O Podcast sobre Recrutamento EP. 7: Katrina Raposo partilha formas de desenvolver a resiliência no recrutamento (e na vida!)

A resiliência no recrutamento não é apenas levantar o pó e dizer: "Oh, querida, vamos para a próxima". Tem a ver com a viagem e os passos que dou para garantir que obtenho o resultado que pretendo."

Katrina Raposo é uma líder de recrutamento experiente com 25 anos de experiência no sector, tendo enfrentado desafios profissionais e pessoais com uma resiliência incrível.

Desde a gestão de uma agência de pessoal durante várias recessões até à superação de uma grave batalha de saúde, a Katrina já viu de tudo.

Neste episódio do The Recruitment Podcast, junta-se a Kate O'Neill para partilhar o seu percurso pessoal, realçando a importância de aceitar desafios, aprender com eles e promover relações autênticas com clientes e candidatos.

Sintonize para saber como a filosofia de Raposo sobre resiliência, autenticidade e trabalho em equipa pode inspirá-lo e guiá-lo na sua própria carreira de recrutamento.

1. Aceite os desafios e aprenda com eles

Em vez de ignorar os contratempos, reserve algum tempo para refletir sobre o que aconteceu e pergunte a si próprio: "O que posso aprender com isto?"

Katrina sublinha a importância de processar os desafios da contratação e não apenas de os ultrapassar. Isto permite-lhe crescer profissionalmente e pessoalmente, criando a resiliência mental necessária para o sucesso a longo prazo.

2. Concentre-se em relações autênticas

"Tenho relações que, na verdade, derivam dos meus 25 anos e penso que isso se deve à minha maneira de ser."

Katrina sublinha que o recrutamento tem a ver com a construção de relações genuínas e duradouras e não apenas com o preenchimento de vagas.

Mantenha-se fiel a si próprio, seja honesto e concentre-se em acrescentar valor real aos seus clientes e candidatos. Ser honesto ajuda a construir a confiança e mantém-no firme nos momentos difíceis.

3. Colabore, não concorra

Mude a sua mentalidade de competição para colaboração.

"Quando não há competição entre si e negatividade em torno da colaboração, a sua mentalidade será 100 vezes melhor."

Katrina defende o trabalho em conjunto com colegas, clientes e até concorrentes.

Quando se concentra no crescimento e apoio mútuos, reduz o stress e promove um ambiente positivo. A colaboração com outros pode ajudá-lo a gerir o seu volume de trabalho, a obter novas ideias e a manter a sua mentalidade forte durante períodos difíceis.

Quer ouvir mais das suas ideias? Oiça a conversa completa com Katrina Raposo no The Recruitment Podcast by Recruit CRM.