Personalvermittler, wussten Sie, dass satte 65% aller Online-Einstellungen kommen von Indeed? Dieser Job-Moloch ist der ultimative Talentmagnet, und es ist an der Zeit, dass Sie sich seine Kraft zunutze machen.
Keine Angst, Talentsucher, wir haben das Geheimrezept entdeckt, mit dem Sie wie ein erfahrener Profi Jobs auf der beliebtesten Jobbörse der Welt einstellen können!
Schnappen Sie sich Ihren Notizblock, und lassen Sie uns die Geheimnisse lüften, wie Sie die Crème de la Crème auf der weltweit führenden Jobbörse anlocken!
6 einfache Schritte, um eine Stelle auf Indeed zu veröffentlichen
Schritt 1: Erstellen Sie Ihr Indeed-Konto
Um eine Stelle auf Indeed auszuschreiben, müssen Sie als erstes Ihr eigenes Konto einrichten. Hier erfahren Sie, wie Sie eine solche erstellen können:
Gehen Sie rüber zur Indeed-Startseite und klicken Sie auf „Arbeitgeber / Eine Stelle ausschreiben.“
Geben Sie die erforderlichen Informationen ein, um Ihr Konto zu erstellen (Name, E-Mail, Passwort und Unternehmensdaten). Keine Sorge, Ihre Identität wird nicht preisgegeben.
Klicken Sie auf „Konto erstellen“, und voilà! Sie sind jetzt der stolze Besitzer eines Indeed-Kontos.
Profi-Tipp: Integrieren Sie Ihre Rekrutierungssoftware mit Indeed, um Ihre Aufgaben zu automatisieren, den Einstellungsprozess zu rationalisieren und gute Kandidaten zu gewinnen!
Schritt 2: Beginnen Sie mit dem Verfassen Ihrer Stellenanzeige
Jetzt, wo Sie Ihr Konto eingerichtet haben, können wir zur Sache kommen.
Klicken Sie auf „Job einstellen“ und bereiten Sie sich darauf vor, eine fesselnde neue Stellenanzeige zu erstellen.
Beginnen Sie mit der Eingabe der Stellenbezeichnung. Denken Sie daran, dass dies das erste ist, was potenzielle Bewerber sehen, also machen Sie es richtig. Machen Sie es so einfach und direkt, wie Sie können.
Anstatt etwas Einzigartiges und Skurriles wie „Wizard of Marketing Mastery“ zu schreiben, versuchen Sie es zum Beispiel mit „Marketing Manager“. Je direkter der Titel ist, desto einfacher wird es auch für Talente, Ihre Anzeige zu finden.
Wählen Sie den Arbeitsort aus und geben Sie ggf. an, ob die Stelle abgelegen ist oder einen Umzug erfordert.
Es ist immer eine gute Idee, sich darüber im Klaren zu sein – schließlich mag niemand Überraschungen!
Schritt 3: Schreiben Sie eine bezaubernde Stellenbeschreibung
Dies ist ein sehr kritischer Schritt. Sie müssen sicherstellen, dass Ihre Stellenbeschreibung den Bewerbern genügend Informationen bietet und sie gleichzeitig dazu verleitet, auf die Schaltfläche „Bewerben“ zu klicken.
Befolgen Sie diese Tipps, um die Details des Jobs Schritt für Schritt zu enthüllen:
- Beginnen Sie mit einer kurzen Vorstellung des Unternehmens. Was macht die Organisation einzigartig? Handelt es sich um ein hochmodernes Technologie-Start-up oder eine Familienbäckerei? Teilen Sie es mit Stolz!
- Beschreiben Sie die Rolle und ihre Aufgaben im Detail. Seien Sie so klar und konkret wie möglich und lassen Sie die Kandidaten nicht im Dunkeln tappen.
- Geben Sie deutlich an, ob Sie eine Vollzeit- oder eine Teilzeitstelle anbieten.
- Geben Sie alle Qualifikationen und Fähigkeiten an, die für die zu besetzende Stelle erforderlich sind. Dies wird Ihnen helfen, Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten anzuziehen und sicherzustellen, dass Ihre neue Einstellung legendär ist.
- Teilen Sie die Vorteile und Annehmlichkeiten der Arbeit für Ihren Kunden mit. Bieten sie flexible Arbeitszeiten, einzigartige Lernmöglichkeiten oder ein haustierfreundliches Büro?
- Lassen Sie potenzielle Bewerber wissen, was das Unternehmen Ihres Kunden so besonders macht!
Schließen Sie mit einem starken Aufruf zum Handeln, der die Bewerber zur Bewerbung ermutigt. Betrachten Sie es als das Sahnehäubchen auf Ihrem unwiderstehlichen Stellenanzeigen-Eisbecher.
Dies ist der wichtigste Schritt bei der Stellenausschreibung, der Ihre Bewerbungen ins Rollen bringen wird!
Schritt 4: Wählen Sie Ihre Anwendungseinstellungen
Nun, da Ihre Stellenbeschreibung bereit ist, potenzielle Kandidaten zu fesseln, lassen Sie uns den Bewerbungsprozess für Ihre offenen Stellen festlegen. Sie haben zwei Optionen zur Auswahl:
- Das Bewerbungsportal von Indeed: Wenn Sie sich für diese Option entscheiden, können Sie sich direkt über die benutzerfreundliche Plattform von Indeed bewerben. Dieses nahtlose Erlebnis wird sie schnell in seinen Bann ziehen.
- Ihr eigenes Bewerbungsportal: Wenn Sie es vorziehen, Ihr bestehendes Bewerbungssystem zu nutzen oder Bewerbungen per E-Mail zu erhalten, ist diese Option genau auf Sie zugeschnitten.
Wählen Sie die Methode, die Ihren Bedürfnissen am besten entspricht, und lassen Sie die Magie sich entfalten!
Schritt 5: Entscheiden Sie sich für eine gesponserte Stellenanzeige (optional)
Wenn Sie Ihrer Stellenanzeige das gewisse Etwas verleihen möchten, bietet Indeed Personalvermittlern neben dem kostenlosen Plan auch verschiedene Preispläne an.
Gesponserte Stellenanzeigen können dazu beitragen, die Sichtbarkeit Ihrer Anzeige zu erhöhen, so dass sie ein größeres Publikum potenzieller Kandidaten erreicht.
Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Beitrag mit gesponserter Magie versehen können:
- Wählen Sie die Option „Gesponsert“, wenn Sie Ihre Stellenanzeige erstellen, um Zugang zu der leistungsstarken Technologie von Indeed zu erhalten, mit der Sie Bewerber gezielt ansprechen können.
- Legen Sie ein tägliches Budget für Ihre gesponserten Stellenanzeigen fest und lassen Sie es als Treibstoff für Ihre offenen Stellen dienen.
- Behalten Sie die Leistung Ihrer Stellenanzeige im Auge und passen Sie Ihr Budget entsprechend an, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Schritt 6: Überprüfen und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige
Bevor Sie Ihren Auftrag in die freie Wildbahn entlassen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, ihn zu überprüfen.
Achten Sie darauf, dass alles korrekt und ansprechend ist und dass Ihr Beitrag die wunderbare Gelegenheit widerspiegelt, die sich Ihnen bietet.
Sobald Sie sicher sind, dass Ihre Stellenanzeige bereit ist, die Bewerber zu umwerben, klicken Sie auf „Stellenanzeige veröffentlichen“ und beobachten Sie, wie die Bewerbungen eintrudeln!
Wie viel kostet es, eine Stelle auf Indeed zu veröffentlichen?
Bevor Sie mit der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Indeed beginnen, sollten Sie sich über die damit verbundenen Kosten im Klaren sein. Im Folgenden stellen wir Ihnen die verschiedenen verfügbaren Preisoptionen vor.
1. Kostenlose Stellenausschreibung
Für kleine Unternehmen und Organisationen mit einem begrenzten Budget bietet Indeed die Möglichkeit, kostenlos Stellen zu veröffentlichen. Dies ermöglicht es Personalvermittlern, ein Konto zu erstellen, Stellenangebote zu veröffentlichen und Bewerbungen zu verwalten, ohne dass dafür Kosten anfallen.
Kostenlose Stellenausschreibungen sind zwar für Arbeitssuchende zugänglich, haben aber möglicherweise nicht den gleichen Bekanntheitsgrad wie gesponserte Stellenausschreibungen.
2. Gesponserte Stellenausschreibung
Gesponserte Stellenanzeigen sind das bezahlte Werbemodell von Indeed, mit dem Sie Ihren Stellenangeboten mehr Sichtbarkeit verleihen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie qualifizierte Bewerber anziehen.
Gesponserte Stellen werden in den Suchergebnissen an prominenter Stelle angezeigt und mit dem Hinweis „gesponsert“ versehen, um sie von kostenlosen Stellenangeboten zu unterscheiden.
Die Kosten für solche Stellenausschreibungen hängen von Ihrem Einstellungsbudget und dem gewünschten Grad der Sichtbarkeit ab.
3. Pay-per-Click (PPC) Werbemodell
In der Tat arbeitet mit einem Pay-per-Click (PPC) Werbemodell, d.h. Sie zahlen nur, wenn ein Stellensuchender auf Ihre gesponserte Stellenanzeige klickt.
Personalvermittler legen in der Regel ein Tagesbudget fest, das je nach Bedarf und Zielsetzung zwischen $5 und $500 oder mehr liegen kann. Dieses Budget bestimmt, wie oft Ihre gesponserten Stellenanzeigen in den Suchergebnissen erscheinen und wie viele Klicks Sie erhalten können.
Die Kosten pro Klick (CPC) hängen von Faktoren wie dem Ort der Stelle, der Branche und der Konkurrenz für ähnliche Stellen ab.
Normalerweise liegt der durchschnittliche CPC zwischen $0,25 und $1,50. Beachten Sie jedoch, dass das System von Indeed auf einem Gebotsmodell basiert und dass höhere Gebote die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen verbessern.
4. Flexibilität und Kontrolle des Budgets
Mit den gesponserten Stellenangeboten von Indeed haben Personalverantwortliche die volle Kontrolle über ihr Budget.
Sie können sie jederzeit anpassen, Ihre Kampagne pausieren oder stoppen oder sogar ein Enddatum für Ihre gesponserten Stellenanzeigen festlegen.
Sie gehen keine langfristigen Verpflichtungen ein und können die Leistung Ihrer Stellenanzeigen leicht überwachen und bei Bedarf Anpassungen vornehmen.
5. Job Slot Abonnement
Für Unternehmen und Personalagenturen mit konstantem Rekrutierungsbedarf bietet Indeed ein abonnementbasiertes Modell namens Job Slots.
Job Slots sind gegen eine monatliche Gebühr erhältlich, die je nach Abonnementplan und der Anzahl der von Ihnen benötigten Job Slots variiert.
Mit dieser Option können Sie eine feste Anzahl von gesponserten Stellenanzeigen verwalten, die bei Bedarf ohne zusätzliche Kosten durch neue Stellenanzeigen ersetzt werden können.
Die Abonnementgebühren variieren, so dass Sie sich am besten an das Vertriebsteam von Indeed wenden sollten, um ein individuelles Angebot zu erhalten.
Herzlichen Glückwunsch, Sie beherrschen jetzt die Kunst, Jobs auf Indeed zu veröffentlichen.
Worauf warten Sie also noch? Es ist an der Zeit, die Macht der weltweit führenden Jobbörse zu nutzen und Ihre Wunschkandidaten noch heute in den Bann zu ziehen!
Häufig gestellte Fragen
1. Was sind die 6 Schritte bei einer indeed.com-Bewerbung?
(a) Erstellen Sie ein Arbeitgeberkonto, (b) Klicken Sie auf die Schaltfläche „Einen Job einstellen“, (c) Geben Sie die Details der Stelle ein, wie Titel, Beschreibung und Anforderungen, (d) Wählen Sie Ihre Anwendungspräferenzen, (e) Vorschau und Bestätigung der Stellenausschreibung, und (f) Entscheiden Sie sich für kostenlose oder gesponserte Beiträge.
2. Wie kann ich eine Stelle auf Indeed veröffentlichen, ohne sie zu sponsern?
Um eine Stelle auf Indeed zu veröffentlichen, ohne sie zu sponsern, folgen Sie den Schritten zum Erstellen einer Stellenanzeige wie oben beschrieben. Wenn Sie zum letzten Schritt gelangen, wählen Sie die Option „Kostenlos“ anstelle von „Gesponsert“. Beachten Sie, dass kostenlose Inserate im Vergleich zu gesponserten Inseraten nur eine begrenzte Sichtbarkeit haben.
3. Was sagen Sie in einer Follow-up-Nachricht auf Indeed?
Seien Sie in einer Follow-up-Nachricht auf Indeed höflich und professionell. Danken Sie dem Empfänger für die Berücksichtigung Ihrer Bewerbung, bekräftigen Sie kurz Ihr Interesse an der Stelle und erwähnen Sie eventuelle Aktualisierungen oder zusätzliche Qualifikationen, die relevant sein könnten. Fragen Sie, ob man weitere Informationen von Ihnen benötigt, und erklären Sie, dass Sie für ein Vorstellungsgespräch zur Verfügung stehen.
4. Wo ist der Repost-Button auf Indeed?
Die Schaltfläche zum Wiedereinstellen auf Indeed finden Sie in Ihrem Arbeitgeber-Dashboard. Navigieren Sie zur Registerkarte „Jobs“, suchen Sie die abgelaufene Stellenausschreibung, die Sie neu einstellen möchten, und klicken Sie auf die Schaltfläche „Neu einstellen“. Dadurch wird eine neue Stellenausschreibung mit denselben Details erstellt, die Sie dann bearbeiten und erneut veröffentlichen können.
5. Wie wird eine Stelle auf Indeed ausgeschrieben?
Der Prozess des Einstellens einer Stelle auf Indeed umfasst die folgenden Schritte: (a) Erstellen Sie ein Arbeitgeberkonto oder melden Sie sich an, (b) Klicken Sie auf „Job ausschreiben“. (c) Geben Sie Einzelheiten zur Stelle und zu den Bewerbungspräferenzen an, (d) Vorschau und Bestätigung Ihrer Stellenausschreibung, und (e) Wählen Sie zwischen einem kostenlosen oder gesponserten Eintrag, um Ihre Stelle zu veröffentlichen.
