Bem-vindo a mais um episódio emocionante do The Recruitment Scoop onde nos aprofundamos na experiência de Thomas Jennings, que nos revela os melhores truques, conhecimentos valiosos e soluções poderosas para enfrentar os principais desafios de recrutamento.
Veja aqui uma pequena amostra da entrevista.
Truques e dicas para recrutadores
1. Adaptabilidade
Com as constantes mudanças no mercado de trabalho, a capacidade de ser ágil e adaptável é indispensável.
Isso permite que eles ajustem rapidamente as estratégias, abracem novas tendências e naveguem por desafios imprevistos.
Ao manterem-se ágeis e adaptáveis, os recrutadores podem responder eficazmente à evolução das preferências dos candidatos, à dinâmica da indústria e às necessidades dos clientes, conduzindo, em última análise, a resultados de sucesso.
2. Resiliência
Navegar na montanha-russa do recrutamento requer resistência mental. A perseverança é a chave para recuperar dos pontos baixos e aproveitar os pontos altos.
Os recrutadores com uma forte capacidade de adaptação podem resistir aos altos e baixos do percurso de recrutamento, demonstrando resiliência para ultrapassar obstáculos e aproveitar oportunidades ao longo do caminho.
3. Construção de relações
Cultive a capacidade de estabelecer rapidamente laços fortes. As suas interações iniciais com os candidatos lançam as bases para uma relação de confiança entre recrutador e candidato.
4. Melhoria contínua
Tenha vontade de aprender e nunca se acomode. O mercado muda constantemente e há sempre algo novo para aprender, independentemente dos seus anos no setor.
Como cita Thomas –
“Você precisa ser o tipo de pessoa que nunca se acomoda. Mesmo pessoas que estão fazendo isso há 20-30 anos dirão que sempre há algo em que podem melhorar e que estão sempre ansiosas para aprender, especialmente à medida que o mercado muda. “
5. Inteligência emocional
Jennings coloca a inteligência emocional (EQ) em um pedestal. Um alto EQ pode construir relacionamentos mais fortes, entender melhor as motivações dos candidatos e, em última análise, impulsionar o sucesso no recrutamento mais do que qualquer outra habilidade.
Reconhecendo a importância fundamental da inteligência emocional (EQ), essa característica inestimável constrói relacionamentos mais fortes, aprimora a compreensão das motivações dos candidatos e, em última análise, torna-se a força motriz por trás do sucesso no recrutamento, superando qualquer outra habilidade.
A solução para a escassez de talentos
1. Obtenha algo de tudo
Aproveite ao máximo cada contato. Cada interação, mesmo que não resulte em uma contratação imediata, é uma oportunidade para recrutamentos futuros.
2. Aproveite as referências
Não hesite em pedir indicações aos candidatos com quem você está interagindo. Isso pode abrir portas para novos potenciais contratados.
3. Cada interação conta
Valorize cada uma das interações que tem com os potenciais candidatos.
A persistência e o aproveitamento de todas as oportunidades podem ajudar a ultrapassar a tempestade da escassez de talentos.
As percepções de Jennings são mais do que apenas dicas; são estratégias para revolucionar sua abordagem de recrutamento. Para absorver mais de sua sabedoria, assista ao vídeo completo abaixo.
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Feliz recrutamento!
