Iniciando a sua carreira em vendas na IBM, Jason Chad desenvolveu não só uma forte abordagem centrada no cliente, mas também uma forte paixão por ajudar as organizações a crescer. Após passar duas décadas em recrutamento com o Chad Management Group, ele decidiu liderar a equipe na ChadTech — uma parte do Chad Management Group. Falando sobre o seu percurso de recrutamento, Jason salienta que, embora possa parecer muito fácil no papel, é preciso muito trabalho para o conseguir. De volta em 2001-2002 (Canadá), ele diz que os recrutadores não tinham salário base e tudo era baseado em comissões (um pouco menos de 50%) das colocações que realizavam. Na ChadTech, toda a equipe ajuda a recrutar talentos tecnológicos de topo. Eles olham além das especificações do trabalho e entendem o negócio primeiro para tomar a decisão de recrutamento correta. Iniciada em 2018, a empresa já atingiu a marca de um milhão de dólares em 18 meses de atividade de recrutamento.
Sintonize o nosso 21.º episódio da série “Recruitment Entrepreneurs” e ouça Jason Chad falar sobre como encontrou o sucesso com a sua ChadTech.
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Mais recursos: Recebemos o especialista em recrutamento de classe mundial, Greg Savage, para o nosso 20º episódio!
