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Aumente as suas receitas em 10 vezes com informações baseadas em dados

Os relatórios e o painel de controlo do Recruit CRM dão-lhe a possibilidade de acompanhar as transacções e o desempenho em tempo real, ajudando-o a fechar mais oportunidades e a aumentar as receitas.

*Não é necessário cartão de crédito

Relatório de síntese da conta

Obtenha uma visão completa do seu pipeline com o Relatório de visão geral da conta, que oferece informações em tempo real sobre candidatos e negócios

Pode seguir o

Relatório de estatísticas de emprego

Acompanhe facilmente o desempenho das funções, meça o progresso e identifique quais as funções que necessitam de atenção com o relatório de estatísticas de funções.

job stats report

Relatório de desempenho da equipa

Monitorize o desempenho individual dos recrutadores com o Relatório de desempenho da equipa para otimizar os esforços da sua equipa.

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Relatório de desempenho do cliente

Compare o sucesso do cliente e monitorize o progresso do negócio e da colocação com o Relatório de Desempenho do Cliente.

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Relatório de transacções por receita

Acompanhe o sucesso financeiro dos seus negócios e dê prioridade a oportunidades de elevado valor com o Relatório de negócios por receita.

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Relatório do ciclo de vida dos candidatos

Veja todo o percurso dos seus candidatos do início ao fim com o Relatório do ciclo de vida do candidato, ajudando-o a simplificar e otimizar o seu processo de recrutamento.

candidate lifecycle

Relatório sobre o tempo de contratação

Acompanhe o tempo que demora a preencher cada função e identifique oportunidades para acelerar o seu processo de recrutamento com o relatório Time to Hire.

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Negócios por colegas de equipa/Relatório de equipa

Obtenha uma visão geral do número de negócios em diferentes fases e do seu valor para várias equipas e membros da equipa com o relatório Deals by Teammates/Team.

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Painel de controlo personalizável

Personalize o seu Dashboard para apresentar os relatórios e as métricas que mais lhe interessam.

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Qual é exatamente a diferença entre um relatório e um painel de controlo no Recruit CRM?

Um relatório é uma análise detalhada de dados de recrutamento específicos (como o tempo de contratação ou o desempenho da equipa), enquanto um painel de controlo é a vista central que reúne vários relatórios.

O Dashboard dá-lhe uma visão geral de todas as principais métricas num único local para uma rápida tomada de decisões.

Com que frequência são actualizados os dados dos relatórios e do painel de controlo do Recruit CRM?

Os dados que vê nos relatórios e no painel de controlo do Recruit CRM são actualizados em tempo real à medida que a atividade ocorre na sua conta. Isto significa que as métricas reflectem os seus candidatos, negócios e desempenho mais recentes sem ter de esperar por actualizações manuais.

Como é que os relatórios ajudam a prever as necessidades futuras de contratação?

Os relatórios do Recruit CRM ajudam-no a examinar os padrões de movimento dos candidatos, o tempo de contratação e os resultados das transacções para encontrar tendências. Pode utilizar estas tendências para planear a carga de trabalho, as necessidades de recursos e as previsões de contratação com base em dados históricos.

Posso medir o ROI do meu recrutamento com o Recruit CRM?

Sim. Pode utilizar relatórios centrados nas receitas, como “Deals by Revenue”, juntamente com métricas de tempo e desempenho, para ver quais as funções ou clientes que geram mais valor e onde os recursos estão a ser utilizados de forma eficiente.

Posso partilhar ou exportar os dados dos relatórios fora do Recruit CRM?

Sim. O Recruit CRM permite-lhe exportar dados de relatórios (por exemplo, como CSV ou ficheiros descarregáveis) para partilhar com membros da equipa, clientes ou para utilização em análises externas.

Como é que os recrutadores decidem quais as métricas que devem constar do seu painel de controlo?

Os recrutadores escolhem frequentemente as métricas com base nas suas prioridades. Por exemplo, o estado do pipeline de candidatos, o tempo até à contratação, o progresso do estado do emprego ou as receitas associadas aos negócios. Os melhores dashboards reflectem os dados mais acionáveis para ajudar os recrutadores a tomar decisões rápidas.

O que é que os recrutadores devem fazer se os dados do relatório não parecerem corretos?

Se os números não parecerem corretos, verifique novamente os seus filtros (intervalo de datas, situação profissional, etc.). Dados incorrectos significam normalmente que as fontes de dados ou os filtros estão desalinhados. Certifique-se sempre de que os dados dos seus candidatos e empregos no Recruit CRM estão actualizados. Se os problemas persistirem, a nossa equipa de apoio ao cliente está disponível para o ajudar 24 horas por dia, 7 dias por semana.

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