O advento do e-learning mudou significativamente a forma como percebemos a educação e o treinamento nos últimos anos.
O mercado de trabalho dinâmico está em constante evolução, exigindo que os recrutadores se adaptem ao mesmo tempo. E para atender a essa demanda, você deve aproveitar o e-learning no recrutamento.
Vamos explorar como a educação e o treinamento online abrangentes podem contribuir para ajudar os profissionais de TA a tomar melhores decisões de contratação e melhorar o engajamento dos funcionários a longo prazo.
1. Acesso a uma Experiência de Aprendizado Conveniente e Flexível
Um dos principais benefícios do e-learning em recrutamento é que ele oferece uma infinidade de recursos ao alcance dos recrutadores. Isso inclui uma variedade de módulos de treinamento, vídeos, simulações interativas e questionários que podem ser acessados de qualquer lugar e a qualquer momento.
Permite que os profissionais de contratação aprendam ao seu próprio ritmo, compreendam bem o material antes de o porem em prática e, em geral, desenvolvam melhores competências de aquisição de talentos, independentemente da sua localização ou horário.
O e-learning no recrutamento também vem com o poder da personalização, permitindo que os recrutadores escolham os pontos problemáticos em que querem trabalhar sem que as suas organizações o decidam por eles.
2. Ajuda a explorar a #RecTech avançada para uma contratação eficaz
O setor do recrutamento está exposto a uma grande variedade de ferramentas de recrutamento que têm um enorme potencial para melhorar a qualidade do recrutamento.
Mas simplesmente instalar e não aproveitar ao máximo é o jeito certo de lidar com isso? De modo algum.
Em vez disso, os recrutadores devem investir tempo em aprender a utilizar e a adaptar estas ferramentas de forma exaustiva com as integrações e personalizações corretas.
Vários cursos de e-learning online hoje abordam a subutilização de recursos de recrutamento e como você pode usar #RecTech em sua empresa de recrutamento no contexto correto.
3. Ajuda a melhorar as competências para além dos livros
Os dias convencionais de recrutamento já se foram, quando os profissionais de contratação precisavam desenvolver apenas um conjunto restrito de habilidades para se qualificarem para o cargo. Assim como os recrutadores não se cansam de procurar mais habilidades em um candidato, o desafiador mercado de trabalho atual exige que eles também expandam seus próprios horizontes.
A alocação já não é o objetivo final, mas sim reduzir a rotação dos empregados e apresentar o candidato mais adequado. E para atingir estes objetivos, os recrutadores têm de se habituar a métodos de seleção e de teste cada vez mais comprovados, como os testes Big5 e Hogan.
O e-learning em recrutamento pode facilitar a aprendizagem destes métodos e o desenvolvimento de um olhar para os fatores analíticos através de cursos ministrados por líderes de AT experientes em todo o mundo.
4. Permite que você aprenda as nuances do recrutamento rapidamente
Pequenas startups, empresas e companhias de uma só pessoa podem aproveitar ao máximo os cursos online sobre recrutamento e recursos humanos para compreender a gestão de candidatose a construção da marca do empregador, sourcingetc.
A aprendizagem destes conceitos fundamentais pode ajudar as empresas a elaborar planos adequados e a tomar decisões informadas para criar uma força de trabalho poderosa.
5. Cria uma cultura de aprendizagem contínua
As empresas podem usar o e-learning para introduzir um novo elemento em sua cultura de trabalho: o desenvolvimento contínuo.
As organizações podem adquirir uma série de cursos e disponibilizá-los a todos os seus recrutadores, com prazos definidos e algumas tarefas divertidas após a conclusão. Isso garantirá que ninguém no quadro esteja evitando a necessidade de aprender e aprimorar continuamente suas habilidades.
Plataformas como Goodworky, que oferecem e-learning interno, compartilhando ideias, opiniões, conhecimentos e recursos que são acessíveis de qualquer lugar do mundo, eliminaram qualquer possível barreira para a busca de conhecimento e educação. Confira o site deles agora mesmo para entender como ele pode ajudar você e sua equipe a melhorar a comunicação interna, encontrar e desenvolver funcionários destaque, aumentar a motivação e o engajamento, e muito mais!
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