El auge de los portales de empleo en línea ha alterado la forma en que los reclutadores buscan candidatos potenciales y se ponen en contacto con ellos.
Atrás quedaron los días en los que se rebuscaba entre pilas de currículos en papel; hoy en día, los reclutadores tienen muchas plataformas digitales a su disposición.
Pero, ¿cómo encontrar los que mejor se adaptan a sus objetivos de contratación?
Aquí tiene una lista de 13 bolsas de trabajo en línea para que elija las que NECESITA.
¿Cuáles son las mejores bolsas de empleo en línea para los reclutadores?
1.Indeed : El gigante mundial de la búsqueda de empleo
Indeed, a menudo apodado el «Google de la búsqueda de empleo», se erige como uno de los mayores portales de empleo del mundo, con más de 250 millones de usuarios mensuales.
Entre las características clave para los reclutadores se incluyen los listados de empleos patrocinados, la búsqueda de currículos y las páginas de empresa.
Para destacar y atraer a los mejores talentos, los reclutadores deben saber cómo utilizar Indeed de forma eficaz.
Ya sea optimizando descripciones de puestos con palabras clave relevantes o proporcionando valores claros de la empresa – las mejores prácticas deben estar a su alcance.
Leer más: ¿Cómo publicar un empleo en Indeed? Siga estos 6 pasos
2. Google For Jobs: Aprovechar el poder de la búsqueda
Google for Jobs es sin duda el abanderado de la contratación digital.
Y lo mejor de todo es la sencillez que ofrece.
Por ejemplo, estructurando las anuncios de empleo en un formato específico, puede configurarlos para que aparezcan directamente en los resultados de búsqueda de Google.
Así, dispone de una visibilidad sin igual en virtud de su algoritmo impulsado por la IA.
Las ventajas de integrarse con Google for Jobs son múltiples, y sin duda merece un lugar destacado en su arsenal.
3. Jora: El motor internacional de búsqueda de empleo
Originaria de Australia, Jora ofrece una propuesta única.
Más allá de ser sólo una bolsa de trabajo, es un agregador de empleo presente en más de 36 países de todo el mundo.
Publicar empleos en este portal es de lo más sencillo. Y su interfaz intuitiva es sin duda la guinda del pastel, ya que aporta una experiencia sin complicaciones.
Y lo que es más importante, con Jora, los reclutadores pueden acceder a una reserva mundial de talentos, ampliando su búsqueda más allá de las fronteras locales.
4.Handshake: Conectar can la próxima generación
Más de 14 millones de estudiantes de 700 universidades de EE.UU. utilizan Handshake para conectar con empleadores al principio de sus carreras.
Esta bolsa de empleo tiende un puente entre los reclutadores y los recién licenciados, ofreciendo una plataforma dedicada a los jóvenes talentos (haciendo que la búsqueda de empleo y el reclutamiento sean 10 veces más fáciles)
Con sus asociaciones universitarias, Handshake garantiza que los reclutadores tengan acceso a un grupo diverso y dinámico de candidatos listos para dejar su huella en sus respectivas industrias
5. AngelList: Aprovechar el ecosistema de las startups
Más de 100k empresas han reclutado a sus primeros miembros del equipo a través de AngelList.
Aquí, los reclutadores pueden relacionarse con los solicitantes de empleo interesados específicamente en la cultura de las startups.
Las startups son famosas por su peculiar cultura de trabajo, marcada por la creatividad, la rápida adaptabilidad y la expansión.
AngelList desempeña un papel fundamental en este contexto, atrayendo a quienes son audaces, inventivos y con visión de futuro, y están en busca de nuevas y emocionantes oportunidades en las que embarcarse
6. LinkedIn: Más allá de las redes profesionales
¡Casi 950 millones! Ese es el volumen de personas que encontrará en LinkedIn.
Parece una auténtica mina de oro para los reclutadores, ¿verdad?
Y una de sus mayores ventajas tiene que ser el público profesionalmente ávido que alberga.
Los anuncios de empleo en LinkedIn son vistos por candidatos serios que suelen tener todas las aptitudes necesarias para el nicho.
Aunque la plataforma ofrece una serie de funciones premium para los reclutadores, la utilización eficaz de su función básica de publicación de ofertas de empleo también puede dar resultados significativos
Leer más: Aprenda a publicar un puesto de trabajo en LinkedIn como un reclutador profesional
7. Glassdoor: Donde la transparencia se une a la contratación
En una época en la que la cultura y los valores de la empresa son primordiales, Glassdoor es una plataforma con la que debe mantener una buena relación.
Glassdoor ofrece opiniones de los empleados sobre el entorno de trabajo, los salarios, los comentarios de la empresa y las ofertas de empleo.
En la actualidad, cuenta con revisiones para más de 1 millón de organizaciones
El poder de revisiones de empresas no puede subestimarse, ya que proporcionan una visión sincera de las operaciones internas de una empresa.
Por lo tanto, es evidente que fortificar su marca de empleador en Glassdoor puede aumentar significativamente la calidad de las candidaturas que reciba.
8. SimplyHired: Amplio alcance con un solo puesto
Con SimplyHired, un único anuncio de empleo puede sindicarse en más de 100 bolsas de trabajo.
En la contratación digital, esta innovadora y útil función garantiza la máxima visibilidad con el mínimo esfuerzo, una situación en la que todos los reclutadores salen ganando.
Además, el seguimiento de las métricas de su solicitud es muy sencillo con el intuitivo panel de control de SimplyHired.
9. FlexJobs: Abrazar la flexibilidad y el trabajo a distancia
El futuro del trabajo no sólo es flexible, sino también mayoritariamente remoto e híbrido.
FlexJobs se especializa en este tipo de roles, asegurando que los reclutadores puedan atraer a los mejores talento remoto sin tener que cribar solicitudes irrelevantes.
Siendo una de sus principales preocupaciones el equilibrio entre la vida laboral y personal, FlexJobs sigue siendo el favorito de los afines.
10. Ladders: Centrarse en empleos bien remunerados
Para puestos de responsabilidad con paquetes salariales elevados, Ladders debería ser su primera opción.
El mercado laboral de Ladders, orientado a los expertos, garantiza que los listados sólo sean vistos por profesionales experimentados.
Esta plataforma combina estrategias de reclutamiento activo y pasivo para atraer a candidatos de nivel ejecutivo.
11. Scouted: Reclutamiento basado en datos
Personalización respaldada por datos: la esencia misma de Scouted.
Más allá de los típicos currículos tradicionales, Scouted utiliza la IA para emparejar a los candidatos con los puestos, garantizando un ajuste que va más allá de las habilidades
Para los reclutadores, esto significa un uso juicioso de análisis de datos de contratación para un proceso más eficaz y, por tanto, mejores coincidencias.
Más información: Reclutamiento basado en datos: La guía completa para 2023 [+ 5 mejores prácticas].
12. Dice : El mercado de trabajo tecnológico
Dice se ha hecho un hueco construyendo un centro especializado para profesionales de la tecnología.
Esto incluye a todos, desde los desarrolladores de software hasta los ingenieros de sistemas.
Con su enfoque centrado en la industria, Dice se traduce en una experiencia de búsqueda de empleo a medida.
También proporcionan información valiosa sobre el mercado con la ayuda de su amplia base de datos y perspicaces recursos.
13. The Muse : Pico de transparencia
The Muse ofrece una mirada única entre bastidores a los procesos de contratación de las empresas.
Las empresas pueden mostrar su cultura de oficina, entrevistas en grupoy vídeos del día a día, ofreciendo una visión que alimente una conexión humana.
Este enfoque transparente ayuda a los candidatos potenciales a hacerse una idea de la cultura de la empresa y del entorno de trabajo antes de presentar su candidatura.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Cómo garantizan las bolsas de empleo en línea como Monster la privacidad de los datos de los solicitantes?
Plataformas como Monster dan prioridad a la privacidad de los datos de los usuarios mediante la aplicación de sólidos métodos de encriptación y protocolos seguros de almacenamiento de datos.
Cuentan con políticas de privacidad exhaustivas que detallan cómo se gestionan los datos de los usuarios y suelen ofrecer a éstos opciones para controlar la visibilidad de su perfil, lo que garantiza una experiencia de búsqueda de empleo segura.
2. ¿Cómo gestionan las bolsas de trabajo en línea las ofertas de empleo potencialmente fraudulentas?
Las principales bolsas de empleo en línea, como Indeed, disponen de rigurosos sistemas para detectar y eliminar ofertas de empleo sospechosas.
Utilizan una combinación de comprobaciones automatizadas, revisiones manuales y mecanismos de información de los usuarios para garantizar la autenticidad y la calidad de los listados.
3. ¿Cómo están evolucionando las bolsas de empleo en línea sus métodos de evaluación de las candidaturas?
Los modernos portales de empleo en línea como Scouted van más allá de la tradicional criba de currículos.
Están aprovechando las herramientas y los análisis avanzados para evaluar los talentos inherentes de un candidato y su encaje potencial en una empresa, ofreciendo una visión más holística a los empleadores y garantizando una coincidencia que se ajuste tanto a las aptitudes como a la cultura de la empresa.
4. ¿Cómo garantizan los portales de empleo que las ofertas de empleo sigan siendo relevantes y de alta calidad para su público objetivo?
Las plataformas especializadas como Ladders, que se centran en empleos de alto nivel y muy bien remunerados, mantienen la calidad mediante la selección de sus listas de empleo.
Suelen contar con un proceso de revisión para garantizar que las ofertas de empleo publicadas se ajustan al público objetivo de la plataforma, lo que garantiza que tanto los empleadores como los demandantes de empleo tengan una experiencia relevante y eficaz.
