Si vous êtes coincé dans un cycle de coûts élevés et de croissance lente, il est temps de repenser votre stratégie. Rejoignez-nous pour découvrir comment le recrutement offshore peut réduire les coûts, augmenter les marges et vous aider à évoluer plus rapidement que jamais.
Les marges des agences de recrutement diminuent depuis des années.
Une raison majeure : l’augmentation des coûts de recrutement locaux.
De nombreuses agences essaient le recrutement offshore pour résoudre ce problème. Mais la plupart abandonnent après des échecs initiaux.
Alors pourquoi certaines agences réussissent-elles alors que d’autres rencontrent des difficultés ?
Dans cet atelier, Greg Fischer explique le modèle d’agence globale utilisé par les entreprises performantes pour recruter à l’international, réduire les coûts et améliorer la rentabilité.
Vous apprendrez ce que la plupart des agences font mal, ce qui fonctionne réellement et comment construire une équipe offshore qui permet réellement de faire évoluer votre entreprise.

Greg Fischer est le fondateur et CEO de Well Oiled Machine, où il aide les agences de recrutement à évoluer en construisant des équipes internationales performantes. Avant de lancer WOM, il a développé AMI Network d’une startup à 4,2 millions de dollars de bénéfice brut avec des marges exceptionnelles. Une part essentielle de ce succès a été la création d’une équipe mondiale, avec près de la moitié de l’entreprise basée à l’international. Après avoir passé des mois à comprendre ce qui fait réellement fonctionner le recrutement offshore, Greg aide aujourd’hui les agences à mettre en place avec succès des équipes de recrutement globales.
Greg Fischer
Fondateur et CEO, Well Oiled Machine