Se alguma vez pegou no telefone para contactar um potencial candidato, sabe que as chamadas frias no recrutamento não são tão fáceis como parecem.
O simples facto de tocar o acorde certo desde o primeiro “olá” pode ter impacto em todo o curso da sua conversa. E é exatamente por isso que um bom
roteiro de cold call para recrutamento
pode ser um divisor de águas.
Estamos aqui para partilhar algumas ideias e guiões práticos que podem transformar essas chamadas enervantes em oportunidades para uma ligação genuína.
Vamos então entrar no âmago da questão de como fazer com que as chamadas não solicitadas funcionem para si!
O que é o cold calling no recrutamento e porque é que é tão importante?
À primeira vista, as chamadas não solicitadas podem parecer uma tática ultrapassada na era das redes online. Mas o seu papel no recrutamento é bastante subestimado.
De facto, é uma estratégia fundamental para chegar a potenciais candidatos que não estão ativamente à procura de novas oportunidades.
Vamos explicar-lhe porque é que as chamadas frias continuam a ser uma ferramenta vital no recrutamento moderno:
1. Ajuda a alcançar o talento passivo de forma mais eficaz
Ficará surpreendido por saber que as chamadas não solicitadas são incrivelmente eficazes para atrair candidatos passivos.
Até
70%
da força de trabalho global é composta por talentos passivos que não estão ativamente à procura de emprego.
As chamadas não solicitadas ajudam os recrutadores a chegar diretamente a estes indivíduos, oferecendo-lhes oportunidades personalizadas que se alinham com as suas aspirações e competências profissionais.
Esta abordagem pessoal pode despertar o seu interesse de uma forma que os anúncios de emprego impessoais
anúncios de emprego
e e-mails impessoais muitas vezes não o conseguem fazer.
2. Estabelece ligações pessoais num mundo digital
Numa época em que os e-mails e
InMails do LinkedIn
são a norma, uma chamada telefónica é algo que se destaca.
As chamadas frias no recrutamento permitem uma conversa bidirecional, em que os recrutadores podem não só apresentar oportunidades, mas também ouvir os objectivos e as preocupações profissionais do candidato.
Esta interação cria uma relação e uma confiança que são cruciais para estabelecer relações profissionais duradouras.
Um estudo da
Associação para a Ciência Psicológica
refere que a comunicação por voz é mais suscetível de ser percebida como calorosa e pessoal do que um texto ou um e-mail.
Por isso, lembre-se disto da próxima vez que tentar persuadir um potencial candidato!
3. Permite feedback e adaptação imediatos
Uma das principais vantagens das chamadas não solicitadas é a capacidade de receber e responder instantaneamente ao feedback.
Os recrutadores podem avaliar o interesse de um candidato, esclarecer mal-entendidos e ajustar a sua proposta em tempo real, algo que os e-mails ou as candidaturas em linha não podem oferecer.
Esta interação imediata ajuda a identificar rapidamente candidatos promissores e a aperfeiçoar as estratégias de recrutamento em tempo real.
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4. Proporciona taxas de envolvimento mais elevadas em comparação com as mensagens de correio eletrónico
Apesar da prevalência da comunicação digital, as chamadas não solicitadas produzem frequentemente uma taxa de resposta mais elevada.
A investigação mostra que as chamadas não solicitadas têm uma
taxa de resposta média de 8-12%
significativamente mais elevada do que a taxa média de resposta por correio eletrónico, que é de cerca de 1%.
Esta taxa de envolvimento mais elevada é crucial num mercado de trabalho competitivo em que é vital captar rapidamente a atenção de um candidato.
5. Cria oportunidades de envolvimento futuro
Mesmo que um candidato não esteja atualmente interessado, uma chamada fria bem feita pode deixar uma impressão positiva, abrindo caminho para futuras oportunidades.
Esta abordagem ajuda a criar uma vasta reserva de talentos, onde os candidatos têm mais probabilidades de considerar a sua organização para futuras mudanças de carreira.
6. Corta o ruído digital
Com o enorme volume de conteúdos e comunicações digitais, uma chamada telefónica pessoal oferece uma mudança refrescante.
A sua comunicação é mais direta, o que muitos candidatos consideram mais cativante e sincero.
5 dicas rápidas para fazer chamadas não solicitadas eficazes no recrutamento
1. Faça os seus trabalhos de casa
Antes de pegar no telefone, certifique-se de que sabe a quem está a ligar.
O LinkedIn
e outras redes profissionais são óptimas para conhecer os detalhes do candidato.
Compreenda os antecedentes do candidato, a sua função atual e quaisquer interesses potenciais que estejam de acordo com a oportunidade que lhe está a oferecer.
Esta preparação demonstra respeito pelo tempo e pela carreira do candidato, tornando o seu telefonema mais pessoal e relevante.
2. Defina objectivos claros para cada chamada e comece com uma abertura forte
Quer pretenda apresentar-se a si próprio e a uma empresa ou simplesmente fazer networking, ter um objetivo claro ajuda a manter uma chamada fria concentrada e produtiva.
Isto inclui começar com uma introdução clara e amigável para que o destinatário saiba exatamente onde quer chegar.
Evite soar robótico ou demasiado ensaiado.
Uma saudação simples e genuína, seguida de uma breve apresentação de si e do seu objetivo, pode dar um tom positivo à chamada.
3. Seja conversador, não guiado por um guião
Embora seja bom ter um guião de chamada fria de recrutamento ou pontos-chave para o orientar, as melhores chamadas são aquelas que parecem uma conversa natural.
Esteja preparado para sair do guião com base nas respostas do candidato. Esta flexibilidade mostra que está a ouvir ativamente e a envolver-se com o que eles têm para dizer.
4. Concentre-se em construir uma relação e não apenas em preencher uma função
As chamadas frias não se destinam apenas a preencher uma vaga em aberto; trata-se de criar uma ligação que pode ser valiosa agora e no futuro.
Mostre um interesse genuíno pelos objectivos e realizações profissionais do candidato.
Esta abordagem pode transformar uma chamada fria no início de uma relação profissional que o pode ajudar a preencher futuras funções que possam surgir no seu caminho.
Pense nisso como outra
estratégia de sourcing
para expandir o seu
a sua lista de candidatos
!
5. Ouça mais do que fala e faça sempre o acompanhamento!
A escuta ativa é fundamental nas chamadas não solicitadas. Preste atenção ao que o candidato está a dizer e responda em conformidade.
Isto não só ajuda a compreender a sua perspetiva, como também demonstra que valoriza o seu contributo e que está interessado nas suas aspirações profissionais.
Se quiser realmente mostrar como o candidato é valorizado, lembre-se de o contactar se ele manifestar interesse ou pedir mais informações.
Fazer um seguimento rápido enquanto a conversa ainda está fresca na sua mente mostrará o seu profissionalismo e manterá a dinâmica.
Dica rápida: Depois de cada chamada, reserve um momento para refletir sobre o que correu bem e o que pode ser melhorado. Esta abordagem de aprendizagem contínua ajudá-lo-á a aperfeiçoar as suas competências de chamada fria ao longo do tempo.
Para mais informações:
Chamada fria no recrutamento: 13 coisas que os recrutadores devem lembrar-se
8 guiões de chamadas não solicitadas de recrutamento para utilização imediata
Script 1: Capte a atenção do seu potencial candidato
Olá [Candidate_name], este é o [Your_name].
Estou a ligar-lhe para falar sobre a nova posição [Job_title] em [Company_name]. É uma boa altura para falarmos?
[Pause]
Ótimo, vai ser uma chamada muito rápida. Nunca falámos antes, mas estou a recrutar para [Company_name]. Tem alguma experiência anterior com [Job_title]?
[Company_name] está à procura de um [Job_Title]. Gostaria de saber mais sobre esta oportunidade?
Ótimo! Se não se importa, gostaria que me falasse da sua experiência profissional anterior, das suas competências e de alguns dos projectos e empregadores com quem trabalhou.
[Candidate_name]Parece-me impressionante!
Uma vez que já trabalhou com [Mention an employer/project/skillset], tenho a certeza de que vai adorar esta oportunidade, uma vez que esta função lhe confere um grande conjunto de responsabilidades relacionadas com a sua área de especialização.
[Pause]
Também reparei que está interessado em crescer em [Field_name]. [Company_name] tem algumas grandes oportunidades de desenvolvimento de competências neste domínio!
Então, acha que trabalharia bem com [Mention a specific skillset or project]?
[Pause]
Tenho a certeza de que o diretor de contratação da [Company_name] iria adorar isto! Como [Job_title] em [Company_name], será responsável por:
[Mention other responsibilities and requirements]
Portanto, [Candidate_name], se estiver interessado, posso marcar uma entrevista com o diretor de contratação em [Company_name]. Importa-se de me dar alguns pormenores sobre a sua disponibilidade?
[Pause]
Espetacular! Enviar-lhe-ei um e-mail com todos os pormenores necessários.
Muito obrigado pelo seu tempo, [Candidate_name]! Mantê-lo-ei informado sobre os próximos passos. Tenha um bom dia.
Script 2: Destaque as vantagens da sua empresa
Bom dia/tarde/noite! Estou a falar para [Candidate_name]?
Este é o [Your_name] de [Company_name]. É uma boa altura para falarmos?
[Pause]
Compreendo que isto pareça estranho, mas importa-se que lhe dedique alguns minutos para o informar sobre uma oportunidade de carreira em [Company_name], se assim o desejar?
[Pause]
Encontrei o seu perfil/detalhes através de [Platform], e vejo que tem trabalhado com [Company_name] há algum tempo. Como tem sido, [Candidate_name]?
É bom ouvir isso, [Candidate_name]. Teve alguma experiência com [Field of expertise] durante esse período?
Trabalho com clientes e candidatos do site [Field of expertise] e deparo-me com muitos candidatos que enfrentam dificuldades de crescimento na carreira neste domínio específico. Sente o mesmo?
[Pause]
Se está interessado em novas oportunidades na sua área, [Company_name] está à procura de um talentoso [Job_title]. Gostaria de saber mais?
[Pause]
Esta função oferece-lhe excelentes oportunidades, uma vez que será responsável por [Mention key responsibilities] e [Company_name] e até oferece [Mention perks/benefits].
O meu cliente está à procura de pessoas talentosas como você, que tenham [Mention specific skills/criteria/qualifications/experience], e você parece corresponder aos critérios! Gostaria de partilhar os seus dados com o responsável pela contratação, se assim o desejar.
[Pause]
Há mais alguma coisa que gostasse de discutir, [Candidate_name]?
Obrigado pelo seu tempo! Se desejar, posso marcar outra chamada para discutir mais pormenores. A que horas lhe convém?
[Pause]
Isso é ótimo. Dar-lhe-ei mais informações e mantê-lo-ei informado através do seu e-mail. Está bem assim?
Obrigado pelo seu tempo, [Candidate_name]! Não hesite em contactar-me se tiver mais alguma dúvida.
Guião 3: Para potenciais candidatos encontrados no LinkedIn
Bom dia/tarde/noite. Está a falar de [Candidate_name]?
[Pause]
Olá [Candidate_name], se não se importa, gostaria de falar consigo sobre uma vaga em aberto que poderá interessar-lhe. Gostaria de discutir esta oportunidade agora mesmo?
Compreendo se não estiver disponível. Se souber de mais alguém que possa estar interessado, informe-me.
[Pause]
Ótimo! Obrigado por dedicar algum tempo a este assunto, [Candidate_name].
Recentemente, deparei-me com o seu perfil no LinkedIn e vi que tem trabalhado como [Job_title]. Pelo seu perfil, parece-me que se adequaria muito bem a uma função que estou a contratar para [Company_name].
Importa-se de me informar sobre os projectos em que participou relacionados com [Mention skillset/expertise/field]?
[Pause]
Isso é impressionante, [Candidate_name]! Mencionou como gosta de trabalhar com [Mention skillset/expertise/field] e, felizmente, o novo projeto de [Company_name] para [Job_title] requer conhecimentos nessa área.
Tenho a certeza de que vai adorar. Deseja mais pormenores?
[Mention company details and key job responsibilities]
O cliente também está à procura de alguém que tenha experiência com [Mention skillset/expertise/field], e vi no seu perfil do LinkedIn que já lidou com [Mention a project/task]. Está correto?
[Pause]
Parece-me perfeito! Tenho a certeza de que o meu cliente ficará impressionado com a sua experiência.
Além disso, se não se importar, pode partilhar as suas expectativas salariais para um cargo como este?
[Pause]
Antes de terminarmos esta chamada, tem alguma pergunta para mim?
[Pause]
Gostaria também de referir que esta função oferece [Highlight any benefits/incentives]. Tenho a certeza que isto lhe vai interessar.
Gostaria que eu marcasse uma chamada com o diretor de contratação em [Company_name]?
Ótimo! Mantê-lo-ei informado sobre quaisquer outros passos através do seu e-mail.
Estou disponível para uma chamada rápida se tiver mais alguma questão, [Candidate_name].
Agradeço-lhe o seu tempo. Tenha um bom dia!
Script 4: Pedir referências
Hi! Estou a falar com [Candidate_name]?
[Pause]
Chamo-me [Your_name]-recrutamento para [Job_Title] para [Company_name]. Gostaria de falar sobre esta oportunidade, se esta for uma boa altura para o fazer.
[Pause]
Compreendo que não esteja à procura de novas oportunidades, mas gostaria de conhecer o seu ponto de vista. Se não, estou aberto a uma recomendação de alguém que possa conhecer da sua rede.
[Pause]
O seu perfil/currículo em [Platform] despertou o meu interesse, pois parece ter experiência em [Mention skillset/expertise/field].
Se quiser, pode partilhar alguns pormenores sobre a sua experiência profissional e perspectivas?
Parece-me ótimo! Parabéns por
[Any achievement mentioned by the candidate].
Vai gostar de saber que o meu cliente, [Company_name], está à procura de candidatos como você para a sua equipa [Job_title]. Oferecem excelentes oportunidades que irão beneficiar as suas perspectivas de carreira.
Então, qual é um fator importante para a sua próxima oportunidade como [Job_title]?
[Pause]
Parece-me interessante. Até o meu cliente está interessado em expandir os seus horizontes com o [Mention skillset/expertise/field] para este novo projeto.
Para além disso, o diretor de contratação em [Company_name] também procura alguém que [Mention candidate criteria].
Acha que conhece mais alguém do seu círculo que possa estar interessado nesta oportunidade?
[Pause]
Obrigado pelo seu tempo [Candidate_name]! Mantê-lo-ei informado sobre quaisquer outros passos através do e-mail que partilhou.
Não hesite em partilhar quaisquer referências comigo através do meu e-mail: [Email ID] ou pode telefonar-me.
Desfrute do seu dia!
Leia mais: 11 dicas para escrever as melhores mensagens electrónicas frias de recrutamento e mais de 20 novos modelos.
Script 5: Estabelecer contacto com potenciais candidatos através de uma ligação mútua
Olá. Estou a falar com [Candidate_name]?
[Pause]
Não me conhece, mas o nosso contacto mútuo, [Connection_name], sugeriu-me que lhe telefonasse para falar de uma oportunidade de emprego em [Company_name].
Tem cinco minutos? Se não, posso marcar uma chamada para outra altura.
[Pause]
Ótimo! [Company_name] está à procura de um [Job_title]. Atualmente, estão envolvidos em alguns projectos interessantes, incluindo [Mention other details related to the role].
[Connection_name] mencionou que tem uma grande experiência com [Mention skillset/expertise/field], uma vez que trabalha com [Company_name] há já algum tempo. Está correto?
[Pause]
É bom ouvir isso, [Candidate_name]. Importa-se de me dar informações sobre os projectos, responsabilidades e tarefas em que trabalhou neste domínio?
[Pause]
E quais foram os resultados mensuráveis que obteve ao utilizar essas competências?
[Pause]
A função para a qual o chamei é no meu cliente, [Company_name], para [Time_duration], localizado em [Location of role]. Está interessado e sente-se confortável com esta função?
[Pause]
Isso é ótimo, [Candidate_name]. Antes de agendar uma chamada com o diretor de contratação, qual é o pacote de remuneração que espera obter com este cargo?
[Pause]
Está bem. Se o meu cliente quiser entrevistá-lo, qual é a sua disponibilidade?
[Pause]
Espetacular! Mantê-lo-ei informado sobre quaisquer novos passos.
Obrigado pelo seu tempo [Candidate_name]. Estou ansioso por voltar a falar consigo!
Ligue-me se houver alguma coisa em que o possa ajudar.
Script 6: Acompanhar a candidatura de um candidato
Olá [Candidate_name].
Espero que este seja um bom momento para discutir a função [Job_title] a que se candidatou com [Company_name]. Está disponível por alguns minutos?
[Pause]
Estou [Your_name] a falar de [Agency name/Company name], e como já sabe, [Company_name] está à procura de um profissional qualificado [Job_title].
Por que não começa por me dizer o que o levou a candidatar-se a esta função?
[Pause]
É ótimo ouvir isso, [Candidate_name]!
Mencionou que está interessado em crescer em [Industry/Field_name].
Vai gostar de saber que [Company_name] tem excelentes oportunidades, uma vez que será responsável por [Mention key responsibilities], e [Company_name] até oferece [Mention perks/benefits].
Isto parece-lhe algo que lhe traria benefícios?
[Pause]
Ótimo! Antes de avançar, gostaria de conhecer a sua experiência com [Mention skillset/expertise/field]. De que tipo de tarefas tem sido responsável no seu cargo atual?
[Pause]
Além disso, gostaria de ter uma ideia do que espera deste papel. Existe um intervalo específico para a compensação que espera? De que mais está à espera?
[Pause]
Está bem. Obrigado por partilhar as suas ideias sobre este assunto, [Candidate_name]. Só quero ter a certeza de que estou a avançar com o candidato certo para o meu cliente!
Antes de terminar, há mais alguma informação que gostaria que eu transmitisse ao responsável pela contratação que o seu currículo possa não mencionar?
[Pause]
Muito bem, ótimo! Muito obrigado pelo seu tempo hoje, [Candidate_name]. Vou contactar o meu gestor de contratação para marcar outra chamada ou reunião. A que horas lhe convém?
[Pause]
Espetacular! Mantê-lo-ei informado sobre o processo através do seu e-mail. Tenha um ótimo dia, [Candidate_name]!
Script 7: Estabelecer contacto com um potencial candidato através de uma recomendação
Bom dia/tarde/noite. Está a falar de [Candidate_name]?
[Pause]
Fala [Your_name] a ligar de [Company/agency name]. Não nos conhecemos, mas o seu colega [Referrer_name] recomendou-me o seu nome como referência para uma função para a qual estou a contratar.
É uma boa altura para falar?
[Pause]
[Company_name] está à procura de alguns candidatos talentosos para uma posição em [Job_title]. Faz sentido apresentar-lhe esta nova oportunidade, uma vez que [Referrer_name] diz que já trabalha como [Job_title] com [Company_name] há algum tempo.
Como é que isso tem acontecido?
[Pause]
Ótimo. Se não se importa, gostaria de lhe perguntar: há alguma coisa nova que gostasse de explorar na sua área?
Tendo em conta as suas responsabilidades e realizações actuais, como se vê nos próximos anos?
[Pause]
Isso é interessante, [Candidate_name]. Como se sente ao trabalhar com [Mention skillset/expertise/field]?
Tem alguma experiência anterior e resultados tangíveis relacionados com este assunto?
[Pause]
Isso é ótimo. O meu cliente está à procura de um candidato com uma perspicácia semelhante.
Vou informá-lo rapidamente sobre esta função em [Company_name]. Como [Job_title], será responsável por [Mention company details and key job responsibilities].
Isto parece-lhe algo que lhe interessa?
[Pause]
Se o meu cliente quiser entrevistá-lo, a que horas está disponível?
Ótimo! Antes de avançarmos, gostaria de o informar que [Mention any other vital details]. Há mais alguma coisa que gostaria de partilhar ou perguntar sobre esta função?
[Pause]
Obrigado pelo seu tempo [Candidate_name]. Mantê-lo-ei informado assim que tiver novidades.
Tenha um bom dia!
Script 8: Chamada fria de talentos passivos
Olá, [Candidate_name].
Chamo-me [Your_name] e estou a recrutar para uma posição [Job_title] em [Company_name].
Tem um momento?
[Pause]
Isto pode parecer estranho, mas queria entrar em contacto consigo para saber se está aberto a novas oportunidades.
Está atualmente no mercado para uma nova função?
[Pause]
Espetacular! Muito obrigado por dedicar algum tempo a este assunto.
Um dos meus clientes está à procura de um [Job_title] e a sua experiência encaixa-se no que procuro. Resumindo, [Company_name] está à procura de alguém com experiência em [Skillset].
Porque não me dá um resumo de trinta segundos sobre a sua formação, experiência no sector, empresa e projectos em que trabalhou?
[Pause]
E como tem sido a sua experiência com o seu atual empregador?
[Pause]
Isso é ótimo, [Candidate_name]. Gostaria muito de trabalhar consigo para o ajudar a crescer neste domínio e tenho a certeza de que o site [Company_name] oferece excelentes oportunidades!
[Company_name] quer alguém que possa trabalhar com [Skillset] para tratar do seu [Project/responsibilities]. A julgar pela sua experiência, tenho a certeza de que seria uma excelente opção para a equipa deles!
Considera que poderia trabalhar a partir de [mencionar período de início, local, horário de trabalho, etc.]?
[Pause]
Está bem, ótimo. Não me esquecerei de o dizer ao meu cliente. Além disso, quais são as suas expectativas salariais para uma função como esta?
Se desejar, posso enviar o seu currículo e dados para [Company_name] para uma entrevista. O que é que lhe parece?
[Pause]
Informe-me da sua disponibilidade e terei todo o gosto em informá-lo. [Mention date/time] parece-lhe bem para uma chamada com o meu cliente?
[Pause]
Obrigado pelo seu tempo hoje, [Candidate_name]! Tem alguma pergunta para mim?
[Pause]
Está bem. Antes de o deixar ir, gostaria de saber se tem alguém no seu círculo interessado nesta posição, uma vez que o meu cliente pretende contratar mais do que um empregado.
Não hesite em enviar-me os seus dados através do meu correio eletrónico em: [Email details].
Mais uma vez, obrigado, [Candidate_name]! Tenha um bom dia.
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Perguntas mais frequentes
1. O que é a chamada fria no recrutamento?
A chamada fria
em recrutamento é uma estratégia que envolve o contacto com potenciais candidatos que não demonstraram interesse prévio numa função específica ou que podem não estar ativamente à procura de novas oportunidades de emprego.
Esta técnica proactiva permite aos recrutadores aceder a uma reserva de talentos mais vasta, chegando a indivíduos que não são facilmente encontrados através dos canais de recrutamento comuns.
É um excelente método para identificar candidatos passivos – aqueles que estão atualmente empregados e não estão à procura de emprego, mas que podem considerar uma mudança.
2. Qual a eficácia das chamadas não solicitadas no recrutamento?
Eis como as chamadas não solicitadas o podem ajudar:
- Envolvimento direto: As chamadas não solicitadas permitem aos recrutadores estabelecer uma ligação direta com os candidatos passivos, promovendo uma comunicação imediata e personalizada que não pode ser conseguida através de outros canais.
- Abordagem personalizada: Esta abordagem apresenta oportunidades de emprego personalizadas que se alinham de perto com as competências únicas e as aspirações de carreira de um candidato, tornando-a numa estratégia de recrutamento eficaz.
- Criar consciência de marca: As chamadas frias também servem para aumentar o conhecimento da marca entre os profissionais, posicionando a empresa de recrutamento ou o empregador como proactivo e empenhado no sector.
3. Quais são as cinco melhores dicas para os recrutadores fazerem cold-calling?
Aqui estão cinco dicas e práticas recomendadas de chamadas não solicitadas para si:
- Investigue exaustivamente: Antes de fazer um telefonema, pesquise os antecedentes do candidato. Compreenda a sua função atual, competências e interesses profissionais para adaptar a sua conversa e torná-la mais relevante e cativante.
- Prepare um guião, mas seja flexível: Tenha um guião como orientação, mas esteja preparado para o adaptar com base no fluxo da conversa. Esta abordagem garante que aborda os pontos-chave, permitindo uma interação natural e personalizada.
- Crie uma relação em primeiro lugar: Inicie a conversa criando uma relação. Mostre interesse genuíno na carreira e nas realizações do candidato antes de lhe apresentar a oportunidade de emprego. Isto cria um ambiente confortável para uma discussão mais aberta.
- Ouça ativamente: Preste muita atenção ao que o candidato diz. A escuta ativa ajuda a compreender as suas necessidades e preocupações, permitindo-lhe abordá-las eficazmente e posicionar o papel como uma oportunidade benéfica.
- Faça um acompanhamento rápido: Envie um e-mail de acompanhamento resumindo a conversa e os próximos passos após a chamada. Um acompanhamento rápido demonstra profissionalismo e mantém o candidato empenhado na oportunidade.
4. As chamadas frias no recrutamento são antiquadas?
Embora as chamadas frias no recrutamento sejam muitas vezes vistas como uma técnica tradicional, continuam a ser vitais para os recrutadores modernos. Eis a razão:
- Toque pessoal: As chamadas frias dão-lhe um toque pessoal que muitas vezes falta à comunicação digital. Permite que os recrutadores participem em conversas em tempo real, compreendam as nuances dos candidatos e estabeleçam relações de forma mais eficaz.
- Chegar aos candidatos passivos: Muitos profissionais talentosos não estão ativamente à procura de novas oportunidades, mas podem estar abertos a uma oferta adequada. As chamadas frias continuam a ser uma forma eficaz de chegar a estes candidatos passivos.
- Feedback imediato: Ao contrário do correio eletrónico ou das
redes sociais
A chamada fria dá-lhe um feedback imediato. Os recrutadores podem avaliar instantaneamente o interesse de um candidato e ajustar o seu discurso em conformidade, tornando o processo mais dinâmico e reativo.
