Quando as empresas planejam expandir, elas procuram novos membros para adicionar à sua equipe existente. O processo de recrutamento pode ser extenuante para a maioria dos empregadores, principalmente porque encontrar o ajuste certo para a organização e sua cultura corporativa é uma tarefa desafiadora. Além disso, é necessário passar por milhares de candidaturas e currículos para selecionar os candidatos potenciais que parecem adequados para a sua organização. Você sabia que os empregadores dão preferência a contratação de estudantes em vez de indivíduos experientes para certas categorias de trabalho? De fato, um número crescente de estudantes está trabalhando durante sua educação, com mais de 70% dos estudantes universitários nos EUA trabalhando enquanto estudam. Para os estudantes, os benefícios de trabalhar enquanto estudam podem parecer óbvios: há uma forte correlação entre a taxa de emprego dos graduados e a experiência de trabalho enquanto estudam. Na União Europeia, os graduados sem experiência de trabalho tinham, em média, 10% mais chances de estarem desempregados. Mas o que os torna tão desejáveis para um empregador em potencial? Vamos descobrir. Leia mais:Como podem os recrutadores evitar preconceitos de gênero no local de trabalho?
Devo ou não contratar estudantes?
Aqui estão 9 razões que provam como estudantes e recém-formados são o novo investimento que as empresas devem fazer se quiserem quebrar o teto de vidro.
1. Eles Têm uma Perspectiva Única
A geração mais jovem tem uma perspectiva diferente e única sobre a vida. Essas mentes jovens nasceram em uma era completamente diferente e, portanto, suas ideias são tão individuais quanto eles mesmos. A geração mais jovem está mais atenta às tendências atuais, ao que está na moda e ao que não está. Estudantes definitivamente valem o investimento, pois trazem novas ideias para sua equipe existente experimentar. Ao contratar um estudante ou um recém-formado, você traz conhecimento de mercado direto, um conhecimento que pode usar a favor da sua empresa. Eles trazem uma nova visão para os problemas da empresa.
2. São adaptáveis
Além de ter uma perspectiva única sobre a vida em geral, esses estudantes também estão dispostos a se adaptar às mudanças em seu ambiente. Isso é algo que você não consegue facilmente com pessoas experientes, que frequentemente mostram resistência a mudanças, grandes ou pequenas. Aqueles da geração millennial e posteriores têm uma mentalidade flexível, em parte devido à necessidade percebida de ser assim. Os millennials testemunharam mudanças sociais significativas em suas vidas relativamente curtas. Pense em globalização, a quarta revolução industrial e a conectividade cada vez maior. Os millennials veem essas macro-tendências e entendem a necessidade de se adaptar a elas. Eles enfrentam o cenário de trabalhar pelos próximos cinquenta anos e adotam o mantra de que “os empregos do futuro ainda nem foram inventados”. Dado o ritmo rápido das mudanças na tecnologia, os millennials compreendem que a adaptabilidade será fundamental para garantir a relevância de suas carreiras no futuro.
3. Fazem perguntas
Outra razão pela qual os empregadores preferem contratar estudantes na organização é o fato de que eles fazem perguntas quando estão trabalhando. Você não encontrará muitos profissionais experientes buscando uma solução para cada pergunta que têm no trabalho. Fazer perguntas não é algo que seja comumente incentivado dentro da estrutura rígida de grandes corporações, mas é um exemplo do que eles podem aprender com a cultura de startups. Para muitos, uma prática como essa é considerada depreciativa. No entanto, não é o caso. É normal ter perguntas e não há nada de errado em ter alguém que responda a elas para você. As mentes jovens e curiosas perguntam como e por que as questões são tratadas de uma determinada maneira. Seu conhecimento é fresco e sua curiosidade pode levar a novas soluções para os problemas que uma empresa enfrenta.
4. Eles são experientes em tecnologia
Estudantes são tipicamente membros de uma geração mais jovem e, como tal, são indivíduos habilidosos em tecnologia. Eles são nativos digitais, tendo sido criados com a internet. Eles a exploraram, aprenderam com ela e também a dominaram. Então, imagine o que essas mentes jovens e brilhantes podem ensinar a você e à sua equipe existente sobre tecnologia e suas várias aplicações. Se você está procurando contratar desenvolvedores para posições em marketing de mídia social, design gráfico, redação de conteúdo ou computação básica, não há opção melhor do que um estudante. Uma pesquisa da INSEAD Business School descobriu que 60% dos millennials acreditam que as habilidades digitais de seus empregadores atuais são inadequadas. À medida que a tendência geral da sociedade em direção à digitalização continua, a digitalização do local de trabalho também está ocorrendo, aumentando a produtividade das empresas em uma ampla gama de indústrias. Como os estudantes representam aqueles mais confortáveis com a transição para a tecnologia, eles estão melhor posicionados para adotar essa tecnologia de forma eficaz, melhorando as eficiências dentro da empresa. Leia mais: 10 dicas práticas de entrevista para recrutadores
5. Eles são uma lousa limpa e têm vontade de aprender
Trabalhadores experientes frequentemente têm suas maneiras de trabalhar e interagir com colegas bem definidas. Isso pode levar a uma forma de pensar enraizada, tornando os problemas de adaptabilidade prevalentes e sufocando a criatividade. Os trabalhadores-estudantes, por outro lado, adaptam-se facilmente à cultura da sua empresa, uma vez que não têm padrões de trabalho estabelecidos. Eles chegam a você e à sua equipe com uma folha em branco, a mais limpa que você pode conseguir. Isso permite que você molde esses funcionários da maneira que for mais relevante para o seu negócio. Estão abertos a novas ideias e a aprender com o ambiente de trabalho, e isto é tão verdadeiro para as competências empresariais como para a cultura da empresa. Os estudantes também vêm do ambiente acadêmico e, como tal, desenvolveram o hábito de aprender. Por conseguinte, estas jovens mentes estão atentas e aprendem com os seus próprios erros e com os erros dos outros. Essa atitude entusiástica significa que os estudantes se envolvem mais com a empresa e sua cultura, e tem efeitos positivos comprovados na produtividade. Um estudo recente descobriu que um aumento de 10% no investimento em engajamento dos funcionários resultou em um aumento de $2.400 nos lucros da empresa, por funcionário, por ano.
6. São inovadores
Outra razão que qualifica esses estudantes como um investimento válido é que eles abordam as mesmas questões que você, mas de maneira diferente. Sua perspectiva fresca permite que eles enfrentem problemas de ângulos que trabalhadores mais experientes não conseguem. Isso se deve à sua aceitação da inovação como uma parte integral do negócio. De fato, muitos programas educacionais estão agora voltados para criar inovação. Um exemplo é o programa ‘Cross-Border Innovation and Growth’ na Escandinávia, que visa unir estudantes e startups, permitindo que eles “co-criem” práticas inovadoras dentro dos negócios, promovendo crescimento tangível. Esses programas estão se tornando cada vez mais populares à medida que sua importância é melhor compreendida por estudantes e empresas. Se inovações são a chave para o sucesso, a capacidade dos trabalhadores estudantes de explorar soluções alternativas não deve ser subestimada.
7. Têm ideias poderosas
As ideias de quem está novo no mercado de trabalho não devem ser subestimadas. Assim como eles aprenderão muito com os funcionários mais experientes, você também terá algo a ganhar com eles. Brainstorming com funcionários que são novos no mundo dos negócios pode gerar ideias surpreendentes. A falta de experiência deles pode levar a um pensamento realmente inovador. Isso se junta ao fato de que, para muitas empresas, esses jovens funcionários representam um grupo-alvo importante em termos de consumidores. Para as empresas que visam um público mais jovem para seus produtos ou serviços, ter um grupo de funcionários da mesma demografia pode ser inestimável para entender melhor seus consumidores. Ao contratar estudantes, você tem um painel de testes para ver como suas ideias serão recebidas, além de uma fonte de ideias diretamente do seu grupo-alvo.
8. São enérgicos
Essas pessoas jovens são mais enérgicas e entusiasmadas com o trabalho. Estudantes e recém-formados são motivados por fatores além de simplesmente receber um salário: eles veem seus empregos como uma oportunidade. Como estão novos no mercado de trabalho e provavelmente inexperientes, os estudantes geralmente acham mais difícil conseguir uma posição em seu campo escolhido. Por isso, valorizam muito mais seu trabalho e, por essa razão, investem mais energia em suas funções. É por isso que grandes corporações, como o Danske Bank, estão contratando um número crescente de trabalhadores estudantes e recém-formados. Essas grandes empresas compreendem o valor de uma força de trabalho engajada, assim como o valor de treinar e reter talentos, e as consequências que a falha em fazê-lo pode ter para o futuro dos negócios.
9. São jogadores de equipe e capazes de realizar várias tarefas
Por último, vale a pena investir na contratação de estudantes, pois estes têm a experiência de trabalhar em equipe em projetos de grupo durante a sua formação. Eles estão acostumados a gerenciar dinâmicas de grupo para produzir resultados colaborativos positivos. Assim, eles se mostram dedicados e compreensivos membros da equipe. Eles também são hábeis em multitarefas e têm boas habilidades de gerenciamento de tempo para aumentar sua produtividade. Embora membros mais experientes da equipe possam ter mais vivência, um estudo científico mostra que a capacidade de realizar múltiplas tarefas diminui com a idade. No ambiente de trabalho moderno, a realização de múltiplas tarefas é fundamental para cumprir os prazos. Não está convencido de que os jovens são capazes de realizar várias tarefas? Como evidência, pergunte a si mesmo: você consegue gerenciar seu Twitter, Instagram, Facebook, Pinterest, Tumblr e Snapchat ao mesmo tempo? Bem, eles conseguem, e têm feito isso desde muito jovens.
Concluindo…
Se você é um empregador à procura de contratar, é uma ótima ideia pesquisar perfis e currículos de estudantes, pois eles realmente valem o investimento. Esses indivíduos novos podem estar apenas começando, mas lembre-se de que eles representam o futuro do seu negócio e não devem ser ignorados de forma alguma.
Escrito por: Jurij Radzevic – Jurij é um growth hacker com experiência em marketing digital e SEO. Licenciou-se na Universidade do Sul da Dinamarca com um mestrado em Marketing, Globalização e Comunicação. Atualmente, trabalha como chefe de marketing digital na Valuer.ai em Copenhagen. Você pode entrar em contato com ele através do LinkedIn.
