succes was het bouwen van een wereldwijd team, waarbij bijna de helft van het bedrijf internationaal gevestigd was. Na maanden te hebben besteed aan het begrijpen van wat offshore recruitment echt succesvol maakt, helpt Greg nu bureaus om wereldwijd opererende recruitmentteams succesvol te implementeren.
Greg Fischer
Oprichter & CEO, Well Oiled Machine