Dieser zum Videospiel umfunktionierte Film mit Tom Holland und Mark Wahlberg in den Hauptrollen hat Anfang des Jahres einen ziemlichen Sturm an den Kinokassen ausgelöst. Und jetzt, wo der Film auf Netflix zu sehen ist, könnten die Fans nicht begeisterter sein! Mit seiner bemerkenswerten Geschichte und seinen außergewöhnlichen Charakteren bietet Uncharted etwas für alle, sogar für Personalvermittler! Schnallen Sie sich also an, denn Sie werden gleich in das „unerforschte“ Gebiet der Rekrutierungslektionen aus diesem kultigen Film eintauchen! Los geht’s!
5 Lektionen, die Personalvermittler von den furchtlosen Charakteren von Uncharted lernen können
Nathan Drake, Victor Sullivan und Chloe Frazer; allesamt Boss-Charaktere, oder? Schauen wir mal, was sie Ihnen zu bieten haben.
1. Seien Sie proaktiv, nicht reaktiv
„Oh mein Gott! Das tut mir so leid. Das war total reaktiv“, sagt Nathan Drake, als er in einer Szene aus dem Videospiel Uncharted einen Mann tritt, der versucht, ein Flugzeug zu besteigen. Aber was ist hier das eigentliche Problem? Sie waren bereits an Bord des Flugzeugs, befanden sich in der Luft und liefen über Frachtpaletten, die aus dem Flugzeug geworfen wurden. Der Mann, den Nathan getreten hat, war der Schurke! Nachdem er dies getan hatte, drückte er sein Bedauern aus und entschuldigte sich. Seine Reaktion war jedoch völlig reaktiv. Wenn Sie reaktiv sind, handeln Sie aus Instinkt oder auf Anweisung und denken nicht wirklich über Ihre Handlungen nach. Proaktiv zu sein bedeutet hingegen, ein Problem zu antizipieren und bereit zu sein, es zu lösen, bevor es sich zu etwas Größerem ausweitet. Aber Sie müssen mehr sein als das. Sie müssen proaktiv sein. Sich an Personalvermittler zu wenden, eine Stellenausschreibung zu veröffentlichen und einfach auf das Beste zu hoffen, ist nicht wirklich eine ideale Methode, um Top-Talente anzuziehen. Das Gleiche gilt für die Überbrückung von Talentlücken. Sie können nicht erst dann handeln, wenn die Situation bedrohlich wird. Die Entwicklung eines proaktiven Rekrutierungsansatzes öffnet die Tür, um nicht nur die Erfahrung der Bewerber zu regulieren und zu verbessern, sondern auch Top-Talente zu gewinnen. Lesen Sie mehr: Was wäre, wenn Thor, der Gott des Donners, ein Anwerber wäre?!
2. Geheimnisse wecken Misstrauen
Zu Beginn ihrer Reise sagte Victor zu Nathan, dass er von den beiden benötigten Schlüsseln den ersten besitze. Der zweite Schlüssel war alles, was er brauchte. Dies stellte sich als Lüge heraus. Victor hatte den ersten Schlüssel nicht. Der Schlüssel lag in den Händen von Chloe Frazer. Igitt! Nathans Vertrauen in Victor war erschüttert, als er dies entdeckte. Lügen schaden nur Ihnen und den Menschen, die sich auf Sie verlassen. Dazu gehören Ihre Kunden, Kandidaten und Ihr Team. Ihre Kunden, Kandidaten und das Einstellungsteam verdienen von Ihnen in jeder Phase ein Höchstmaß an Transparenz. Lügen und Zurückhalten von Informationen schaffen nicht nur Misstrauen, sondern führen auch zu Lücken bei der Einstellung. Lesen Sie mehr: 7 Lektionen, die Personalvermittler von den mächtigen Sieben von The Umbrella Academy lernen können.
3. Manchmal müssen sich Teams aufteilen
Nathan, Victor und Chloe machen sich auf die Suche nach dem Schatz in einer Kirche. Als sie ankamen, mussten sie sich trennen. Nathan und Chloe sind untergetaucht. Victor kletterte nach oben und höher. Ihre Wege verzweigten sich, aber sie hatten das gleiche Ziel. Es mag nicht einfach sein, ein Team zu teilen, insbesondere eine erfolgreiche Mannschaft. Aber es gibt Zeiten, in denen Teams aufgeteilt werden müssen. Die meiste Zeit ist sie nur vorübergehend. Die Aufteilung soll dem Team dabei helfen, das zu erreichen, was sie gemeinsam nicht schaffen könnten. Werfen Sie einen Blick auf Ihr Team. Wird das Splitting Ihnen helfen, Ihre Ziele rechtzeitig zu erreichen? Die Zuweisung einzelner Aufgaben an Teammitglieder mit einem gemeinsamen Endziel kann den Prozess beschleunigen und effizienter machen. Read more: 5 Einstellungslektionen, die Sie von Thomas Shelby von den Peaky Blinders lernen können.
4. Vielfältig ist gut
„Diversifizierte Investitionen…“ erwähnt Santiago Moncada in dem Film. Santiago hatte zwei Leute angeheuert, um seine Drecksarbeit zu erledigen: Jo Braddock und Chloe. Die beiden waren sich dessen nicht bewusst. Schließlich trafen sich die beiden. Wir finden heraus, dass Jo und Chloe völlig gegensätzliche Persönlichkeiten sind und Santiago genau das brauchte, um sein Ziel zu erreichen. Manchmal ist es genau das, was ein Team braucht: unterschiedliche Fähigkeiten und Perspektiven, um eine gemeinsame Aufgabe zu bewältigen. Abgesehen davon, dass Sie verschiedene Mitglieder in Ihrem Rekrutierungsteam haben, stellen Sie sicher, dass Sie sich bei der Einstellung für Ihre Kunden auf DEI konzentrieren und nicht zulassen, dass persönliche Voreingenommenheit Ihr Urteil beeinträchtigt. Lesen Sie mehr: Stellen Sie sich vor, Batman wäre ein Anwerber!
5. Geben Sie Ihrem Team die Anerkennung, die es verdient
„Sieh dich um, Junge. Sie haben das geschafft. Er wäre stolz auf dich.“ Sie haben es richtig erraten! Dies sind die Worte von Victor Sullivan. Victor hat nie den Ruhm für die Entdeckung von Magellans Schiffen oder des Schatzes beansprucht. Stattdessen gab er Nathan die ganze Ehre. Und was noch wichtiger ist: Er versicherte ihm, dass Sam stolz auf ihn gewesen wäre. Das macht einen großen Unterschied. Größer als Sie denken! Ihr Team verdient es, anerkannt zu werden. Geben Sie ihnen die Anerkennung, die sie verdient haben, weil sie Ihre Agentur dorthin gebracht haben, wo sie heute ist. Überlegen Sie, wie Sie ihnen das Gefühl geben können, etwas ganz Besonderes zu sein. Menschen, die Wertschätzung erfahren, sind glücklicher und produktiver. Sie konzentrieren sich ständig darauf, Ihren Kandidaten und Kunden ein großartiges Erlebnis zu bieten. Warum also Ihr Team vernachlässigen? Lesen Sie mehr:6 exklusive Lektionen, die Sie von Netflix‘ Stranger Things mitnehmen können. Vergessen Sie nicht, diese hilfreichen Lektionen zu beherzigen, die Charaktere wie Nathan, Sully und Santiago zu bieten haben, um jedes Mal, wenn Sie rekrutieren, fruchtbare Ergebnisse zu erzielen. Werden Sie sich heute Abend Uncharted auf Netflix ansehen? Oder spielen Sie vielleicht das Videospiel? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen! Bildnachweis: IMDB
