O Podcast sobre Recrutamento EP. 3: A marca pessoal do recrutador > A concorrência

"A concorrência não são os outros recrutadores. É qualquer pessoa que esteja a tentar captar a atenção do seu público."

Atualmente, ser simplesmente um excelente recrutador não é suficiente. Precisa de uma marca pessoal que o distinga da concorrência.

Neste episódio do The Recruitment Podcast, a anfitriã Kate O'Neill junta-se a Joel Lalgee, um veterano da indústria do recrutamento que se tornou treinador de marca pessoal.

Com mais de um milhão de seguidores e uma profunda experiência em vendas sociais, Joel partilha a sua jornada de construção de uma marca pessoal influente - e como os recrutadores podem fazer o mesmo.

Desde a razão pela qual a consistência é fundamental até à utilização de conteúdos de vídeo para obter visibilidade, este episódio está repleto de estratégias que ajudarão os recrutadores a destacarem-se online.

Quais são os erros mais comuns em matéria de marca pessoal?

Joel partilhou os erros mais chocantes de personal branding na sua entrevista. Veja-os:

• Apresente-se em cada vídeo

→ "Tem cinco segundos para cativar alguém. Ninguém quer saber quem você é - vá direto ao assunto."

• Não evoluir ao longo do tempo

→ "O que funcionou no ano passado não vai funcionar agora. O jogo está a subir de nível - e você?"

• Concentrar-se em métricas de vaidade

→ "O recrutamento não tem a ver com as opiniões. Tem a ver com o facto de as pessoas certas no seu mercado saberem quem você é."

• Negligenciar o conteúdo de vídeo

→ "Os posts escritos são fáceis. O vídeo é mais difícil - mas também é muito mais impactante."

Existe a necessidade de uma marca pessoal de recrutadores?

Sim. Muitos recrutadores subestimam o poder da marca, assumindo que o desenvolvimento do negócio e a marca pessoal estão separados.

No entanto, como explica Joel, estão profundamente interligados. Veja como:

1. Cria confiança e familiaridade

Os potenciais clientes e candidatos reconhecem o seu nome antes mesmo de o contactar. Isto torna as chamadas frias mais quentes e as conversas de negócios mais suaves.

Quando entro em contacto com alguém, essa pessoa diz frequentemente: "Já vi o seu conteúdo! Isso cria instantaneamente confiança."

2. Reduz o esforço de saída

Os recrutadores debatem-se constantemente com o desenvolvimento do negócio.

Uma presença digital bem estabelecida garante que os potenciais clientes já estão familiarizados consigo - reduzindo a rejeição e tornando mais prováveis os contactos de entrada.

"Continuo a fazer outbound. Mas devido à minha marca pessoal, não começo do zero - já tenho credibilidade."

3. Escale a visibilidade com custo zero

Ao contrário dos anúncios pagos, a construção de uma marca pessoal é gratuita. Joel salienta o facto de um único vídeo de 10 minutos poder gerar dias de visibilidade.

"Imagine tentar obter quatro dias de tempo de telefone. Isso pode levar meses. Mas com conteúdos de vídeo, consigo esse alcance sem esforço."

O Joel deixou escapar mais algumas estratégias épicas de personal branding no episódio. Mas, para isso, precisa de 👇

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