“应急“一词的意思是可能发生但不一定会发生的事件。这个词的意思本身就清楚地说明了应急招聘对您的意义。应急模式是一种招聘模式，只有当您向公司介绍了合适的候选人，并且候选人在经过筛选后收到录用通知书并到岗工作时，您才能从客户那里收取费用。这种招聘方式没有任何保证，因此许多人倾向于远离这种招聘方式，转而关注更安全、风险更小的招聘模式。在当今世界，更重要的是您要研究并决定哪种模式最适合您的招聘公司。您不能凭直觉做决定，这就是您需要深入了解的原因。研究所有这些新课题可能需要花费大量时间，尤其是如果这对您来说是一个全新的工作领域，因此我们决定让这项工作变得更轻松。在本文中，我们将只讨论应急招聘模式，以及作为招聘人员需要了解的一切。
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什么是应急招聘？
1.界定应急招聘
应急招聘模式是针对以交易为基础的招聘人员而开发的。在这种模式下，客户和招聘机构都不受任何排他性协议或合同的约束。这就是为什么很多应急公司在任何特定时间都要为多个客户工作的原因。例如，您要为一家公司招聘初级或初级职位的候选人。顾问们通常会选择合适的，但不一定是最好的候选人来填补这些职位，因为他们更关注的是尽快填补职位。为什么这么急？因为其他应急招聘人员可能也在寻找填补这些职位的候选人。谁先完成工作，谁就能获得报酬。
2.有条不紊地进行
这类公司的任何任务都是以一种 有礼有节的方式进行的，客户首先会向您描述需要填补的职位，然后中介公司和客户会达成一个中间立场，双方讨论并决定完成任务的应急期限，以及公司在成功招聘后向中介公司发放的金额。
3.应急期有多长？
应急期通常为1-2 个月。这也是招聘人员急于在截止日期前完成任务的原因。在讨论完上述问题后，招聘公司将利用其数据库中存储的信息，通过广告和求职者跟踪系统（ATS）对求职者进行广泛搜索。最后，在所有这些步骤之后，如果找到合适的候选人，就会将其介绍给公司。如果在应急期结束前招聘成功，你就可以获得你和客户之前决定的金额。这就是这种模式通常被称为“不赢不收费 “的原因。
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4.谈谈现金
虽然时间匆忙，但在应急招聘机构工作的招聘人员仍然能够投入必要的时间和精力，了解客户公司的运作方式，并找到具备适合公司文化和工作岗位的技能的候选人。您知道什么是应急酬金协议吗？作为招聘人员，您将收取以下费用 候选人年薪的 12-20%。这是一项交易量大、竞争激烈的业务。因此，您必须在不违背招聘基本规则的前提下，快速完成所有工作。
5.招聘人员一次要填补多少个职位？
由于这是一项高交易量的业务，您将搜索和扫描多个候选人，以填补多个职位。通常，您要处理的职位数量约为20-25 个。这也降低了您所承担的风险，因为如果您是一名技术娴熟的招聘人员，几乎不可能让所有选定的候选人都无法通过筛选过程。候选人和您的客户都知道您是多么渴望填补空缺，因此他们可能会信任您和您的职业道德，并在未来将更多任务委托给您。
6.为什么招聘人员对应急招聘犹豫不决？
- 人们对应急招聘犹豫不决的主要原因是其中存在相当大的风险。 您不仅要寻找和挑选候选人，还要抢在别人之前完成，这就使得整个过程变得更加难以承受，压力更大。 除此之外，公司知道应急招聘人员的工作节奏非常快，与其他模式的招聘机构相比，他们往往能更快地完成工作。 如果您没有为他们找到合适的候选人，他们也不必承担损失，因此他们总是愿意与这类招聘机构合作。
- 即使您对自己作为招聘人员的能力很有信心，您也应该知道，如果您不比其他人更快，您就不会成功。 假设竞争对手没有把您淘汰出局。 在这种情况下，有时甚至客户也会决定取消公司的空缺职位，或将其提供给公司员工推荐的人。 由于双方没有签订排他性合同，您也不能质疑他们的决定。 在这种情况下，通常建议签订一份应急招聘协议。
最后的话
由于整个招聘过程可能非常繁琐和累人，因此公司 p
会联系招聘机构来招聘合适的候选人。他们希望集中精力管理公司，保持无忧无虑，而不是同时承担过多的任务。应急招聘并不意味着你从一开始就注定要失败，这些只是你在进入未知领域之前需要考虑的一些要点。归根结底，您应始终牢记，合适的候选人有助于提高公司的效率，并能鼓舞与之共事的其他人的士气，因此，为合适的职位聘用合适的人选至关重要。如果您是应急招聘，请不要忘记告诉我们！
