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Verbessern Sie Ihr Spiel mit diesen 15 unverzichtbaren Rekrutierungs-Gemeinschaften
1. Personalvermittlungsagenturen
Mit einer wachsenden Gemeinschaft von mehr als 2000 Mitgliedern ist es ein Raum auf Reddit, in dem Personalvermittler und TA-Experten ihr Wissen über die neuesten Trends in der Personalbeschaffung, das Unternehmertum bei der Personalbeschaffung und andere Herausforderungen bei der Personalbeschaffung teilen.
Es geht nicht nur um Trends, der Moderator stellt auch skurrile und nachvollziehbare Fragen wie rote Fahnen im Vorstellungsgespräch bei Kandidaten und einige Eigenschaften der schlechtesten Bewerber, um die Gespräche in Gang zu halten.
Werden Sie gleich Mitglied in diesem Subreddit, um Ihre Arbeitszeit mit ein wenig Humor zu bereichern.
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2. Globale Gilde der Personalvermittler
Global Recruiter’s Guild ist eine lebendige und progressive Online-Gemeinschaft auf Facebookdie sich speziell an Personalvermittler wendet, die an Innovationen und Fortschritten im Bereich der Talentakquise interessiert sind.
Ideale Mitglieder für die Gruppe-
- Personalvermittler, die zukunftsorientiert und offen für neue Methoden der Talentakquise sind.
- Personen, die das Lernen in der Gemeinschaft schätzen und bereit sind, ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu teilen.
- Fachleute, die den Trends und Praktiken bei der Personalbeschaffung immer einen Schritt voraus sein wollen.
Die Gruppe ermutigt ihre Mitglieder, Einblicke und Wissen über die Personalbeschaffung auszutauschen, was sie zu einem großartigen Ort macht, um von Gleichgesinnten zu lernen und auf dem Laufenden zu bleiben.
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3. Gesellschaft für Human Resource Management (SHRM)
SHRM ist die weltweit größte und populärste HR-Fachgesellschaft, die sich für die Schaffung besserer Arbeitsplätze einsetzt, an denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam erfolgreich sind.
Wichtige Angebote:
- Zertifizierungsprogramme: SHRM bietet weithin anerkannte Zertifizierungen an, wie SHRM-CP (Certified Professional) und SHRM-SCP (Senior Certified Professional). Diese Recruiter-Zertifizierungen sind in Ihrem Bereich hoch geschätzt und können Ihre Karriere fördern.
- Lobbyarbeit: SHRM setzt sich aktiv für die Politik ein und verschafft sich eine Stimme bei kritischen HR-bezogenen rechtlichen und regulatorischen Fragen, die Auswirkungen auf den Arbeitsplatz haben.
- Gelegenheiten zum Netzwerken: Die Mitgliedschaft bietet Zugang zu einem großen Netzwerk von Personalfachleuten, was für den Wissensaustausch, die Suche nach Mentoren und die berufliche Weiterentwicklung von Vorteil sein kann.
Für Personalvermittler ist der Beitritt zu dieser Gesellschaft ein Schritt, um ihr Fachwissen zu erweitern und mit den neuesten Entwicklungen im Bereich der Personalbeschaffung und des Personalmanagements in Verbindung zu bleiben.
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4. American Staffing Association (ASA)
Stellen Sie sich ein Zentrum vor, in dem die besten Köpfe der Personalabteilung zusammenkommen.
Genau das ist die American Staffing Association für Sie.
Einige der wichtigsten Funktionen von ASA sind:
- Interessenvertretung der Branche: ASA ist für seine starke Lobbyarbeit bekannt und vertritt die Interessen der Personaldienstleistungsbranche sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene.
- Bildungsmöglichkeiten: Wie SHRM bieten sie Zertifizierungsprogramme wie den Certified Staffing Professional (CSP) und den Technical Services Certified (TSC) an, die für die berufliche Entwicklung im Bereich der Personalbeschaffung unerlässlich sind.
- Netzwerke und Veranstaltungen: Die Community organisiert Veranstaltungen wie die ASA Staffing World Conference, die wertvolle Networking-Möglichkeiten und Einblicke in Branchentrends bieten.
5. Die Rekrutierungsgesellschaft
Diese einzigartige Gesellschaft hebt sich als einziger Berufsverband in Großbritannien ab, der das gesamte Spektrum von Fachleuten im Bereich Resourcing abdeckt.
Was diese Gemeinschaft auszeichnet, ist ihr integrativer Ansatz. Es ist ein einladender Ort, an dem sich Einzelpersonen und Firmenmitglieder gleichermaßen engagieren können, unabhängig von ihrer spezifischen Rolle bei der Personalbeschaffung. Diese Inklusivität fördert eine reiche und vielfältige Gemeinschaft.
Die Gesellschaft hat auch ein spezielles LinkedIn-Forum in dem die neuesten Einstellungsdiskussionen geführt werden.
Sie arbeitet nach einem Kooperationsmodell. Das bedeutet, dass sie über die traditionellen Grenzen hinausgeht und mit anderen Handels- und Berufsverbänden zusammenarbeitet, anstatt mit ihnen zu konkurrieren.
Für Fachleute in Großbritannien, die am Puls der Personalbeschaffung bleiben wollen, ist die Recruitment Society eine unschätzbare Ressource. Sie bietet eine einzigartige Plattform, um zu lernen, sich auszutauschen und gemeinsam an bewährten Praktiken und Innovationen in diesem Bereich zu arbeiten.
6. Talent Ops Gemeinschaft
Die Talent Ops Community von Good Time ist ein Treffpunkt für Fachleute im Bereich Talent Operations. Es ist eine unkomplizierte, schnörkellose Community, in der Menschen zusammenkommen, die sich für die Verwaltung und Optimierung von Talenten begeistern.
Hier finden Sie, was Sie in der Gemeinschaft finden können:
- Ein echtes Gespräch über den Umgang mit Talenten: In dieser Community geht es um den Austausch praktischer Erkenntnisse und Strategien. Es ist ein Ort, an dem Sie von den Erfahrungen anderer lernen und Ihre eigenen teilen können.
- Vernetzung: Vernetzen Sie sich mit anderen Fachleuten für Talent Operations. Egal, ob Sie Ratschläge, Feedback oder einfach nur ein Gespräch über Branchentrends suchen, hier finden Sie sie.
- Bleiben Sie auf dem Laufenden: Die Gemeinschaft hält Sie auf dem Laufenden über die neuesten Recruiting-Trends. Es ist eine Ressource, um auf dem Laufenden zu bleiben und sich in Ihrem Fachgebiet auszukennen.
Diese Community ist eine unkomplizierte, unterstützende Umgebung, in der Sie Ihr Netzwerk und Ihr Wissen erweitern können.
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7. Das Rekrutierungsnetzwerk
Das Recruitment Network konzentriert sich ausschließlich auf die Förderung von Führungskräften in der Personalbeschaffung. Sie bieten Tools, Beratung, Anleitung und Schulung, um die Leistung, Produktivität und Rentabilität von Personalvermittlungsunternehmen zu maximieren.
Es ist ideal für Führungskräfte in der Personalbeschaffungsbranche. Wenn Sie eine Personalvermittlungsagentur leiten oder eine Führungsposition innehaben, bietet Ihnen dieses Netzwerk Ressourcen, die Ihnen helfen können, sich zu profilieren und Ihr Geschäft auszubauen.
Mitglieder erhalten ein exklusives, umfassendes Unterstützungspaket. Dazu gehören maßgeschneiderte Schulungen zur Verbesserung der unternehmerischen Fähigkeiten, fachkundige Beratung zur Bewältigung der Herausforderungen in der Branche und Anleitung zur Steigerung von Produktivität und Rentabilität.
Wenn Sie dieser Gesellschaft beitreten, erhalten Sie Zugang zu einer Fülle von Ressourcen, die speziell für das Wachstum von Personalberatungs Unternehmen entwickelt wurden.
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8. Geheime HR-Gesellschaft
Die Secret HR Society ist eine Plattform, die sich an HR-Profis wendet, die eine exklusivere und intimere Gemeinschaft suchen. Es ist ein Ort, an dem die bestgehüteten Geheimnisse der Personalabteilung unter Gleichgesinnten ausgetauscht werden.
Wichtige Aspekte:
- Exklusive Gemeinschaft: Bei dieser Gesellschaft geht es darum, ein enges Umfeld zu schaffen, in dem HR-Experten sich austauschen, lernen und gemeinsam wachsen können.
- Fokus auf Innovation: Die Mitglieder stehen oft an der Spitze der HR-Innovation und diskutieren neue Trends, Strategien und Tools, die die Zukunft des Personalwesens prägen.
- Berufliche Entwicklung: Die Gesellschaft bietet Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch gemeinsame Ressourcen, Diskussionen und Networking.
Treten Sie dieser Gesellschaft bei, um über die neuesten HR-Trends und Praktiken auf dem Laufenden zu bleiben, die Ihnen helfen können, in Ihrer Rolle zu glänzen.
9. Purple Squirrel Society
Wie der Name schon andeutet, ist diese Gesellschaft von einem Schlagwort aus dem Bereich der Rekrutierung inspiriert. A ‚lila Eichhörnchen‚ ist dieser fast schon mythische Kandidat, der perfekt auf die Anforderungen einer Stelle passt.
Hier treffen sich die Personalvermittler, die auf der Jagd nach diesen seltenen Funden sind.
Hier liegt der Schwerpunkt auf dem außergewöhnlichen Aspekt der Personalbeschaffung – das Finden des seltenen Kandidaten, der perfekt für eine anspruchsvolle Aufgabe geeignet ist.
Die Gesellschaft ist ein Zentrum für innovative Ideen, wo unkonventionelle Methoden und Erfolgsgeschichten geteilt und gefeiert werden.
Mitglieder erhalten Zugang zu einer Fülle von Wissen über fortschrittliche Beschaffungstechniken und Strategien zur Gewinnung von Nischentalenten.
Für diejenigen, die an einer Mitgliedschaft interessiert sind, bietet die Purple Squirrel Society eine einzigartige Gelegenheit, Teil einer Gemeinschaft zu sein, die Präzision und Exzellenz bei der Rekrutierung schätzt.
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10. Rekrutierung
Mit über 70.000 Mitgliedern ist dieser Subreddit ein freundlicher und beliebter Treffpunkt für Personalvermittler.
Egal, ob Sie neu sind oder schon seit Jahren in diesem Bereich tätig sind, hier finden Sie tolle Tipps und Diskussionen.
Gemeinschaftsdynamik:
- Vielfältige Diskussionen: Das Subreddit bietet eine breite Palette von Themen, von Sourcing-Strategien und Interviewtechniken bis hin zu Branchentrends und Rekrutierungstechnologie.
- Peer-Unterstützung: Mitglieder wenden sich häufig an r/recruiting, um Ratschläge zu erhalten, Herausforderungen zu teilen und Lösungen von ihren Branchenkollegen zu erhalten.
- Gemeinsame Nutzung von Ressourcen: Häufig finden Sie Beiträge, in denen nützliche Ressourcen wie Artikel, Tools und Webinare geteilt werden, die Personalvermittlern bei ihrer täglichen Arbeit helfen können.
Die Teilnahme an r/recruiting steht jedem offen, der ein Reddit-Konto besitzt. Sie können dem Subreddit beitreten, zu Diskussionen beitragen, Fragen stellen oder einfach nur die Beiträge durchstöbern, um Erkenntnisse zu gewinnen.
11. Personalwesen
Dieser Subreddit ist buchstäblich Ihr praktischer HR-Experte in jeder Hinsicht.
Hier können Sie knifflige Fragen zur Personalbeschaffung stellen und erhalten Antworten von erfahrenen Experten.
Die Community lebt von der Vielfalt ihrer Mitglieder, die von Neulingen, die Karriereratschläge suchen, bis hin zu erfahrenen Managern reichen, die nach neuen Perspektiven suchen. Diese Mischung sorgt für ein breites Spektrum an Sichtweisen und Lösungen.
Ein Engagement in der Gemeinde kann Ihre Rekrutierungsfähigkeiten und Ihr Wissen verbessern, damit Sie in einem sich schnell entwickelnden Bereich informiert und anpassungsfähig bleiben.
12. Geschichten zur Rekrutierung
Jeder liebt eine gute Geschichte, und diese Einstellungsgemeinschaft ist voll davon.
Hier teilen Personalvermittler ihre Erfahrungen aus dem wirklichen Leben – die guten, die schlechten und alles dazwischen.
Diese Geschichten dienen nicht nur der Unterhaltung, sondern auch als Lernmöglichkeit. Sie bieten Einblicke in den Umgang mit schwierigen Situationen, das Feiern von Erfolgen und alles, was dazwischen liegt.
Auf diese Weise können Sie von den Erfahrungen anderer lernen, ohne sie selbst durchmachen zu müssen.
Recruiting Stories ist ein großartiges Subreddit, um Solidarität zu finden, eine Perspektive zu bekommen und manchmal einfach nur über die Eigenheiten Ihres Berufs zu lachen.
13. Einstellung
r/hiring konzentriert sich ausschließlich auf den Einstellungsprozess und ist eine praktische, praxisnahe Gemeinschaft für Personalvermittler.
Ob Sie Ratschläge für die Gestaltung der perfekten Stellenanzeige oder Strategien für eine effiziente Bewerberauswahl suchen, dieser Subreddit ist eine wertvolle Ressource.
Im Gegensatz zu breiteren HR- oder Rekrutierungs- Gemeinschaften, konzentriert sich r/hiring auf den Einstellungsprozess. Dadurch wird sichergestellt, dass die Diskussionen für diejenigen, die ihre Einstellungspraktiken verbessern wollen, äußerst relevant und wertvoll sind.
Mit Mitgliedern aus verschiedenen Branchen und mit unterschiedlichem Hintergrund bietet diese Community eine breite Palette von Perspektiven. Diese Vielfalt bereichert die Community und bietet einen umfassenden Überblick über die Einstellungspraktiken in verschiedenen Sektoren.
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14. Der weibliche Personalvermittler
The Female Recruiter ist ideal für Frauen in jeder Phase ihrer Rekrutierungskarriere – ganz gleich, ob sie gerade erst anfangen, ihr Netzwerk erweitern oder ihren Erfahrungsschatz mit anderen teilen möchten.
Es ist auch ein großartiger Ort für diejenigen, die sich für Themen wie Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz engagieren und Teil einer Gemeinschaft sein wollen, die sich für diese Anliegen einsetzt.
Was macht ihn so besonders?
- Gelegenheiten zum Netzwerken: Die Mitglieder haben die Möglichkeit, sich mit einer vielfältigen Gruppe von weiblichen Personalvermittler aus verschiedenen Sektoren und mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen zu vernetzen. Diese Vernetzung kann zu Mentorenschaften, Kooperationen und sogar zu Stellenangeboten führen.
- Austausch von Ressourcen: Die Gruppe ist eine reichhaltige Ressource für den Austausch von Branchenwissen, bewährten Verfahren und den neuesten Trends in der Personalbeschaffung.
15. Geheime Beschaffungsgruppe
Dies ist eine Facebook-Community, die eine Plattform zum Wissensaustausch und zur Entdeckung innovativer Rekrutierungsmethoden bietet.
Die Gruppe lädt Personalvermittler, Spezialisten für die Talentakquise, Personalleiter und HR-Experten herzlich dazu ein, sich dieser lernorientierten Umgebung anzuschließen und einen Beitrag zu leisten.
Von den neuesten Entwicklungen im Bereich Social Media Sourcing bis hin zu KI-gesteuerten Rekrutierungstools ist die Gruppe eine wahre Fundgrube für Informationen darüber, wie Sie auf kreative Weise Top-Talente gewinnen können.
Denken Sie daran: Ihre Erfahrungen und Erkenntnisse können anderen helfen. Die Mitgliedschaft in der Secret Sourcing Group gibt Ihnen die Möglichkeit, der Personalbeschaffungsgemeinschaft etwas zurückzugeben, indem Sie Ihre Erfolge und Lernerfahrungen teilen.
CTA: Verpassen Sie nicht diese 10+ LinkedIn Gruppen für Personalvermittler!
Wir haben die beliebtesten und am stärksten wachsenden Online-Communities für Personalvermittler aufgelistet. Tauchen Sie ein, leisten Sie Ihren Beitrag und beobachten Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Ihr Netzwerk wachsen und gedeihen.
Häufig gestellte Fragen
1. Gibt es verschiedene Arten von Anwerbegemeinschaften?
Ja, es gibt verschiedene Arten von Rekrutierungs-Gemeinschaften für unterschiedliche Branchen oder Aufgabenbereiche.
Ganz gleich, ob Sie neu in der Welt der Personalbeschaffung sind oder ein erfahrener Personalberater, es gibt Gesellschaften, die ausschließlich für Sie geeignet sind.
Einige konzentrieren sich auf bestimmte Sektoren wie IT oder Gesundheitswesen, während andere eher allgemein für alle Arten von Personalvermittlern gedacht sind. Es ist wichtig, eine Gemeinschaft zu finden, die mit Ihren Interessen und beruflichen Zielen übereinstimmt.
2. Kann ich in diesen Gemeinden für meine Dienstleistungen oder offenen Stellen werben?
Jede Gemeinschaft kann ihre eigenen Richtlinien für die Eigenwerbung haben. Es ist wichtig, dass Sie sich an diese Richtlinien halten und sich darauf konzentrieren, einen Mehrwert zu bieten, bevor Sie für sich oder Ihre Dienstleistungen werben.
Wenn Sie zuerst Beziehungen zu anderen Mitgliedern aufbauen, erhöhen sich die Chancen auf positive Reaktionen, wenn Sie später Stellenangebote oder Dienstleistungen anbieten.
3. Warum sollte ich einer Rekrutierungsgemeinschaft beitreten?
Durch die Mitgliedschaft in Rekrutierungs- Gemeinschaften können Sie Ihr berufliches Netzwerk erweitern, Einblicke von Branchenexperten gewinnen, bewährte Verfahren austauschen und sich über die neuesten Trends in diesem Bereich auf dem Laufenden halten.
Es ist eine großartige Möglichkeit, von anderen zu lernen und Ihre Rekrutierung-Fähigkeiten zu verbessern.
