As entrevistas virtuais tornaram-se cada vez mais populares nos últimos anos, oferecendo uma maneira conveniente para os recrutadores se conectarem com candidatos em todo o mundo.
Mas quais são exatamente os benefícios de uma entrevista onlinee por que os recrutadores devem aderir a esta tendência?
Vamos descobrir.
Entendendo o aumento das entrevistas virtuais
Créditos- Indeed
De acordo com uma pesquisa conduzida pela Gartner, 86% das empresas realizaram entrevistas digitais durante 2020.
Trata-se de um aumento impressionante em relação aos apenas 25% registados em 2015.
Outra pesquisa realizada pelo Indeed afirma que, atualmente, 82% dos empregadores preferem as entrevistas online e 93% deles planejam continuar a utilizar este método.
Vamos entender o que levou ao aumento dessa prática.
1. Globalização da força de trabalho
- Diversidade cultural: A crescente ênfase na diversidade cultural no local de trabalho tem levado as empresas a buscar além de seus pools de candidatos locais. As entrevistas virtuais tornaram-se o método preferido para acessar uma base de candidatos diversificada e global, facilitando a criação de um ambiente de trabalho multicultural.
- Vantagem competitiva: A intensa competição por habilidades especializadas levou as empresas a expandirem sua busca em escala global. As entrevistas online surgiram como uma solução prática para esse desafio, permitindo que os recrutadores busquem os melhores talentos em todo o mundo, sem limitações geográficas.
2. Avanços tecnológicos
- Internet de alta velocidade: Com o desenvolvimento de uma internet confiável, as interações face a face tornaram-se quase tão naturais quanto as virtuais.
- Integração com outras tecnologias: As plataformas de contratação permitem a integração com outras tecnologias de RH, resultando em um fluxo de trabalho de recrutamento sem problemas.
3. Resposta à pandemia
- Mudança imediata necessária: As entrevistas digitais tornaram-se indispensáveis devido à pandemia de COVID-19, que acelerou a transição para o trabalho remoto e a contratação à distância.
- Adaptação às novas normas: As empresas tiveram que se adaptar rapidamente, e aquelas que adotaram as entrevistas por vídeo se destacaram.
6 razões convincentes para adotar as entrevistas virtuais no recrutamento
1. Acessibilidade a talentos globais
Entrevistas online permitem que os recrutadores se conectem a candidatos de todo o mundo, eliminando as restrições geográficas.
Entrevista à distância expande a reserva de talentos, promove diversidadee permite que as empresas encontrem o candidato ideal para as suas necessidades.
2. Relação custo-eficácia
As entrevistas virtuais poupam muito dinheiro, uma vez que evitam a necessidade de deslocamentos e alojamento.
As economias podem ser usadas para projetos essenciais de RH, melhorando a estratégia geral de contratação.
Isso permite que as empresas aloquem recursos de forma estratégica e maximize o retorno sobre o investimento em recrutamento.
3. Eficiência e rapidez
As entrevistas virtuais simplificam o agendamento, minimizando os encargos administrativos e os atrasos.
Trata-se de um método inovador de recrutamento flexível que se adapta à dinâmica atual da mão de obra.
Devido à sua capacidade de resposta e abordagem proativa ao recrutamento, as organizações se beneficiam dessa agilidade.
4. Melhoria da experiência do candidato
Os candidatos apreciam o conforto das entrevistas por vídeo porque podem participar delas a partir do local de sua escolha.
Essa experiência positiva para o candidato melhora a forma como a empresa é vista.
É uma oportunidade para interagir com os candidatos nos seus termos, estabelecendo uma imagem favorável que se manterá.
5. Integração com ferramentas modernas
Sistemas de acompanhamento de candidatos e outras ferramentas de recrutamento podem ser associadas a entrevistas virtuais para proporcionar um processo de recrutamento suave e eficaz.
O processo de recrutamento é alinhado com os avanços tecnológicos através da integração com ferramentas contemporâneas.
Dessa forma, você pode se manter à frente em um mundo orientado pela tecnologia.
6. Informações baseadas em dados
Algumas plataformas de entrevistas digitais fornecem análises e informações para ajudar os recrutadores na tomada de decisões.
Com a utilização desta metodologia baseada em dados, pode reconhecer tendências e padrões para melhorar os resultados da contratação.
4 passos para dominar as entrevistas virtuais
1. Escolha as plataformas corretas
As seguintes plataformas de entrevista são de confiança em todo o mundo devido às suas características avançadas e facilidade de utilização:
2. Crie um ambiente profissional
Ao definir o tom correto para a entrevista, você cria um ambiente profissional e livre de distrações.
Além disso, é claro que você precisa ter uma configuração tecnológica adequada.
Teste previamente o seu microfone e a sua câmara.
E, obviamente, vista-se profissionalmente. (Tudo bem se estiver usando shorts, mas não deixe de usar uma camisa formal)
3. Crie uma relação e um compromisso
- Use sinais visuais: Em um cenário virtual, usar tanto sinais verbais quanto não verbais gera uma conexão positiva com o candidato, tornando a entrevista mais íntima e envolvente.
- Faça perguntas cativantes: Faça perguntas intrigantes e abertas para promover uma troca de ideias nos dois sentidos. As respostas ajudam os recrutadores a compreender a personalidade e o processo de pensamento do candidato.
4. Garantir a equidade e a inclusão
Normalize o processo para que todos os candidatos tenham a mesma experiência durante a entrevista.Além disso, forneça instruções claras para que os candidatos possam se preparar em conformidade. Por último, mas não menos importante, tenha uma mente aberta e tome decisões imparciais.
Perguntas mais frequentes
1. Como será o futuro das entrevistas virtuais?
Bem, o futuro já chegou. Existem tendências emergentes como entrevistas sob demanda e a implementação de modelos híbridos.
A inteligência artificial já causou um grande impacto no mundo do recrutamento. A maioria das plataformas de entrevistas digitais impulsionadas por IA oferece análise preditiva e correspondência de candidatos.
E em breve, as entrevistas também serão realizadas usando realidade virtual ou até mesmo realidade aumentada.
2. Quais são os potenciais desafios da implementação de entrevistas online?
Eis cinco desafios comuns à implementação de entrevistas online:
- Falhas técnicas
- Preocupações de segurança
- Praticar a inclusão e a igualdade
- Ter uma falta de conexâo pessoal
- Avaliar eficazmente as soft skills
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