Agência e recrutamento interno são bastante distintos. Assim como há um dilema ao escolher entre essas duas carreiras, entender (em profundidade) o tipo de software (software de recrutamento interno ou de agência) a ser usado durante o processo de contratação também se torna um grande obstáculo. Embora haja muitas semelhanças nas atividades diárias realizadas por recrutadores internos e de agência, as diferenças não permitem que esses profissionais usem o mesmo software de recrutamento. Vamos ajudar você a entender isso melhor.
Ambos os recrutadores, sejam de agência ou internos, são excelentes em sourcing de candidatos, por isso é essencial escolher uma ferramenta que facilite esse processo de maneira eficiente. No final das contas, ambos devem ter um banco de talentos que permita preencher vagas mais rapidamente.
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Além de buscar funcionalidades como sourcing de candidatos, envio em massa de e-mails e um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS), se você é um recrutador de agência, precisará de um software que também ajude a gerenciar bem tanto as relações com candidatos quanto com clientes.

3 Principais diferenças entre software de recrutamento interno e de agências

1. Cobertura de clientes

Os recrutadores de agências trabalham para agências de recrutamento que aceitam vários clientes ao mesmo tempo. Enquanto isso, recrutadores internos atendem às demandas de recrutamento de uma única empresa e, na maioria das vezes, acabam contratando funcionários permanentes. Nesse caso, recrutadores internos podem optar por usar software especificamente desenvolvido para atender a essa finalidade, como Lever ou Greenhouse. Eles participam principalmente de todo o ciclo de vida do recrutamento, desde o sourcing e a integração até o treinamento dos novos funcionários. Para os recrutadores de agências, um simples sistema de acompanhamento de candidatos não é suficiente. Eles também precisarão de um CRM que os ajude a construir e manter relacionamentos com múltiplos clientes e candidatos.

2. Faturamento e assinaturas

Para software de recrutamento interno, os modelos de precificação são um pouco diferentes. Eles geralmente não são baseados no número de usuários. Em vez disso, você é cobrado pelo número de vagas que precisa preencher. O software feito para agências de recrutamento geralmente adota um modelo baseado no número de usuários e raramente é baseado no número de pedidos de emprego que você tem.

3. Características

Para recrutadores de agências, gerenciar pipelines, negócios, relacionamentos com candidatos, colaborar com os gerentes de contratação e a capacidade de preencher posições mais rapidamente são de extrema importância. Se eles acabarem se inscrevendo em um software de recrutamento interno, a maioria das funcionalidades não fará sentido e vice-versa. Você acabará pagando por recursos que nem mesmo precisa. Portanto, é importante escolher seu software de recrutamento com sabedoria. Tanto recrutadores internos quanto de agências devem considerar o seguinte—

  • Apoio ao cliente rápido
  • Funcionalidades obrigatórias e indispensáveis
  • Integrações perfeitas
  • Muito pouco ou nenhum tempo de inatividade do software

Leia mais: Como escolher o software de recrutamento certo para a sua agência? É importante escolher um software com base nas suas necessidades e objetivos de contratação. Caso você queira dar uma olhada rápida em como o Recruit CRM pode fazer parte da sua jornada de recrutamento, fique à vontade para clicar neste link e um de nossos executivos fará uma demonstração para você!