Sentindo-se sobrecarregado pela natureza imprevisível do recrutamento contingente?
Você não está sozinho. Louise Archer, fundadora da Retrained Search, também passou por isso. Em uma entrevista reveladora com a Recruit CRM, ela compartilha sua jornada do recrutamento contingente para o recrutamento retido, discute os desafios que enfrentou e oferece dicas valiosas sobre como criar um ambiente de trabalho de apoio e lidar com dilemas éticos. Os insights de Louise estão repletos de conselhos práticos que podem transformar sua abordagem de recrutamento. Assista à conversa completa aqui ou explore o blog para saber mais. https://youtu.be/nvgYxd6LJgY?si=Om6F6NNG93dtaNQ6
Como Louise descobriu o modelo de recrutamento retido?
A frustração de Louise com o modelo contingente atingiu um ponto crítico. Longas horas, clientes imprevisíveis e resultados inconsistentes a fizeram questionar sua carreira.
O divisor de águas? Sua introdução ao modelo de recrutamento retido. De repente, Louise percebeu que essa abordagem não era apenas para executivos de alto nível em ternos elegantes — era algo que ela também poderia alcançar.
A transição para o recrutamento retido mudou tudo para ela. Garantir compromissos financeiros dos clientes permitiu que ela implementasse um processo confiável e alcançasse melhores resultados.
Esta mudança não foi apenas para ganhar mais – foi para ganhar controle e estabilidade no seu trabalho.
Estas transformações evidenciam a forma como o recrutamento seletivo pode conduzir a um crescimento e estabilidade significativos da empresa.
Então, o que é recrutamento retido e por que você deveria considerá-lo?
O recrutamento retido é um modelo no qual as empresas contratam uma agência de recrutamento para ajudá-las a preencher uma vaga. Esse modelo funciona com base em um contrato, e o recrutador recebe uma parte da taxa acordada previamente.
Por outro lado, no recrutamento por contingência, o recrutador é pago somente se o candidato encontrado for contratado com sucesso pela empresa e se apresentar para o trabalho. A frase “sem vitória, sem pagamento” descreve melhor esse modelo.
O recrutamento por contingência não é tão seguro quanto o modelo retido por várias razões. Sem uma fonte de renda garantida, o modelo de recrutamento por contingência é mais arriscado e não é aconselhável como base para sua agência.
No entanto, se sua agência de recrutamento está focada em contratar para cargos mais júnior ou atrair candidatos da faixa salarial mais baixa, o recrutamento por contingência pode ser uma opção muito boa. Na verdade, nesse caso, o recrutamento retido pode ser excessivo.
Leia também: Recrutamento retido vs recrutamento por contingência
Espere! Não é a única coisa de que Louise falou. Obtenha mais informações aqui:
