Todo reclutador desea contratar a los mejores candidatos para un puesto vacante durante el proceso de selección. Sin embargo, este laborioso y largo proceso de contratación comienza con la creación de un anuncio de empleo convincente.
Elaborar un anuncio de empleo convincente puede parecer una tarea sencilla y directa, pero sinceramente, ¡no lo es!
Piense en ello como en una tarea de marketing, en la que tiene que captar la atención de las personas adecuadas en el momento adecuado.
Tiene que atraer a los candidatos elegibles y obligarles a aprovechar la oportunidad presentando su candidatura.
Un anuncio de empleo convincente funciona como la piedra angular de un proceso de contratación exitoso.
Sin embargo, la mayoría de los reclutadores de las agencias no consiguen crear un anuncio de empleo eficaz. No reciben respuestas independientemente del número de plataformas que hayan utilizado para dar a conocer la vacante.
En el peor de los casos, recibirán solicitudes de personas que no reúnen los requisitos suficientes para cubrir la vacante.
Por lo tanto, como reclutador, debe asegurarse de que su anuncio de empleo es lo suficientemente convincente como para captar la atención de los candidatos adecuados.
Aquí hemos reunido una serie de aspectos que debe tener en cuenta al crear un anuncio de empleo.
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¿Cómo redactar un anuncio de empleo? He aquí 8 puntos de acción
1. Añada un título de puesto conciso y pegadizo
El primero y más importante que debe hacer al crear un anuncio de empleo para su empresa es asegurarse de que da una idea perfecta del puesto para el que su empresa está recibiendo solicitudes.
¿Cómo lo hace?
¡Muy sencillo! Debe preparar su anuncio de empleo con un título conciso y pegadizo, un título que suene lo suficientemente persuasivo como para captar de inmediato la atención de los candidatos aptos. Para destacar el puesto de trabajo, es importante contar con un diseño de anuncio único.
Además, también debe asegurarse de que el título del puesto es sencillo y da una idea clara de lo que trata el puesto.
El título del anuncio de empleo sirve como primera impresión de su empresa para un candidato que no sabe nada de ella.
Consejo profesional: Utilice un creador de carteles eficaz
Un gran consejo para que los empresarios hagan aún más atractivos sus anuncios de empleo es utilizar un creador de carteles en línea. Si desea promocionar la oferta de empleo en las redes sociales de su empresa, un creador de carteles le resultará muy útil.
2. Haga una breve descripción de la empresa
Una vez que haya terminado de escribir el título del puesto, es el momento de describir brevemente su empresa.
Una breve descripción de su empresa debe informar al solicitante sobre su negocio, su cultura y sus objetivos.
Mantenga la descripción sencilla; no necesita contarlo todo sobre su empresa. Limítese a las cosas que a un empleado potencial le interesaría saber. Utilice una herramienta de parafraseo para simplificar las frases si es necesario.
3. Proporcione una visión detallada del trabajo
En esta sección del anuncio de empleo, debe asegurarse de que los posibles candidatos sean conscientes de lo que se espera que hagan si son seleccionados para el puesto.
Debe asegurarse de que enumera todas las funciones que se espera que realice el posible empleado.
Por ejemplo, si busca a una persona para trabajar como gestor de inventarios, debe mencionar que llevará un registro de todas las entradas y salidas de productos del inventario. Además, también examinarán los productos antes de añadirlos al inventario para garantizar su calidad.
4. Mencione los requisitos absolutos
Una vez que haya terminado de esbozar las tareas y responsabilidades de un empleado potencial, es el momento de mencionar la experiencia que busca en un candidato ideal para el puesto.
En esta sección del anuncio de empleo, enumerará todos los requisitos principales que necesita en términos académicos, de experiencia y de aptitudes.
Por ejemplo, si quiere cubrir la vacante de administrador de redes, le convendría contar con una persona titulada por un instituto de renombre en Ingeniería de Sistemas Informáticos.
También es posible que desee que ese candidato tiene certificaciones adicionales de otras instituciones o organizaciones en el campo de las redes.
Si desea un candidato con experiencia para el puesto, deberá mencionar también los años mínimos de experiencia que busca.
Otra cosa que debe tener en cuenta al enumerar los requisitos en el anuncio de empleo es escribir por separado lo que es imprescindible y lo que es mejor.
Esto permitirá a los posibles candidatos determinar si son perfectos para el puesto o no. Si no lo hace, puede acabar perdiendo a un buen número de candidatos aptos.
5. Incluya palabras clave relevantes
Asegúrese de que su anuncio de empleo sea visible para los demandantes de empleo objetivo.
Esto sólo es posible cuando realiza una investigación exhaustiva de las palabras clave y añade las más relevantes en el contenido de su anuncio de empleo. No hacerlo no le permitirá llegar a su público objetivo, por muchas plataformas que utilice para promocionar la oferta de empleo en su empresa.
6. Mantenga la vigilancia sobre el tono
El tono que utilice en su anuncio de empleo importa mucho. Dice mucho sobre la cultura de su empresa.
Si utiliza un tono informal en el anuncio de empleo, la persona que busca trabajo puede pensar que la cultura de su empresa cliente es bastante informal. Del mismo modo, utilizar un tono profesional en el anuncio de empleo reflejará la cultura formal de la empresa de su cliente.
7. Incluya ventajas adicionales
Puede pensar que escribir una breve descripción de la empresa, los detalles del puesto y los requisitos completará el cuerpo de su anuncio de empleo.
No, ¡aún no ha terminado!
Le falta un ingrediente imprescindible que puede actuar como factor decisivo. Debe asegurarse de que cuenta con las ventajas adicionales de trabajar en la empresa de su cliente.
Puede hacer una lista de prestaciones como transporte, vacaciones anuales, cobertura médica para el personal y sus familiares, etc.
8. Escribir instrucciones claras sobre el método de presentación de solicitudes
Una vez que haya terminado de crear todo el contenido de su anuncio de empleo, asegúrese de haber claramente proporcionado las instrucciones relativas a la presentación de las solicitudes de empleo.
Si desea recibir solicitudes de empleo por correo electrónico, puede pedir a los candidatos que escriben un mensaje con un asunto específico.
Además, también puede decirles si necesita una carta de presentación con el currículum. Además, proporciona los datos de contacto de la empresa de su cliente en el anuncio de empleo.
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