Todos sabemos lo difícil que puede ser el mercado laboral. Tanto si trata de cubrir puestos como de ayudar a estudiantes y recién licenciados a lanzar sus carreras, la competencia es feroz. Es aquí donde esta sincera conversación con Steven Rothberg viene al rescate. Recientemente entrevistamos a Steven para nuestra serie Recruitment Unplugged y tiene algunas ideas increíbles sobre cómo navegar estos desafíos de contratación y convertirlos en oportunidades. Exploremos su historia, los obstáculos a los que se ha enfrentado y las soluciones inteligentes que ha ideado. https://youtu.be/_OnoXSO7cjA?si=vr-p1CRhlOc-WTqq
¿Quién es Steven Rothberg?
Steven es el cerebro detrás de College Recruiter, una plataforma de búsqueda de empleo que se dedica a poner en contacto a estudiantes y recién licenciados con oportunidades profesionales increíbles.
Tiene la misión de garantizar que todos los jóvenes que buscan empleo consigan un gran trabajo.
College Recruiter se ha globalizado ahora, ayudando a millones de jóvenes en varios idiomas.
¿Quién es un reclutador universitario?
Si está en el juego de la contratación, sabrá que desempeñan un papel crucial a la hora de tender puentes entre los jóvenes talentos y los empleadores.
Pero, ¿quiénes son exactamente y por qué son tan importantes?
Los reclutadores universitarios son profesionales dedicados a ayudar a estudiantes y recién licenciados a encontrar su primer empleo, prácticas o un puesto a tiempo parcial.
Su objetivo es conectar a los jóvenes buscadores de empleo con oportunidades que coincidan con sus habilidades, intereses y metas profesionales.
3 grandes retos a los que se enfrentan los reclutadores universitarios
1. Competir con una amplia gama de reclutadores
En primer lugar, hablemos de la competencia. Como reclutadores, no sólo se enfrentan a otros bolsas de trabajo. Compite con todo tipo de vendedores que persiguen el mismo presupuesto. Es un público difícil.
En este caso, la solución de Steven es centrarse en la contratación de gran volumen.
Este enfoque ha cambiado las reglas del juego, ayudando a millones de estudiantes y recién licenciados a encontrar su primer empleo. Se trata de eficacia y de satisfacer la gran demanda.
2. Adaptación a los avances tecnológicos
Después, está el reto tecnológico. El mercado laboral siempre está cambiando, gracias a las nuevas tecnologías. Mantenerse al día puede parecer un trabajo a tiempo completo en sí mismo.
Steven destaca la importancia de mantenerse a la vanguardia con herramientas como la publicidad de pago por clic y la publicidad programática de empleo.
Estas son las mismas estrategias utilizadas en el marketing de consumidores, y ahora están revolucionando el reclutamiento.
3. Largos ciclos de reclutamiento
Por último, abordar los largos ciclos de contratación y el arte de convencer a los candidatos. El reclutamiento puede ser un maratón, no un esprint. Steven comparte cómo las ramas militares abordan esto con una visión a largo plazo, utilizando anuncios, eventos y publicidad digital para llegar a los reclutas potenciales.
Utilice tácticas similares, dirigiéndose al público adecuado y asegurándose de atraer a los solicitantes de empleo activos. De este modo, podrá proporcionar a los empresarios candidatos cualificados que estén listos para incorporarse y empezar a trabajar.
¡¡Sorpresa!! No hemos desvelado todos los secretos. Vea la entrevista completa aquí:
