在购买新手机时，即使像你这样的招聘人员也会选择最新的 iPhone，而不是过时的 Android。
为什么？ 因为它配备了最新的技术和功能，让生活更轻松。
那么，您为什么还在依赖过时的招聘工具呢？ 是时候升级了！
在本博客中，我们将探讨那些正在改变招聘流程的顶级招聘工具。 招聘流程更上一层楼的顶尖招聘工具。
什么是人工智能驱动的招聘工具？
人工智能驱动的招聘工具是一种数字化工具，可自动优化公司的招聘流程。
他们可以帮助您完成各种任务，包括寻找候选人筛选到 入职您的新员工。
与作为综合平台的招聘软件不同，这些工具通常针对特定任务。 公司可以利用它们来满足自己的特定需求，既可以独立使用，也可以将它们整合到自己的系统中。
8 种人工智能招聘工具
1.ATS 软件
根据 Recruit CRM 报告报告，近 93% 的招聘人员使用 申请人跟踪系统 (ATS). 它已成为许多公司的首选软件，因为它能有效简化招聘流程。
它可以收集和整理大量 候选人数据使其成为候选人管理的集中平台 候选人管理. 招聘工具还可以帮助您：
2.客户关系管理软件
候选人关系管理（CRM）软件专门用于与主动和被动候选人保持长期关系。
将其视为 营销工具. 它可以发送个性化的跟进邮件，跟踪候选人，并通过以下方式帮助您提升雇主品牌 候选人参与. 除了这些核心功能外，它还可以帮助您发布招聘信息，并利用各种指标制作详细的绩效报告。
许多公司喜欢使用 ATS + CRM 组合软件，例如 Recruit CRM在这两个平台上同时发挥各自的优势。 虽然独立软件仍然存在，但其购买取决于公司的招聘需求和预算。
3.寻找候选人的工具
当您觉得不可能找到新人才时、 候选人搜寻工具是招聘人员的首选。
这些主动式软件使用人工智能和机器学习来处理大量的候选人数据。 根据您的人才招聘要求，他们可以通过同时扫描各种平台（如 招聘网站, 社交媒体以及 LinkedIn.
这些招聘工具不仅能扩大您的候选人搜索范围，还能帮助您 人才管道管理。
4.背景调查工具
背景调查工具这些软件可以帮助您核实和交叉检查应聘者提供的信息。
背景调查不仅限于候选人的人口信息。 还可以包括对其 犯罪记录犯罪记录和信用记录，以了解您是否雇用了合适的人选。
这样，这类招聘工具就能帮助您维护公司的价值和声誉，使其远离法律问题。
5.访谈工具
面试工具可帮助您不受地域限制地接触到不同的应聘者。 其设计目的是使筛查过程快速高效。
除了作为面试平台外，这些招聘工具还能管理面试时间表并记录 面试反馈.
人工智能功能可为您提供结构化面试模板，并根据应聘者的回答对其进行行为分析。 这将使面试过程对所有应聘者都公平，并帮助您做出以数据为导向的决策。
6.招聘评估工具
当简历不足以帮助您评估人才库的技能组合时、 招聘评估工具可以帮上大忙。
这些工具可评估候选人的技能、能力和个性、 个性通过各种评估测试，了解学生的认知能力。 从这些测试中收集的数据可以预测候选人的表现，帮助您做出更好的决策。
这些工具除了能更好地进行招聘，还能减少 无意识偏见的偏见，并使公司的招聘流程标准化。
7.员工推荐工具
员工推荐工具通过让现有员工参与招聘循环，帮助您寻找新的候选人。
这些工具的基本原理是，员工将贵公司介绍给他们的朋友、家人或同事。 每当员工为您带来顶尖人才时，自营奖励系统都会用于激励员工。
这不仅能激励员工为公司的成功而努力，还能帮助您提升品牌声誉。
8.上岗培训工具
一旦您的录取通知书被接受，您就可以入职工具就会接手将新候选人纳入员工队伍的工作。
这些工具忽略了完成初始文书工作、进行团队介绍和为新员工提供培训课程等任务。 这促进了 个性化的候选人体验并确保他们顺利过渡到新岗位。
满足多样化招聘需求的 5 种必备招聘工具
1.招聘客户关系管理
Recruit CRM 是一个一体化的 申请人跟踪系统（ATS） 和 候选人关系管理 (CRM) 软件可简化整个招聘流程。
它结合了两类招聘工具，可帮助您实现与候选人管理和任务自动化相关的基本功能。 其主要功能包括
- 人工智能简历解析：利用人工智能自动化技术，根据简历信息制作候选人档案。
- 寻找候选人：为您提供 Chrome 浏览器扩展 可帮助您从各种网站上寻找人才，还有一款人工智能寻源工具，只需点击几下即可为您提供候选人数据。
- 候选人沟通：群发邮件，提供各种邮件模板，并维护与候选人的沟通记录。
- Linkedin 整合:帮助您在 CRM 中管理 Linkedin 对话。
- 数据分析和详细报告：使用招聘分析工具获取招聘绩效的详细数据。
通过使用 Recruit CRM、 卡车司机、是一家总部位于法国的公司，通过使用 Recruit CRM，该公司的收入提高了 10 倍，同时还节省了近 50% 的时间！
这些数据说明了 Recruit CRM 在过去几年中产生的全球影响。
2.LinkedIn
LinkedIn 可以成为您的终极社交媒体招聘工具，因为它是寻找新候选人的金矿。 它是全球最大的人才网络之一。
您可以通过扫描各种候选人资料、吸引被动人才并评估职位发布趋势，从这个以就业为导向的社交媒体平台中获益。
LinkedIn Recruiter 使用人工智能辅助功能帮助你从平台上寻找候选人，而 LinkedIn Jobs 则允许你创建各种职位空缺。
您甚至可以提升您的 雇主品牌创建您公司的 LinkedIn 简介并通过个性化内容、员工品牌和信息功能直接与人才库互动，从而提升雇主品牌。
3.HireVue
HireVue 是一款 视频面试 该平台允许招聘人员进行远程面试。 这减少了管理即席面试的麻烦。
它通过为您提供人工智能支持的评估功能来研究和分析候选人，从而升级您的面试流程。 根据面试记录，您可以评估他们的语音语调、沟通技巧和说话方式，从而了解他们是否最适合这个职位。
该平台还提供心理测试和评估，帮助您评估候选人的技能。 这样，您就可以核实简历上列出的技能，而不是盲目相信人才库。
4.艾琳
Erin 是一款 员工推荐软件程序 可帮助您通过在职员工找到新员工。
它处理推荐工作流程，允许员工向公司提交推荐。 您可以将该平台与现有的 ATS 集成，以跟踪这些候选人数据。
员工每推荐一名客户，就能获得非货币性小额奖励，如积分或礼品卡。 这能让他们保持高度的积极性，提高员工的参与度。
它还能加强内部招聘 允许员工申请空缺职位。 随着推荐和内部人才的增加，该平台大大降低了对员工的吸引力。 每次雇用成本。
5.点击登机
Clickboarding 可为候选人提供自动化和个性化的入职前和入职体验，以避免 员工幽灵.
它可帮助您完成员工验证、文件收集、表格填写和培训课程等强制性任务。 它的重点是通过持续的沟通来提高候选人的参与度，从而帮助新员工感到舒适。
它通过与 ATS、HRIS 和薪资工具等各种系统集成，统一了整个工作流程。 这样，整个招聘过程就会变得顺畅和吸引人，从而实现 更高的员工留任率员工留任率更高。
招聘工具常见问题
1.哪些招聘工具提供试用期？
许多招聘工具，如 Willo、Gem 和 Seekout，在您购买前都提供免费试用。 在博客中提到的招聘工具中，只有 Recruit CRM 和 LinkedIn 提供免费试用期。 你可以获得 LinkedIn Recruiter Lite 30 天的免费试用期，而 Recruit CRM 提供的是 无限制免费试用在使用付费计划之前，您可以先体验一下它的功能。
2.我需要注意招聘工具的哪些缺点？
以下是一些招聘工具的缺点，您在进行任何大宗采购之前都必须牢记：
- 有些招聘工具比较复杂，需要足够的时间和培训。
- 自动化可以与应聘者建立个性化的沟通，但有时会忽略人性化的细节，导致互动缺乏人情味。
- 对于小规模公司来说，许多招聘工具都很昂贵。 在购买任何订阅服务之前，请确保该工具的投资回报率值得投资。
- 某些工具可能与您的现有系统不兼容。 这会导致工作流程中断。
3.如何使用人工智能工具进行招聘？
招聘领域的人工智能工具可以帮助您筛选简历，使用聊天机器人自动联系应聘者，并通过数据分析预测应聘者的成功率。 他们还可以通过关注技能和经验来减少无意识的偏见。 这确保了招聘过程的包容性。 人工智能可以管理工作流程，为招聘人员和应聘者节省时间，并帮助做出准确的决策。
4.招聘工具能否与其他软件整合？
是的，大多数招聘工具都能与其他软件集成，如招聘网站、ATS、CRM 和其他人力资源系统。 通过这种整合，可以在一个地方轻松发布职位、跟踪候选人和管理通信。 这样可以减少人工操作，提高招聘效率。
5.招聘工具是否安全？
市场上的大多数招聘工具都提供数据加密、基于角色的访问和 GDPR 合规性等安全功能，使其成为一个安全的平台。 不过，作为购买者，你有责任在招聘过程中使用该招聘工具之前对其进行背景调查。
摘要
本博客可帮助读者了解人工智能招聘工具的基本定义。 它向他们介绍了 8 种人工智能招聘工具，并简要介绍了这些工具的基本功能。 它为读者提供了五种不同的招聘工具，以满足不同的招聘需求。 最后，还回答了有关招聘工具的常见问题。
