雷神：爱与雷霆》已经上映，我们无法保持冷静！
我们，Recruit CRM，是雷神的忠实粉丝，并一直在这里寻求更多的雷神内容（或者是……锤子之神？ 现在真的分不清了）。
那么，如果北欧之神是一名招聘人员呢？
我们会更爱他！
以下是我们对雷神托尔作为招聘人员的看法。
想象一下，如果雷神是一名招聘人员
想象一下奥丁之子坐在办公桌后面，身披红色斗篷，旁边放着他的锤子，整天都在寻找、面试和挑选候选人，是不是有点疯狂？
假设雷神托尔正在寻找新成员来重新组建复仇者联盟。
他会如何与候选人打交道，如何处理招募过程呢？
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1.面试时打破僵局
雷神爱玩、外向、好客。
你可以说他是一个人见人爱的人。
尽管他高大的身材和威严的外表常常会让人望而生畏，但他却从未让人失望。
无论走到哪里，他都能与人展开对话，让人感到舒适，并建立起融洽的关系。
作为面试官，雷神知道如何打破僵局，让应聘者放松下来。
即使他最终没有选中候选人，他也会很满意，因为他知道自己与他们建立了联系，将来如果需要，还可以联系他们。
2.培养、支持并看到周围人的优点
如果雷神面试一位候选人，有一件事是可以保证的–候选人在面试结束后会有更深刻的见解，满意率达到 100%。
他的心路历程为他带来了成熟和远见，让他能够带领大家度过黑暗时期。
他的招聘团队从未有过动力不足的一天，因为他总能振奋每个人的精神。
这其中包括客户和应聘者。
这些年来，雷神经历了很多性格上的转变。
他爱过、失去过、收获过（尤其是体重），也曾与宇宙（嗯，多元宇宙）中的大魔头战斗过。
他吸取的教训、获得的反馈以及得到的指导都促进了他的成长。
他会毫不犹豫地为申请者提供每一步的诚实反馈。
他深知这样做有助于他人的发展和进步。
同样，他的客户也会乐于接受他适时的坦诚沟通、良好的协调以及全面健康的关系。
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3.知道何时该严肃起来
是的，雷神既迷人又搞笑。
他总能让人们会心一笑。
但他也很清楚自己的职责。
他在招募人员，他的职责是为复仇者找到合适的人选。
无论多么精彩的破冰和友好的戏谑，他总会提出所需的问题，并用正确的方式测试技能。
最终目标是找到最合适的人选，而他不会失去重心。
他明白轻松愉快地享受生活很重要，但也知道该认真的时候一定要认真。
4.有信心应对挑战
从一开始，他就显得无所畏惧，对自己充满信心。
他勇敢地站起来，以最大的勇气面对任何挑战。
这种自信使他成为一名出色的团队领导者和问题解决者。
面对冲突，他能够引导客户走向光明。
他会把团队团结起来，共同解决招聘难题。
当遇到疑虑和失望时，托尔能够让每个人恢复对自己的信心，这样他们就能解决任何问题–无论是质量不佳的人才库，还是客户流失到竞争对手手中。 更多信息 招聘人员可从 “保护伞学院 “强大的七人团队中学到 7 点经验
5.始终努力做到对事不对人，公平公正
他可能并不总是房间里最聪明的人，但他会努力做好每个人的工作。
他会把应聘者当人看，确保应聘者始终有良好的应聘体验。
他会与应聘者（也包括客户和他的团队）保持清晰、及时的联系，绝不会让他们对招聘过程的任何方面一无所知。
他还会提供和征求反馈意见以改进工作，绝不会让偏见阻碍工作进程，因为他希望公平对待每一个人。 更多信息 8 个免费的候选人经验调查问题和模板，供 2022 年使用
6.认识到人无完人
老实说，雷神在生活中也有一些傲慢的问题。
是他遇到的所有人和学到的经验教训让他变成了一个更有洞察力的人。
即使身为阿斯加德之王和雷神，他也经历过巨大的失败。
在 “无限战争 “中，当阿斯加德人前往地球时，萨诺斯和黑色骑士团杀死了雷神的大部分子民。
绿巨人从太空人上摔了下来，疯狂泰坦重创了雷神，杀死了洛基，并在几分钟内夺回了宇宙魔方。
奥丁森唯一能做的就是发誓复仇。
在试图杀死萨诺斯时，他没有瞄准头部，结果输给了萨诺斯。
多年来，他一直为未能保护所有人而悲伤。
当他再次见到母亲弗丽嘉时，他意识到自己失败了，因为他和其他人一样。
没有人是完美的，即使是国王和神。
这种认识让托尔对候选人感同身受，理解他们的缺点，不再浪费时间寻找紫色松鼠。
他不会太快下结论，会让候选人有时间展现自己的真正潜力，证明自己的价值。
他意识到，缺陷或失败并不能定义一个人，但他们不断进步的意志却能。
最后一句话
这位充满活力的复仇者有太多可以奉献的东西！
当我们把雷神想象成一名招聘人员时，我们想象的是一位迷人的北欧之神正在为一个想要保护整个宇宙的团队招聘顶尖人才。
你认为雷神会是一个成功的招聘者吗？
请在评论中告诉我们。阅读更多 想象一下，如果蝙蝠侠是一名招聘人员！图片来源：Marvel Studios漫威影业
