O Podcast sobre Recrutamento EP. 4: Desfazer o maior mito do recrutamento à distância com Alex Dick

"Somos empregados para fazer um trabalho, não para estar num sítio qualquer. Se pode fazer esse trabalho a partir de qualquer lugar, porque é que não há-de ser possível?"

O mundo do recrutamento mudou, mas nem toda a gente quer aceitá-lo.

O trabalho remoto não é apenas algo que tivemos de fazer durante a pandemia. É uma verdadeira vantagem.

No entanto, apesar dos benefícios óbvios, alguns líderes continuam a resistir.

No recente episódio do The Recruitment Podcast, Alex Dick, fundador da Alexander Lyons Solutions, aborda esses pontos de vista desactualizados e explica porque é que o recrutamento à distância não é apenas possível - é o futuro.

Recrutamento à distância: Uma verificação da realidade

Para Alex, a decisão de se tornar totalmente remoto foi mais um passo pessoal do que apenas profissional.

"Em 2020, a minha mulher ficou muito doente. Isso mudou tudo. Apercebi-me de que tinha perdido muito da vida dos meus filhos. Queria fazer as coisas de forma diferente - não só para mim, mas para as pessoas com quem trabalho."

Esta mudança levou-o a construir um modelo de recrutamento centrado na flexibilidade e na autonomia, provando que o recrutamento de topo não requer um escritório físico.

"O trabalho à distância não funciona no recrutamento": O maior mito

Um dos argumentos mais comuns contra o recrutamento à distância é que "os ambientes de vendas não podem trabalhar à distância".

Alex discorda completamente - etem a prova.

"Algumas das maiores empresas do mundo têm equipas de vendas de todo o mundo. Porque é que o recrutamento haveria de ser diferente? A única razão pela qual os modelos remotos 'falham' é porque a liderança não quer que eles funcionem."

Na sua essência, o recrutamento tem a ver com resultados e não com localização.

• Os clientes não se importam com o seu local de trabalho, mas sim com os resultados.
• Os candidatos valorizam a rapidez, a eficiência e a ligação pessoal - nadadisto exige um escritório.
• Além disso, os recrutadores têm um melhor desempenho quando lhes é dada a liberdade de gerir o seu trabalho da forma que mais lhes convém.

Ainda está cético? Alex também analisou alguns desafios reais do recrutamento à distância - e como os resolver.