我们理解。
除了寻找和聘用优质候选人，您还有大量工作要完成。
为了让事情变得简单，我们之前写过一篇博客，介绍能为你节省时间和金钱的高效招聘工具。
因此，即使你刚刚开始你的招聘之旅，并在寻找一个能帮助你选择正确工具的指南，你也找对地方了。
没有人喜欢每天做乏味无趣的工作，我们最清楚这一点。
我们已经为你完成了这些工作。
这里列出了 10 多款招聘工具，它们会让你的一天不再疯狂，变得更加健康！
10+ 面向机构招聘人员的招聘工具
现在有成千上万家公司在为代理公司招聘人员开发各种招聘工具，您到底该选择哪一种才不会浪费金钱呢？
1. Recruit CRM：招聘公司的必备软件
从寻找求职者、为客户和求职者提供最佳体验，到定制销售管道等，Recruit CRM借助其求职者跟踪系统(ATS) 和招聘 CRM 软件，将重复的人工任务自动化。
使用 Chrome 浏览器扩展，您可以轻松地将候选人资料添加到您的招聘数据库、将您最喜欢的候选人列入热名单、添加备注以及做更多事情。
他们的功能数不胜数，而这款招聘工具最棒的地方是什么？
Recruit CRM 的员工以向用户提供最好的客户支持而闻名全球。
2.Ongig：为您的所有工作说明
经过在全球范围内进行的无数次调查，研究证明了撰写职位描述的方式如何吸引不同性别的人。
事实上，滑铁卢大学和杜克大学证明了招聘广告中的性别措辞是如何存在并确定性别不平等的。
为了消除这种强烈的偏见，应该对职位描述进行良好的优化。
Ongig就是这样一家涉足增强写作领域的公司。
它的文本分析器能消除招聘启事中任何形式的偏颇措辞，让您轻松与被动和主动应聘者打交道。
3.LinkedIn您的终极社交媒体招聘工具
对于招聘人员和招聘经理来说，没有比LinkedIn 更好的地方了。
作为美国最受信赖的社交媒体网络之一，LinkedIn 拥有约 7.22 亿用户，其受众值得关注。
作为一个专业网络，59.9% 的 LinkedIn 用户年龄在 25-34 岁之间，具有很强的决策能力，这使其成为最好的社交媒体招聘工具之一，也是公司招聘人员继续不懈寻找优质候选人的绝佳平台。
从发布招聘信息到掌握布尔搜索和寻找候选人、创建 LinkedIn 公司页面、管理雇主品牌以及与潜在候选人互动，LinkedIn 几乎对每个招聘人员都非常有用。
4.对讲机：您的机构信使
使用与招聘公司网站集成的普通对话机器人是为了吸引、教育和留住客户和应聘者。
除了在销售和客户服务方面为企业提供帮助外、 互通 可以通过主动支持和即时响应来提升您的品牌。
如果您的公司不喜欢使用额外的插件，而是寻求一个一体化的平台，那么考虑使用内通替代方案可以让您的业务更上一层楼。
此外，它还有助于降低运营成本，并全天候满足您的招聘需求。
5.点击入职：打造个性化的入职体验
如果你认为已经录用了一名候选人，你的工作就大功告成了，那你就大错特错了。
我们知道，你的工作似乎永无止境…..！
但真正的挑战现在才开始。
很快，入职和参与就会成为你的新职责。
通常，招聘公司会忽视员工入职和提供优质员工体验的重要性，但我们在此提醒您，招聘工作没有捷径可走。
老实说，在当今这个数字化和人工智能革命的时代，我们不明白为什么不能有一个令人印象深刻、自动化且注重留住员工的入职流程。
Click Boarding是一款优秀的工具，可让您拥有个性化的员工入职流程。
它具有引导式直观体验、无缝工作流程协调、无缝移动优先访问等功能，是招聘人员可以使用的顶级招聘工具之一。
6.Vervoe：测试候选人的技能
你需要牢记两点–第一，候选人的简历不能成为你信任或判断的唯一信息；第二，你需要检查候选人的实际能力与他/她所说的是否相符。
如何做到这一点呢？
使用候选人评估工具。
Vervoe就是这样一款招聘工具，它允许您定制自己的测试，甚至使用其他公司以前实施过的测试。
它能让您 360 度全方位了解候选人如何适应客户的组织。
7.Buffer衡量您的社交媒体指标
老实说，如果你还不确定是否要为自己的招聘品牌创建社交媒体，那么你就错失了一大批可能对你的招聘公司有用的流量。
如今，每一个品牌都至少有一个社交媒体个人主页，通过它与受众互动。
目前，全球约有 37.8 亿社交媒体用户，占总人口的近48%。
因此，在 LinkedIn、Twitter、Facebook、YouTube、Instagram 等社交媒体平台上保持平等参与不仅是必要的，而且是必须的。
事实证明，像Buffer这样的社交媒体工具可以帮助招聘人员节省时间，安排发布内容，显示社交媒体指标（表现最好和最差的发布内容），帮你找到合适的发布时间等。
如果你不想使用它，这里也有一些Buffer 替代品。
8.Eventbrite：管理您的招聘活动
随着 Covid-19 协议在世界多个地区放宽，活动开始恢复正常，在确保安全的前提下，您可以使用Eventbrite 等平台轻松开始策划（即使不是立即执行）您的招聘活动。
招聘活动不仅能展示你的优秀员工，还能展示你的品牌和公司文化。
此外，这也是与招聘和人员配置行业的每个人接触的绝佳方式，让您了解最新的招聘趋势。
9.Asana：你的生产力工具
毫无疑问，Asana 是最好的招聘工具之一。
它是一款出色的生产力工具，能帮助你节省时间、整理重要文件、管理工作效率，还能帮助你开展营销、销售、运营、敏捷管理等工作。
招聘人员也可以使用 Asana 来招聘新员工。
当你发现自己在关键项目管理、内容规划、日常工作自动化等方面陷入招聘困境时，这款工具可以成为你的得力助手。
10.Pipplet：评估简历不会告诉你的语言技能
在评估语言能力时，仅仅依靠招聘人员的判断往往会导致不准确的判断。
这正是 Pipplet 的优势所在，它专门为企业设计了一款改变游戏规则的语言评估工具。
告别不准确的评估！ Pipplet以其独特的方法率先评估 40 多种语言的语言技能。
它深入研究应聘者的口头、书面和口语能力，全面了解应聘者的语言能力。
Pipplet 还为客户支持、零售和酒店等行业提供量身定制的特定行业测试。
现在，招聘人员可以发现简历中没有列出的语言技能，确保完美匹配他们的业务需求。
我们希望这些关于最佳招聘工具的公正研究能帮助你选择合适的工具。
招聘人员和招聘经理在投资前应先进行演示。
在选择之前，请查看以下投资回报率：
- 您的填充时间
- 候选人入职所花费的时间
- 每次租用成本
- 保留率
11.VidCruiter：视频面试软件
越来越多的视频招聘工具（如VidCruiter）正蓄势待发，因为大流行病导致远程工作文化日益兴盛。
因此，招聘人员正在通过虚拟面试来选择候选人，以取代面对面的面试。
例如，亚马逊就取消了大多数面对面的面试，转而设置虚拟面试，让应聘者通过亚马逊自己的视频会议软件Amazon Chime 与雇主联系。
全球的招聘人员都在广泛使用 VidCruiter，它可以帮助进行预录和直播视频、结构化面试、视频监考、音频面试、面试安排等。
12.Arc：人工智能驱动的软件开发人员远程工作市场
远程工作的兴起导致全球求职者的需求增加。
然而，招聘人员现在不得不筛选大量的申请，这可能会非常耗时。
Arc 的 HireAI 简化了招聘经理寻找合适开发人员的过程，使其更高效、更具成本效益。
跳过人工搜索、外联和简历筛选。Arc 的 HireAI无需搜索即可为您提供即时的候选人匹配，无需人工筛选即可确定最优秀的申请人。
访问 Arc 全球 250,000 名开发人员的网络，以闪电般的速度聘用顶级远程开发人员。
