Sistema de seguimiento de candidatos - Recruit CRM

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Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para agencias de contratación

Agencias de contratación de más de 100 países confían en nosotros.

Ayudamos a los reclutadores a hacer de todo: buscar candidatos, enviar correos electrónicos, concertar entrevistas, recordatorios, recopilar CV actualizados y comentarios de los clientes.

* No se requiere tarjeta de crédito

¿Qué es un sistema de seguimiento de candidatos?

Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) ayuda a los responsables de contratación a agilizar todo el ciclo de contratación. Parte integrante de la pila tecnológica de un reclutador, un ATS clasifica miles de CV para localizar candidatos competentes para un puesto vacante.

Aporta luz sólo a los candidatos más destacados con rapidez

El objetivo principal de un ATS totalmente avanzado es hacer que las operaciones de selección y contratación sean más eficaces mediante el escaneo, la clasificación y la recomendación de candidatos a sus clientes en el menor tiempo posible.

Reduce el tiempo dedicado a tareas manuales

Un ATS puede ayudarle a mejorar su productividad eliminando todas las tareas manuales repetitivas, lo que le permitirá centrarse en otras tareas estratégicas. Utiliza el envío masivo de correos electrónicos, el analizador de currículos, las notas, los registros de llamadas y las plantillas de correo electrónico para ahorrar tiempo.

Mejora del coste por contratación

La cuota mensual mínima de un reclutador oscila entre 2.000 y 3.000 dólares, mientras que un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) cuesta entre 100 y 150 dólares por usuario al mes. Puede ahorrarle dinero aumentando la eficacia de la contratación en más de un 5% al mes, al tiempo que cubre el coste.

¿Cómo funciona un ATS?

Un ATS automatiza todo el proceso de contratación, desde la creación de anuncios de empleo y su publicación en distintos sitios web de empleo hasta la selección y búsqueda de candidatos y el seguimiento del estado de las solicitudes.

Busca a los candidatos adecuados

Un ATS puede localizar a los candidatos más cualificados para un puesto vacante.

Analiza los CV en busca de las principales palabras clave

Cuando pasas los CV por un ATS, éste los escanea en busca de palabras clave específicas para las que estás contratando.

Clasificar candidatos

Puedes utilizar un ATS para crear listas de candidatos, marcarlos como favoritos y hacer comentarios rápidos para futuras consultas. Esto facilita la clasificación y organización de un gran número de CV.

Rastree fácilmente a los solicitantes

Una vez que haya terminado de escanear los currículos y clasificarlos según sus necesidades, un ATS puede ayudarle a realizar un seguimiento de los mismos a lo largo del proceso de contratación.

Principales características y ventajas de un sistema de seguimiento de candidatos

Una agencia de contratación tiene un doble objetivo.
Uno es acelerar el proceso de búsqueda y contratación de candidatos con talento, y el otro es garantizar que el candidato seleccionado y la empresa encajen bien.

Un sistema flexible tanto para el empresario como para la agencia

Las ofertas de empleo en línea, los comentarios sobre las entrevistas y otras colaboraciones pueden realizarse con facilidad.

Ofertas de empleo sencillas

Le permite publicar sus ofertas de empleo en varias plataformas con un solo clic.

Experiencia positiva del candidato

Un ATS le permite automatizar tareas cruciales como el envío de un correo electrónico cada vez que un candidato es rechazado o seleccionado, garantizando una experiencia positiva del candidato.

Fácil programación de entrevistas

Los sistemas de seguimiento de candidatos pueden programar y enviar automáticamente correos electrónicos a los candidatos preseleccionados, informándoles de las próximas entrevistas.

Acelera el ciclo de contratación

La ventaja de tener toda la información de los solicitantes centralizada y organizada en una única plataforma permite a los responsables de contratación acceder más rápidamente a toda la información general del proceso de contratación.

Otras ventajas clave de un ATS

Mejor visión de conjunto de los solicitantes
Mejora de la calidad de la contratación
Comunicación más rápida entre los miembros de su equipo
Decisiones más rápidas
Promueve la contratación colaborativa

Consejo extra: ¿Qué es un sistema de seguimiento de candidatos? 20 potentes ventajas y funciones

¿Qué hay que buscar en un ATS?

Seleccionar el mejor ATS y CRM de selección de personal para su empresa de selección de personal puede ser un reto con tantas alternativas.

Conozca su presupuesto

Deberías esperar gastar entre un 1% y un 3% de la remuneración de tu reclutador en su ATS y CRM.

Compruebe las características adecuadas

Empieza a pensar en las funciones que necesitas. Esto puede variar mucho en función del tamaño de tu agencia.

Tiempo necesario para la instalación

Deberías ser capaz de comprar y montar el sistema por tu cuenta en unas pocas horas.

Pregunte por el servicio de atención al cliente

Sea franco y pregunte por el servicio de atención al cliente. Si la atención al cliente es pésima, le resultará difícil utilizar el sistema de seguimiento de candidatos.

¿Por qué debería invertir en nuestro sistema de seguimiento de candidatos?

El ATS de Recruit CRM está diseñado para agencias de todos los tamaños.

Gestionar y visualizar candidatos

Vea al instante una representación visual de la fase en la que se encuentra cada candidato en un tablero digital interactivo.

Potente analizador de currículos

El analizador de currículums de Recruit CRM utiliza Inteligencia Artificial para extraer la información más útil de tus currículums. El analizador escanea su bandeja de entrada en busca de currículums y le ofrece la opción de analizar los currículums encontrados. Nuestro analizador está profundamente integrado en nuestro sistema para ofrecerle la mejor experiencia.

¡Candidatos a la lista caliente!

La función Hotlist permite a los usuarios colaborar en la creación de listas de candidatos para su uso futuro. Así, si alguien del equipo está buscando "candidatos a ingenieros de alta calidad en San Francisco que se hayan graduado en una universidad específica", podrá encontrar todos los candidatos relevantes en 2 clics.

Gestión de empleo

Desde la publicación en varios portales de empleo de todo el mundo hasta la adición de notas/recordatorios en las ofertas, un ATS facilita la gestión de las ofertas.

Proceso de contratación personalizable

Un panel de control personalizable y un proceso de contratación le permitirán utilizar varias etapas y enviar correos electrónicos en función de cada una de ellas.

Búsqueda avanzada

La funcionalidad de búsqueda se ha llevado a otro nivel. Desde búsquedas booleanas hasta filtros y radios, hazlo todo en un solo lugar.

Nuestros clientes nos AMAN 💕.

Cambiamos de Bullhorn ATS & CRM a Recruit CRM porque el primero era anticuado y torpe. Queríamos algo más moderno y suave. Tiene todas las funcionalidades que podríamos desear, incluidos extras que no hemos tenido con otros CRM, como el análisis sintáctico de LinkedIn.

Jordan O'Neill (Londres)Jefe de Investigación de Talentos - Reflexión X

Recruit CRM es el ATS/CRM más fácil y personalizable que he utilizado nunca. Llevo más de 20 años trabajando en el sector de la contratación y he utilizado más sistemas de los que puedo recordar. Además de una plataforma de software increíble, su servicio de atención al cliente es sin duda EL MEJOR.

Paul Diaz (Washington DC)Fundador - Hire Power Consulting

Si necesita algo, el equipo está disponible para ayudarle en un abrir y cerrar de ojos. Es el sistema más versátil que existe, ¡y he probado muchos! Es intuitivo y muy fácil de usar. Actualizan y mejoran constantemente el sistema.

Phoebe Chadwick (Londres)Director- Dot Recruitment

He utilizado Bullhorn, Pipedrive y Zoho Recruit, y todos son mediocres. No ofrecen un producto que resuelva nuestros problemas y las soluciones que necesitamos. Recruit CRM es el primer producto que he visto creado por reclutadores para reclutadores. La interfaz de usuario es muy fácil de usar, ya que muchos reclutadores no son los más expertos en tecnología.

Brennen Jackson (EE.UU.)CVO- Industrias MMI

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