A
descripción de puesto
(JD) es más que una simple lista de obligaciones; es un plan estratégico para atraer a los mejores talentos, definir las funciones y dar forma a la cultura de la empresa.
Esto hace que la elaboración de JD de calidad sea aún más importante para el éxito de la contratación.
En este artículo, hemos descifrado el ADN de las descripciones de empleo convincentes para dotarle de los conocimientos necesarios para atraer a los mejores candidatos para sus clientes.
¿Listo para dominar la creación de descripciones de puestos destacadas? ¡Empecemos!
¿Qué es la descripción de un puesto de trabajo?
Antes de adentrarnos en la elaboración de JD estelares, entendamos rápidamente qué son.
En palabras sencillas, la descripción de un puesto de trabajo es un documento en el que se describen las principales obligaciones, responsabilidades y requisitos de un puesto específico.
Sirve de hoja de ruta para los candidatos potenciales, dándoles una idea clara de lo que implica el trabajo y de lo que espera el empleador.
No se trata sólo de una lista de tareas o de un árido resumen de requisitos. Un trabajo bien hecho
descripción del puesto
pinta una imagen vívida del papel, iluminando el camino para el crecimiento de un candidato y las oportunidades para hacer un impacto.
También funciona como puente entre las necesidades de una empresa y los talentos que pueden satisfacerlas.
¿Por qué es tan importante elaborar una descripción del puesto de trabajo de calidad?
Echemos un vistazo a las 6 principales razones por las que su JD es tan importante:
1. Ayuda a atraer a los mejores talentos
Una descripción del puesto bien redactada sirve de anuncio magnético para una empresa.
Es su herramienta principal para atraer y seducir a los candidatos adecuados: los que tienen las aptitudes, la experiencia y la actitud que exige un puesto.
Al comunicar la función de forma clara y convincente, se asegura de que su oferta de empleo destaque en un mercado laboral saturado.
2. Facilita el filtrado de candidatos
Una descripción clara y detallada del puesto actúa como un filtro eficaz.
Describe las aptitudes, cualificaciones y experiencia requeridas, lo que permite a los candidatos autoevaluar su idoneidad para el puesto.
Este proceso puede ahorrar una cantidad significativa de tiempo en el proceso de contratación al reducir el número de solicitudes irrelevantes.
3. Simplifica la evaluación comparativa del rendimiento
Las descripciones de los puestos de trabajo no sólo sirven para contratar; también proporcionan un punto de referencia para las revisiones del rendimiento y las discusiones sobre el desarrollo de la carrera profesional.
Establecen expectativas claras sobre los deberes y responsabilidades de una función, sirviendo de referencia para evaluar el rendimiento de un empleado.
4. Ayuda en la planificación de la compensación
Las descripciones de los puestos son fundamentales para determinar unos rangos salariales justos y competitivos.
Proporcionan una visión general de los deberes y responsabilidades de un puesto, que pueden compararse con los estándares del sector y utilizarse para establecer una remuneración adecuada.
5. Garantiza el cumplimiento legal
En ciertas jurisdicciones, es obligatorio por ley tener descripciones de los puestos de trabajo para todas las funciones.
Proporcionan pruebas de que sus prácticas de contratación no son discriminatorias y pueden ser útiles en caso de disputas laborales, ya que muestran lo que se esperaba de un empleado en su puesto.
6. Comunica la cultura de la empresa
Por último, una descripción del puesto de calidad es una oportunidad de oro para mostrar la cultura de la empresa.
Al incorporar los valores, la misión y el estilo de trabajo de una empresa en la descripción del puesto, dará a los posibles candidatos una idea de cómo es trabajar en la empresa, atrayendo a aquellos que se alinean con la cultura organizativa.
3 cosas importantes que hay que entender antes de elaborar una descripción del puesto de trabajo
1. El impacto que tienen
Las descripciones de puestos no son meras listas mundanas de responsabilidades y cualificaciones; son herramientas poderosas que conforman la percepción que los candidatos tienen de una organización y del puesto.
Una descripción del puesto de trabajo bien redactada puede despertar el interés de los posibles candidatos, incitarles a presentar su candidatura y sentar las bases de una positiva
experiencia del candidato
.
Por otra parte, una JD mal elaborada puede disuadir a los candidatos cualificados de buscar la oportunidad.
2. Contar historias a través de la descripción del puesto
Redactar un JD eficaz implica tejer una historia que refleje el valor y el entusiasmo del puesto.
Utilizando impactantes
técnicas narrativas
para hablar de la oferta de empleo puede ayudar a los candidatos a imaginar todas las cosas asombrosas que usted puede aportar, despertando su entusiasmo y creando una conexión emocional desde el principio.
3. La necesidad de dejar huella
En un mar de ofertas de empleo, es crucial dar un paso más y diferenciarse y diferenciar a su cliente de todos los demás en el mercado. De lo contrario, ¿por qué deberían considerar su puesto en lugar de todas las demás ofertas de trabajo que hay?
Al infundir a la descripción de su puesto una voz y un tono únicos
puede crear una identidad de marca distintiva
que haga que su JD sea memorable y significativo.
Debe dejar un impacto duradero en la mente de los candidatos, haciéndoles volver a su oferta incluso cuando hayan pasado de largo.
9 sencillos pasos para redactar una descripción de empleo convincente
1. Deseche los títulos cursis
Palabras como
ninja, mago
y
rockstar
pueden sonar guays, pero créanos, no querrá incluirlas en su JD.
Puede que la empresa de su cliente tenga una cultura divertida, pero elaborar los títulos de los puestos en torno a estas palabras tan molonas no mejorará el rendimiento de la descripción de su puesto.
Los títulos exagerados desaniman a los verdaderamente
cualificados
candidatos realmente cualificados porque pueden parecer intentos de endulzar funciones laborales aburridas.
Un candidato buscará empleos que se ajusten a sus cualificaciones y competencias. Así que el título «Gurú del SEO» puede no funcionar bien si lo comparamos con el simple y sencillo «Especialista en SEO», que es mucho más fácil de encontrar.
La regla básica que puede aplicar aquí es que necesita que los demandantes de empleo encuentren su puesto vacante y lo soliciten. La creatividad está muy bien, pero, de nuevo, no debería ser la única razón por la que está perdiendo candidatos.
Cree títulos de puestos ricos en palabras clave y manténgase alejado de cualquier cosa que pueda inducir a error a un solicitante de empleo.
Por ejemplo, este
oferta de empleo de 2nd Swing Golf
utiliza títulos de empleo sencillos, como Analista de negocios y Asociado de ventas, para garantizar que el candidato entiende exactamente lo que implica la oportunidad.
Las descripciones que las acompañan también se centran por completo en las responsabilidades que sirven de palabras clave, que ayudan al candidato a definir sus expectativas y a decidir si el puesto se ajusta a sus aptitudes.
2. Mantenga la descripción general del trabajo breve, nítida y concisa
Piense en la redacción de una descripción general del puesto como en el juego del Jenga porque
el equilibrio
es la clave del éxito en este caso.
Si bien es necesario que sea descriptivo, hacerlo demasiado largo puede
ahuyentar a los candidatos
y por muy necesario que sea hacerlo conciso, no puede permitirse saltarse los factores más importantes del proceso.
Por lo tanto, la mejor manera de ganar esta batalla es hacer una lista de todos los puntos esenciales que no son negociables en la descripción del puesto.
Una vez que tenga esta lista a mano, puede elaborar un JD en torno a ella utilizando frases cortas, palabras sencillas, legibilidad fluida y algunos elementos sorpresa que
animen a los candidatos
a esperar con impaciencia el papel.
He aquí algunos detalles que no debe dejar de mencionar en los JD, sea cual sea su función:
- Incentivos monetarios y no monetarios asignados a la función
- Oportunidades de formación y desarrollo que se proponen religiosamente a lo largo del año o a intervalos
- La cultura de trabajo y el ambiente de la oficina (alrededor del 50% de los reclutadores pasan por alto este aspecto. No sea uno de ellos).
- Espacio para las recompensas y el reconocimiento (hable de recompensas como «
Empleado del año
» y más)
3. Deshágase de la jerga
Las jergas son
términos técnicos de la industria
que pueden hacer que un aspirante a una carrera se sienta perdido, desanimando al instante a un gran número de candidatos a seguir asomándose a su JD.
Para evitar que esto ocurra, asegúrese de utilizar palabras sencillas en un tono convincente que venda su puesto vacante a un público más amplio. Una forma automática y fiable de eliminar todas las palabras jergales de la descripción del puesto es reformularla mediante una herramienta en línea que lo hará sustituyendo toda la jerga y las frases difíciles por otras sencillas y simples.
Por ejemplo, considere el siguiente ejemplo:
«Buscamos un gurú del contenido que nos ayude a salir del desastre de contenido en el que nos encontramos actualmente: elabore artículos bien investigados y optimizados con palabras clave, mantenga nuestros blogs oficiales y trabaje intensamente con nuestro asistente de SEO».
Demasiado vago, cursi y con jerga, ¿verdad? ¿Qué tal esto en su lugar?
«Buscamos un especialista en contenidos que escriba artículos bien documentados relacionados con nuestro nicho, mantenga nuestros blogs y colabore estrechamente con nuestro especialista en SEO».
Corto y dulce. ¡Mucho mejor!
4. Vender la empresa y el empleo
Convencer a un empleado feliz para que deje su trabajo actual y se una a su empresa no es tarea fácil. La única forma de conseguirlo es ofrecer algo mejor que supere la comodidad y la seguridad de su posición actual.
Por lo tanto, para proyectar el puesto de trabajo como una mejor opción para los
candidatos
esto es lo que puede hacer
- Destaque la propuesta única de venta (USP) del puesto: Identifique lo que distingue al puesto, como trabajar con tecnología avanzada o tener una influencia significativa, y destaque estos elementos.
- Muestre los puntos fuertes de la empresa: Muestre los atributos atractivos de la empresa, como la cultura innovadora, el compromiso con la conciliación de la vida laboral y familiar o los beneficios superiores.
- Presente oportunidades de crecimiento: Describa las posibilidades de desarrollo profesional dentro de la empresa, como programas de formación o vías claras de progresión profesional.
- Esboce una remuneración competitiva: Exponga claramente el atractivo paquete retributivo, incluido el salario, las primas, los beneficios y las ventajas como los acuerdos laborales flexibles.
- Haga hincapié en el impacto potencial: Ilustre cómo el puesto contribuye a la misión de la empresa, dando al candidato un sentido de propósito y la oportunidad de marcar la diferencia.
¡Voilà! Usted tiene la USP que puede ayudar a que su oportunidad suene más convincente y ¡valga la pena intentarlo!
5. No espere demasiado
Tener una larga lista de requisitos para el puesto sólo tiene una consecuencia: ahuyentar a los candidatos más capaces. Esto daña gravemente su
marca de empleador
.
Si su JD refleja unas expectativas poco realistas para un trabajo medianamente remunerado, los candidatos pueden confundir fácilmente el puesto con una explotación.
También transmite la impresión equivocada de no haber resuelto qué quiere exactamente del puesto, lo que conduce a un charco de responsabilidades confusas que no aportan ninguna
experiencia
.
Y permítanos asegurarle que ningún candidato está dispuesto a ser un gato de todos los oficios pero un maestro de ninguno, especialmente con todo el estrés que ello conlleva.
Así que lo que tiene que hacer es distinguir claramente entre
lo que es bueno tener
y
imprescindible
habilidades
en su JD. Permite a los candidatos disfrutar de cierta flexibilidad y, al mismo tiempo, comprender las casillas clave que deben marcar para ser elegibles.
6. Haga que el trabajo sea lucrativo con ventajas y beneficios
En cuanto a la lista de ventajas y beneficios, le sugerimos que sea larga, interesante e intrigante.
Además de describir las tareas, hable de la política de permisos,
incentivos en el lugar de trabajo
, permisos anuales retribuidos, planes de vacaciones, seguro médico, opciones sobre acciones para los empleados, etc.
En torno a
44% de sus solicitantes buscan beneficios tradicionales
y destacarlos en las descripciones de los puestos puede hacer que quieran pulsar «¡Solicitar!
Cuanto más rápido capte su atención, mejor. Cuanto más tiempo lo retenga, ¡mejor!
7. Cerrar la tapa a los prejuicios
El
informe de las Naciones Unidas sobre el estudio de género
reveló que no existe ningún país con igualdad de género. Cerca del 50% de los hombres han revelado que tienen más derechos a un puesto de trabajo que las mujeres.
Se estará preguntando qué papel desempeñan aquí las descripciones de los puestos de trabajo. Bien, vayamos directamente a lo que hay que saber…
Cualquier forma de discriminación de género se origina a través de una mezcla de fuerzas sociales y se expresa consciente e inconscientemente mientras se recluta a
.
Pero hay un par de formas sencillas de solucionarlo:
- Evite utilizar palabras sexistas en la descripción de su puesto, como ninja, superhéroe, hacker, etc.
- Compruebe dos veces los pronombres utilizados para asegurarse de que utiliza pronombres neutros desde el punto de vista del género.
- Manténgase alejado del lenguaje agresivo como «A por él», «Aplástalo», «Aplástalo»
- Reduzca el uso de superlativos
Puede utilizar eficazmente herramientas como Textio, una plataforma de escritura aumentada que identifica las palabras sexistas y le ayuda a elaborar una descripción del puesto inclusiva.
8. Hágalo llamativo
Jas descripciones tienen que ver con captar la atención de su público objetivo, y no hay mejor forma de hacerlo que haciéndolas agradables a la vista.
Pero, ¿cómo hacer de un JD un regalo para la vista?
- Utilice viñetas para un llamamiento estructurado
- Evite los muros de textos
- Utilice emojis semiformales (como garrapatas verdes o cohetes como viñetas y chinchetas para una nota importante)
Ir un poco fuera de lo común para un
visualmente atractivo
JD no sólo puede animar a los candidatos hacia su puesto, sino también hacerles sentir importantes por todos los esfuerzos que ha puesto en él.
Definitivamente, ¡todos salimos ganando!
9. Deje caer algunas CTA en su JD
No podemos negar el poder de la interacción para atraer a la audiencia, ya sea para una entrevista o en la descripción de un puesto de trabajo.
Anímeles a explorar su
sitio web de la empresa
, sigan sus
redes sociales
cuentas, o suscríbase a los boletines para mantenerse conectado. Proporcione información de contacto o un enlace para que los candidatos puedan hacer preguntas o dar su opinión.
Esto no sólo fomenta
compromiso de los candidatos
sino que también les permite relacionarse con la marca de empleador de la empresa y comprender mejor la organización.
5 plantillas gratuitas de descripción de puestos para reclutadores
Tenga en cuenta que tendrá que adaptar y personalizar cada una de estas descripciones de puesto antes de utilizarlas para garantizar el máximo compromiso y atraer a los candidatos deseados.
¿Listo para utilizar estas plantillas? Sólo tiene que pulsar el botón «copiar» ¡y será todo suyo!
1. Director de marketing
Buscamos un Director de Marketing versátil y con experiencia para incorporarse a nuestra empresa. La persona se encargará de supervisar la promoción de las ofertas de la marca de nuestra empresa.
Debe tener experiencia práctica con la analítica web, ideas imaginativas para proyectos publicitarios eficaces y capacidad para desarrollar y gestionar programas de marketing en canales específicos.
También se encargará de diseñar y comandar las campañas publicitarias de nuestra empresa.
Responsabilidades clave:
- Desarrollo de estrategias: Idear estrategias destinadas a maximizar los beneficios y la cuota de mercado, garantizando al mismo tiempo
la satisfacción del cliente
. - Colaboración en equipo: Trabaje en estrecha colaboración con el equipo creativo para fomentar ideas de marketing innovadoras.
- Comunicación y publicidad: Desarrollar resúmenes concisos y guiar la dirección creativa de toda la publicidad y las comunicaciones públicas a través de medios impresos, digitales y de vídeo.
- Experimentación de canales: Explore y ponga en práctica diversos canales de adquisición orgánicos y de pago, como la creación de contenidos, la curación, las campañas de pago por clic, la gestión de eventos, la publicidad, los medios sociales y las campañas de generación de contactos,
redacción publicitaria
y análisis del rendimiento. - Programas de marketing: Construir programas de marketing dirigidos a través de diferentes canales y segmentos en apoyo de nuestro plan de marketing estratégico global.
- Compromiso con los clientes: Comprometerse con los clientes, representando al departamento de marketing en las reuniones comerciales clave.
- Cumplimiento legal: Colabore con el personal jurídico para resolver cuestiones relacionadas con la infracción de los derechos de autor y el reparto de regalías.
- Investigación de mercados: Realizar y analizar
estudios de mercado
estudios para fundamentar las estrategias de marketing. - Análisis del comportamiento de los consumidores: Supervise el comportamiento de los consumidores y ajuste las campañas de correo electrónico y publicidad en consecuencia.
Requisitos y aptitudes:
- A
licenciatura y un máster en marketing
o administración de empresas. - Competencia en marketing en línea y estrategia de medios sociales.
- Sólidos conocimientos de gestión de proyectos, con experiencia en el uso de herramientas como el PERT o los diagramas de Gantt.
- Capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios y pivotar las estrategias según sea necesario.
- Disponibilidad para viajar cuando sea necesario por motivos de trabajo.
Buscamos un gestor de medios sociales experimentado y apasionado que represente a nuestra marca en nuestros diversos
medios sociales
asas. Deberá dirigir campañas publicitarias e impulsar el tráfico y el compromiso creando contenidos originales de alta calidad.
Las responsabilidades incluirán el desarrollo y la aplicación de la estrategia de medios sociales con el fin de aumentar la presencia en línea y mejorar el marketing y las ventas. Gestionará la imagen de la empresa de forma cohesionada para lograr nuestros objetivos de marketing.
Responsabilidades clave:
- Gestión de campañas: Diseñe y ejecute campañas publicitarias en los medios sociales.
- Desarrollo de estrategias: Construir, implementar y gestionar una estrategia de medios sociales a medida.
- Relaciones con los clientes: Mantenga y fomente las relaciones en línea con los clientes mediante programas específicos de relaciones con los clientes.
- Creación de contenidos: Generar, editar, publicar y compartir contenidos diarios atractivos y originales, incluidos textos breves, fotos,
presentaciones de vídeo
y noticias. - Analítica: Aproveche herramientas como Google Analytics para supervisar y evaluar el progreso en todas las plataformas.
- Planificación a largo plazo: Analizar e informar sobre las necesidades a largo plazo de la estrategia de medios sociales de la empresa.
- Medición del rendimiento: Defina y analice los KPI (indicadores clave de rendimiento) para medir la eficacia.
- Formación del personal: Forme al personal subalterno en prácticas eficaces de medios sociales y promueva su uso.
- Interacción con los clientes: Responda a las opiniones, consultas y comentarios de los clientes con prontitud y profesionalidad.
- Colaboración: Colabore con los redactores de contenidos y los diseñadores para garantizar que el contenido sea a la vez informativo y visualmente atractivo.
- Monitorización SEO: Supervise el SEO y la participación de los usuarios, sugiriendo estrategias de optimización de contenidos según sea necesario.
- Elaboración de informes: Mantener los informes de información de marketing.
Requisitos y aptitudes:
- Experiencia demostrada en gestión de redes sociales y marketing digital.
- Dominio de plataformas de medios sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, Instagram, Google+, etc.
- Capacidad para generar contenidos originales y creativos.
- Sólida comprensión de la estrategia de marketing y capacidad para aplicarla en diversas formas de divulgación.
- Excelentes aptitudes para la multitarea, el trabajo en equipo y la creación de redes, y capacidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
3. Empleado contable
Un empleado contable es un miembro del departamento de contabilidad de una organización, responsable de apoyar las tareas administrativas y de oficina. Será responsable de la introducción de datos y de la gestión de los libros de contabilidad, asegurándose de que los pagos y las cuentas por cobrar están al día, y codificando los documentos de acuerdo con los esquemas de una organización. Debe ser altamente profesional, con fluidez técnica y un profundo conocimiento de los principios contables y financieros.
Responsabilidades clave:
- Tareas de oficina: Realizar tareas básicas de oficina como responder a llamadas telefónicas y correos electrónicos, procesar el correo y archivar.
- Transacciones financieras: Contabilizar las transacciones financieras en las bases de datos, mantener registros precisos de las transacciones comerciales e introducir los datos de los registros de trabajo diarios en el sistema del libro mayor de la empresa.
- Confidencialidad: Defienda el valor de la organización manteniendo la confidencialidad de la información.
- Preparación de informes: Ayudar a gestionar y preparar la información para los informes oportunos.
- Ensamblaje de datos: Recopilar datos y preparar diversos informes.
- Herramientas financieras: Operar máquinas de sumar, calculadoras, bases de datos y revisar extractos bancarios.
- Pagos de clientes: Procesar los pagos y reembolsos de los clientes y gestionar las cuentas con
impago
o retraso en el pago. - Mantenimiento de registros: Mantener los registros rutinarios, contabilizar las transacciones financieras y conciliar las entradas y los libros mayores internos con los informes del sistema de información financiera.
Requisitos y aptitudes:
- Se requiere un diploma de bachillerato; se prefiere formación y experiencia adicionales.
- Al menos 3 años de experiencia relevante en un puesto contable.
- Gran capacidad de comunicación verbal y escrita.
- Excelente conocimiento de las técnicas analíticas, computacionales y matemáticas.
- Sólidos conocimientos de los procedimientos contables generales.
- Dominio de MS Office y familiaridad con el software de contabilidad.
- Capacidad para preparar informes financieros y familiaridad con los procedimientos de facturación y cuentas por pagar.
4. Asociado de ventas
Nuestra empresa está buscando un Asociado de Ventas para generar clientes potenciales de forma eficaz y alcanzar los objetivos de ventas. Su trabajo girará en torno a la capacidad de establecer contactos, entablar relaciones con clientes y persuadir a otros para que adquieran productos.
Responsabilidades clave:
- Generación de clientes potenciales: Genere activamente clientes potenciales.
- Relaciones con los clientes: Establecer y gestionar relaciones comerciales y con los clientes productivas.
- Comprensión del producto: Demostrar un profundo conocimiento de los productos, haciendo hincapié en cómo resuelven los problemas de los clientes.
- Comentarios de los clientes: Comunique los puntos débiles de los clientes actuales y potenciales a los departamentos adecuados para su resolución.
- Colaboración en equipo: Coordínese con otros asociados de ventas para cumplir las cuotas y normas de la empresa al tiempo que vigila continuamente la competencia del mercado.
- Objetivos de rendimiento: Alcanzar sistemáticamente los objetivos de ventas mensuales.
- Gestión de cuentas clave: Fomente relaciones sólidas con las cuentas clave para ofrecer un alto nivel de servicio y fidelizar a los clientes. Procese los depósitos y salde los pagos de los clientes.
Requisitos y aptitudes:
- Licenciatura en economía, empresariales, marketing o un campo relacionado.
- De 3 a 5 años de experiencia en ventas en el sector.
- Capacidad superior de gestión del tiempo.
- Dominio de MS Office, CRM y herramientas BRM, junto con software de gestión de ventas.
- Capacidad para soportar exigencias físicas, incluidas largas horas de pie, viajes prolongados y transporte de productos pesados.
- Familiaridad con el software de administración de ventas y los sistemas CRM.
- Posesión de certificaciones adicionales o experiencias de desarrollo profesional en el campo.
5. Agente inmobiliario
Buscamos un
agente inmobiliario
que será responsable de
comprar y vender propiedades
para nuestro negocio inmobiliario. Esto comprende la comercialización de listados, la presentación de orientaciones a compradores y vendedores, la prestación de un servicio de atención al cliente excepcional y el examen de todo lo que se necesita para tener éxito en este sector.
Responsabilidades clave:
- Clientes potenciales: Genere
clientes potenciales para la compra
, venta y alquiler de propiedades. - Negociación de precios: Negocie los precios u otras condiciones de venta.
- Análisis de mercado: Realice un análisis comparativo del mercado para estimar el valor de las propiedades.
- Visitas a propiedades: Acompañar a los compradores durante las visitas e inspecciones de las propiedades.
- Asesoramiento a los clientes: Asesorar a los clientes sobre la idoneidad y el valor de las viviendas que visitan.
- Gestión de ofertas: Preparar y gestionar las ofertas, ocupándose de todo el papeleo relacionado.
- Listado de propiedades: Recopilar listas de propiedades que se ajusten a las especificaciones concretas de los clientes y comercializarlas mediante jornadas de puertas abiertas, anuncios y creación de redes.
- Orientación en materia de liquidación: Supervisar los procesos de liquidación, asesorando a los clientes sobre las acciones adecuadas.
- Aclaración de contratos: Responda a las preguntas de los clientes sobre los contratos y las condiciones de venta.
- Mediación: Mediar en el acuerdo entre el comprador y el vendedor.
- Mantenimiento de la licencia: Mantenga su licencia inmobiliaria y sus conocimientos del sector.
Requisitos y aptitudes:
- Título de bachillerato o equivalente.
- Debe ser agente inmobiliario autorizado.
- Capacidad para trabajar de forma independiente, junto con excelentes habilidades interpersonales.
- Fuertes habilidades de venta, negociación y comunicación.
- Capacidad para comprender y atender las necesidades de los clientes, equilibrando sus preferencias inmobiliarias con la practicidad dentro de su presupuesto.
Una potente descripción del puesto es su billete de oro para atraer a los mejores talentos. Es algo más que una lista de tareas: es una narración que muestra su empresa y define las funciones.
Así que elabórelas con claridad, creatividad y precisión para ganarse a candidatos de alta calidad.
P.D. Si está buscando una solución ATS + CRM potenciada por IA, eche un vistazo a Recruit CRM. Reserve una demo ahora ¡para verlo en acción!
Preguntas más frecuentes
1. ¿Quién redacta la descripción de un puesto de trabajo?
Normalmente, el supervisor inmediato de un reclutador redacta la descripción del puesto. Pero a veces, puede ser el equipo de Recursos Humanos el que una sus manos para dar con el JD perfecto.
Pero sea cual sea el caso, una vez que un reclutador redacta la descripción aproximada del puesto, siempre es el director de contratación quien da el último veredicto.
2. ¿Cómo hacer que las descripciones de los puestos de trabajo sean más inclusivas?
El género de talento que atraiga con su JD depende de cómo lo escriba. Para hacer que las descripciones de los puestos de trabajo del currículum sean más inclusivas, es esencial identificar primero las palabras sexistas que podría estar utilizando inconscientemente.
Utilice herramientas como Textio, Gender Decoder, Applied, etc., para asegurarse de que va por el buen camino.
3. ¿Con qué frecuencia debe actualizarse la descripción de un puesto?
Puede actualizar su JD a medida que busque nuevos talentos o decida algunos complementos o recortes de un puesto vacante en curso.
Asegúrese de que informa de ello a su jefe de contratación y de que los cambios realizados son revisados por su cliente para mantener una alineación con sus intereses. Pero sobre todo, es el cliente el que necesitaría que usted hiciera los cambios.
4. ¿Se pueden plagiar las descripciones de los puestos de trabajo?
El plagio de cualquier tipo no es aceptable. No, no puede simplemente plagiar porque las necesidades de su cliente serán diferentes.
Una empresa XYZ puede querer un director de marketing que conozca la analítica web, mientras que esto puede no ser una necesidad primordial para una empresa ABC que contrate para el mismo puesto.
