Este ano, a tecnologia continuará transformando e perturbando a forma como os recrutadores profissionais trabalham. Os painéis de emprego tornaram a procura de candidatos muito mais fácil, mas, ao mesmo tempo, a concorrência entre recrutadores também aumentou drasticamente. Usar as ferramentas certas para gerenciar candidatos tornou-se mais importante hoje em dia.
Pequenas empresas gastam cerca de 40% do seu tempo em tarefas que não contribuem para a receita da empresa – como recrutamento e sourcing.
Agora imagine a quantidade de horas que empresas estabelecidas gastariam se não tivessem uma estratégia de contratação adequada. Além de buscar ajuda em várias feiras de carreira virtuais (agora que a Covid-19 restringiu a movimentação) ou terceirizar talentos (como o Outsourcing de Processos de Recrutamento ou RPO), é imperativo escolher e investir em ferramentas de recrutamento adequadas que não apenas facilitem seu trabalho, mas também economizem tempo e sejam rentáveis para o seu negócio.
As melhores ferramentas de recrutamento podem ser classificadas em dois tipos:
- Ferramentas que ajudam com sourcing,e
- Ferramentas que ajudam com a Gestão de Relacionamento com Candidatos (CRM)
Sourcing é o processo de identificação e descoberta de candidatos relevantes. Sendo uma das primeiras fases do processo de recrutamento, deve ser organizada e executada com um objetivo claro. Uma estratégia de sourcing de candidatos entregará os melhores resultados quando ferramentas e expertise dedicadas forem aproveitadas da maneira correta. Os candidatos passivos são uma excelente fonte a explorar, algo que é frequentemente ignorado.
Além das plataformas bem conhecidas como LinkedIn, ZipRecruiter e Indeed, aqui estão algumas ferramentas menos populares, mas extremamente eficazes, que podem ajudá-lo a encontrar os candidatos certos rapidamente.
5 melhores ferramentas de recrutamento de todos os tempos para contratar os melhores candidatos
1. Zillion Resumes
O Zillion oferece a você candidatos passivos de elevada qualidade. Quase 70% da sua base de dados é constituída por candidatos passivos. Tem uma interface de pesquisa fácil que ajuda a adicionar filtros e a separar os candidatos geograficamente ou pela sua profissão.
2. TalentBin
O TalentBin dá acesso a um banco de dados de candidatos passivos e permite adicionar notas, estágios, tarefas e lembretes para manter o controle do pipeline de talentos. A única desvantagem é que é extremamente caro (mais de 6000 dólares por utilizador e por ano).
3. RecrutarEM
A busca booleana ajuda a restringir sua pesquisa e fornece resultados otimizados. O que RecruitEM faz é pegar nas suas necessidades e desenvolver uma consulta booleana para você. Você pode fazer esta consulta nos seus motores de busca. Isso ajuda você a encontrar o candidato certo em plataformas de emprego.
Após o sourcing, vem a gestão de candidatos, que inclui manter contato, explicar oportunidades de emprego e manter os candidatos atualizados e engajados durante todo o processo de recrutamento. Lembrar os candidatos sobre as entrevistas é também um hábito frequentemente ignorado, mas crítico para os recrutadores bem-sucedidos.
A última coisa que você quer é que os seus candidatos não apareçam no dia da entrevista depois de todo o trabalho que teve para que ela acontecesse. Podemos fazer todas essas coisas facilmente usando ferramentas simples para gerenciar candidatos. Aqui listamos algumas dessas ferramentas, juntamente com breves análises.
4. Bullhorn
Isso ajuda com tudo, desde o sourcing até o gerenciamento do candidato. Ele se integra à sua caixa de correio de e-mail, o que facilita a organização de compromissos, reuniões, etc.
A principal desvantagem do Bullhorn é o fato de ser extremamente caro (~$2000 por recrutador, por ano) e, como foi criado em 1999, também pode parecer um pouco desajeitado.
5. Recruit CRM
Trata-se de uma ferramenta simples que ajuda os recrutadores de pequenas e médias empresas de recrutamento a gerenciar o seu trabalho. Pode começar em minutos, carregando todos os seus candidatos no sistema a partir de uma planilha Excel/CSV. Oferecemos um plano gratuito para que possa começar imediatamente e experimentar o Recruit CRM por um período de tempo ilimitado. Eu listei algumas de nossas características abaixo:
O Recruit CRM se integra ao seu e-mail para que você possa enviar e receber e-mails diretamente pela aplicação. Você pode adicionar notas, lembretes, compromissos ou arquivos associados a qualquer candidato, vaga ou contato específico. Você pode até mesmo compartilhar candidatos através de um link com entrevistadores, que por sua vez podem fornecer feedback instantâneo, além de gerar uma fatura para um candidato que é colocado.
Muitos recrutadores foram obrigados a usar CRMs de vendas para gerenciar seu trabalho, mesmo que seja complicado, porque não havia ferramentas dedicadas de recrutamento acessíveis disponíveis para eles. O Recruit CRM, no entanto, promete mudar isso.
Deixe-nos saber nos comentários abaixo quais são as outras ferramentas de recrutamento que você tem usado como recrutador este ano?
