这部由汤姆-霍兰德和马克-沃尔伯格主演的电子游戏改编电影今年早些时候在票房上引起了不小的风波。
现在，该片已在 Netflix 上映，影迷们简直乐不可支！
凭借出色的故事情节和非凡的角色，《未知世界》为所有人，甚至是招聘人员，提供了丰富的内容！
因此，请系好安全带，因为您即将从这部经典影片中汲取招聘方面的经验教训，进入 “未知 “领域！ 我们走吧
招聘人员可以从《未知世界》中的无畏角色身上学到的 5 点经验
内森-德雷克（Nathan Drake）、维克多-沙利文（Victor Sullivan）和克洛伊-弗雷泽（Chloe Frazer）；这些都是老大角色，对吗？
让我们看看他们能给你带来什么。
1.积极主动，不被动反应
“哦，我的上帝！真对不起。内森-德雷克（Nathan Drake）在试图登上飞机时踢了一个人一脚，这一幕直接来自《神秘海域》（Uncharted）电子游戏。
但真正的问题是什么呢？
他们已经登上了飞机，在空中穿越从飞机上扔下来的货盘。
内森踢的那个人是反派！
踢完之后，他表示了后悔和歉意。
然而，他的反应完全是被动的。
当你被动反应时，你会根据本能或指令行事，而不会对自己的行为进行深思熟虑。
而积极主动意味着预见到问题，并在问题扩大之前做好解决的准备。
但你需要做的不仅仅是这些。
你必须积极主动。
现在去找招聘人员、发布招聘启事并寄希望于最好的结果并不是吸引顶尖人才的理想方法。
弥补人才缺口也是如此。
你不能只在形势变得严峻时才采取行动。
制定积极主动的招聘方法不仅能规范和改善求职者的体验，还能吸引顶尖人才。 更多信息 如果雷神托尔是一名招聘人员呢？
2.秘密滋生不信任
航行开始时，维克多告诉内森，在他们需要的两把钥匙中，他拥有第一把。
他只需要第二把钥匙。
事实证明这是个谎言。
维克多没有第一把钥匙。
钥匙在克洛伊-弗雷泽手里。
天啊
当内森发现这一点时，他对维克多的信任动摇了。
谎言只会损害你和依赖你的人。
这些人包括你的客户、候选人和你的团队。
你的客户、应聘者和招聘团队在每个阶段都应该获得最大的透明度。
撒谎和隐瞒信息不仅会造成不信任，还会导致招聘工作出现漏洞。 更多信息 招聘人员可从 “保护伞学院 “强大的七人团队中学到的 7 条经验.
3.有时团队必须分头行动
内森、维克多和克洛伊出发去教堂寻找宝藏。
到达目的地后，他们不得不分头行动。
内森和克洛伊进入地下。
维克多爬上了山顶和更高的地方。
他们的路线虽然不同，但目标一致。
要分开一个团队，尤其是一个成功的团队，可能并不容易。
但有些时候，团队必须分裂。
大多数时候，这只是暂时的。
分队的目的是协助团队完成他们在一起无法完成的任务。
看看你的团队。
拆分是否有助于按时实现目标？
以集体的最终目标为团队成员分配各自的任务，有助于加快进程并提高效率。
阅读更多 从《尖峰时刻》的托马斯-谢尔比身上汲取的 5 条招聘经验.
4.多样化是好事
“多元化投资…… “影片中提到圣地亚哥-蒙卡达。
圣地亚哥雇了两个人帮他干脏活：乔-布洛克和克洛伊。
这两人对此并不知情。
最终，两人相遇了。
我们发现乔和克洛伊的性格完全相反，而圣地亚哥恰恰需要这样的性格来达到他的目的。
有时，这正是一个团队所需要的；不同的技能和视角来完成一项共同的任务。
除了在你的招聘团队中加入不同的成员，在为客户招聘时，也要确保注重 DEI，同时不要让个人偏见妨碍你的判断。 更多信息 想象一下，如果蝙蝠侠是一名招聘人员！
5.给予团队应得的荣誉
“看看周围，孩子。你做到了他会为你骄傲的”
你猜对了
这是维克多-沙利文说的话。
维克多从未声称自己发现了麦哲伦的船或宝藏。
相反，他把所有的功劳都归功于内森。
更重要的是，他向内森保证，萨姆一定会以他为荣。
这就大不一样了。
比你想象的要大！
你的团队值得肯定。
让他们为公司取得今天的成就而感到自豪。
想办法让他们觉得自己更特别。
备受赏识的员工会更快乐，工作效率更高。
您一直专注于为候选人和客户提供良好的体验。
那么，为什么要忽视您的团队呢？阅读更多 从 Netflix 的《怪奇物语》中汲取 6 条独家经验.
别忘了记下内森、萨利和圣地亚哥等角色的这些有益经验，以便每次招聘时都能取得丰硕成果。
今晚您会在 Netflix 上观看《未知世界》吗？
或者玩电子游戏？ 请在评论中告诉我们！ 图片来源：IMDBIMDB
