Guia: 6 melhores estratégias de marketing de recrutamento

Explore as estratégias de marketing de recrutamento com maior taxa de conversão para aumentar a visibilidade da sua agência.

O que é o marketing de recrutamento?

Você provavelmente sabe o que é o marketing de recrutamento, mas deixe-nos explicar em palavras simples.

O marketing de recrutamento é o processo estratégico utilizado pelas agências de recrutamento para atrair e envolver os candidatos a emprego antes de estes se candidatarem a um lugar.

Envolve a utilização de técnicas de marketing semelhantes às utilizadas no marketing tradicional (como branding, comunicação e promoção) para construir relações com potenciais candidatos, melhorar a marca do empregador e criar uma reserva de talentos sustentável.

Leia também: Mais de 70 ideias de marketing de recrutamento de ação instantânea para atrair os melhores talentos em 2024

6 principais estratégias de marketing de recrutamento para atrair candidatos

1. Trabalhe na visibilidade do seu website

Não faz muito sentido se o design amigável do seu site (opens in a new tab) não converte tráfego em leads ou candidatos.

Você terá que trabalhar na visibilidade do seu site tanto quanto trabalha no sourcing de candidatos.. Aqui estão algumas ideias para você:

a. Publique conteúdo relevante (opens in a new tab) no blog do seu site

b. Faça seu site ser compatível com dispositivos móveis e rápido

c. Otimize seus títulos e descrições meta

d. Realize auditorias de SEO para o seu site

e. Alveje palavras-chave long-tail e short-tail relevantes para seus blogs

f. Considere implementar publicidade digital para SaaS(opens in a new tab) para aumentar o alcance e a eficácia do seu site.

2. Melhore a sua marca de empregador

Sua marca empregadora é como potenciais funcionários percebem sua empresa.

Para o melhorar, publique regularmente conteúdos que realcem as realizações da sua empresa, o ambiente de trabalho, os benefícios para os empregados e a cultura única.

Considere a possibilidade de criar visitas em vídeo ao seu escritório, apresentar testemunhos de funcionários e compartilhar histórias do dia a dia para dar uma visão genuína do trabalho na sua empresa.

3. Concentre-se no recrutamento através das redes sociais

Redes sociais é uma ferramenta poderosa para interagir diretamente com potenciais candidatos. Crie um calendário de conteúdos que inclua uma mistura de anúncios de emprego, notícias da empresa e conteúdos interessantes que estejam de acordo com os valores da sua marca.

Também é necessário escolher a plataforma de redes sociais correta. Por exemplo, a opinião de um recrutador sobre a aquisição de talentos terá melhor desempenho no LinkedIn do que no Tumblr.

Você pode até utilizar um bom software de criação de vídeos(opens in a new tab) ou um editor de vídeos online (opens in a new tab) para produzir conteúdo de vídeo de alta qualidade para o YouTube ou criar um podcast interessante!

Por exemplo, a equipe do Recruit CRM produziu o seu próprio podcast, Recruitment Entrepreneurs (opens in a new tab)que está agora disponível em mais de 24 sites de podcasts!

Leia também: Introdução ao recrutamento social

4. Proporcione uma experiência excepcional aos candidatos

Você sabia que um total de 34% dos candidatos (opens in a new tab) têm probabilidade de compartilhar suas experiências negativas online?

É evidente que a experiência do candidato pode influenciar significativamente a reputação da sua empresa. Tudo começa com a forma como você apresenta suas oportunidades de emprego, desde a criação de descrições de trabalho precisas e envolventes até as interações que os candidatos têm durante todo o processo de contratação.

Estas são algumas formas de proporcionar uma experiência positiva aos candidatos aos seus candidatos:

• Utilize chatbots e forneça a eles feedback oportuno.
• Pelo menos 45% dos candidatos(opens in a new tab) procuram emprego através dos seus dispositivos móveis. Por conseguinte, é mais do que necessário tornar as aplicações de emprego compatíveis com dispositivos móveis. Além disso, o seu site deve carregar rapidamente em dispositivos móveis.
• Não prolongue as candidaturas a emprego sem motivo.
• Informe os candidatos sobre o ponto em que se encontram relativamente às suas candidaturas.
• Dê feedback sobre o seu currículo e entrevistas.
• Compartilhe conteúdos úteis com eles.

Estas formas são úteis para atrair e reter os melhores talentos sem esforço.

5. Inicie campanhas de divulgação por e-mail

Depois de construir um excelente pipeline de candidatos, inicie campanhas de divulgação por e-mail (opens in a new tab) para informá-los sobre as vagas atuais nas empresas dos seus clientes.

Com o tempo, você pode começar a falar sobre contratação diversificada, compartilhe dicas sobre como se sair bem em entrevistas, envie atualizações sobre o processo de candidatura de emprego deles e muito mais. Por exemplo, aqui está um modelo de e-mail para que possa começar...

Leia também: Mais de 40 modelos de e-mail GRATUITOS para recrutadores pra você arrasar em 2024!

6. Organize os eventos de recrutamento mais incríveis da cidade

Organizar eventos de recrutamento únicos é a forma mais rápida e fácil de expandir a sua reserva de talentos.

Você pode potencialmente julgar os candidatos e avaliar cuidadosamente características que, de outra forma, seriam impossíveis de fazer apenas através dos CV. Aqui estão alguns pontos que você deve ter em mente:

• Determine o objetivo principal do seu evento de recrutamento.

Perceba quem pretende atingir, quer sejam clientes, candidatos ou ambos. Se é uma pequena agência de recrutamento que está começando, o melhor tipo de evento pode ser organizar uma casa aberta onde pode convidar clientes em um dia e candidatos no outro para falar com os membros da sua equipe.

• Otimize a página de eventos do seu site

O objetivo é criar um ambiente acolhedor e agradável. Portanto, ao planejar eventos corporativos(opens in a new tab), certifique-se de que a página de eventos seja atualizada regularmente para manter seus clientes e o pipeline de candidatos informados sobre os próximos eventos de recrutamento.

• Promova os seus eventos de recrutamento

Até o dia do evento, você deve promover agressivamente seu evento de recrutamento em todas as plataformas de mídia social. Você também deve adicionar seu evento a diretórios de eventos importantes, executar anúncios e até enviar e-mails.

Lista de tópicos de que poderá gostar:

• Como escolher o melhor software de marketing de recrutamento para a sua agência de recrutamento?
• 5 estratégias para melhorar o seu sistema de gestão do recrutamento
• Erros de marketing de recrutamento que você deve conhecer
• As melhores ferramentas de marketing de recrutamento para você

Perguntas mais frequentes

1. Por que eu preciso começar a usar marketing de recrutamento?

O marketing de recrutamento é particularmente importante no atual mercado de trabalho competitivo, onde os melhores talentos têm muitas vezes múltiplas opções. Permite que você:

a. Aumente o seu pool de talentos: Chegue aos candidatos passivos que não estão ativamente à procura de novas oportunidades, mas que podem estar interessados se forem abordados corretamente.

b. Acelere a contratação: Crie uma reserva de candidatos prontos a preencher as funções à medida que estas ficam disponíveis, reduzindo o tempo de contratação.

c. Melhorar a qualidade das contratações: Atrair mais candidatos qualificados através de estratégias de marketing direcionadas que apelam diretamente às necessidades e interesses dos candidatos potenciais.

2. Como construir uma estratégia de marketing de recrutamento?

Primeiro, defina seu público-alvo entendendo seus cargos, indústrias, níveis de experiência e motivações.

Em seguida, desenvolva a sua marca de empregador, articulando claramente o que faz da sua empresa um lugar excepcional para trabalhar, destacando aspectos como a cultura, os valores e os benefícios.

Escolha os canais de comunicação certos com base nos locais onde o seu público é mais ativo, como as redes sociais, os painéis de emprego ou o site da sua empresa, e crie conteúdos cativantes.

Por fim, utilize tecnologias como sistemas de acompanhamento de candidatos, sistemas de CRM e plataformas de análise para simplificar os processos e medir a eficácia das suas estratégias.

3. Quais são as vantagens de construir uma marca de confiança no setor do recrutamento?

Construir uma marca confiável no recrutamento oferece vários benefícios significativos:

• Reduz os custos de contratação: Através da atração orgânica de candidatos, você pode reduzir a necessidade de anúncios de emprego caros e agências de recrutamento.
• Aumenta a retenção de funcionários: Os funcionários têm mais probabilidade de permanecer em uma empresa que possui uma boa reputação e que esteja alinhada com seus valores.
• Cria confiança nos clientes: Uma marca forte não só atrai candidatos, como também tranquiliza os clientes e as partes interessadas quanto à qualidade e estabilidade da sua empresa.