2023 tem sido uma viagem e tanto, não é verdade?
Desde os desafios da “desistência silenciosa” até o aumento da “demissão silenciosa”, foi um ano de aprendizado e adaptação na indústria.
Agora, à medida que fazemos a transição para 2024, é hora de colocar as estratégias em ordem.
Este blogue está repleto de resoluções de Ano Novo concebidas para aperfeiçoar os seus conhecimentos de recrutamento e prepará-lo para o sucesso no próximo ano.
Continue a ler para se manter à frente no jogo.
5 resoluções que você tem que cumprir em 2024 [No matter what]
1. Vou investir na minha formação e na melhoria das minhas competências
Se há algo que aprendemos no último ano, é que a indústria de recrutamento está em constante evolução! Investir em cursos de certificação para recrutadores deve ser uma das suas principais resoluções de Ano Novo para 2024. Listamos alguns cursos online nos quais você pode se inscrever—
- Recrutamento, contratação e integração de funcionários – Coursera
- Recrutamento e Contratação de Executivos Avançados – Udemy
- Fundamentos da entrevista de recrutamento: Entrevistas fáceis – Udemy
- Academia de Recrutamento Savage – Greg Savage
- Formação para recrutadores: Contrate os melhores funcionários em menos de 30 dias– Udemy
- Treinamento personalizado para recrutadores – Monstros
- Gestão moderna de recursos humanos: Processo de Recrutamento e Seleção – Alison
- Formação em Recrutamento e Educação Contínua – Lorman
Mas não pare por aqui.
Workshops regulares sobre sourcing, engajamento de candidatos e habilidades de entrevista também podem dar um grande impulso às suas táticas de recrutamento.
Dê uma olhada em: Os 7 melhores cursos de certificação de recrutadores do LinkedIn para aumentar as suas competências
2. Vou reforçar a imagem de marca da minha agência de recrutamento
Construir a conscientização da marca é fundamental para o sucesso da sua agência de recrutamento, e é uma tarefa que requer paciência e consistência. Em um mercado tão saturado como o de recrutamento, criar uma imagem de marca que se destaque é desafiador, mas com as estratégias certas, é certamente possível. Comece sendo ativo nas redes sociais, especialmente no LinkedIn e Twitter. Crie conteúdo informativo e envolvente, relevante para o seu público. Considere participar de grupos do LinkedIn voltados para recrutadores.
These are excellent spaces to share your expertise, interact with peers, and connect with other industry professionals.
Por fim, coloque em ação sua estratégia de email marketing. Em termos numéricos, 37% das marcas aumentarão seu orçamento para email marketing em 2024.
Construa uma lista de e-mails para compartilhar newsletters informativas, alertas de vagas e notícias da indústria. Você pode fazer isso por meio de diferentes métodos e ferramentas — formulários pop-up, lead magnets, um localizador de e-mails do LinkedIn, outros canais de mídia social, outreach, etc. — de acordo com seus recursos e demandas específicas.
Esta abordagem ajuda a manter a sua marca no topo das atenções de potenciais clientes e candidatos.
Leia também: 7 formas de melhorar a imagem de marca da sua agência de recrutamento
3. Darei prioridade à saúde mental e ao bem-estar da minha equipe
Trabalhar em um ambiente de alta pressão pode afetar a saúde mental da sua equipe.
Para evitar isto, vá mais longe do que apenas um ‘Como está?
Incentivar o diálogo aberto é um ótimo começo. Check-ins regulares, não apenas sobre projetos, mas também sobre como eles estão lidando com a pressão, podem fazer uma enorme diferença.
Procure criar uma cultura em que não haja problema em dizer, “Estou sobrecarregado”, e os empregados sabem que existe um sistema de apoio para os ajudar.
Seja a opção de trabalhar remotamente, horários flexíveis ou dias de saúde mental, esses ajustes podem ajudar a reduzir o estresse e prevenir o burnout.
Invista nas práticas de saúde da sua equipe, como aulas de ioga e sessões de ginástica.
Lembre-se, quando você cuida dos seus colaboradores, eles cuidam do negócio.
Veja: Como apoiar e gerenciar a saúde mental enquanto recrutador?
4. Vou fazer da IA a minha companheira de recrutamento
Com tanto do recrutamento pronto para automação, por que não dar uma chance à IA em 2024? Pense nisso – um software de recrutamento com IA revolucionando seu processo de contratação, tornando-o não apenas mais rápido, mas também mais inteligente! Deixe a tecnologia lidar com o grande volume de dados, enquanto você se concentra em conectar as pessoas certas com as oportunidades certas.
Lembre-se que a IA não é perfeita. Tem as suas próprias desvantagens, como potenciais preconceitos.
Veja, por exemplo, as entrevistas em vídeo baseadas em IA. Podem acidentalmente ignorar excelentes candidatos apenas devido às suas expressões faciais ou à forma como falam.
O que importa é encontrar esse equilíbrio e utilizar a inteligência artificial como uma ferramenta e não como um substituto.
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5. Vou me concentrar em networking e cultivar conexões significativas
Você precisa transformar o networking e a construção de relacionamentos no seu superpoder em 2024.
Isto significa ouvir ativamente, mostrar GENUÍNO interesse e faça o acompanhamento.
É como transformar breves encontros em parcerias duradouras.
Organize seus próprios eventos, crie fóruns online ou inicie um podcast.
Mantenha contato com novos contatos por meio de check-ins ocasionais, compartilhe artigos relevantes ou parabenize-os por suas conquistas profissionais.
Lembre-se, o networking eficaz é recíproco.
Esteja sempre preparado para oferecer ajuda, compartilhar sua expertise ou criar conexões significativas com outras pessoas.
Leia: Tendências de recrutamento que moldaram 2023 e continuarão fortes em 2024
Com essas cinco novas resoluções, temos certeza de que os recrutadores podem criar uma estratégia de recrutamento poderosa e estar bem preparados para enfrentar qualquer desafio que 2024 possa trazer.
Feliz Ano Novo!
