Zeit ist Geld, und je mehr Zeit Sie damit verbringen, irrelevante Bewerberergebnisse zu sichten, desto mehr Chancen verpassen Sie.
Geben Sie die Boolesche Suche ein – die Geheimwaffe der Personalverantwortlichen für eine effektivere effektiveres Auffinden von Kandidaten.
In diesem vollständigen Leitfaden erfahren Sie alles über die Boolesche Suche für Personalvermittler auf verschiedenen Plattformen und für relevantere Suchergebnisse für Bewerber.
Machen Sie sich bereit, Ihren Rekrutierungsprozess zu revolutionieren!
Die Boolesche Suche verstehen: Was sie ist & warum sie wichtig ist
Kurz gesagt, ist die boolesche Suche eine Technik, mit der Sie spezifischere Suchanfragen mit einer Kombination aus Schlüsselwörtern und Operatoren erstellen können.
Benannt nach dem Mathematiker George Boolebenannte Boolesche Suche ist für Personalverantwortliche zu einem unverzichtbaren Instrument geworden, um relevante Bewerber schneller und effizienter zu finden.
Hier ist der Grund, warum so viele Personalvermittler die Boolesche Suche für die Kandidatensuche nutzen:
- Sie können eine Menge Zeit sparen, indem Sie die Suchergebnisse eingrenzen, anstatt sich durch Stapel von Profilen zu wühlen.
- Fähigkeit, höherwertige Kandidaten zu finden
- Bietet gezielte und hochrelevante Suchergebnisse
- Hilft, verborgene Talente in Stellenbörsen zu entdecken
- Sprechen Sie passive Kandidaten an, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen
- Passen Sie Suchanfragen für bestimmte Rollen, Branchen oder Standorte an.
Das Schöne an der booleschen Suche ist, dass sie vielseitig ist und auf fast jeder Online-Plattform verwendet werden kann. Sie können es zum Beispiel verwenden für:
- Online-Suchmaschinen wie Google, Bing und Yahoo.
- Plattformen für soziale Medien. Personalvermittler verwenden die boolesche Suche meist auf LinkedIn, aber Sie können es auch auf Facebook verwenden, Instagram, Twitter, etc.
- Lebenslauf-Datenbanken. Plattformen wie Indeed und Monster sind nicht nur Jobbörsen. Sie beherbergen massive Datenbanken mit Lebensläufen die über eine boolesche Suche aufgerufen werden können.
- Systeme zur Verfolgung von Bewerbern. Im Laufe der Zeit hat Ihre Agentur Hunderte, wenn nicht Tausende von Bewerbern interviewt. Mit einer schnellen Booleschen Suche können Sie diese verlorenen Kandidaten schnell wiederfinden.
Das ist die Quintessenz: Wenn es eine Datenbank gibt, können Sie die boolesche Suche nutzen, um schnell und effektiv genau die Kandidaten zu finden, die Sie suchen.
Wie funktioniert die boolesche Suche?
Die boolesche Suche basiert im Wesentlichen auf drei primären Operatoren: AND, OR, und NOT. Mit diesen Operatoren können Sie bestimmte Schlüsselwörter kombinieren oder ausschließen, um Ihre Suchergebnisse einzugrenzen.
Modifikatoren, einschließlich Anführungszeichen, Klammern und Sternchen, helfen Ihnen, Ihre Suche weiter zu verfeinern. Wenn Ihnen das nicht reicht, können Sie mit der erweiterten Suche noch spezifischer werden.
Die booleschen Operatoren beherrschen
Nachdem Sie nun verstanden haben, wie die boolesche Suche funktioniert, lassen Sie uns in die booleschen Operatoren eintauchen und wie sie die Ergebnisse eingrenzen, um das zu finden, wonach Sie suchen.
Nachdem wir die einzelnen Operatoren und Modifikatoren durchgenommen haben, werden wir am Ende unsere eigene boolesche Suche erstellen und dabei das Gelernte anwenden.
Hinweis: Alle Operatoren MÜSSEN in Großbuchstaben eingegeben werden, sonst erkennt das System sie nicht als boolesche Suche.
1. UND-Operator
Der Operator AND in Ihrer Suchanfrage liefert Ergebnisse, die alle angegebenen Schlüsselwörter enthalten. Wenn Sie beispielsweise „Java AND developer“ eingeben, werden Ergebnisse angezeigt, die sowohl „Java“ als auch „developer“ enthalten.
2. ODER-Operator
Der Operator OR liefert Ergebnisse, die eines der angegebenen Schlüsselwörter enthalten. Wenn Sie zum Beispiel „Java OR Python“ eingeben, werden Ergebnisse angezeigt, die entweder „Java“ oder „Python“ enthalten.
Sie können auch den Operator OR verwenden, um Kandidaten aus einer Suchabfrage auszuwählen, die ihre Fähigkeiten unter Verwendung von Synonymen und verschiedenen Schreibweisen auflistet. Zum Beispiel:
JAVA OR Java OR PYTHON OR Python OR Py UND Entwickler OR Programmierer OR Ingenieur
Diese Abfrage liefert Ergebnisse, die entweder „JAVA“ oder „PYTHON“ zusammen mit dem Schlüsselwort „developer“ enthalten. Dies hilft Ihnen, Kandidaten zu finden, die entweder Erfahrung in der Java- oder Python-Programmierung haben und Entwickler sind.
3. NOT oder Bindestrich (-) Operator
Mit dem Operator NOT können Sie bestimmte Schlüsselwörter von Ihren Suchergebnissen ausschließen. Zum Beispiel:
Java UND Entwickler NICHT Python
Dieser Suchbegriff liefert Ergebnisse, die sowohl „Java“ als auch „Entwickler“ enthalten, schließt aber alle Ergebnisse aus, die „Python“ enthalten. Dies hilft Ihnen, Kandidaten mit Java-Entwicklungserfahrung zu finden, nicht mit Python-Entwicklungserfahrung.
Denken Sie daran, dass Google den Operator NOT nicht erkennt. Verwenden Sie stattdessen den Bindestrich (-).
4. Anführungszeichen
Die Verwendung von Anführungszeichen um einen Ausdruck herum stellt sicher, dass die Suchmaschine Ergebnisse liefert, die genau diesen Satz enthalten. Zum Beispiel wird „Projektmanager“ Ergebnisse mit diesem speziellen Ausdruck liefern und nicht „Projekt“ und „Manager“ als separate Kriterien. Die Formulierung„Projektmanager werden“ würde noch spezifischere Ergebnisse liefern.
5. Klammern/Parenthesen
Mit Hilfe von Klammern können Sie Begriffe und Operatoren gruppieren und haben so mehr Kontrolle über Ihre Suchanfrage. Zum Beispiel zeigt „(Java OR Python) AND developer“ Ergebnisse, die entweder „Java“ oder „Python“ zusammen mit dem Schlüsselwort „developer“ enthalten.
Um diese Liste leichter zu verstehen, finden Sie hier eine Tabelle, die Ihnen hilft, sich alle booleschen Suchoperatoren zu merken:
| Boolescher Operator | Verwenden Sie | Beispiel |
| UND | Die Ergebnisse umfassen alle mit AND verknüpften Schlüsselwörter | Java UND Entwickler |
| OR | Die Ergebnisse enthalten entweder ein oder alle angegebenen Schlüsselwörter | Java ODER Python |
| NOT / Bindestrich (-) | Schließt ein Stichwort von Ihrer Suche aus | Java UND Entwickler NICHT Python |
| Klammern () | Mehrere Suchbegriffe gruppieren und Prioritäten setzen | (Java OR Python) UND Entwickler |
| Anführungszeichen “ „ | Suchen Sie nach genauen Phrasen oder Schlüsselwörtern | „Projektleiter“ |
Lassen Sie uns nun diese Operatoren testen, um zu sehen, was für Ergebnisse wir von Google erhalten.
Wenn wir nach einem Projektmanager mit Erfahrung als Entwickler und Kenntnissen in Java oder Python suchen, der in San Francisco ansässig ist, können Sie die folgende Suchanfrage verwenden:
„Projektleiter“ AND Entwickler AND (Java OR Python) AND „San Francisco“
Das erhalten Sie bei Google:
Schauen Sie sich nur an, wie sehr Sie Ihre Suchergebnisse einschränken können, indem Sie einfach ein wenig boolesche Logik anwenden! Sie werden sogar auf Ergebnisse stoßen, die den Namen einiger potenziell geeigneter Kandidaten enthalten.
Wenn Sie viel detailliertere und relevantere Ergebnisse erhalten möchten, können Sie weitere Bedingungen hinzufügen und einige fortgeschrittene Tricks anwenden.
Wie Personalvermittler Boolean für die Google-, LinkedIn-Suche und andere Plattformen optimieren können
1. Beherrschen der Google-Suchtechniken
Google ist für viele Personalverantwortliche die Suchmaschine schlechthin, und das aus gutem Grund. Es bietet eine Fülle von Informationen und ein umfangreiches Datenbank mit potenziellen Kandidaten.
Hier erfahren Sie, wie Sie die boolesche Suche für Google optimieren können:
Nutzen Sie die standortspezifische Suche: Verwenden Sie den Operator „site:“, um Ihre Suche auf bestimmte Websites zu konzentrieren, z. B. LinkedIn oder GitHub. Ein Beispiel: „site:linkedin.com (Java OR Python) AND developer“ liefert nur Ergebnisse von LinkedIn mit Kandidaten, die sich mit der Entwicklung von Java oder Python auskennen.
Nutzen Sie die Vorteile der Dateitypensuche: Wenn Sie nach Lebensläufen suchen, verwenden Sie den Operator „Dateityp:“, um nach bestimmten Dateiformaten wie PDF oder DOC zu suchen. Wenn Sie zum Beispiel „filetype:pdf (Java OR Python) AND developer resume“ eingeben, erhalten Sie PDF-Dateien mit Lebensläufen von Java- oder Python-Entwicklern.
Schließen Sie irrelevante Begriffe aus: Mit dem Bindestrich (-) können Sie Ihre Suche eingrenzen, indem Sie unerwünschte Begriffe ausschließen. Ein Beispiel: „Java AND developer -intern“ liefert Ergebnisse für Java-Entwickler und schließt Ergebnisse für Praktika aus.
2. Nutzung der LinkedIn-Suche
LinkedIn ist die Fundgrube für Personalverantwortliche und bietet Zugang zu Millionen von Fachleuten und deren detaillierten Profilen.
Aber wie effektiv nutzen Sie die Plattform, um die schwer zu findende Kandidaten? Hier erfahren Sie, wie Sie die Boolesche Suche optimal nutzen können, um Ihre LinkedIn-Suchergebnisse zu maximieren:
Nutzen Sie die Funktion Erweiterte Suche: Mit der erweiterten Suche von LinkedIn können Sie verschiedene Boolesche Operatoren und Schlüsselwörter in verschiedene Felder eingeben, z. B. Jobtitel, Unternehmen, Standort und Fähigkeiten. So können Sie ganz gezielt nach Ihren Wunschkandidaten suchen.
Kombinieren Sie Schlüsselwörter mit Jobtiteln: Sie können Kandidaten mit bestimmten Berufsbezeichnungen und Fähigkeiten finden, indem Sie Schlüsselwörter mit den Operatoren AND und OR kombinieren. Wenn Sie zum Beispiel „(Java OR Python) AND (developer OR engineer)“ eingeben, erhalten Sie Arbeitssuchende mit Java- oder Python-Kenntnissen, die entweder als Entwickler oder Ingenieur tätig sind.
Zielen Sie auf bestimmte Branchen oder Standorte ab: Verwenden Sie den Operator AND, um branchen- oder standortspezifische Schlüsselwörter in Ihre Suche einzubeziehen. Wenn Sie zum Beispiel „(Java OR Python) AND developer AND (finance OR fintech) AND New York“ eingeben, erhalten Sie Ergebnisse für Java- oder Python-Entwickler in der Finanz- oder Fintech-Branche in New York.
Nutzen Sie die LinkedIn Gruppen: Treten Sie relevanten LinkedIn-Gruppen bei, um Zugang zu einem Pool von potenziellen Kandidaten zu erhalten. Verwenden Sie Boolesche Suchbegriffe in Gruppendiskussionen oder Mitgliederlisten, um Fachleute mit den gewünschten Fähigkeiten zu finden. Dies ist eine weitere großartige Möglichkeit zum Aufbau einer vielfältige Talentpipeline.
3. Verbesserung der booleschen Suche in CRM und ATS
Verstehen Sie die Möglichkeiten Ihrer Plattform: Jede CRM und ATS können unterschiedliche Merkmale und Suchfunktionen haben. Machen Sie sich mit den spezifischen Booleschen Suchfunktionen Ihrer Plattformen vertraut, um deren Suchfunktionen optimal zu nutzen.
Verwenden Sie benutzerdefinierte Felder und Tags: Viele CRMs und ATS‘ ermöglichen es Ihnen, benutzerdefinierte Felder und Tags für Kandidaten zu erstellen. Verwenden Sie diese Funktionen, um Kandidaten nach Fähigkeiten, Branchen oder anderen relevanten Faktoren zu kategorisieren. Kombinieren Sie bei der Suche boolesche Operatoren mit diesen Feldern und Tags, um Ihre Ergebnisse einzugrenzen.
Filtern Sie nach Status oder Aktivität: Sie können Ihre Suchergebnisse sogar verfeinern, indem Sie die Kandidaten nach ihrem Status filtern, z.B. „aktiv“, „vermittelt“ oder „inaktiv“. So können Sie sich auf die Kandidaten konzentrieren, die am ehesten an neuen Stellen interessiert sind.
Speichern Sie Ihre Suche: Viele CRMs und ATS‘ ermöglichen es Ihnen, Ihre Suchbegriffe zur späteren Verwendung zu speichern. Indem Sie Ihre effektivsten booleschen Suchbegriffe speichern, können Sie sie schnell wieder aufrufen, wenn Sie neue Stellen zu besetzen haben.
Hacks zur Beherrschung der Booleschen Suche für eine effektive Beschaffung
Lassen Sie uns nun darüber sprechen, wie Sie Ihre Boolesche Suche weiter verbessern können, um die besten Kandidaten auf verschiedenen Plattformen zu finden, einschließlich Google, LinkedIn, CRMs und Bewerberverfolgungssystemen.
Im Folgenden finden Sie einige bewährte Verfahren zur Feinabstimmung Ihrer Suchbegriffe, um bessere Ergebnisse zu erzielen:
- Testen Sie verschiedene Suchstrings: Experimentieren Sie mit Kombinationen von Schlüsselwörtern, Operatoren und Suchparametern, um die besten Ergebnisse für Ihre Bedürfnisse zu finden.
- Verfeinern Sie Ihre Suche weiter: Notieren Sie sich bei der Überprüfung der Ergebnisse alle irrelevanten Begriffe oder Phrasen, die Sie mit dem Operator NOT oder zusätzlichen Filtern bei Ihrer nächsten Suche ausschließen können.
- Bleiben Sie auf dem Laufenden über Plattformänderungen: Google und LinkedIn können gelegentlich ihre Suchalgorithmen oder Funktionen aktualisieren. Bleiben Sie über diese Aktualisierungen informiert, damit Sie Ihre Boolean-Suche optimal nutzen können.
Und schließlich, mit dem Aufkommen von ChatGPTkönnen Personalverantwortliche ihre boolesche Suche einen Schritt weiterbringen, indem sie die KI bitten, Ihnen gebrauchsfertige boolesche String Vorlagen.
Stellen Sie sich vor, wie Recruiter und Personalverantwortliche ihren Prozess der Kandidatensuche erheblich verbessern können!
Bringen Sie Ihr Sourcing-Spiel auf die nächste Stufe!
Wenn Sie die booleschen Suchtechniken auf Google, LinkedIn und anderen Plattformen beherrschen, können Sie relevante Kandidaten schneller als je zuvor finden.
Wenn Sie nach weiteren Möglichkeiten suchen, die Suche nach Kandidaten auf LinkedIn zu beschleunigen, unsere leistungsstarke Chrome-Erweiterung genau das Richtige für Sie!
Mit unserem intuitiven und benutzerfreundlichen Chrome-Add-on, mit dem Sie die Kandidatensuche auf Plattformen wie LinkedIn und Xing automatisieren können, bringen Recruiter in mehr als 100 Ländern ihr Sourcing-Spiel auf die nächste Stufe.
Überlassen Sie es Recruit CRM, die perfekten Kandidaten zu finden!
Machen Sie sich also auf und erobern Sie die Welt der Personalbeschaffung mit Ihren neu gewonnenen Kenntnissen der booleschen Suche und unserer Sourcing-Erweiterung!
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
1. Können Sie die boolesche Suche in Linkedin Recruiter verwenden?
Mit der Funktion Erweiterte Suche können Personalvermittler die boolesche Suche in LinkedIn Recruiter nutzen, um die Suche nach Kandidaten zu verbessern.
Sie müssen lediglich boolesche Operatoren (AND, OR, NOT) eingeben, um Schlüsselwörter, Jobtitel oder Fähigkeiten zu kombinieren oder auszuschließen.
Sie können mit verschiedenen Suchbegriffen experimentieren und die Suchparameter verfeinern, um bestimmte Kandidatenprofile anzusprechen. Vergessen Sie nicht, Ihre Suchanfragen für die Zukunft zu speichern und sich über Plattform-Updates zu informieren, damit Sie das Beste aus Ihrer Booleschen Suche auf LinkedIn Recruiter machen können.
2. Wie verwende ich die Boolesche Suche in Google für Recruiter?
Um die boolesche Suche in Google für die Personalbeschaffung zu nutzen, kombinieren Sie Schlüsselwörter, Jobtitel, Fähigkeiten und Standorte mit booleschen Operatoren (AND, OR, NOT) in Ihrer Suchanfrage.
So können Sie relevante Kandidatenprofile, Lebensläufe oder Portfolios finden.
Ein Beispiel: „Software-Ingenieur“ AND (Java OR Python) AND „Lebenslauf“ -job -apply liefert Ergebnisse, die Lebensläufe von Software-Ingenieuren mit Java- oder Python-Kenntnissen enthalten, ausgenommen Stellenausschreibungen und Bewerbungsseiten.
Denken Sie daran, dass Google den Operator NOT nicht erkennt. Verwenden Sie stattdessen den Bindestrich (-).
3. Was ist ein boolescher Ausdruck?
Ein boolescher Ausdruck ist eine Aussage, die entweder als wahr oder falsch ausgewertet wird.
Eine boolesche Suche verwendet eine Kombination aus Variablen, Konstanten und Operatoren in Programmiersprachen und Suchanfragen. In Suchmaschinen werden boolesche Ausdrücke mit Operatoren wie AND, OR und NOT verwendet, um bestimmte Schlüsselwörter einzuschließen, auszuschließen oder zu kombinieren und so die Suchergebnisse zu verfeinern.
4. Was ist der Unterschied zwischen Booleschen und Booleschen Operatoren?
Boolean ist ein vom Mathematiker George Boole entwickeltes binäres Logiksystem, bei dem Werte als wahr oder falsch dargestellt werden.
Boolesche Operatoren hingegen sind die logischen Verknüpfungen (AND, OR, NOT), die in booleschen Ausdrücken verwendet werden, um Suchbegriffe zu kombinieren oder auszuschließen. Mit diesen Operatoren können Sie komplexe Suchanfragen erstellen, um die Ergebnisse zu verfeinern und zu präzisieren, insbesondere in Suchmaschinen und Recruiting-Plattformen.
