Deve ter-se deparado com todo o tipo de candidatos no seu percurso de recrutamento. Mas há alguns que o deixam acordado à noite.
Fazem-no revirar-se na cama porque está à beira de perder a cabeça.
Não consegue perceber quem eles são realmente e se estão apenas a brincar consigo. Sabemos que isto parece um pouco dramático, mas é bastante exato.
Estes candidatos de pesadelo e macabros andam à caça de recrutadores. Mas deve estar atento a estes pequenos candidatos macabros durante todo o ano!
Doçura ou travessura? Pode ser que se sinta atraído por qualquer um deles nesta época assustadora. Por isso, temos uma lista de 5 candidatos assustadores (e formas de lidar com eles) para o ajudar a evitar os truques e a agarrar as guloseimas!
5 candidatos macabros que os recrutadores devem evitar
1. O fantasma
Está tendo dificuldades em contactar o seu candidato? Ou começando a se questionar se ele é mesmo real? Detesto te contar, mas está lidando com um fantasma.
Provavelmente já se deparou com estes “fantasmas” várias vezes na sua carreira. Infelizmente, nunca vai a lugar nenhum com estes candidatos. Vai só continuar o perseguindo!
Terá também de passar por uma chamada desconfortável com o gestor da contratação, dando-lhe a notícia de que o seu fantástico novo empregado se revelou um Fantasma!
Por isso, deixe de lado o celular, provavelmente terá mais sorte se usar um tabuleiro Ouija.
A solução? Torne-se um Caça-Fantasmas.
Alguns ajustes no seu processo podem prender esses fantasmas para sempre.
Uma melhoria que o pode ajudar muito é a criação de uma experiência positiva para o candidato – uma experiência que cativa os seus candidatos para ficarem.
Ligue-lhes ou envie-lhes um e-mail quando lhes disser que o fará, faça-os sentir-se à vontade e envolva-os no processo.
Mas, se todo o resto falhar, tenha sempre o seu amigo fantasma comunicador, o tabuleiro Ouija, para o ajudar. Eles não podem fugir disso também, podem?
2. O zumbi
Um Zumbi pode enviar um currículo ótimo, quase perfeito, para um emprego, mas provavelmente mentiu muito nele (e precisou da ajuda de alguém para o acabar).
Diz que é um líder e uma pessoa que gosta de pessoas? É provável que não tenha capacidades de comunicação e que tenha dificuldade em manter uma conversa.
Verá como são verdadeiramente na entrevista. Darão respostas genéricas e pouco impressionantes às suas perguntas e parecerão aborrecidos e distraídos (provavelmente porque estão esfomeados por uns céreeebroos).
A solução? Evite o apocalipse zumbi.
Detectar zumbis pode não ser muito fácil depois de dar uma passada de olhos nos seus CVs – estão muito bem escritos.
Por isso, se um CV parecer bom demais para ser verdade, telefone antes de marcar uma entrevista.
Pode ficar com uma excelente ideia de como eles são com um telefonema rápido de 10 minutos.
3. O esqueleto
Este candidato não é o mais forte do grupo. No mínimo, têm dificuldades. O Esqueleto podia ter um pouco mais de “carne” no seu currículo.
Não têm a experiência necessária para o cargo (para não dizer outra coisa) e as suas candidaturas são um pouco chatas. Por isso, parecem fracos, confusos e um pouco perdidos.
Os esqueletos têm dificuldade em vender-se, e as suas personalidades são um pouco, bem, mortas.
A solução? Traga-os de volta à vida.
Os esqueletos precisam de um pouco de orientação, não acha? Alguns cuidados, orientação e direção podem ser muito úteis para eles.
Nenhum candidato precisará mais do seu feedback do que ele. Por isso, faça a sua parte e ajude-os. Dê-lhes o maior número possível de dicas, diga-lhes o que estão fazendo mal e como o podem corrigir, e prepare-os para se destacarem em futuras entrevistas de emprego.
4. O palhaço assassino
Pennywise, o palhaço, anda à caçar e você é a refeição deliciosa que ele procura. Os palhaços são espertos, muito espertos.
São especialistas em usar um pouco do velho truque para encantar e enganar os recrutadores, distraindo-os do fato de que não são adequados para o trabalho.
Mas, pelo lado positivo, são bons malabaristas.
A solução? Seja mais esperto que o palhaço inteligente.
Os palhaços assassinos podem ser ótimos encantando os recrutadores, mas isso é apenas a sua camada superior e só é eficaz enquanto forem ELES a falar.
Você precisa ter uma lista sólida e detalhada de perguntas prontas para serem respondidas. Coloque-os contra a parede, e poderá ver o que está para além do ensaiado.
5. O vampiro
Os vampiros são perfeitos para o papel, mas também o sabem. Muitas vezes têm muitas perguntas a fazer, MUITAS mesmo.
Os vampiros tentarão retirar o máximo que puderem da oferta de emprego (e de si), negociando tudo, desde o salário e as regalias até às pausas para almoço. Eles podem dominá-lo e sugá-lo até à exaustão.
A solução? Prepare o seu alho.
Os vampiros podem ser um pouco difíceis de lidar, mas na verdade são bastante qualificados. Quer tê-los por perto, mas não em grande quantidade. Por isso, defina bem os seus limites.
Quer estar presente para os seus candidatos quando eles têm dúvidas que precisam de ser esclarecidas, mas também precisa de lhes dizer que não tem todas as respostas.
Informe-os de que devem guardar todas as suas perguntas para a entrevista e forneça-lhes um recurso, como um documento de trabalho detalhado, para quaisquer questões complementares que possam ter.
Encontrou os candidatos macabros com que você está lidando na nossa lista? Então parece que tem um problema que precisa ser resolvido. Ainda bem que temos uma solução para cada canibal.
Por isso, preparem-se, recrutadores, a hora das bruxas está chegando!
