Como recrutador, você sabe bem o que fazer; construir uma reserva de talentos sólida é crucial, mas com certeza é mais fácil falar que fazer.
É aí que entra o Recruit CRM.
Nesse artigo, vamos falar sobre a forma como nosso sistema ATS + CRM pode ajudá-lo a desenvolver e a gerir sua reserva de candidatos como um profissional.
Desde o sourcing até à correspondência avançada entre candidatos e vagas, o Recruit CRM pode melhorar significativamente seus esforços de gestão de talentos.
Saiba como.
6 funcionalidades do Recruit CRM que melhoram o desenvolvimento e a gestão de uma reserva de candidatos
1. Correspondência de candidatos com IA
A funcionalidade do Recruit CRM de correspondência entre candidatos e vagas com IA foi desenvolvida para melhorar a qualidade da sua reserva de talentos.
Funciona através da análise dos detalhes complexos do perfil de um candidato, incluindo suas competências, funções anteriores e experiências.
Em seguida, a IA compara esses perfis com os atributos de outros candidatos que já tiveram sucesso em funções semelhantes, prevendo efetivamente quais os novos candidatos com maior probabilidade de se destacarem.
Essa abordagem direcionada não só preenche a sua reserva de candidatos com talentos relevantes, como também assegura uma adaptação contínua para futuras funções.
À medida que o sistema aprende com cada interação, ele afina seus critérios de seleção, tornando seu pipeline de talentos um recurso dinâmico e adaptável para qualquer desafio de recrutamento.
2. Análise de currículos com IA
O Recruit CRM tem um analisador de currículos com IA que será essencial para aumentar a sua reserva de talentos de forma eficiente. Ele automatiza a conversão de currículos em perfis detalhados de candidatos. Aqui vai um pouco mais sobre seu impacto:
- Configuração rápida de perfil: Extrai automaticamente os principais detalhes dos currículos, acelerando a criação do perfil do candidato.
- Coleta de dados exatos: Extrai de forma confiável informações vitais como a experiência e as competências dos currículos, assegurando perfis de candidatos completos.
- Correspondência eficaz: Com perfis completos e precisos, torna-se mais fácil alinhar os candidatos com as oportunidades de emprego certas.
- Concentre-se no envolvimento: Poupa tempo da introdução de dados, permitindo que você se concentre mais no envolvimento e na compreensão dos candidatos.
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3. Extensão de sourcing do Chrome
O Recruit CRM possui uma extensão de sourcing para o Chrome que é um poderoso aliado na procura por candidatos de qualidade. Com ela, você pode:
- Procurar candidatos instantaneamente: Com um clique, prospecte talentos a partir de plataformas como o LinkedIn, ZoomInfo, Xing, etc., diretamente para a sua base de dados do Recruit CRM.
- Evite duplicação: A extensão identifica e atualiza de forma inteligente os perfis dos candidatos existentes, mantendo sua reserva de talentos limpa e atualizada.
- Interaja com facilidade: Atribua tarefas, adicione notas e conecte os candidatos a vagas de emprego ou a listas de espera.
- Extraia dados em tempo real: Para fazer conexões diretas através do LinkedIn, a extensão pode extrair endereços de e-mail e números de telefone, facilitando o contato direto com os melhores candidatos.
Você pode baixar a extensão de sourcing do Chrome aqui.
4. Página da reserva de talentos
A página da Reserva de Talentos do Recruit CRM é uma funcionalidade chave que realmente leva a gestão de candidatos a outro nível:
- Formulários de candidatura personalizáveis: Você pode adaptar os formulários de candidatura para cada vaga de emprego existente. Isso significa que você obterá exatamente as informações que precisa para cada vaga, tornando seu processo de seleção muito mais eficaz.
- Integração simplificada de dados dos candidatos: À medida que candidatos se aplicam às vagas, essa funcionalidade adiciona esses detalhes à sua reserva de talentos. Essa integração garante que sua base de dados de candidatos é rica em informações atualizadas e relevantes.
- Melhoria da experiência do candidato: Uma vez que você pode personalizar os formulários de candidatura, os candidatos consideram a candidatura mais fácil e mais simples. Um processo simples como esse pode realmente aumentar o envolvimento deles com a sua empresa.
- Gestão dinâmica da sua reserva de talentos: A página da reserva de talentos não se limita a coletar dados; é uma parte ativa da sua estratégia de recrutamento, permitindo uma melhor interação com os candidatos e resultados de recrutamento mais significativos.
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5. Hotlists
Está com dificuldades em selecionar os candidatos? A funcionalidade de Hotlists do Recruit CRM está aqui para te ajudar.
É seu organizador de recrutamento pessoal, garantindo que você estará sempre um passo à frente com um grupo pré-selecionado de potenciais contratações.
Marque e organize seus candidatos por competências, experiência ou localização e transforme uma bangunça generalizada em grupos de talentos acessíveis.
Isso significa que, quando surge uma vaga, você pode identificar rapidamente uma lista restrita de candidatos adequados para ela, tornando o seu processo de recrutamento mais rápido e mais direcionado.
6. Pedido de atualização do perfil
Manter sua base de dados de candidatos atualizada é crucial, mas sejamos honestos: atualizá-la manualmente é um pouco chato.
Felizmente, a funcionalidade de “Pedido de atualização do perfil” do Recruit CRM está aqui para salvar o dia. Com apenas alguns cliques, você pode atualizar as informações da sua reserva de talentos. Aqui vai um resumo rápido da forma como isso simplifica o processo:
- Atualizações fáceis: Esqueça o incômodo de sempre ter que atualizar tediosamente as informações dos candidatos. Com um só clique, você pode pedir para seus candidatos que eles mesmos atualizem seus perfis.
- Processo simples e direto: Basta selecionar os candidatos que precisam de atualizações de dados e enviar um pedido em massa. Eles receberão uma mensagem para atualizar os dados, o que irá manter os seus registros precisos e atualizados.
- Modelos de e-mail personalizados: Personalize seus pedidos de atualização com modelos de e-mails prontos para usar. Isso mantém sua comunicação consistente e de acordo com sua marca.
- Melhor envolvimento: Pedir atualizações regularmente é mais do que uma simples manutenção de registros. Isso te mantém em contato com seus candidatos, mostrando-lhes que eles serão os primeiros a serem lembrados para as próximas oportunidades.
- Reconexões mais rápidas: Quando os candidatos atualizam seus perfis, é a oportunidade perfeita para voltar a estabelecer contato e discutir novas vagas que correspondam às suas novas competências ou experiências.
Perguntas mais frequentes
1. Como posso personalizar os formulários de candidatura no Recruit CRM para adequá-los melhor a diferentes vagas de emprego?
No Recruit CRM, personalizar os formulários de candidatura a emprego para funções específicas é um processo fácil.
Implica acessar às definições de personalização do formulário na sua conta, onde você pode adaptar as perguntas e os campos aos requisitos exclusivos de cada oferta de emprego.
Isso inclui acrescentar, modificar ou remover detalhes específicos para coletar informações relevantes sobre o candidato.
Essa personalização não só ajuda a coletar dados essenciais para avaliações específicas da função, como também melhora a experiência de candidatura, tornando-a mais intuitiva e relevante para o cargo o qual os candidatos estão aplicando.
2. Posso integrar o Recruit CRM com outras ferramentas que já utilizo?
Sem dúvida, o Recruit CRM te oferece uma grande capacidade de integração com mais de 5000 ferramentas e plataformas através do Zapier e do Integrately.
A integração do Recruit CRM com outros aplicativos que você utiliza permite um fluxo de trabalho mais coeso e eficiente, assegurando uma sincronização de dados sem esforço.
3. Posso começar a utilizar o Recruit CRM gratuitamente?
O Recruit CRM te oferece um teste gratuito ilimitado, sem necessidade de cartão de crédito para começar a usar. Essa versão de avaliação te dá acesso total para explorar e utilizar as funcionalidades abrangentes do Recruit CRM como você preferir. Para aqueles que pretendem continuar além do período de avaliação, oferecemos planos de preços desenvolvidos para se adaptarem a várias necessidades de recrutamento e escalas de negócios.
