El podcast de contratación EP. 8: ¡AJ Reid expone el lado OSCURO del reclutamiento Rec-to-Rec!
"Lo entiendo, hay algunos Rec-to-Rec malos por ahí, así que no me sorprende".
Aunque a menudo se malinterpreta el sector Rec-to-Rec, AJ Reid, cofundador de Equanimity Search, se sienta con Kate O'Neill para explorar el oscuro y singular mundo de la contratación Rec-to-Rec.¡Escuchemos su perspectiva!
1. Lo bueno: Mostrar esfuerzos por establecer relaciones
AJ explica que cuando la contratación se convierte en un reto, como suele ocurrir en un mercado fluctuante, los mejores reclutadores dan prioridad a emparejar a los candidatos con los puestos adecuados.El objetivo es ir más allá de "cubrir puestos" y asegurarse de que ambas partes se sienten satisfechas con la colocación.
También hace hincapié en la importancia de comprender plenamente tanto las necesidades del candidato como las del cliente. Eso es lo que diferencia a los grandes reclutadores en este espacio."Se trata de hacer las preguntas adecuadas e ir un paso más allá", afirma.
2. Lo malo: Superar los estigmas
A pesar de las oportunidades, AJ se sincera sobre los retos de contratación a los que se enfrentan los reclutadores Rec-to-Rec, en particular el estigma que rodea a este nicho.Superar esta barrera de confianza inicial lleva tiempo, pero puede cambiar de opinión cumpliendo sistemáticamente sus promesas y demostrando su enfoque único."Cuando hablo con clientes o candidatos potenciales, a menudo me dicen: 'Ya hemos tenido malas experiencias con Rec-to-Recs'".
3. Lo feo: Prácticas chapuceras y falta de investigación
Ninguna industria está exenta de defectos, y AJ se sincera sobre el lado feo de la contratación Rec-to-Rec. Un problema recurrente en este espacio son los reclutadores que no hacen sus deberes antes de ponerse en contacto con los candidatos.El problema, en su opinión, es la baja barrera de entrada en la contratación."Se tardan dos segundos en comprobar el perfil de alguien", señala AJ.
Sin la formación adecuada, muchos reclutadores no se molestan en realizar la investigación básica o la preparación necesaria para establecer una conexión significativa con los candidatos.
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