O mercado de trabalho continua em alta no início deste ano e não mostra sinais de desaceleração. No Reino Unido, pela primeira vez, os anúncios de emprego superaram os números de pessoas desempregadas. E este não é um fenômeno exclusivo do Reino Unido; em países de todo o mundo, registram-se níveis elevados de ofertas de emprego.
Não há como negar que a competição por talentos ficará ainda mais acirrada no próximo ano. Com mais vagas de trabalho disponíveis do que candidatos adequados para preenchê-las, as empresas vão precisar de toda ajuda possível para obterem as competências e talentos de que precisam para serem bem sucedidas.
É aí que entram os recrutadores – com sua consultoria, criatividade e tenacidade, eles desempenham um papel fundamental para ajudar as empresas a encontrar as pessoas que precisam para acompanhar a demanda.
Os novos dados do LinkedIn indicam um aumento de quase três vezes na demanda por recrutadores no Reino Unido desde os níveis pré-pandêmicos. Em abril de 2022, 2,9 vezes mais empregos de recrutador foram anunciados no LinkedIn em comparação com janeiro de 2019.
Essa tendência também está presente em outros países da Europa, como Alemanha (5,9x), França (4,3x) e Espanha (4,2x). A pesquisa mostra que a demanda por recrutadores nos EUA foi quase quatro vezes maior em janeiro de 2019, em comparação com a era pré-pandêmica.
Com uma demanda tão competitiva por recrutadores em todo o mundo, como você pode conseguir o recrutador mais adequado para sua agência? Continue lendo para descobrir as melhores práticas do mercado para contratar o recrutador mais adequado para a sua agência de recrutamento.
O papel subestimado do recrutador
Pessoas de fora do mundo do recrutamento geralmente subestimam o grau de influência que os recrutadores têm durante todo o processo de candidatura para um emprego.
Os recrutadores facilitam o processo de procura por emprego tanto para empregadores quanto para potenciais empregados. Eles têm experiência em encontrar candidatos qualificados por meio da prospecção de talentos, análise de candidaturas e identificação das principais características, habilidades e experiências necessárias para a vaga em aberto.
Isso significa que os empregadores recebem um conjunto de candidatos pré-selecionados que correspondem às suas necessidades específicas, o que poupa seu tempo e recursos. E para os candidatos, isso oferece uma oportunidade de ter suas habilidades e qualificações reconhecidas por um especialista da área, o que pode levar à contratação no emprego dos seus sonhos.
Os recrutadores de empregos normalmente trabalham com recursos humanos e podem fazer parte de uma equipe interna ou trabalhar para uma agência de recrutamento ou agência de pessoal.
Eles desempenham um papel fundamental na experiência do candidato. Geralmente são o primeiro ponto de contato e, portanto, suas interações podem influenciar muito a opinião de uma pessoa sobre a empresa. Em muitos casos, os recrutadores estão cumprindo a dupla função de embaixadores da marca e de caça-talentos.
O recrutador é também responsável pela realização das entrevistas, pela negociação de ofertas de emprego e por informar o candidato se ele foi selecionado ou não. Em outras palavras, os recrutadores ajudam a conectar pessoas qualificadas com cargos disponíveis que se encaixam no conjunto de habilidades do candidato e nas necessidades da empresa.
Aqui estão as razões mais comuns pelas quais você precisa trabalhar com um recrutador para atingir os seus objetivos empresariais.
- Os recrutadores são especialistas em reconhecer o potencial e em detectar red flags no processo de contratação. Eles economizam seu tempo e esforço para que você possa se concentrar em outras áreas cruciais de sua empresa.
- Os recrutadores trabalham diretamente com os candidatos para definir expectativas e garantir uma experiência positiva. Eles servem como intermediários entre os candidatos e os gerentes de contratação para ajudar a evitar qualquer conflito ou mal-entendido em potencial.
- Os recrutadores têm o conhecimento do que uma posição em aberto exige, o que significa que eles podem se concentrar em encontrar o candidato certo para o cargo. Isso é algo que sua empresa talvez não consiga fazer sem eles.
Como encontrar o recrutador certo?
a) Busque conhecimento especializado do seu setor
Embora todos os recrutadores tenham diferentes níveis de conhecimento, alguns se especializam num setor específico. Por exemplo, recrutadores de seguros, executivos ou médicos.
Muitos setores têm associações de membros com diretórios on-line, como a National Banking & Financial Services Network, onde você pode procurar recrutadores que atendam às suas necessidades.
Para garantir que seu candidato seja qualificado, use todos os recursos disponíveis, inclusive associações nacionais, quando aplicável. Isso te ajudará a ter uma perspectiva completa do candidato em questão.
Ao trabalhar com uma empresa cliente, é fundamental escolher uma que esteja familiarizada com o setor da sua empresa. Isso ajuda a garantir que eles saibam o que estão fazendo e pode ajudá-lo a evitar possíveis problemas.
b) Avalie o feedback deles sobre você
Ao conversar com um recrutador experiente no mercado de trabalho, talvez você queira obter o feedback dele sobre como melhorar o recrutamento e o eventual processo de integração.
Seja pela necessidade de otimizar suas listas de empregos ou pela realização de entrevistas em geral, você está em uma posição privilegiada para fazer anotações, e seria bom para a sua empresa receber o feedback deles.
Esse feedback pode ajudar a melhorar a sua busca por emprego, mesmo que o candidato que deu o feedback não consiga a vaga.
Isso também te dá a perspectiva única de alguém que está vivenciando o processo de busca por emprego de ambos os lados.
c) Faça perguntas
Fazer as perguntas certas e mais adequadas durante o processo de recrutamento pode te ajudar a economizar tempo, especialmente ao entrevistar um grande número de candidatos.
Ao identificar as principais qualidades e habilidades essenciais para a função que você está procurando preencher, você pode eliminar mais rapidamente as pessoas que não se encaixam bem e se concentrar naquelas que têm o calibre para serem ótimos funcionários.
Você pode examinar a carta de apresentação ou currículo para fazer perguntas relevantes sobre suas qualificações, experiência ou outras informações relevantes.
Além disso, você pode perguntar sobre suas maiores realizações recentes, quais recursos seriam necessários para o novo trabalho e se ele(a) tem facilidade para usar softwares de recrutamento, Sistemas de Acompanhamento de Candidatos ou softwares de Gestão do Relacionamento com os Candidatos (CRM).
d) Defina claramente suas expectativas
Os possíveis contratados devem entender a cultura e a política da empresa antes de ingressarem em tempo integral, pois isso ajuda a definir as expectativas para a função à qual estão se candidatando. Dessa forma, os candidatos podem decidir se a empresa é adequada para eles antes de assumirem um compromisso a longo prazo.
Isso se torna ainda mais crítico ao contratar um recrutador, pois ele será responsável por preparar listas de empregos que reflitam o cargo e por representar sua empresa com confiança para futuras contratações em potencial.
Onde procurar um recrutador adequado?
Um recrutador competente pode ter um impacto significativo na sua empresa. Eles podem te ajudar a conhecer oportunidades de crescimento dentro da empresa que, de outra forma, você talvez não conhecesse. Além disso, ter uma boa relação com um recrutador pode ajudá-lo a atrair os melhores talentos para a sua empresa.
Aqui estão algumas fontes testadas e comprovadas para procurar o recrutador mais adequado para sua empresa.
a) Diretórios online
Os diretórios são um recurso vital para as empresas que buscam contratar funcionários, pois são uma maneira fácil de se conectar com candidatos qualificados.
Alguns diretórios atendem a áreas específicas, como recrutadores médicos ou de seguros no mercado de recrutamento de empregos.
Os diretórios de recrutadores são um recurso precioso para as empresas, independentemente de haver ou não um no setor em que sua empresa está classificada.
b) Redes sociais
Um ponto importante sobre a procura de um recrutador de empregos é que a natureza de seu trabalho significa que sua presença em canais profissionais das redes sociais é provavelmente essencial.
As plataformas como LinkedIn ou Facebook são ótimos locais para encontrar candidatos qualificados sem precisar de indicações.
Atualize seu perfil do LinkedIn com as oportunidades mais recentes e adicione detalhes sobre os tipos de empregos disponíveis para envolver os candidatos.
c) Use mecanismos de busca
O Google, o Yahoo e o Bing são normalmente o primeiro lugar para fazer qualquer consulta online e são excelentes recursos para encontrar sites de anúncios de emprego para empregadores.
As pesquisas no Google têm a maior parte do mercado de mecanismos de pesquisa e listas dedicadas a vagas de emprego. Portanto, isso pode ser útil ao entrar em contato com headhunters em busca de vagas de emprego.
d) Aproveite sua rede profissional
A equipe interna de recursos humanos da sua empresa é um excelente lugar para começar a procurar candidatos em potencial. Os profissionais tendem a fazer parte de uma rede de pessoas com conjuntos de habilidades semelhantes, portanto, é provável que você encontre alguns bons candidatos através de seus colegas.
Fale primeiro com seus funcionários, pois eles podem já ter alguém em mente que seria perfeito para o trabalho. Incentive-os a sugerir candidatos qualificados e ofereça uma recompensa por qualquer uma dessas sugestões que você acabe contratando.
Embora muitas postagens no Indeed e em outros sites de busca sejam criadas pelos próprios gerentes de contratação, as empresas geralmente atribuem essa tarefa para os recrutadores. Preste atenção aos nomes e títulos das pessoas que publicam anúncios de vagas de emprego em seu setor.
Os recrutadores geralmente se identificam com os seguintes cargos:
- Agente de pessoal
- Recrutador sênior
- Caça-talentos
- Agente de emprego
- Profissional de busca
f) Consulte os grupos do mercado
Os recrutadores geralmente se filiam a associações profissionais e participam de conferências relacionadas à sua especialidade para fazer contatos com possíveis empregadores e clientes.
Se você estiver procurando um recrutador em um determinado setor, preste atenção a esses eventos em sua área.
Por exemplo, se estiver procurando um recrutador no setor dos cuidados de saúde, procure eventos que foquem no recrutamento do setor de cuidados de saúde.
Se você for membro de uma organização profissional, a busca por recrutadores no diretório de membros pode ser uma ótima maneira de encontrar possíveis empregadores.
g) Publique a sua vaga de emprego
Sites de vagas não são apenas para quem procura emprego; os recrutadores também os utilizam! De fato, os sites de vagas são uma das maneiras mais comuns de recrutadores encontrarem novos trabalhos.
Crie uma descrição de vaga poderosa e publique-a em seu perfil no site de vagas para que os recrutadores possam encontrá-lo facilmente.
Como avaliar um recrutador?
Quando você tiver uma lista de possíveis recrutadores prontos, a próxima etapa é avaliar e entrar em contato com aqueles que melhor atendem às necessidades da sua empresa.
Veja a seguir como avaliar um recrutador antes de se comprometer com um relacionamento profissional.
a) Pesquise a rede de contatos do recrutador
Examine a rede do seu recrutador em potencial usando as redes sociais para saber quais são as conexões que ele mantém.
No momento da entrevista, pergunte com quais clientes ele(a) trabalhou no passado. Isso lhe dará uma boa ideia da experiência que eles têm e como você pode utilizá-la da melhor forma para o crescimento do seu negócio.
b) Procure depoimentos
Entre em contato com o empregador anterior e com o cliente para saber sobre suas habilidades, comportamento e atitude em relação ao trabalho ou pergunte se ele pode te fornecer algum comprovante do trabalho.
É mais provável que um recrutador com um longo histórico de colocações bem-sucedidas seja um ativo para a sua agência de recrutamento do que alguém que tenha mudado de agência para agência.
c) Considere a sua especialidade e a deles
Embora alguns recrutadores trabalhem em vários setores, talvez você queira escolher um recrutador especializado em sua área.
É mais provável que um recrutador de uma especialidade tenha mais conhecimento sobre recrutamento e sobre o tipo de candidato que se destacaria nessa posição.
d) Limite suas opções
Ao procurar um recrutador, é importante primeiro entender o que você espera dele. De quais funções, responsabilidades e metas você quer que eles cuidem?
Dessa forma, você pode filtrar suas opções de acordo e encontrar a melhor solução para as suas necessidades.
Isso também ajuda a criar um vínculo forte com o recrutador para que você possa confiar no compromisso dele com a sua empresa.
Ajude os recrutadores a te encontrar!
Uma das formas mais eficazes de permitir que os recrutadores te encontrem é criar um perfil forte no LinkedIn que demonstre a cultura e as realizações da sua empresa.
Para fazer com que o perfil da sua empresa se destaque, escreva uma seção “Sobre” bem resumida, exiba os clientes na página de capa, adicione realizações e recomendações dos seus clientes atuais e anteriores, um resumo dos serviços que você oferece e muito mais.
Os recrutadores também pesquisam bancos de dados de empresas que procuram recrutadores em sites de vagas. Colocar uma descrição clara e concisa da vaga em sites como Indeed, Monster e outros sites de nicho pode aumentar a probabilidade de um recrutador perceber e entrar em contato com você.
Além disso, manter um perfil elevado em organizações profissionais fará com que você seja notado pelos recrutadores.
Se apresentar em conferências, manter escritórios e publicar conteúdo relevante também pode aumentar sua visibilidade para com os recrutadores.
Encontre sua combinação perfeita de recrutamento!
O setor de recrutamento está em constante mudança e, nos últimos anos, observamos algumas mudanças significativas. Foi realmente fantástico ver como os profissionais de recrutamento conseguiram se adaptar durante este período.
Os recrutadores qualificados continuarão sendo cada vez mais importantes nos próximos meses e anos, fornecendo consultoria e orientação às empresas sobre a procura de candidatos e a atração dos talentos necessários para prosperar.
Experimente essas práticas recomendadas do setor para encontrar o recrutador ideal para o crescimento de sua empresa.
Feliz recrutamento!
Perguntas frequentes:
1. O que faz um bom recrutador?
Um bom recrutador é como um bom caçador. Ele precisa analisar a concorrência para encontrar os melhores candidatos que seriam perfeitos para a empresa. Como representante da empresa, o recrutador precisa estar familiarizado com a cultura e a política da empresa e manter comunicação constante com a gerência superior para atingir as metas de contratação.
2. O que perguntar para um recrutador?
Além das perguntas típicas relacionadas à experiência profissional e à formação, uma entrevista de emprego com um recrutador também é uma boa oportunidade para o empregador perguntar o que o candidato perguntaria em uma entrevista se estivesse no lugar do entrevistador. Isso permite que você aprimore o processo de entrevista e entenda melhor como esse funcionário em potencial se encaixaria na cultura da empresa que você trabalhou arduamente para estabelecer.
3. Como contatar um recrutador?
Qualquer empresa que esteja procurando preencher uma vaga tem duas opções quando se trata de recrutamento: 1) Trazer um recrutador para trabalhar como uma equipe interna ou 2) Terceirizar para empresas de recrutamento ou de busca.
Qualquer que seja o caminho que a empresa decida seguir, é importante que, ao entrar em contato com um recrutador para uma possível oferta de emprego, a linguagem usada seja clara e profissional e que o anúncio de emprego inclua todas as informações que ajudem o recrutador a entrar em contato com você. Estudos demonstraram que as vagas de emprego que incluem requisitos claros de salário, nível e conjunto de habilidades tendem a receber mais respostas de candidatos qualificados, portanto, é essencial dar prioridade para essas informações.
