招聘播客 EP。 6: 马特-柯克展示如何为你的招聘品牌增光添彩

"每个人都说自己是'专家'，但这到底意味着什么？每个人都声称自己有'丰富的经验'和'良好的声誉'，但这些都没有真正的、实实在在的成果来支撑"。

如今，招聘工作不仅仅是安排应聘者，还要创建一个品牌，真正反映出你是谁以及你能提供什么。

在本期《招聘播客》节目中，主持人凯特-奥尼尔（Kate O'Neill）与 "令人讨厌的招聘人员 "马特-柯克（Matt Kirk）坐在一起，分享他是如何建立一个能够吸引合适人脉的招聘品牌的，以及做自己如何能让一切变得不同。

马特就如何在千篇一律的海洋中脱颖而出提出了宝贵的见解。 让我们开始吧！

1.创建招聘品牌，吸引合适的联系人

马特的建议很简单：做你自己。

"你不需要粉饰任何东西。只要真实，合适的人就会被你吸引，"马特说。

对他来说，真实性贯穿于他所做的一切--从他的招聘广告到他的社交媒体内容。 他不仅发布标准的招聘广告，还加入了幽默、争议和个性元素。

"我曾装扮成穿豹纹裙的女人或兰博。这些视频会引起关注，而这正是我想要的。

2.以创意在招聘中脱颖而出

说到创意，马特并不认为它必须是传统意义上的艺术。

"我问自己，建筑师的世界里发生了什么？我与候选人进行了哪些对话？由此，我创作出有趣、有争议或有意思的内容，"Matt 解释说。

幽默和争议是他的内容脱颖而出的关键因素。

他可能会发布一些大胆的内容，比如建筑师工资过低，或者分享对可笑的还价的有趣看法。 这些帖子让人们津津乐道。

"他说："我意识到，如果我想让我的内容表现出色，就必须让人们有所感触。 "无论是欢笑还是分歧，这就是我想要的参与"。

3.以行动而非言语赢得信任

作为一名招聘人员，建立信任是很困难的，但 Matt 认为这归根结底是要兑现你的承诺。

"他说："我不需要告诉别人我值得信赖，我只需要展示给他们看。

Matt 通过真正了解候选人面临的挑战并提供真正的解决方案，与候选人建立了长期的信任。

这并不是要推销自己或自己的服务，而是要表明你关心他人，并能兑现自己的承诺。

想听听他更多史诗般的想法吗？ 在 Recruit CRM 的招聘播客中收听与 Matt Kirk 的完整对话。